NUEVO taller: Cómo poner en marcha un plan de Igualdad en la empresa- 28 MAYO!!

enara UG 1Dentro del ciclo de talleres prácticos sobre metodología para la elaboración de Planes de Igualdad  que tenemos programados, os presentamos e invitamos a participar en el primero de ellos que tendrá lugar el martes, 28 de mayo (nueva fecha!), en horario de 9:30 a 13:30, en la sala de Conferencias de la Oficina de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón (1ªplanta del Centro Municipal de la Arena).

Este taller va dirigido a todos aquellos y aquellas profesionales que quieran iniciarse en esta metodología orientada a configurar una cultura empresarial por la igualdad, que participen o vayan a participar en la elaboración y puesta en marcha de un Plan de Igualdad en la empresa o quieran introducir alguna medida de igualdad en sus áreas de gestión (selección, promoción, formación, conciliación, retribución, etc).

  •   Objetivo:

Con este taller pretendemos ofrecer una visión global de los pasos a seguir para elaborar un plan de igualdad en una empresa u organización, los agentes necesarios que deben estar implicados y las herramientas y metodología necesaria para la elaboración de este plan de igualdad.

  • Contenidos :

– Por qué hablamos de elaborar planes de igualdades en las empresas: implicaciones según la Ley Orgánica 3/2007,  para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

– Agentes necesarios: Dirección, representación legal de la plantilla, Comisión de Igualdad, plantilla.

– Fases a seguir en su elaboración: compromiso, diagnóstico, establecimiento y negociación de medidas, texto del Plan de Igualdad, puesta en marcha, seguimiento y evaluación.

– Herramientas: Modelo de compromiso de la dirección y de constitución de Comisión de Igualdad, indicadores cuantitativos y cualitativos  presentación, modelo de diagnóstico y plan de igualdad, modelo de fichas de seguimiento y evaluación.

Se trata por tanto, de un primer taller de iniciación de aspectos básicos a tener en cuenta y será la base de otros  tres talleres más específicos que se irán desarrollando a lo largo del año:

Taller 2.- Elaboración de un diagnóstico en materia de igualdad- 13 de junio

Taller 3.- Diseño del plan de igualdad- 23 de septiembre

Taller 4.- Desarrollo del plan de igualdad– 31 de octubre

Inscripción: enviar datos de contacto, organización que representa y cargo que ocupa, al correo electrónico, oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985181633.

Más información en nuestra web municipal

Toda la información sobre actividades que desarrollamos para las empresas desde la Unidad de Género.

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Seminario: Cómo gestionar el plan de formación en la empresa con enfoque de género. 25 de abril!!

Buenos días,

S1-11 abril- 13- foto 1Os informamos que el próximo 25 de abril tendrá lugar el segundo de los seminarios previstos que vamos a realizar durante el año, dentro del programa de actividades formativas del programa Unidad de Género.

  • Imparte: Fundación Mujeres
  • Fecha y horario: jueves, 25 de abril, de 17:30 a 19:00 h. Duración: 1 h. y media
  • Lugar: Oficina de Políticas de Igualdad. Calle Canga Argüelles, 16-18, 1ª planta – Centro Municipal de La Arena de Gijón.
  • Objetivo: Ofrecer una serie de directrices a las organizaciones empresariales para analizar las necesidades formativas y establecer un plan de formación que tenga en cuenta el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
  • Dirigido a: Preferentemente, personas responsables de elaboración de planes de formación continua/planes de carrera, de gestión de Recursos Humanos, de dirección de empresas… con interés en incorporar la perspectiva de género en su trabajo. Cualquier trabajador/a o profesional interesado/a.
  • Contenidos: Se abordarán las claves para la incorporación de la igualdad en la gestión de la formación continua en las organizaciones laborales: cómo detectar las necesidades, cómo diseñar un plan de formación con enfoque de género, cómo evaluar este plan de formación, etc Al final de la sesión se expondrá un caso práctico.

Para formalizar inscripciones se debe enviar un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es, indicando datos de contacto, organización que representa y cargo que ocupa en la misma.

Más Información en:  Teléfono 985181633 o en la web municipal.

Nuevos Convenios y Planes de Igualdad

cuerdaInformaros que hemos actualizado las pestañas de convenios y planes de igualdad con nueva información.

