16 de abril – Jornada: “La dimensión de Género en la Responsabilidad Social Empresarial”

 La Comisión de Igualdad de Mantequerías Arias nos invita a participar en este interesante encuentro empresarial que tendrá lugar el jueves, 16 de abril, en el Auditorio del Acuario de Gijón, de 12:00 a 14:00 h.

Con esta Jornada pretendemos ofrecer a empresas, entidades y profesionales en general, unas pautas y orientaciones para que la clave de género impregne todos los aspectos de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) porque la gestión de la diversidad y la integración plena y equlibrada de las mujeres en las empresas conlleva ventajas, beneficios y una mayor rentabilidad.

A lo largo de la Jornada tendrá lugar la Charla -Coloquio titulada “Responsabilidad Social de Género en las Empresas. Mantequerías ARIAS, un ejemplo práctico”, cuyo objetivo es explicar y debatir sobre esta  nueva herramienta y su marco de actuación. Para ello contará con la intervención de un equipo de 4 investigadoras y profesoras de la Universidad del País Vasco, autoras de la “Guía de Buenas Prácticas en Responsabilidad Social de Género”.

VER PROGRAMA COMPLETO

INSCRIPCIONES: Se requiere inscripción previa enviando un correo electrónico a oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985 18 16 34, antes del 13 de abril.  Aforo limitado.

Más información: VER WEB MUNICIPAL

 

Elaboración de la 5ª edición del Directorio de Empresas Comprometidas con la Igualdad

A partir del 6 de abril comenzaremos el estudio para la elaboración de la 5ª edición del Directorio de Empresas de Gijón Comprometidas con la Igualdad (DECI) correspondiente a la presente anualidad, 2015.

Para ello, enviaremos un cuestionario a todas las empresas que forman parte de ediciones anteriores con el objeto de que puedan renovar su compromiso, aportando evidencias de los avances realizados en materia de Igualdad en el último año o periodo de referencia. Actualmente son 59 las empresas y entidades que forman parte del Directorio.

Desde la Oficina de Políticas de Igualdad haremos distintas actividades de difusión para captar nuevas empresas y entidades. Todas aquellas que estén interesadas se pueden dirigir al Programa Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón, enviando un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es o llamado al teléfono 985 18 16 33, indicando sus datos de contacto y enseguida nos pondremos en contacto para informarles de los criterios necesarios y del procedimiento a seguir para formar parte del Directorio.

Más información: http://igualdad.gijon.es/noticias/show/22882-si-tu-empresa-puntua-en-igualdad-presenta-tu-candidatura-para-formar-parte-del-directorio-2015

EMULSA, primera empresa asturiana que recibe su certificación en RSE.

Ayer, 18 de marzo, la empresa municipal EMULSA recibió su certificación del denominado Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social, de manos del Director General de AENOR. EMULSA es la primera empresa espoñola de su sector que recibe esta certificación.

Este certificado fue entregado en el marco de una Jornada que organizó la propia empresa municipal gijonesa, con la idea de que tanto empresas públicas como privadas conozcan de primera mano las ventajas de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

La OIT (Organización Internacional del Trabajo), define el concepto de RSE como “el conjunto de acciones que toman en consideración  las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por las que se rigen”.

A lo largo de la Jornada reconocidos ponentes en el campo de la RSE a nivel nacional hicieron sus intervenciones:

– Antonio Javierre, el Secretario General de la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas nos explicó los fundamentos de esta RED de empresas que incorporan 10 principios de compromiso en todas sus actividades, clasificadas en 4 áreas de trabajo: 1) Derechos Humanos 2) Relaciones Laborales  (en este bloque está incluido el principio de igualdad) 3) Medio Ambiente y 4) Anticorrupción.

Esta RED cuenta con 2.635 entidades adheridas de todo el territorio español, 11 de ellas de Asturias, entre las que se encuentra EMULSA.

– José Joya, Experto en RSE, nos explicó cómo podemos construir una Empresa Socialmente Responsable enumerando como principios a tener en cuenta:

1) Base de comportamientos éticos.

2) Centrada en las personas

3) Que trabaje en IGUALDAD, ninguna discriminación ni dentro ni fuera de las empresas.

4) Transparencia y rendición de cuentas

5) Diálogo con los grupos de interés

6) Respetar la legalidad y los derechos humanos.

Más información: VER EMULSA

VER EMULSA Y LA RSE

Girls´Day en la Escuela Politécnica de Ingenieria de Gijón

  GIRLS´DAY se celebra a nivel internacional desde hace varios años, su finalidad es acercar a alumnas de Enseñanza Secundaria al mundo de la Ciencia, la Tecnología y la Investigación, ámbitos en los que aún se encuentran subrepresentadas, tanto en el aspecto académico como laboral.

