Iniciamos la nueva edición del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad correspondiente al año 2014.

unigenero-243x204-para-web.jpgPor cuarto año consecutivo, desde el Ayuntamiento de Gijón,  ponemos en marcha el estudio para la elaboración de la 4ª edición del DIRECTORIO de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad.

  • Para las empresas que han formado parte del Directorio en ediciones anteriores, se trata de renovar su compromiso aportando nuevas actividades y resultados que hayan obtenido en el último año, que pongan de manifiesto el avance en sus planes de Igualdad o en la introducción de medidas de igualdad en su gestión. Para ello, se les envirá un cuestionario que deberán cumplimentar y remitir a la Oficina de Políticas de Igualdad en un plazo señalado.
  • Para las empresas NUEVAS que quieran sea reconocido su compromiso con la igualdad se abrirá un periodo de autocandidatura (que publicaremos próximanente en la web municipal y en este mismo blog) y deberán solicitar su participación en el proyecto. Una vez contactadas se les remitirá un cuestionario que deberán devolver cumplimentado dónde se identifiquen las actuaciones realizadas en su organización en relación a la Igualdad.

Datos de contacto:

Oficina de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón.  C/ Canga Argüelles, 16-18- 1ª Planta.

Tel. 985 18 16 33      y        correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es

 

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Boletín Igualdad en la Empresa- sobre el “techo de cristal”.

MInisterioempresas igualdadPeriódicamente el Ministerio, a través de su Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad,  publica el “Boletín Igualdad en la empresa”,  que tiene como principal objetivo difundir información de actualidad en esta materia para empresas y entidades.

En el mes de febrero, se publica el Boletín nº 10, que se centra en:

-Buscar posibles explicaciones de la menor presencia femenina en puestos directivos.

– Conocer los factores psicosociales que ocasionan la existencia del llamado “techo de cristal”, en relación con la ocupación de puestos de responsabilidad por mujeres.

– Averiguar por qué ellas ocupan menos puestos directivos de los que les corresponderían, en función de la población laboral de mujeres y hombres, así como de la cualificación femenina.

Más información: Consultar el Boletín”Igualdad en la Empresa”, nº 10.

El Ministerio aprueba un nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para los próximos 3 años

MInisterio El Consejo de Ministros aprobó el pasado 7 de marzo un nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para el periodo 2014-2016  que será un instrumento integrador de todas las políticas en esta materia durante los próximos tres años. El Plan cuenta con una dotación de 3.127 millones de euros  y 224 medidas concretas. Casi el 70% de este presupuesto se dedicará al empleo y a la conciliación.

Tres ejes prioritarios:

1.- Empleo y lucha contra la discriminación salarial

2.-Conciliación y corresponsabilidad

3.- Lucha contra la violencia de género

Algunas novedades:

  • Se facilitará la incorporación al trabajo de las mujeres tras un período de inactividad por cuidado de hijos u otros familiares.
  • Se reforzarán las medidas de vigilancia e inspección para evitar la “brecha salarial”, se ofrecerá asesoramiento a las mujeres que la sufran, através del Instituto de la Mujer y se diseñarán herramientas informáticas para que las empresas detecten si están incurriendo en discriminación.
  • La lucha contra la violencia de género profundizará en la respuesta común en todo el territorio y los grupos más vulnerables.

Más información:   Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, 2014-2016

Nuevos planes de igualdad de empresas!!

110_F_60439715_BtZNPKMLambym8ls6iErsYAnGMCxxAsz[1] Desde que empezamos el año 2014,  tres nuevas empresas han publicado en el BOE sus Planes de Igualdad. Estas empresas son:

  • TELEFÓNICA: Incluye como ANEXO I un protocolo de actuación frente al acoso sexula, por razón de sexo y moral. y como ANEXO II, los principales indicadores de la situación de la empresa en materia de igualdad, fruto del diagnóstico realizado.
  • RENFE. Tras un diagnóstico preliminar de la situación de la empresa, se plantean trabajar la igualdad en las siguientes áreas: cultura de empresa; selección, formación y promoción; política salarial y beneficios sociales, tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad; comunicación, imagen y lenguaje; prevención del acoso; riesgos laborales y salud laboral; Violencia de género.  Incluyen en su ANEXO una propuesta de uso de lenguaje no sexista.
  • DECATHON España. Al igual que en la mayoría de los planes de igualdad elaborados, estas son las áreas de actuación de esta empresa en materia de igualdad: 1. Acceso a la empresa.2. Contratación.3. Promoción y desarrollo profesional.4. Formación.5. Retribución.6. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 7. Salud laboral. 8. Acoso sexual y/o por razón de sexo. 9. Violencia de género.10. Comunicación. Establecen un periodo de vigencia de 4 años.

MÁS INFORMACIÓN: Los documentos completos de los Planes de Igualdad de las empresas que son publicados en el BOE-BOPA los pueden consultar en la pestaña “Planes de Igualdad” de este blog. (encontrará un link que le facilitará el acceso al BOE correspondiente).

8 de marzo!. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

bannercartelYa fue en 1975 cuando la Organización de las Naciones Unidas comenzó celebrando el Día Internacional de la Mujer. Desde entonces el creciente movimiento internacional de las mujeres, ha ayudado a que su conmemoración ofrezca la oportunidad de incrementar el apoyo a los derechos y la participación de las mujeres en los ámbitos político y económico.  Aun así  siguen manifestándose tremendas desigualdades entre mujeres y hombres a las que hay que seguir haciendo frente.

El 8 de marzo supone una ocasión para reflexionar sobre los avances conseguidos, exigir cambios y celebrar los actos de valor y decisión de mujeres comunes que han desempeñado una función extarordinaria en la historia de los Derechos de la Mujer.

eolaEl Consejo de Mujeres de Gijón ha decidido que este 8 de marzo, la reivindicación central sea exigir la retirada del Anteproyecto de Ley Orgánica para la protección de la vida del concebido y de los derechos de la mujer embarazada, que pretende imponer criterios morales y religiosos de una minoría a todas las mujeres.

ACTOS PREVISTOS PARA EL 8 DE MARZO:

  • A las 13:30 horas y en la Sala de Recepciones del Ayuntamiento de Gijón , el Consejo de Mujeres de Gijón será recibido por  la Alcaldesa de Gijón, Doña Carmen Moriyón Entrialgo y a continuación se dará paso a la lectura de los  “8 puntos que reivindican cambios necesarios a realizar para preservar los derechos de la mujer para el 2014”  sobre:

1.- Retroceso legislativo.

2.- Libertad de decisión

3.- Salud sexual y reproductiva

4.- Educación

5.- Empleo

6.- Violencia de Género

7.- Dependencia

8.- Sexualidad

9.- Conclusión

  • A las 20:30 horas , se proyectará en el  Teatro Jovellanos la película “Evelyn”. Su directora Isabel de Ocampo debuta en el largometraje con esta dura película que se interna en las entrañas de un submundo aterrador en el que las mujeres son tratadas como mercancía. Colabora además del Teatro Jovellanos, el Festival Internacional de Cine de Gijón y la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón.

La entradas de facilitarán a las Asociaciones de Mujeres de forma gratuita en horario de taquilla del Teatro Jovellanos, entre los días 3 y 7 de marzo y hasta agotar el aforo.