Convocatoria de ayudas a las empresas y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de Igualdad

empresas igualdad Se publica hoy en el BOE,  convocatoria de subvenciones públicas para el año 2014 del Ministerio, en régimen de concurrencia competitiva, para elaborar e implantar Planes de Igualdad, 2014.

  • ¿Qué empresas y entidades pueden participar?. Requisitos:

Aquellas pequeñas y medianas empresas- PYMES- y también ENTIDADES, legalmente constituidas, que tengan entre 30 y 250 personas en plantilla y que por primera vez quieran elaborar un Plan de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de acuerdo con el art. 49 de la Ley 3/2007.

  • Requisitos que deben cumplir los Planes de Igualdad a realizar: VER apartado 2 de la convocatoria.
  • Cuantía: Máximo de 10.000 euros para realizar actividades hasta el 31 de agosto de 2015.
  • Plazo para presentar solicitudes: hasta el 10 de junio
  • Documentación a presentar: VER Apartado 7.2 de la convocatoria.

Leer detenidamente las Bases de la convocatoria (BOE, 23 de mayo de 2014).

Noticia en la WEB MUNICIPAL

Para aquellas PYMES y ENTIDADES con centro de trabajo en Gijón que necesiten alguna orientación o apoyo para  presentar su solicitud, se pueden poner en contacto con el Programa Unidad de Género  de Gijón en en el correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es o en el teléfono 985 18 16 33.

 

 

 

Anuncios

Nuevo Boletín Igualdad en la empresa- “Corresponsabilidad”

MInisterio   El Servicio de Asesoramiento para planes y medidas de igualdad en la empresa del Ministerio  ha publicado su BOLETÍN Nº 12“Es nuestra empresa, nos corresponde”, correspondiente al mes de abril. En este caso versa sobre la temática de la conciliación y la corresponsabilidad, con el objetivo de fomentar e impulsar medidas que faciliten el desarrollo de una vida personal, familiar y laboral.

empresas igualdad Este Boletín se centra en la corresponsabilidad aplicada a la empresa y en qué puntos debe incidir el empresariado para buscar medidas a aplicar.

¿Qué significa hablar de corresponsabilidad en el entorno laboral?. Animar al empresariado para cuidar los intereses privados de la plantilla. Estudia la mejor forma de repartir el tiempo y el trabajo, así como la comunicación y la negociación para buscar soluciones entre las personas trabajadoras y la empresa y la  flexibilidad para cubrir las expectativas entre la plantilla y la empresa.

Al final del Boletín se ofrecen buenas prácticas llevadas a cabo por diferentes tipos de empresas en esta temática: MUTUALIA;  TIEBEL Coop.; VERDIMED; son algunos ejemplos.

Se puede consultar este Boletín en el siguiente enlace:  BOLETÍN “Igualdad en la empresa” Nº 12

 

 

 

Celebrado el I Encuentro empresarial organizado por el Ministerio

empresas igualdadAyer, día 14 de mayo, tuvo lugar en la sala de Conferencias del Parque Científico y Tecnológico de Gijón el I Encuentro Empresarial en materia de Igualdad que el Ministerio está organizando en distintas ciudades del territorio nacional.

Cerca de medio centenar de personas de distintas empresas, sindicatos yentidades del territorio asistieron ayer al evento que tuvo lugar entre las 10.30 h. y las 13:00 h.

110_F_60439715_BtZNPKMLambym8ls6iErsYAnGMCxxAsz[1]Con la presentación a cargo de Dª. Feli Soria, Jefa de la Oficina de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, se introdujo el tema y a las personas que a continuación iban a intervenir,  y se explicó la labor que realizamos desde el Ayto. de Gijón en relación al tema, el desarrollo del Programa Unidad de Género recogido en los 2 principlaes documentos de planificación estratégica: La Carta Local para la Igualdad, 2010-2014 y el Acuerdo de Concertación Social Gijón MÁS, 2012-2015, suscrito por FADE y agentes sociales de UGT y CCOO.

A continuación, tuvo lugar la intervención de Dª. Elena Pando, Técnica del Servicio de Asesoramiento para Planes y medidas de Igualdad en las empresas de la Dirección Gral de Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que presentó los servicios que ofrecen a las empresas de todo el territorio nacional desde su web: http://www.igualdadenlaempresa.es

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaFinalmente, contamos con una magnífica intervención  a cargo de D. Manuel Alvarez Amandi, Director General de Servicios y Procesos de la empresa municipal EMULSA, cuya actividad gira en torno a la limpieza y mantenimiento de jardines del municipio de Gijón. Emulsa cuenta con 628 personas en plantilla, un 39,6% mujeres,  y una dilatada experiencia en trabajar el principio de igualdad en su gestión y desde el año 2010 es miembro de la red DIE (distintivo del Ministerio) y forma parte del Directorio de Empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad desde sus inicios, en 2011. Es un referente, por tanto, para otras organizaciones. Todos los miembros de su Comisión de Igualdad estuvieron presentes en la Jornada.

Desde aquí queremos agradecer a todas las empresas y entidades que han asistido a esta Jornada, su activa participación y el interés que muestran por todo lo relacionado con esta materia, su papel como agentes socializadoras y facilitantes de los necesarios cambios socioculturales para poder avanzar en nuestra sociedad, intentando lograr esa igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sin menoscabo de los beneficios que aportan estas medidas de igualdad y diversidad a sus respectivas organizaciones.

 MÁS INFORMACIÓN: Ver http://www.igualdadenlaempresa.es

 

Elaboración del Directorio 2014 de empresas comprometidas con la Igualdad

unigenero-243x204-para-web.jpgÚltimos días para presentar candidaturas y recibir cuestionarios de las empresas que quieran forman parte del Directorio de Empresas comprometidas con la Igualdad, del año 2014.

Como ya os venimos anunciando estamos realizando el estudio para elaborar el Directorio 2014 de Empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad, hemos contactado con un significativo número de empresas que cuentan con centro de trabajo o razón social en Gijón, através de correo electrónico y teléfono.

Estamos pendientes de recibir cuestionarios de muchas empresas interesadas en  participar, siendo el plazo establecido para recibir los mismos, el 31 de mayo.

Si tu empresa puntúa en igualdad no dudes en presentar tu candidatura. Para ello, debes ponerte en contacto con la coordinación del programa unidad de Género, enviando un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es ó llamando por teléfono al 985 18 16 33.

Con este Directorio se darán a conocer las buenas prácticas y experiencias de las empresas que formen parte del mismo a través de un evento público, liderado por la Alcaldesa de Gijón, Dª Carmen Moriyón y los agentes sociales del Acuerdo Gijón MÁS, que se desarrollará en el marco de la FIDMA 2014 y dónde se entregará un diploma en reconocimiento a su labor con amplia cobertura en la prensa y televisión local.