Premio Mejor empresa de Gijón liderada por Mujeres

premios IMPULSA

Desde el Programa Unidad de Género queremos felicitar a la ganadora del “Premio a la mejor empresa liderada por mujeres”, nueva modalidad con que cuenta la IX edición de los Premios Impulsa Empresas que anualmente convoca el Ayuntamiento de Gijón, a través del Centro Municipal de Empresas.

Ganadora 2013: Susana García Rama, socia y gerente de Construcciones García Rama

El Jurado ha decidido otorgar este galardón a esta empresa, reconociendo la labor al frente de la misma desde su comienzo cuando tenía solo 23 años, de su socia y gerente, Susana García Rama, y en la que ahora cuenta con una dilatada experiencia, profesionalidad y sólida reputación dentro de un sector como es el de la construcción con una escasa presencia femenina. Destacar su importante labor al frente de la misma que ha conseguido que la empresa se consolide en una época como la actual, manteniendo una destacada solvencia y consiguiendo conservar e incluso incrementar el empleo.

Este Premio será entregado el próximo martes, 4 de junio, en Gijón.

Más información en web municipal

Nuevos convenios y planes de igualdad de empresas

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Como ya sabeis semalmente colgamos en las pestañas de Convenios y  Planes de Igualdad, todos aquellos que se publican en el BOE o en el BOPA, ambos Boletines Oficiales, del Estado y del Principado de Asturias respectivamente.

El 25 de abril fue publicado en el BOE el Plan de Igualdad de Mantequerías Arias, empresa comprometida con la igualdad.

Os animamos a consultar estos documentos ya que pueden servir de orientación para poner en marcha medidas, elaborar planes de igualdad o para la negociación colectiva.

Conciliación y fomento de la corresponsabilidad en las empresas

S1-11 abril- 13- foto 1El pasado miércoles, 15 de mayo se realizó el 4º de los Seminarios que organizamos desde el programa Unidad de Género de Gijón.

Durante 1 h. y media se ofreció a las empresas asistentes una visión general de los derechos de conciliación como estrategia de gestión de RRHH, y también pautas  y herramientas para la incorporación de medidas de conciliación en sus organizaciones.

¿Por qué es importante introducir medidas de conciliación en las empresas? ¿Qué beneficios tienen para las empresas?.   Algunas de ellas:

Cumplimiento de la normativa vigente (ver pestaña Legislación) y de los principios de RSC. Reduce costos de los procesos de reclutamiento y formación. Reduce el absentismo laboral y los costes de sustitución y de reincorporación. Mejora la salud laboral y la calidad de vida de la plantilla. Mejora el rendimiento y la productividad. Mejora la imagen, reputación y prestigio de la empresa.

  • ¿Cómo podemos incorporar la perspectiva de género en la política de conciliación de la empresa?

1ª) Investigar, analizar, realizar un diagnóstico de los efectos que la situación personal y familiar de las personas trabajadoras pueden tener en la participación en la empresa.

2º) Buscar recursos y soluciones destinadas a incrementar la productividad, al mismo tiempo que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores y manteniendo o fomentando el equilibrio de mujeres y hombres en los procesos formativos y de promoción.

3ª) Análisis y racionalización de los tiempos de trabajo, evitando la cultura del “presencialismo”: más horas de presencia no equivalen a más productividad.

4º) No podemos hablar de conciliación sin fomentar la corresponsabilidad: la conciliación es para hombres y mujeres.

Y por último, os recomendamos distintos materiales dónde podreis encontrar herramientas e instrumentos de gestión para elaborar un plan de conciliación en vuestras organizaciones  (los enlaces los podeis encontrar en la pestaña “Observatorio” en la parte superior de este blog):

Guías de Conciliación. Portal de la Junta de Castilla y León.

Guía para elaborar un Plan de Conciliación. Dpto. de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco.

Guía para el desarrollo de nuevos valores de corresponsabilidad en la gestión empresarial. Instituto de la Mujer de España.

GUIA APTIVA-T: Orientación por competencias con un enfoque de género

GUIA APTIVA_TEsta Guía es fruto de  Aptiva-t Programa experimental para la adquisición y revalorización de las competencias transversales desde un enfoque de género, que ha diseñado y desarrollado Dinamia S. Coop. Mad. (con el apoyo de la Asociación Trabe, Iniciativas para la Economía Social y Solidaria) financiado por el Servicio Público de Empleo Estatal a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, durante el año 2012.

Dicho programa ha apostado por detectar, revalorizar y consolidar las competencias transversales adquiridas como resultado de su experiencia en el trabajo de cuidados, como vía para promover el empoderamiento y la empleabilidad.

Se trata de una Guía comprensible y fácil de utilizar, que incluye tanto los planteamientos teóricos que sustentan el modelo como los aspectos operativos, sustentados en el ensayo y la experiencia.

Con ella, básicamente, se pretende plantear la propuesta que supone el modelo Aptiva-t a profesionales de los centros y servicios de orientación y de formación para el empleo y, en todo caso, alentar una orientación por competencias desde un enfoque de género.

 Se estructura en 4 capítulos:

  • En el primero, se desarrolla el enfoque teórico desde el que se ha elaborado el modelo Aptiva-t.
  • En el segundo capítulo, tras precisar la apuesta de orientación con enfoque de género y valorar su relevancia social en el momento actual, se caracterizan los rasgos básicos del modelo Aptiva-t (objetivo de la orientación, rasgos básicos del proceso de orientación, etc.). El capítulo termina con un análisis del proceso de implementación del enfoque de competencias –en particular, de la acreditación y de la orientación-.
  • El tercer capítulo, continuando con la caracterización del modelo Aptiva-t, se ocupa de tres aspectos: el itinerario de orientación; la evaluación de procesos de orientación, y la propuesta de perfil competencial de el/ la orientador/a.
  •  Finalmente, el cuarto capítulo se centra en la caracterización de una selección de las actividades – tanto individuales como grupales- desarrolladas en el proceso de orientación: entrevista de acogida y talleres. El capítulo incluye además técnicas específicas que pueden facilitar los procesos de orientación.

VER GUIA APTIVA-T: Orientación por competencias con un enfoque de género

Seminario: Cómo introducir medidas de conciliación en tu empresa. 15 de mayo!!

S1-11 abril- 13- foto 1Si estás pensando en introducir medidas de conciliación dela vida personal, familiar y laboral en tu empresa u organización o aprender posibles pautas de mejora te recomendamos participes en el Seminario que organiza la Unidad de Género de Gijón el próximo miércoles, 15 de mayo,  con horario de 17:30 a 19:00 h.

Este seminario forma parte de un grupo de seminarios temáticos, de carácter gratuito, dirigidos a personal directivo, de RRHH u otros Dptos que colaboren o vayan a colaborar en programas o planes de igualdad y también a agentes sociales.

Estos seminarios se realizan en la Sala de Conferencias de la Oficina de Políticas de Igualdad, en la 1ª planta  del Centro Muncipa del La Arena, en la Calle Canga Argüelles, 16-18 de Gijón.

Para asistir se requiere inscripción previa, enviando un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es  (indicando nombre, datos de contacto, organización que representa y cargo que ocupa) o llamando al teléfono: 985181633.

Os animamos a participar o difundir esta actividad formativa entre vuestros compañero/as o personal  a vuestro cargo.

Más información en nuestra web municipal