Qué beneficios tiene para una empresa implantar un Plan de Igualdad?

110_F_60439715_BtZNPKMLambym8ls6iErsYAnGMCxxAsz[1]    Hoy en día elaborar Planes de Igualdad en las empresas, constituye un elemento clave para la modernización e innovación de las organizaciones y entidades laborales.

Con esta nueva comunicación queremos enumerar brevemente las principales razones que justifican la introducción y utilización del modelo de igualdad en las empresas, cualés son sus beneficios y ventajas.

Existe ya mucha literatura en torno al tema, cualquier manual o guía o programa que trate de fomentar la inclusión de medidas de igualdad en el entonro laboral suelen hacer mención expresa en las introducciones al tema.

En  general podemos decir que garantizan el cumplimiento con la legislación vigente, al igual que incorpora criterios de responsabilidad social, optimiza los recursos humanos y mejora la cuenta de resultados.

balanza%20justiciaLos planes de Igualdad aportan múltiples beneficios y oportunidades para las empresas, entre los que destacamos:

  • Una nueva visión y cultura de empresa.
  • Nuevas formas de organización y dirección del trabajo.
  • Un nuevo impulso al desarrollo de la gestión del personal.
  • Anticipación de nuevas necesidades empresariales de modernización y competitividad.
  • Una plantilla motivada, adaptable, implicada y comprometida.
  • El valor que porporciona la diversidad de una plantilla.
  • Una comunicación interna más fluida.
  • Una mayor productividad y flexibilidad.
  • Una mejor gestión del tiempo y la organización del trabajo.
  • Una imagen externa moderna, actualizada y comprometida.

 

 Si has puesto en marcha un Plan o programa de Igualdad nos gustraía saber tu opinión sobre posibles beneficios y ventajas que supone para la organización. Esperamos tus comentarios!!

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Ultimos Planes de Igualdad publicados en el BOE

BOEQueremos compartir con todas las personas interesadas el último plan de igualdad que ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado, el pasado 25 de septiembre.

DibujoSe trata de “La Voz de Galicia, SA”, prensa regional de la CCAA de Galicia. Que han elaborado un amplio y completo Plan de Igualdad basado en un diagnóstico previo que contempla medidas distribuidas en las siguientes 9 áreas:

 

  1. Selección y contratación
  2. Promoción
  3. Formación
  4. comunicación
  5. Conciliación
  6. Convenio colectivo
  7. Riesgos laborales y condiciones de trabajo
  8. Protocolo de actuación contra el acoso.
  9. Actuación contra la violencia de género

También cuentan con una Comisión Permanente de Igualdad dónde están representadas las personas trabajadoras. Este Plan de Igualdad tiene vigencia hasta 31 de diciembre de 2015.

Ver y consultar la versión completa de este Plan de Igualdad

 Este y otros Planes de Igualdad de empresas de distintos sectores de actividad que han sido publicados en el BOE recientemente se pueden consultar en el pestaña denominada “Planes de Igualdad” de este blog.

Nuestra empresa municipal EMULSA suscribe su nuevo Plan de Igualdad, vigente hasta 2016

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaEMULSA, la empresa de Servicios de Medioambiente Urbano de Gijón fue hace 6 años la primera empresa municipal del Ayuntamiento de Gijón que en el marco de la Ley de Igualdad puso en marcha su Plan de Igualdad. En 2010 fue reconocida su labor por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con el distintivo “Igualdad en la Empresa”. A primeros de octubre fue suscrito su nuevo Plan de Igualdad por la Dirección de la Empresa que desempeña Pilar Vázquez, por el Concejal de Empleo y Desarrollo Económico, Fernando Couto y por el propio Comité de Empresa. EMULSA se ha convertido en un referente para nuestras empresas del territorio y para todas aquellas que estén interesadas en introducir el modelo de Igualdad en su gestión y organización.

EMULSA

EMULSA

  •  Principales aportaciones del nuevo Plan de Igualdad 2014-2016:

– Desarrollo de un protocolo de conciliación y mejora de condiciones legales en materia de conciliación.

– Inclusión de conceptos y principios de Responsabilidad Social Empresarial, como la adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas o la reducción de la brecha salarial.

– Objetivos más ambiciosos y medibles.

– Separación de la negociación colectiva y de la negociación del Plan de Igualdad.

– Refuerzo de medidas de paridad en óganos de representación dentro de la empresa.

Más información: Descargar noticia

Nuevo Boletín Temático sobre TELETRABAJO

empresas igualdadEl Ministerio ha publicado su nuevo Boletín Temático “Igualdad en la Empresa” correspondiente al mes de septiembre. En esta ocasión es abordada la temática del TELETRABAJO como opción de organización laboral para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.  Ahorrar costes y aumentar la productividad son algunas de las ventajas que aporta el teletrabajo que se mueve en un entorno global dónde la competitividad pasa por la flexibilidad y la innovación constante.

herramientasEn este sentido este Boletín aporta amplia información para que las empresas independientemente de su tamaño y actividad puedan reflexionar y abordar este tema en sus organizaciones.

El documento incluye una reseña normativa relativa al teletrabajo y también prácticas concretas realizadas en las empresas REPSOL y BROSETA ABOGADOS.

Descargar BOLETÍN “TELETRABAJO”