Conciliación y fomento de la corresponsabilidad en las empresas

S1-11 abril- 13- foto 1El pasado miércoles, 15 de mayo se realizó el 4º de los Seminarios que organizamos desde el programa Unidad de Género de Gijón.

Durante 1 h. y media se ofreció a las empresas asistentes una visión general de los derechos de conciliación como estrategia de gestión de RRHH, y también pautas  y herramientas para la incorporación de medidas de conciliación en sus organizaciones.

¿Por qué es importante introducir medidas de conciliación en las empresas? ¿Qué beneficios tienen para las empresas?.   Algunas de ellas:

Cumplimiento de la normativa vigente (ver pestaña Legislación) y de los principios de RSC. Reduce costos de los procesos de reclutamiento y formación. Reduce el absentismo laboral y los costes de sustitución y de reincorporación. Mejora la salud laboral y la calidad de vida de la plantilla. Mejora el rendimiento y la productividad. Mejora la imagen, reputación y prestigio de la empresa.

  • ¿Cómo podemos incorporar la perspectiva de género en la política de conciliación de la empresa?

1ª) Investigar, analizar, realizar un diagnóstico de los efectos que la situación personal y familiar de las personas trabajadoras pueden tener en la participación en la empresa.

2º) Buscar recursos y soluciones destinadas a incrementar la productividad, al mismo tiempo que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores y manteniendo o fomentando el equilibrio de mujeres y hombres en los procesos formativos y de promoción.

3ª) Análisis y racionalización de los tiempos de trabajo, evitando la cultura del “presencialismo”: más horas de presencia no equivalen a más productividad.

4º) No podemos hablar de conciliación sin fomentar la corresponsabilidad: la conciliación es para hombres y mujeres.

Y por último, os recomendamos distintos materiales dónde podreis encontrar herramientas e instrumentos de gestión para elaborar un plan de conciliación en vuestras organizaciones  (los enlaces los podeis encontrar en la pestaña “Observatorio” en la parte superior de este blog):

Guías de Conciliación. Portal de la Junta de Castilla y León.

Guía para elaborar un Plan de Conciliación. Dpto. de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco.

Guía para el desarrollo de nuevos valores de corresponsabilidad en la gestión empresarial. Instituto de la Mujer de España.