NUEVO Seminario: “La Acreditación de la Igualdad. Distintivos de Igualdad”- 9 de octubre

3- taller sindicatos  Dentro de los Seminarios Temáticos de la Unidad de Género, y estando abierta la convocatoria del Ministerio para solicitar el distintivo “Igualdad en la empresa”, abrimos plazo de inscripción para que todas aquellas empresas, agentes sociales y profesionales en general puedan participar en el Seminario con título: “La acreditación de la Igualdad. Distintivos de Igualdad”, que tendrá lugar el próximo 9 de octubre, en horario de 11:30 a 13:00 h., en la sala de conferencias de la Oficina de Políticas de Igualdad, en la 1ª planta del Centro Municipal de La Arena en Gijón.

  • El objetivo de este Seminario es difundir entre las empresas los distintos tipos de acreditaciones a los que pueden optar, informando sobre los requisitos de obtención, su procedimiento de solicitud y las facultades derivadas de su posesión.
  • Contenidos:

– El distintivo de igualdad en empresas. Características, requisitos y documentación a presentar.

– Otros modelos de acreditación: marcas y premios que permiten el reconocimiento sobre las prácticas de gestión en materia de igualdad desarrolladas por las empresas.

– Buenas prácticas institucionales en acreditación e impulso de la incorporación de la igualdad por parte de las empresas.

– Caso práctico.

  • Información e inscripciones: Enviar datos de contacto, organización que representa y cargo que ocupa al correo electrónico: oficinaigualdad@gijón. es o llamando al teléfono 985181633. Aforo limitado.

Plazo de inscripción: hasta el 7 de octubre.

VER SEMINARIO EN WEB MUNICIPAL

3ª edición del Directorio de Empresas de Gijón Comprometidas con la Igualdad

Directorio 2013  Está a disposición de todas personas interesadas la 3ª edición del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la igualdad, fruto del estudio realizado por la Fundación Universidad de Oviedo entre febrero y junio de 2013 y del que forman parte 56 empresas. con centro de trabajo en Gijón, de diferente tamaño, sector de actividad, tipología jurídica, capital público o privado,  y que han iniciado el proceso de integrar el modelo de igualdad en su gestión empresarial.

  Con este documento se pretende dar a conocer estrategías y metodologías empleadas por distintas empresas ubicadas en el municipio para el intercambio de conocimiento y buenas prácticas. Se recoge información, en formato de ficha, sobre qué procedimiento han realizado para poner en marcha el proceso, qué medidas han incluido, ventajas  e inconvenientes para la empresa e incluso inversión realizada.

Empresas que forman parte del Directorio de Gijón 2013:

Directorio 2013                                  VER DOCUMENTO COMPLETO

Abierta convocatoria para solicitar el distintivo “Igualdad en la empresa” para 2013

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresa Según Orden del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, publicada en el BOE del 24 de septiembre se convoca procedimiento y condiciones para la concesión del distintivo  “Igualdad en la empresa” para 2013. 

Con este distintivo se pretende reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad,  según el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  • Objeto de esta ORDEN Ministerial:  Convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2013 y establecer las bases reguladoras, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
  • Plazo para presentación de solicitudes: 1 mes. Hasta el 24 de octubre.
  • Los criterios de valoración y todo el proceso de evaluación de cada de las solicitudes se describe en el art. 7 de la presente Orden Ministerial y se describen con detalles los aspectos a evaluar que se encuentran clasificados en los 3 grupos siguientes:

1.- Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las políticas de igualdad de mujeres y hombres.

2.- Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo.

3.-  Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas.

INFORMACIÓN COMPLETA Y CONSULTA EN EL BOE, 24 de septiembre de 2013.

El Ayuntamiento de Gijón presenta su Diagnóstico de Igualdad

03.2. (identificador, escudo+logotipo, desarrollo vertical) Uno de los compromisos asumidos desde el programa Unidad de Género de Gijón para este año 2013 es impulsar y elaborar el Plan Municipal de Igualdad. Para ello contamos con el apoyo de Fundación Mujeres que a través de un convenio con el Ayuntamiento, asesora técnicamente a los Dptos. implicados directamente en su elaboración y desarrollo.

El paso previo antes de elaborar el plan es hacer un estudio- diagnóstico detallado que refleje la radiografía de la situación de hombres y mujeres en la corporación local que hoy se publica a modo de amplio artículo en la prensa regional “El Comercio” (Ver artículo completo).

Algunos datos obtenidos:

– El 46% de la plantilla municipal son mujeres. En Seguridad Ciudadana solo hay un 9% mientras que en Servicios Sociales hay un 90%.

– El 67% de la plantilla tiene menos de 50 años. Las mujeres son mayoría entre los jóvenes y los hombres, entre los mayores.

– El 92% de quienen solicitan flexibilidad laboral son mujeres. El 97% en reducción de jornada. El 84% de permisos para tutorias.

– El 63% de los cargos electos son hombres. Las mujeres suponen el 57% de los puestos de confianza y el 67% de alta dirección.

– El 72% de quienes acuden a cursos singulares de formación son mujeres. También son mayoría en la teleformación.

El Plan de Igualdad estará listo para ser aprobado a finales de octubre o principios de noviembre.

Seminario para empresas “Igualdad y sistemas de gestión de la Calidad”. 25 de septiembre

S1-11 abril- 13- foto 1  REANUDAMOS NUESTRA ACTIVIDAD FORMATIVA!

NUEVO  Seminario “La integración de la Igualdad en los sistemas de gestión de calidad”, que tendrá lugar el próximo 25 de septiembre en la sala de conferencias de la Oficina de Políticas de Igualdad, en horario de 11.30 a 13:00 h., y será impartido por Goretti Avello, coordinadora de Fundación Mujeres en Asturias.

Objetivo: Facilitar a las organizaciones empresariales una serie de estrategias orientadas a integrar la igualdad en sus sistemas de gestión de calidad, así como fomentar una cultura empresarial en el que la calidad total y la excelencia empresarial pase por incorporar la igualdad en la gestión organizativa de las empresas.

Contenidos:

– Factores de oportunidad para integrar la igualdad de género en la calidad y excelencia empresarial.
– Claves para la integración de la igualdad en los sistemas de gestión de la calidad:
o Modelo normativo ISO.
o Modelo de Excelencia EFQM.

U.G. 243X204- para web

Inscripciones: Si estás interesado o interesada en participar en este seminario deberás enviar un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985 18 16 33, indicando nombre y datos de contacto y asunto de interés. Grupo reducido.