25 NOVIEMBRE – Día Internacional contra la Violencia de Género

25N   Hoy es el Día Internacional contra la Violencia de Género.  Al igual que en ediciones anteriores, desde el Ayuntamiento de Gijón, a través de su Oficina de Políticas de Igualdad, se elabora esta campaña de sensibilización y se organizan distintas actividades en repulsa a esta problemática que vive nuestra sociedad. Hoy a las 19.30 h, tendrá lugar en la Plaza Mayor de Gijón una concentración en homenaje a las 45 mujeres  que han sido asesinadas en todo el territorio español a lo largo de este año y a la que invitamos a toda la ciudadanía, hombres y mujeres, a colaborar con su presencia y apoyo.

25 N- Boletin Ministerio   También queremos destacar el nuevo Boletín del Ministerio “Igualdad en la empresa” que con motivo del 25 de noviembre publica un monográfico dónde se ofrecen pautas a las empresas sobre cómo abordar la violencia de género en su ámbito e información sobre las diferentes campañas de sensibilización y buenas prácticas de las empresas de la RED DIE- Directorio de empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” del Ministerio- en torno al Día Internacional para la Eliminación de la Violencia sobre la Mujer que pueden servir de referentes.

“Uno de los desafios a los que la empresa debe hacer frente es la violencia contra las mujeres, que impacta en la sociedad y, por consiguiente, en la propia entidad como agente social. Además, al tener en su plantilla a mujeres que viven una situación de violencia, la empresa puede verse directamente afectada. El abordaje que realiza la empresa ante la violencia contra la mujer debe estar fundamentado en las previsiones de la legislación vigente y ampliar su acción al marco de la RSE, que puede ir más allá de la exigencia legal.” Fuente: BIE, 25 noviembre de 2014

VER/DESCARGAR Boletín Temático -25 NOVIEMBRE 2014

ACTIVIDADES AYUNTAMIENTO GIJÓN

Anuncios

CRITERIOS para poder ser considerada empresa de Gijón comprometida con la igualdad

unigenero-243x204-para-web.jpgEl DIRECTORIO 2014 lo configuran 59 EMPRESAS DE GIJÓN COMPROMETIDAS CON LA IGUALDAD.

_ADG5424El 81% de ellas renovaron su compromiso respecto a otras ediciones y el 19% son de nueva incorporación. Todas ellas han sido evaluadas en función de unos criterios previamente establecidos a través de un estudio-encuesta realizado entre los meses de marzo y mayo de 2014.

Aquellas empresas o entidades que quieran formar parte del DIRECTORIO DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA IGUALDAD en la próxima edición correspondiente a 2015 deberán tener en cuenta los siguientes CRITERIOS:

  •  Que sean empresas o entidades público o privadas, con centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón.
  •  Mínimo de 5 personas en plantilla o en su defecto, con un volumen de contratación de  5 personas (mínimo) a lo largo del año.
  • Que cumplan los requisitos exigidos tanto para las NUEVAS INCORPORACIONES como para las RENOVACIONES de empresas participantes en anteriores ediciones y que son:
  • PARA LAS NUEVAS: al menos cumplir uno de los siguientes requisitos:
    • Que la dirección de la empresa haya formalizado por escrito su compromiso para incorporar el modelo de igualdad en la gestión de su organización y/o se haya constituido una Comisión de Igualdad en la que participen también la representación de personas trabajadoras.
    • Que se haya iniciado o realizado un diagnóstico de género previo a la elaboración de un plan o programa que recoja los objetivos y medidas para conseguirlos.
    • Cualquier otra situación a mayores: ya tiene elaborado y/o implantado su Plan de Igualdad, etc,..
  • PARA LAS QUE RENUEVAN: Deben demostrar que han avanzado en materia de igualdad respecto a la edición anterior con el desarrollo de nuevas acciones.

Se preve que empecemos el estudio-encuesta para elaborar el DIRECTORIO 2015 a partir del mes de febrero o marzo del año que viene.

Un Plan de Igualdad es un proceso continuo y dinámico integrado en la gestión de la organización que debe ser elaborado, desarrollado  y evaluado de forma continua, al igual que los modelos de Gestión de la Calidad.

Cursos de formación on line en materia de Igualdad

MInisterio  Desde el Instituto de la Mujer del Ministerio ofrecen distintas modalidades de cursos de formación on line en igualdad, con metodología ágil y flexible a todas las personas interesadas y con diferentes niveles de especialización. SON GRATUITOS.

escuela virtualNiveles y modalidades:

  • NIVEL BÁSICO- Curso “Sensibilización en Igualdad de Oportunidades”– Duración:  30 horas.
  • NIVEL AVANZADO:
    • Curso “Igualdad de Oportunidades: aplicación práctica en la empresa y los RRHH“- Duración: 65 horas. Comienzo a lo largo de Enero de 2015
    • Curso “Igualdad de Oportunidades: aplicación al ámbito jurídico“- Duración: 65 horas. Comienzo a lo largo de Diciembre de 2014.

