CRITERIOS para poder ser considerada empresa de Gijón comprometida con la igualdad

unigenero-243x204-para-web.jpgEl DIRECTORIO 2014 lo configuran 59 EMPRESAS DE GIJÓN COMPROMETIDAS CON LA IGUALDAD.

_ADG5424El 81% de ellas renovaron su compromiso respecto a otras ediciones y el 19% son de nueva incorporación. Todas ellas han sido evaluadas en función de unos criterios previamente establecidos a través de un estudio-encuesta realizado entre los meses de marzo y mayo de 2014.

Aquellas empresas o entidades que quieran formar parte del DIRECTORIO DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA IGUALDAD en la próxima edición correspondiente a 2015 deberán tener en cuenta los siguientes CRITERIOS:

  •  Que sean empresas o entidades público o privadas, con centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón.
  •  Mínimo de 5 personas en plantilla o en su defecto, con un volumen de contratación de  5 personas (mínimo) a lo largo del año.
  • Que cumplan los requisitos exigidos tanto para las NUEVAS INCORPORACIONES como para las RENOVACIONES de empresas participantes en anteriores ediciones y que son:
  • PARA LAS NUEVAS: al menos cumplir uno de los siguientes requisitos:
    • Que la dirección de la empresa haya formalizado por escrito su compromiso para incorporar el modelo de igualdad en la gestión de su organización y/o se haya constituido una Comisión de Igualdad en la que participen también la representación de personas trabajadoras.
    • Que se haya iniciado o realizado un diagnóstico de género previo a la elaboración de un plan o programa que recoja los objetivos y medidas para conseguirlos.
    • Cualquier otra situación a mayores: ya tiene elaborado y/o implantado su Plan de Igualdad, etc,..
  • PARA LAS QUE RENUEVAN: Deben demostrar que han avanzado en materia de igualdad respecto a la edición anterior con el desarrollo de nuevas acciones.

Se preve que empecemos el estudio-encuesta para elaborar el DIRECTORIO 2015 a partir del mes de febrero o marzo del año que viene.

Un Plan de Igualdad es un proceso continuo y dinámico integrado en la gestión de la organización que debe ser elaborado, desarrollado  y evaluado de forma continua, al igual que los modelos de Gestión de la Calidad.