En torno al 50% de la diferencia salarial solo puede explicarse por razones de sexo

obstaculosRecientemente se ha publicado un exhaustivo informe, realizado por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo Superior de Cámaras de Comercio, para establecer los factores que determinan la discriminación salarial por razón de sexo en España.

Una de sus principales conclusiones es:

Las mujeres con sueldo fijo mensual ganan un 21% menos que los hombres en puestos de iguales condiciones. Pero las que tienen una remuneración variable, condicionada por incentivos o complementos personales no objetivos, sufren una mayor desigualdad: en este caso, la brecha se dispara hasta el 37%.

Con este informe se confirman conclusiones ya extraídas en anteriores estudios, como que la brecha salarial se incrementa a medida que aumenta la edad y sube el nivel de formación o el grado de responsabilidad, pero aporta además nuevos condicionantes. Por ejemplo, que la discriminación es mayor en las empresas más grandes, en las que tienen convenios colectivos de ámbitos reducidos y en las que registran mayor grado de competitividad. También es superior en las compañías privadas frente a las instituciones públicas y en las que cotizan en Bolsa.

Lo interesante de desgranar estos condicionantes es, según los autores del informe, que permite determinar con más precisión el grado de discriminación salarial que no puede achacarse a ningún factor objetivo. “Si descontamos circunstancias que en sí mismas contribuyen a la desigualdad salarial, como los niveles de formación o las características y tamaños de las empresas, nos encontramos con que hay un buen porcentaje de desigualdad salarial, en torno al 50%, que permanece inexplicado y que solo puede atribuirse a razones de sexo. Esto es lo verdaderamente preocupante”, comenta Juan de Lucio, director del Servicio de Estudios del Consejo Superior de Cámaras y coordinador del trabajo.

El Secretario de Estado de Igualdad, Juan Manuel Moreno, ha asegurado en la presentación del estudio que el informe servirá de base a su departamento para elaborar su estrategia contra la discriminación salarial para el próximo año. “Ahora que conocemos mejor los perfiles, el tipo de empresas y los sectores en los que se produce una mayor discriminación, podemos elaborar planes más específicos para luchar contra el problema”, ha afirmado.

Consultar Estudio completo.

Fuente: El Pais digital, del 13 de diciembre.

Anuncios

Abierto el plazo para solicitar el distintivo “Igualdad en la Empresa” 2012, del Ministerio

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresa

ABIERTO PLAZO DE SOLICITUD DEL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA” 2012 !!!

En el BOE del 20 de diciembre de 2012, se publica la convocatoria del procedimiento para la concesión del distintivo “Igualdad en la empresa” correspondiente al año 2012 y también sus bases reguladoras.

Se puede consultar el documento completo en el siguiente enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2012/12/20/pdfs/BOE-A-2012-15373.pdf

Finalidad de esta convocatoria

Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en:

– condiciones de trabajo,  – modelos de organización, – y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Qué empresas se pueden presentar

Cualquier empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividadd en territorio español. Ver requisitos establecidos en Art. 4 del R.D. 1615/2009, de 26 de octubre.

Plazo para presentar solicitudes

1 mes a contar a partir  del día siguiente al de la presente publicación en el BOE.

Consultar procedimiento de solicitud y criterios de valoración y proceso de evaluación en los art, 3, 4 y 7  de esta convocatoria.

BIENVENIDA!!

Desde el Ayuntamiento de Gijón os damos la BIENVENIDA y os presentamos el BLOG de la Unidad de Género como una herramienta interactiva y dinámica dirigida a vosotros y vosotras, profesionales de empresas, sindicatos y cualquier otra entidad que trabaje o quiera trabajar en pro de la IGUALDAD de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

De forma periódica, se irán editando noticias de interés (llamadas también entradas o posts) y todas las personas y profesionales visitantes pueden añadir y publicar sus comentarios y opiniones, convirtiéndose de este modo en co-autore/as del mismo.

Estructura y funcionamiento de nuestro BLOG!!

  • En la parte superior de la cabecera podeis encontrar, por el momento,  las siguientes 6 pestañas:

1. -Inicio: Aquí aparecerán todas las noticias, artículos y entradas que vayamos editando de forma cronológica inversa dónde podrá dejar sus comentarios al respecto.

2.- Acerca de: Breve descripción del programa Unidad de Género: finalidad, objetivos y actividades.

3.- Observatorio: listado de enlaces a estudios, investigaciones, webs de interés, etc,..

4.- Convenios: Convenios colectivos publicados en el BOE y BOPA, clasificados por empresas, sectores o de ámbito estatal. Para cada uno de ellos se añade, breve reseña que aparece en relación al fomento de la igualdad y enlace para consulta de documento completo.

5.- Legislación: normativa, ayudas y subvenciones, premios.

6.- Contacto: Datos de contacto de la coordinación del Programa: lugar, teléfono y mail, dónde podéis dirigir si queréis que os publiquemos alguna información de interés, vuestro plan de igualdad, alguna medida innovadora, etc,..

