Taller “Elaboración de planes de igualdad en las empresas”

Con una duración de 3 horas, será impartido por personal técnico especializado, y tendrá lugar el próximo 13 de diciembre, de 5 a 8 de la tarde, en la sala de reuniones de la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, situada en la Calle Canga Argüelles 16-18, 1ª planta (Centro Municipal Integrado de la Arena).

¿Qué tipo de empresas pueden participar?

Dirigido a aquellas empresas que quieran adquirir una formación básica para emprender el proceso de introducción del principio de igualdad en su gestión empresarial, preferentemente PYMEs, pequeñas o medianas empresas, que tengan centro de trabajo en Gijón, de cualquier sector o actividad empresarial.

¿Con que objetivos partimos?

–          Analizar las ventajas que supone la adopción de un modelo de gestión respetuoso con la igualdad de género y motivar e impulsar un proceso de integración de la igualdad en su gestión empresarial.

–          Formar a las empresas en aspectos prácticos y operativos del proceso de diagnóstico, elaboración e implantación del plan de igualdad, así como en la adopción de medidas de igualdad y el abordaje del seguimiento y evaluación de las mismas y planes de igualdad.

¿Qué contenidos se tratarán?

Con una metodología eminente práctica estarán dirigidos a proporcionar las pautas y herramientas a seguir en el proceso de elaboración y negociación de planes de igualdad en empresas, con los siguientes contenidos a abordar:

–          Definición, finalidad y características de los Planes de Igualdad.

–          Los agentes que participan en la puesta en marcha del Plan de Igualdad: papeles a desempeñar.

–          Fases y herramientas: El diagnóstico: Definición y objetivos. Aspectos a analizar: análisis de género de las prácticas de gestión de RRHH. Fuentes de información y metodología de recogida de datos. El informe: definición de fortalezas y debilidades. La negociación o consenso sobre las medidas a incluir en el Plan de Igualdad. La estructura y posibles medidas a incluir. Puesta en marcha de las medidas y seguimiento y evaluación.

Inscripción: Se deberá remitir, antes del 11 de diciembre, por correo electrónico a oficinaigualdad@gijon.es, o llamando al tel. 985181633, indicando nombre y apellidos y organización que representa, cargo que ocupa y datos de contacto. Plazas limitadas. La adjudicación de las plazas se hará por riguroso orden de llegada de las solicitudes hasta completar aforo.

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Convenio Colectivo de NESTLÉ, fábrica de Gijón

El Convenio Colectivo de la empresa Nestlé España, S.A., Fca. de Gijón, aparece publicado enel BOPA del 12 de noviembre de 2012.

Este convenio estará vigente entre 1 de enero de 2012 y el 31 de marzo de 2015.

En su Artículo 17, sobre el Plan de Igualdad, dice:  “El Comité de Empresa y la Dirección negociaran un Plan de Igualdad”.

Se puede consultar el convenio en el siguiente enlace:

https://sede.asturias.es/bopa/2012/11/12/2012-19670.pdfl

Convenio Empresa Mixta de Tráfico de Gijón

 

En el BOPA del 10 de noviembre de 2012 se publica el Convenio Colectivo de la Empresa Mixta de Tráfico de Gijón, S.A.Actual adjudicataria de los servicios de O.R.A., retirada de vehículos de la vía pública y control del depósito de los mismos.
La duración de este Convenio será de 2 años, y se extenderá del 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.

Se concierta entre la parte empresarial y los representantes legales de los trabajadores asesorados por los sindicatos UGT, CCOO y USO.

Art. 45.º—Igualdad de género del Capítulo VIII sobre Compromiso con la Igualdad
Las partes firmantes del presente convenio, reconocen la importancia de la aplicación y difusión de la Ley de Igualdad, y por ello se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica correspondiente.