NUEVA herramienta de autodiagnóstico de brecha laboral de género para las empresas

empresas igualdadMInisterio

 

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pone a disposición de las empresas una nueva herramienta para detectar la existencia de brecha salarial de género en su organización.

Con esta herramienta y sus recomendaciones podrá introducir la perspectiva de género en el sistema retributivo de su empresa y en su caso, reducir la brecha salarial. Las empresas que incorporen esta herramienta en su gestión podrán firmar el Acuerdo de Adhesión al uso de esta.

Si se está preguntando: “¿Existe brecha salarial en mi empresa?” “¿Qué se puede hacer para detectarla, reducirla o incluso eliminarla?”,  la respuesta la encontrará en esta herramienta. Consiste en un fichero Excel, fácil de utilizar, gratuito y confidencial en el que hay que incorporar datos y entonces, de modo automatizado, realiza los cálculos necesarios para los análisis.

Puede acceder o descargar esta herramienta en el siguiente enlace: http://www.igualdadenlaempresa.es/home.htm

Del mismo modo, aprovechamos la ocasión para informar que con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Brecha Salarial, el Ministerio ha publicado un nuevo boletín temático en esta materia que recoge y ofrece una serie de aclaraciones conceptuales y datos estadísticos para entender mejor el problema de la brecha salarial, a la vez que informa de iniciativas y proyectos que se están llevando a cabo por Universidades y Centros de Investigación, Organizaciones Sindicales y Empresariales a nivel nacional. También aporta informaicón de medidas y herramientas que se están llevando a cabo en otros paises y buenas prácticas concretas de empresas.

VER BOLETIN TEMÁTICO SOBRE BRECHA SALARIAL- febrero 2015

 

El Ayuntamiento de Gijón celebra su jornada de sensibilización sobre la brecha salarial

  brecha 3- 2015Ayer día 23 de febrero tuvo lugar en el Palacio de Congresos de Gijón una  Jornada de sensibilización con motivo del Día Internacional sobre la brecha salarial de género que ya alcanza en Asturias un inexplicable y complejo 28,7%  (Fuente: Estudio realizado por la Universidad de Oviedo).

Es el tercer año que desde el Ayuntamiento de Gijón apostamos por dar a conocer la actual brecha salarial de género y sensibilizar a todos los agentes implicados y a la ciudadanía en general, del mayor indicador de desiguadad existente en el mercado laboral.

Por este motivo queremos visibilizar el trabajo de mujeres que destacan en  ámbitos profesionales dónde a día de hoy aún están subrepresentadas y reflexionar y concienzarnos de los obstáculos y dificultades que se han encontrado en el camino por el hecho de ser mujer y que muchas veces no somos ni siquiera conscientes de ello.

La Jornada contó en su inauguración con la Alcaldesa, Doña Carmen Moriyón, que estuvo acompañada por los agentes sociales del Acuerdo Gijón MÁS 2012-2015, que recoge en su Eje V distintas acciones para promover la Igualdad entre mujeres y hombres en el territorio.

En esta ocasión tuvimos la oportunidad de escuchar la experiencia de Doña Celia Sánchez-Ramos, una mujer de reconocido prestigio en el campo de la investigación y de las patentes de ciencias de la visión y de la óptica,  que cuenta con un extensa trayectoria profesional y ya en el año 2009 fue reconocida con el Premio a la Mejor Inventora y ha sido candidata a los Premios Principe de Asturias en 2011, sin embargo, aunque es profesora de la Universidad desde 1989 y ha dirigido numerosos proyectos de investigación aun no ha podido acceder a una Cátedra.

art.LNE-24 feb15

celia -24-2-2015

art.Comercio 24 feb2015

Conferencia “Perspectiva de género en la empresa y en la ciencia”. 23 de febrero

Foto- Anuncio Comercio-14 feb15 El próximo lunes, día 23 de febrero, a las 12.00 h. en el Palacio de Congresos del recinto ferial “Luis Adaro” tendrá lugar la Conferencia “Perspectiva de Género en la empresa y en la ciencia”, a cargo de la Dra. Celia Sánchez-Ramos, reconocida investigadora e inventora en el campo de las ciencias de la visión y la óptica, que estructura su actividad profesional además de en la docencia y la investigación, en la innovación y responsabilidad social.

 VER su curriculum completo

 

brecha3Con esta conferencia, organizada en el marco del Programa Unidad de Género, pretendemos conmemorar el 22 de febrero que es el Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres y también visibilizar la labor de mujeres profesionales que destacan en ámbitos en los que se encuentran subrepresentadas como es en este caso, la Dra. Celia Sánchez-Ramos, que cuenta con una prestigiosa trayectoria profesional en el campo de las ciencias de la visión y con un meritorio espíritu emprendedor e innovador para desarrollar nuevos proyectos empresariales en el campo de la óptica que redunden en beneficios para toda la sociedad.

Esta jornada va dirigida a todo el tejido empresarial y a los agentes sociales que consideran la necesidad de abordar la perspectiva de género en sus actividades y organizaciones independientemente del sector o temática en que se muevan o desarrollen, en general, va dirigida a profesionales y también a la ciudadanía interesada.

PROGRAMA

11.30-12.00 h.  Recepción de personas asistentes.