  • Por otra parte, en la columna de la derecha podéis encontrar enlaces a distintos documentos y recursos de interés.
  • Todas las entradas y noticias y en definitiva los contenidos que sean editados se irán organizando por categorías o áreas temáticas, como por ejemplo, planes de igualdad publicados, convenios, legislación, talleres o cursos, etc., tal y como aparece señalado en la colunma de la derecha.
  •    Las personas visitantes pueden subscribirse al blog y recibir las noticias por correo electrónico o en sus agregadores de RSS.

Deseamos sea de vuestro interés, poco a poco, iremos introduciendo nuevos contenidos. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias de mejora. 

Aprovechamos la ocasión para desearles unas FELICES FIESTAS!!.

La Escuela de Emprendedoras y Empresarias comienza su andadura

Escuela EmpresariasCon el I Foro empresarial titulado “Conciliación y Diversidad”, que se celebró el 11 de diciembre, se pone en marcha la Escuela de Emprendedoras y Empresarias del Principado de Asturias, cuya sede se encuentra en Avilés y desde dónde se ofrecen entre otros los siguientes servicios y actividades:

– Actividades de formación para el emprendimiento,

– Tutorías individualizadas para poner en marcha iniciativas empresariales,

– Acciones en colaboración con asociaciones de empresarias (FEDA, ASEM, AMESPA) para realizar actividades de mentoring (asesoramiento y acompañamiento individualizado) hacia empresarias noveles y de apoyo para la configuración de redes de comercialización.

– Apoyo para la elaboración de planes de igualdad en las empresas.

Más Información sobre servicios que ofrece (folleto informativo) en el siguiente enlace:

http://institutoasturianodelamujer.com/iam/wp-content/uploads/2010/04/Folleto-servicios-EEEA.pdf

Datos de contacto: SEDE- Avenida de oviedo, s/n de Avilés.TELÉFONO: 985 692 227. MAIL:  escueladeemprendedoras@valnalon.com

Taller de trabajo para representantes sindicales

3- taller sindicatos    Un total de 15 representantes de las personas trabajadoras de diferentes sindicatos, tanto del    sector público como privado, han participado en un taller de trabajo que tuvo lugar en la sede  de la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón.

Con el título de “Conceptos y aspectos clave para la elaboración de un Plan de Igualdad desde la negociación colectiva”, Goretti Avello, actualmente coordinadora de Fundación Mujeres en Asturias y que cuenta con amplia experiencia en el diseño y puesta en marcha de planes de igualdad en empresas a nivel nacional, nos ha expuesto las principales pautas a seguir para la elaboración y negociación de los planes de igualdad en las organizaciones desde la perspectiva de la negociación colectiva y por tanto, desde la representación laboral de las personas trabajadoras.

Con una duración de 3 horas y una metodología activa y participativa, se considera escaso el tiempo empleado para abordar esta amplia temática de una forma práctica, por lo que nos planteamos para el año que viene continuar con estos talleres formativos o actividades similares con la finalidad de ir desarrollando contenidos que permitan el dominio de los aspectos clave negociar un plan de igualdad con las mayores garantías de éxito para las personas trabajadoras y para la mejora de la cultura empresarial.

Nos gustaría saber tu opinión sobre este tipo de actividades: ¿crees que son necesarias?, ¿en qué aspectos clave crees que habría que profundizar?,.etc,…esperamos tus comentarios y sugerencias. Muchas gracias!.

Plan de Igualdad de la empresa CEPSA Química, S.A.

En el BOE de 1 de diciembre de 2012 se publica el Plan de Igualdad de esta empresa.

  • ¿Cómo fue el proceso de elaboración? A lo largo del 2009 se dan los primeros pasos para su negociación, es el primer Plan de Igualdad. Ttuvo como base de partida el Diagnóstico de Situación realizado internamente, a fin de conocer la realidad de la plantilla, detectar las necesidades y definir los objetivos de mejora, estableciendo los mecanismos que permiten formular las propuestas que se integran en el mismo. Como resultado del proceso negociador, se suscribe el presente Plan de Igualdad.
  • ¿Cómo se estructura este Plan de Igualdad?  Comienza con una introducción enmarcando y justificando el por qué de su elaboración y desarrollo y que recoge objetivos y actuaciones concretas estableciendo un plazo para su realización para las siguientes áreas de actuación:

• Empleo y Contratación.
• Salarios.
• Clasificación y promoción profesional.
• Formación.
• Comunicación Externa e Interna.
• Condiciones de Trabajo y Salud Laboral.
• Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
• Prevención contra el Acoso.

  • ¿Tiene en cuenta actuaciones de seguimiento y evaluación?  Para la elaboración de este plan, se constituyó una Comisión paritaria cuyas funciones vienen recogidas al final del documento.  La vigencia del Plan es considerada indefinida, aunque se establece una reunión anual para la Comisión de seguimiento, así como la elaboración de una Memoria anual de actuaciones. También se establecen unos criterios y definición de indicadores de seguimiento que se recogeran en dicha memoria.

Puede consultar del documento completo de este Plan de Igualdad en el siguiente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/12/01/pdfs/BOE-A-2012-14733.pdf

¿Qué opinas de este plan de Igualdad? Consideras que se ajusta al contexto en que se realiza?, ..……danos tu opinión, añade tu comentario!!