Reunión del grupo de trabajo de la UNIDAD de GENERO

U.G. 243X204- para webAyer jueves, día18 de diciembre, se reunió el grupo de trabajo de la Unidad de Género presidido por la Alcaldesa, Carmen Moriyón y al que asistieron los agentes sociales del Acuerdo Gijón MÁS. Con esta reunión se pretendía analizar y hacer balance de lo realizado en el programa en el periodo 2012-2014 y presentar el Plan de Trabajo para 2015.  La Alcaldesa nos manifestó su compromiso y satisfacción con las políticas y actividades de igualdad realizadas.

Teniendo en cuenta la complementariedad de recursos y la colaboración con otras entidades del territorio, las actividades más próximas en el tiempo y en las que ya estamos trabajando desde la Unidad de Género son:

– Exposición, mesa de debate y ponencia marco en torno al 22 de febrero con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.

– En el mes de febrero ó marzo iniciaremos el estudio para elaborar la 5ª edición del Directorio de empresas y entidades comprometidas con la igualdad, por lo que animamos a participar y presentarnos sus avances en materia de igualdad a las 59 empresas del Directorio 2014 y así puedan renovar su compromiso y también invitamos a todas aquellas que por primera vez quieran sumarse a esta significativa iniciativa para el fomento de un territorio responsable en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Al igual que en años anteriores se presentará la 5ª edición del Directorio en el marco de la FIDMA 2015, en un acto público en reconocimiento a las empresas.

De todas ellas os iremos informando próximamente. Cualquier comentario o sugerencia que nos querais hacer llegar no dudeis en poneros en contacto con nosotras a tarvés de este mismo blog ó en el tel. 985181633 ó por correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es

Queremos aprovechar para desearos unas FELICES FIESTAS y un próspero AÑO NUEVO 2015!!

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Nuevo Boletín sobre Comunicación y sensibilización para la igualdad en la empresa

MInisterio empresas igualdadEl Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad publica el Boletín Nº 19 “Igualdad en la empresa” esta vez sobre una nueva área temática: la comunicación y sensibilización para la igualdad en la empresa.

La comunicación y sensibilización para la igualdad en el marco de la empresa es un vehículo privilegiado para mostrar y demostrar el compromiso ante la plantilla, garantizar el conocimiento y el libre ejercicio de las medidas de igualdad existentes y aplicar la perspectiva de género en toda la comunicación de la empresa.

La comunicación y sensibilización son fundamentales para socializar el valor de la igualdad en toda la plantilla, cambiar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.

Tres ambitos de intervención:

  1. – Comunicación de la política de igualdad
  2. – Sensibilizar para la igualdad
  3. – Comunicación asociada a procesos.

DESCARGAR EL BOLETIN COMPLETO

Proyecto PROMOCIONA para mejorar el acceso de la mujer a puestos directivos

    LOGOS EEE- NORUEGA

  El Proyecto Promociona coordinado y financiado por CEOE, cuenta con la participación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la colaboración de ESADE Business School. Se realiza con financiación de Noruega en el marco del Espacio Económico Europeo.

proyecto promociona

  • En España, 6 de cada 10 personas tituladas universitarias son mujeres y sólo una de éstas llega a un puesto directivo.
  • De entre las 35 empresas españolas que cotizan en bolsa, solo una mujer es Consejera delegada y solo 2 empresas tienen a mujeres como presidentas.

Con este proyecto se quiere cambiar el panorama de la alta Dirección en nuestro pais, adaptándola a los nuevos tiempos. El objetivo es mejorar el acceso de la mujer a los puestos directivos y los Consejos de Administración de nuestras empresas, y seguir así avanzando para crear un liderazgo compartido.

Desde el Ministerio de S, S.S. e Igualdad se ha puesto en marcha una iniciativa dirigida a aquellas empresas que apuestan por integrar la diversidad y promueven la igualdad efectiva en todos los ámbitos de las compañias. Se trata de la suscripción de acuerdos de colaboración para incrementar, en los próximos 4 años, la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

  • Actualmente son 42 las empresas firmantes de este Acuerdo.
  • Vigencia del proyecto: 2013-2015
  • Objetivo general: Incrementar la presencia y participación de las mujeres en los puestos de alta responsabilidad.
  • ACCIONES:
    • Selección de empresas de diversos sectores con el compromiso de promocionar mujeres participantes en el proyecto.
    • Formación en una de las mejores escuelas de negocio, ESADE, para aumentar las capacidades y habilidades directivas de mujeres que quieran aceder a puestos de Comités de Dirección y de Consejo de Administración de empresas, incluyendo “coaching” para cada una de las participantes y un sistema de seguimiento por parte de directivos de empresas.

ACERCA DE PROYECTO PROMOCIONA

Si desea obtener más información sobre esta iniciativa, póngase en contcato con la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades a través del correo electrónico a:  sgeppm-sessi@msssi.es ó en el teléfono 915246857

EMULSA publica su nuevo Plan de Igualdad

EMULSA 2La empresa municipal de Gijón EMULSA es un referente en materia de igualdad en la empresa.

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaYa en 2008 elaboró su primer Plan de Igualdad, instrumento dinámico que ha sabido introducir y  desarrollar en su cultura empresarial y que cuenta con importantes reconocimientos como es el distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio o unigenero-243x204-para-web.jpgel Directorio de empresas comprometidas con la igualdad del Ayuntamiento de Gijón, del que forma parte desde su primera edición, en 2011.

Queremos hoy compartir con todos y todas vosotras la publicación en el BOPA (27/11/2014) del nuevo Plan de Igualdad de EMULSA que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2016, cuya estructura es la siguiente:

  1. Introducción
  2. Objetivos generales
  3. Responsabilidad Social Corporativa
  4. Comisión Igualdad
  5. Diagnóstico de situación: evolución Plan de Igualdad 2010
  6. Valoración de la situación. Estrategias de Igualdad: objetivos y actuaciones
  7. Seguimiento y evaluación. Indicadores
  8. Código de Buenas prácticas
  9. Información y Formación
  10. ANEXOS: Protocolo de conciliación y medidas para la conciliación

         Se puede descargar el documento completo para su consulta pinchando en:

VER PLAN DE IGUALDAD 2014-2016 DE EMULSA

 

 

Sobre Servicio de Asesoramiento para empresas

empresas igualdadDesde el Programa Unidad de Género de Gijón queremos recordaros o informaros de que desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se presta un Servicio gratuito de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, siendo alguno de sus objetivos los siguientes:

  • Apoyar a las empresas y otras entidades, en el proceso de elaboración y desarrollo de medidas y planes de igualdad.
  • Dar a conocer metodologías de trabajo para que incorporen la igualdad de trato y de oportunidadas a través de medidas y planes de igualdad.

herramientas

¿Cómo se puede solicitar?  Enviando un correo electrónico a: asesoriaie@msssi.es ó llamando por teléfono al 915 246 806. También la Unidad de Género de Gijón podemos gestionar su consulta con el Ministerio.

Este servicio se presta a través de la web temática, www.igualdadenlaempresa.es  dónde encontrarás distintos recursos y herramientas para la elaboración e implantación de medidas y planes de Igualdad en las organizaciones.

VER FOLLETO