Se han publicado dos nuevos convenios sectoriales: Industria química y derivados del cemento, así como otros de empresas en el que destacamos el de EMTUSA, empresa municipal de transportes de Gijón.

Dentro de Planes de Igualdad incluimos el de  Global Sales Solutions Line, SL. (Grupo GSS) que dice:

El presente Plan nace con vocación de ser una herramienta efectiva de trabajo por la igualdad entre mujeres y hombres dentro de GSS Line, que habiendo sido negociado y consensuado por los partícipes sociales de GSS Line se configura como una herramienta de trabajo y con vocación de continuidad, que velará por la igualdad de hombres y mujeres y por eliminar toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo en el Grupo.

Este plan de Igualdad contempla objetivos y medidas en las siguientes áreas:

1.º Igualdad en el acceso al empleo y contratación (selección).
2.º Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación.
3.º Igualdad en la retribución (salario).
4.º Ordenación del tiempo, conciliación de la vida laboral y personal/familiar. Corresponsabilidad.
5.º Acoso laboral y discriminatorio.
6.º Comunicación y difusión.

“Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la igualdad”: ABIERTA Convocatoria para participar!

UG 6 Por tercer año consecutivo, desde la Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón, inciamos la nueva edición del Directorio de Empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad, correspondiente al año 2013. Todas aquellas empresas que cuenten con centro de trabajo en Gijón y hayan iniciado el proceso de incorporación del principio de Igualdad en su gestión pueden participar y formar parte de esta red de empresas. El plazo estára abierto hasta el 17 de mayo.

  • ¿En qué consiste?.

La Fundación Universidad de Oviedo remitirá a cada empresa que así lo solicite un cuestionario de rápida cumplimentación, con el análisis de este cuestionario y la información proporcionada por cada empresa se valorará si la empresa cumple con los criterios mínimos definidos desde la Unidad de Género para ser considerada comprometida con la igualdad. Cuando esté finalizado el Directorio 2013,  se publicará y difundirá y se dará visibilizar a las empresas que lo forman, compartiendo experiencias y conocimiento sobre elaboración de planes y medidas de Igualdad. Finalmente, se hará un acto público de reconocimiento, dónde estarán presentes diferentes medios de comunicación. Este acto público se desarrollará en el marco de la Feria Internacional de Muestras que se realiza anualmente en el mes de agosto en Gijón.

  • ¿Cómo puedo participar?.

Enviando solicitud de participación, a la Fundación Universidad de Oviedo, entidad que realiza la asistencia técnica, bien en el teléfono 985104936 o en el correo electrónico: isabel.fuo@uniovi.es  (indicando como asunto, “Presentación de autocandidatura para Directorio de empresas 2013” y proporcionando datos de contacto). Aquellas empresas que ya han participado en ediciones anteriores la propia Fundación Universidad de Oviedo les remitirá dicho cuestionario para renovar su compromiso si es que han mejorado o avanzado en la materia en el último periodo.

Para todas aquellas empresas que aún no hayan empezado el proceso de incorporar de una manera formal el respeto por la igualdad en su gestión desde la Unidad de Género les ofrecemos un servicio de asesoramiento personalizado de caracter gratuito, y para todas, se ofrecerá una amplia oferta formativa, a través de talleres prácticos y seminarios temáticos. Se puede consultar esta información.

Pueden consultar las ediciones anteriores del Directorio de empresas comprometidas con la igualdad.

Premio “mejor empresa liderada por mujeres”- Abierto plazo de presentación de candidaturas

balanza%20justiciaEl Ayuntamiento de Gijón, a través de su Centro Municipal de Empresas, convoca la 9ª edición de los Premios Impulsa Empresas, correspondiente al año 2013.

Este año se introduce esta nueva modalidad:

MENCIÓN DE HONOR PARA MEJOR EMPRESA LIDERADA POR MUJERES

Dirigido a empresas con domicilio social y centro de trabajo en el municipio de Gijón, que hayan sido creadas por mujeres, individual o colectivamente, o que destaquen a lo largo de su trayectoria empresarial por contar con una notable presencia de mujeres ejerciendo el liderazgo en las mismas, en puestos directivos o de responsabilidad.

El premio consistirá en una estatuilla y diploma acreditativo.

El plazo de presentación de candidaturas se encuentra abierto hasta el próximo 30 de abril de 2013.

Más información, bases del premio y presentación de candidaturas en nuestra web municipal