12.00 h. Inauguración de la Alcaldesa de Gijón, Dña. Carmen Moriyón, que estará acompañada por los agentes sociales:

  •   Dña. Belén Fernández López, Presidenta de la Federación Asturiana de Mujeres Empresarias y Directivas -FEDA.
  •   Don Fernando Díaz Arnáiz, Secretario General de la Unión comarcal de UGT de Gijón.
  •   Dña Aurea Rosa Ortega González, Secretaria de Juventud de la Unión comarcal de CCOO de Gijón.

12.2o h. Conferencia, “La perspectiva de género en la empresa y en la ciencia”.

  • Interviene: Dra. Celia Sánchez- Ramos
  • Presenta: Dña. Felisa Soria Caro. Directora de la Oficina de políticas de Igualdad del Ayuntamieno de Gijón.
  • Modera: Don Juan Carlos Campo. Director de la Politécnica de Ingeniería de Gijón.

13.45 h. Fin de la Jornada

INSCRIPCIONES!!: Dado que el aforo es limitado se ruega enviar inscripción previa, bien enviando un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es o llamando al tel. 985181634/33.

Jornada del Instituto Asturiano de la Mujer sobre “Brecha salarial en Asturias”, 18 de febrero

pDO. BRECHA SALARIALEl Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, organiza una Jornada sobre la brecha salarial, que tendrá lugar el miércoles, 18 de febrero, a las 16.30 h, en la sede de la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Asturias, en Avilés (Avda. de Oviedo, nº 11).

PROGRAMA

16.30 h. Recepción de personas asistentes y visita a exposición sobre la brecha salarial.

17:00 h. Acto inaugural a cargo de Dña. Carmen Sanjurjo, Directora General del Instituto Asturiano de la Mujer y Políticas de Juventud que estará acompañada por las representantes de las Secretarías de la Mujer de CCOO y UGT de Asturias, Dña. Pilar Artidiello y Dña Paula Trueba Sierra.

17:30 h. Presentación del estudio “Brecha Salarial en Asturias”, realizado por el equipo de investigación de la Universidad de Oviedo:

– Dña Monserrat Diaz Fernández

– Dña Ana María Rodríguez Alvarez

– Don Juan Prieto Rodriguez

– Dña Mª del Mar Llorente

– Dña Mª José Pérez Villadóniga

MODERA: Doña Marta Pérez, Directora Gerente de Valnalón, SAU

18:15 h. Debate y Clausura de la Jornada.

Escuela Empresarias Se ruega confirmar asistencia en los teléfonos 985 692 227 / 984 837 120 o enviando un correo electrónico a: escueladeemprendedoras@valnalon.com.

Más Información en: https://www.facebook.com/pages/Instituto-Asturiano-de-la-Mujer/215820241034?ref=stream&fref=nf

 

 

 

Cómo abordar las politicas de formación en las empresas con perspectiva de género

empresas igualdad El nuevo BOLETIN “Igualdad en la Empresa” que ha publicado el Ministerio trata el tema de las políticas de formación con perspectiva de género en la empresa.

Si las personas son mejores, las empresas también lo serán. De manera que invertir en las personas, en la formación continua de equipos humanos de trabajo diversos e inclusivos, es invertir en la empresa. Existe una relación directa entre el grado de formación de las personas y su nivel de productividad. (BIE, Nº 21)

Se explican las características que debe cumplir un Plan de Formación, y se ofrecen pautas para concretar dónde y cuándo garantizar la igualdad de trato y oportunidades en las diferentes fases del proceso de formación:

  1. Fase de detección de necesidades
  2. Fase de diseño y planificación de la formación
  3. Fase de difusión de la oferta formativa, recepción y selección de candidaturas
  4. Fase de ejecución
  5. Fase de Evaluación

Al final del documento también se ofrece una selección de prácticas de formación con perspectiva de género ya desarrolladas por empresas de la RED DIE (con Distintivo “Igualdad en la empresa”).

VER / CONSULTAR EL BOLETÍN “Políticas de formación con perspectiva de género en la empresa”. BIE nª 21- febrero 2015

Iniciativas y orientaciones para combatir la brecha salarial de Género

brecha3 Desde el Programa Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón queremos recomendaros la consulta de dos documentos que os pueden servir para profundizar en el concepto y medidas para reducir y combatir la brecha salarial, y en general, abordar está compleja temática de una manera efectiva.

En ambos documentos se aborda la brecha salarial de manera clara y práctica, aportando orientaciones y directrices para combatir o tratar de atenuar el principal indicador de desigualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral.

Datos estadísticos sobre la Brecha salarial en:

  • UE: Las mujeres ganan un 16,4% menos que los hombres (Fuente: Eurostat 2012).
  • España: Las mujeres ganan un 17,8% menos que los hombres (Fuente: Eurostat 2012).
  • Asturias: Aumenta a un 25% la diferencia existente ( Fuente: INE- Instituto Asturiano de la Mujer)

110_F_60439715_BtZNPKMLambym8ls6iErsYAnGMCxxAsz[1]     Algunos de los beneficios que aporta la eliminación de la brecha salarial:

– Creación de una sociedad más justa e igualitaria.

– Se beneficiarían las empresas, toda la población activa y la economía.

– Disminución del nº de procesos judiciales y reclamaciones.

– Base para la recuperación y el crecimiento económicos.

Actividades en torno a la brecha salarial que se organizan desde el Ayuntamiento de Gijón.