Hoy, día 9 de marzo, Gijón ha celebrado su GIRLS´DAY organizado por la Escuela Politécnica de Ingenieria de la Universidad de Oviedo, cuya sede se encuentra en nuestra ciudad. Un amplio número de estudiantes del último ciclo de la ESO y Bachiller, de distintos centros educativos de la ciudad se han dado cita en el salón de actos del Edificio Polívalente que ha contado en su inauguración con el Rector de la Universidad de Oviedo, D. Vicente Gotor y la Alcaldesa de Gijón, Dª Carmen Moriyón.

A continuación, se realizó una distendida mesa redonda de la mano de cuatro jóvenes Ingenieras que desempeñan papeles relevantes en el ámbito empresarial local y que nos han contado su propia trayectoria y satisfacciones en la elección de sus estudios y actuales trabajos que desempeñan:

– Dª. Silvia Bernardo de Castro, Ingeniera de Telecomunicaciones. Gestora de Grandes Cuentas en TELECABLE.

– Dª. Isabel LLano, Ingeniera Informática. Emprendedora y Fundadora de ISASAWEIS.

– Dª. Sheila Méndez Núñez, Ingeniera Informática. Responsable de Innovación en IZERTIS.

– Dª. Marta Murias, Ingeniera Informática. Responsable de Producto de FUTUVER.

A continuación el alumnado visitante tuvo la ocasión de hacer una visita guiada a los laboratorios del campus en compañía de una persona responsable de la Universidad.

Una fructífera Jornada de Orientación Laboral para dar a conocer los estudios o carreras técnicas, haciendo especial hincapié en motivar y promover la futura elección de estudios de mayor número de chicas en este ámbito académico y profesional. Actualmente son un 19%, las chicas estudiantes de Ingeniería Informática.

8 de marzo, CORRESPONSABILIDAD= Responsabilidad COMpartida

El Ayuntamiento de Gijón celebra el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con la organización de diferentes actividades que se desarrollarán a lo largo de este mes y que pueden consultar en la agenda de la web municipal cuyo enlace les facilitamos a continuación:

http://igualdad.gijon.es/eventos/index

El Consejo de Mujeres de Gijón ha querido reivindicar en esta ocasión la situación de desequilibrio de género que conlleva la falta de corresponsabilidad en el ámbito de lo doméstico, y también por parte de las Administraciones públicas.

En este sentido el día 8 de marzo, a las 13.30 h. en una Recepción que tendrá lugar en el Ayuntamiento, distintas asociaciones y entidades que forman parte del Consejo de Mujeres darán lectura a los 8 puntos reinvindicativos de la necesidad de fomentar la corresponsabilidad o responsabilidad compartida en los siguientes ámbitos:

1.- AGENDA POLÍTICA

2.- EDUCACIÓN

3.- EMPLEO

4.-VIOLENCIA DE GÉNERO

5.- MUJERES CON DISCAPACIDAD Y EN ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA.

6.- RACIONALIZACIÓN DEL TIEMPO

7.- SALUD

8.- ETICA DEL CUIDADO

El concepto de corresponsabilidad da un paso más allá de la conciliación ya que implica que mujeres y hombres se responsabilicen de las tareas domésticas, del cuidado y atención de hijas e hijos, mayores u otras personas dependientes. Tareas que han de afrontarse de manera igualitaria y simétrica, al tiempo que las Administraciones Públicas han de generar infraestructuras y legislar para la implantación de medidas que faciliten a las familias, hombres y mujeres, las tareas de cuidado.

Más información: WEB MUNICIPAL DE IGUALDAD DE GIJÓN

Desarrollo de carrera profesional con perspectiva de género. NUEVO Boletín monográfico

El nuevo Boletín “Igualdad en la empresa” que publica mensualmente el Ministerio, aborda en esta ocasión, la importancia que tiene el desarrollo de la carrera profesional para retener el talento de las personas clave en la organización, a fin de contribuir a alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Aporta de una manera clara y concisa, las principales claves y pautas para que la empresa fomente el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres, específicamente su promoción a puestos directivos, informando de programas, proyectos y buenas prácticas de entidades y empresas que se están llevando a cabo para promover el acceso o promoción de mujeres a puestos de responsabilidad.

Las mujeres en cargos directivos representan un 13,4%. (Fuente: Centro de Gobierno corporativo del IE).

VER/DESCARGAR BOLETIN “Desarrollo de carrera con perspectiva de género”.