Más información:  VER WEB Escuela Virtual de IGUALDAD:   http://escuelavirtual.es.

correo electrónico:  coordinacion@escuelavirtualigualdad.es      Teléfonos:  985538301/ 901101391

INSCRIPCIONES: Se realizan on line, VER Y CUMPLIMENTAR un formulario en la web de referencia.

 

 

Beneficios y fortalezas para las empresas que cuentan con el distintivo “Igualdad en la empresa”

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaLos Planes de Igualdad son parte esencial de la estrategia de las empresas, especialmente de la relacionada con el personal y recursos humanos, implican a toda la plantilla en su desarrollo, directa o indirectamente. Igualmente, los planes de igualdad reflejan las señas de identidad y características propias de cada entidad. Se programan y desarrollan un amplio abanico de medidas, entre ellas, las que favorecen la conciliación y los protocolos de acoso.

Una vez que una empresa o entidad elabora y pone en marcha un plan de igualdad, consciente del valor añadido que aporta a su organización puede dar un paso más allá y solicitar el distintivo “Igualdad en la empresa”, en adelante el DIE, que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad otorga anualmente, previa solicitud y reconocimiento,  por un periodo de 3 años.

  • ¿Qué beneficios puede aportar este distinto a las organizaciones?.

– Reconocimiento público y social en materia de gestión de la igualdad.

– Ventaja comparativa con respecto a otras empresas.

– Impulso para la mejora continua y el mantenimiento de su nivel de excelencia.

– Incorporación a la RED de empresas con DIE, lo que permite el intercambio de buenas prácticas y experiencias entre las empresas que la configuran, en materia de igualdad (encuentros presenciales o virtuales -foros en línea-, exponer publicamente su compromiso con la igualdad, posibilidad de participar en grupos de trabajos y en Jornadas técnicas).

– Mejora de la comunicación interna y externa de las acciones en materia de igualdad, dar a conocer lo que se está haciendo, la realidad tangible, impacto positivo alineado con los objetivos empresariales.

El Boletín “Igualdad en la empresa” nº 18 ofrece amplia información sobre el distintivo, como reconocimiento empresarial en materia de Igualdad que distingue a las empresas y entidades que destacan por la aplicación de políticas de Igualdad en sus condiciones, en sus modelos de organización y en servicios, productos y publicidad.

DESCARGAR BOLETIN

Abierta convocatoria para solicitar el distintivo “Igualdad en la Empresa” 2014. VER BOE, 30 de octubre 2014

 

 

Abierta convocatoria para solicitar el distintivo del Ministerio “Igualdad en la empresa”, correspondiente a 2014

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaTodas aquellas empresas y entidades, públicas y privadas, que estén interesadas en solicitar el distintivo “Igualdad en la empresa” del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, les informamos que tienen la convocatoria abierta, cuyas bases y requisitos pueden consultar en el siguiente enlace, correspondiente al BOE del 30 de octubre de 2014:

BOEhttp://www.boe.es/boe/dias/2014/10/30/pdfs/BOE-A-2014-11143.pdf

PLAZO para presentar solicitudes: Un mes a partir del 31 de octubre.

Más información: Servicio de Consultas del Ministerio. Correo electrónico: pdi@msssi.es o llamando al teléfono: 915 246 806

Nuevo Boletín “Igualdad en la empresa”- octubre 2014

empresas igualdad Ha sido publicado el Boletín “Igualdad en la Empresa” nº 18, del Ministerio correspondiente al mes de octubre. Este nuevo número versa sobre el “Distintivo Igualdad en la Empresa”, ya conocido como DIE. Se trata de un reconocimiento empresarial en materia de Igualdad que distingue a las empresas y entidades que destacan por la aplicación de políticas de Igualdad en sus condiciones laborales, en sus modelos de organización y en sus servicios, productos y publicidad. Son ya 96 las empresas reconocidas que conforman la RED DIE.

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaEl DIE viene regulado por el RD.1615/2009, de 26 de octubre, (BOE 3/11/2009), dónde se describen las bases y toda la información necesaria para las empresas que quieran presentar su solicitud, actualmente están en revisión para posiblemente ser modificadas y actualizadas en próximas fechas.

 Con este Boletín se ofrece amplia información a las empresas que estén interesadas en presentar su solicitud a corto o medio plazo. VER BOLETIN