Jornada de presentación del Directorio 2014 de empresas de Gijón comprometidas con la igualdad

PORTADA DIRECTORIO 2014 JORNADA de presentación y entrega de diplomas a las 59 empresas de Gijón que forman parte del DIRECTORIO 2014 por su compromiso con la igualdad.

FECHA: jueves, 7 de agosto.

LUGAR: sala anfiteatro del Palacio de Congresos del recinto ferial “Luis Adaro”. Se desarrolla dentro del marco de la Feria Internacional de Muestras de Asturias (FIDMA 2014).

Horario: de 11.30 a 14.00 h.

VER PROGRAMA

DIRIGIDO A: Cualquier empresa o entidad interesada y  a todos y todas las profesionales en general.

INSCRIPCIONES: Dado que este evento se desarrolla en el marco de la FIDMA es necesario realizar una inscripción nominal previa, enviando nombre y datos de contacto al correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es  o llamando al teléfono 985 181633. Una vez efectuada y confirmada su inscripción recibirá por correo electrónico una invitación para acceder de forma gratuita al recinto ferial.

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59 son las empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad que forman parte del Directorio 2014

U.G. 243X204- para webFinalizada la 4ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad correspondiente al año 2014 presentamos a continuación las 59 empresas que lo configuran (por orden alfabético):

AC Servicios  – AENOR-  ALBEN, Ingeniería y Marketing Asturias – ALCAMPO – ALGAMA- ALSA – ASEPEYO- Asturservicios LA PRODUCTORA- ATIUN Comunicaciones – Autoridad PORTUARIA de Gijón – Banco POPULAR Español- BELLADONA Espacio de Salud – BENETTON -Bencom Retail – CAIXA Bank – Caja LABORAL POPULAR KUTXA – CATALANA Occidente – CHAMOTA – CORTEFIEL – CREVI Formación – DKV Seguros – DURO FELGUERA – EMASA – EMULSA – ENAGÁS Transporte – EULEN – Fundación CESPA (Proyecto Hombre Asturias) – Fundación METAL de Asturias – Fundación MUJERES- Fundación PRODINTEC – Fundación SECRETARIADO GITANO – GENERAL OPTICA – GEP Seguridad – GERUSIA- HC Energía – HUBER y ANA – IBERMUTUAMUR – IGASTUR – INDRA Grupo – INSTITUTO TECNOLOGICO DEL CANTABRICO – ITURCEMI – LAB Revolución – LACERA Servicios y Mantenimiento – LEROY MERLÍN – MAPFRE – MELIÁ Hotels Inernacional – MERCADONA – MODULTEC – PRINCIPADO PREVENCIÓN- RANDSTAD ETT- REPSOL – SGS TECNOS – Supermercados MÁS Y MÁS – SYNERGIE Trabajo Temporal – TALENTO CORPORATIVO – TELEFONICA – TSK Electricidad y Electrónica – UMIVALE – UNIVERSIDAD DE OVIEDO – ZINCO Comunicación.

 VER LISTADO DE EMPRESAS- DIRECTORIO  2014-

Cada vez son más las empresas con centro de trabajo en Gijón que conocen y aplican el modelo de igualdad en su gestión. Desde la primera edición, en 2011,  se ha incrementado un 55,26% el nº de empresas comprometidas con la igualdad.

_ADG5418Desde el Ayuntamiento de Gijón y en nombre de todos los miembros y entidades que forman parte del grupo de trabajo de la Unidad de Género, presidido por nuestra Alcaldesa, Dña. Carmen Moriyón, queremos agradecer su participación y colaboración en este proyecto y reconocer su trabajo en un evento público que tendrá lugar el próximo 7 de agosto, en el marco de la Fería Internacional de Muestras – FIDMA- cuyo programa pueden consultar pinchando en el siguiente enlace: VER PROGRAMA.

Más información del evento: PRESENTACIÓN DIRECTORIO 2014, Gijón 7 de agosto.

 

Plan de Igualdad de Mantequerías ARIAS como ejemplo de buena práctica

Arias hgEl pasado 18 de junio ha sido publicado en el BOE el nuevo Plan de Igualdad de Mantequerías ARIAS, empresa comprometida con la igualdad que cuenta con el distintivo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “Igualdad en la empresa” desde 2011.

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaEl Grupo Bongrain y Mantequerías ARIAS tienen una cultura empresarial y humana que apuesta por la innovación y la autonomía y su forma de actuar ante sus clientes, colaboradores y colaboradoras y consumidores y consumidoras finales está inspirada en su cultura, objetivos, valores y principios de acción. Más allá de la obligación que impone la Ley, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación por razón de sexo, raza, confesión religiosa, etc…son principios básicos de acción de la compañia que rigen todas sus políticas de RRHH de acuerdo a sus valores y su Plan de Igualdad viene a instrumentar y actúa como referente de las mismas.

Ya en 2009 fue creada su Comisión de Igualdad, desde entonces se han implicado en implantar y desarrollar un modelo de igualdad en su organización, promoviendo en el ámbito interno de la compañia la igualdad efectiva mediante el análisis de los datos y elaboración del diagnóstico de situación, proponiendo medidas para el presente Plan de Igualdad y realizar el posterior seguimiento de la implantación.

No es posible describir todo el contenido del Plan de Igualdad de ARIAS en esta noticia, por lo que remitimos a su consulta completa en el siguiente enlace: PLAN DE IGUALDAD DE ARIAS.

Estas son algunas de las principales medidas que recogen en las siguientes materias objeto de actuación:

1- Acceso al empleo, selección y desarrollo profesional.

– Los proveedores de servicios de reclutamiento y selección deben ser conocedores de la política de personas de ARIAS y aplicarla al prestarnos sus servicios profesionales.

2.- Formación:

– Elaboración de “pildora” de formación e-learning en igualdad.

3.- Comunicación corporativa interna y externa.

– Celebración del Día anual por la Igualdad.

– Habilitación de espacios para comunicaciones referidas en los tablones.

4.- Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral

– Reuniones de trabajo y desplazamientos de empresa. Teletrabajo.

– Elaboración de un Catálogo de derechos de conciliación.

El documento recoge los también los siguientes 4 ANEXOS:

– Protocolo de intervención para el tratamiento de las denuncias y/o presuntas situaciones de acoso moral, sexual y/o razón de sexo.

– Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad tras la firma del Plan de Igualdad.

– Esquemas de los Planes de Acción

– Código de buenas prácticas en comunicación. Comisión de Igualdad febrero 2013

U.G. 243X204- para webDesde el Programa Unidad de Género de Gijón queremos agradecer a ARIAS su colaboración y apoyo por compartir su amplia experiencia y conocimiento en materia de igualdad en las distintas actividades que realizamos. Es un referente para todas las empresas que se quieran comprometer con la igualdad efectiva de mujeres y hombres.