Convocatoria 2015 de ayudas a PYMES y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de Igualdad

BOEMInisterio   BOE, del 27 de abril de 2015, se convoca para el año 2015, la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, para subvenciones públicas destinadas a PYMES de entre 30 y 250 personas en plantilla que por primera vez elaboren e implanten planes de Igualdad, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 49 de la Ley 3/2007, de Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  • Cuantía máxima de subvención: 10.000 euros.
  • Requisitos de las empresas y entidades beneficiarias: Ver apartado SEXTO de la convocatoria
  • Requisitos de los Planes de Igualdad a elaborar e implantar: VER apartado SEGUNDO de la convocatoria
  • Enumeración de GASTOS que son subvencionables: VER apartado CUARTO de la convocatoria
  • DOCUMENTACIÓN a presentar para solicitar la subvención: VER apartado SÉPTIMO de la convocatoria
  • Antes de preparar la documentación es muy importante leer con detenimiento los CRITERIOS de VALORACIÓN y BAREMACIÓN: VER apartado OCTAVO.
  • Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 15 de mayo

VER / DESCARGAR BASES COMPLETAS DE ESTA CONVOCATORIA ( BOE, 27 de abril)

Nace MPRENDE+21, una iniciativa para promover el emprendimiento femenino.

¿Tienes una idea y quieres ponerla en práctica? ¿No sabes por dónde empezar? ¿Quieres hacer crecer tu empresa? ¿Te preocupa la inversión de capital?

MPRENDMprende21E+21 es una plataforma diseñada por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), que ofrece herramientas, asesoramiento y acompañamiento experto para que tu idea y tu proyecto empresarial se conviertan en un futuro profesional exitoso.

Con esta iniciativa FEDEPE quiere promover el emprendimiento femenino, a través del asesoramiento y soporte integral gratuito a mujeres que estén interesadas en lanzar un nuevo proyecto empresarial o externalizar uno existente.

¿A quién va dirigido?

  • Mujeres en situación de desempleo
  • Mujeres jóvenes que quieran realizarse como emprendedoras
  • Mujeres con vocación empresarial
  • Mujeres que quieran hacer crecer su empresa e internacionalizar su proyecto

Toda la información y el formulario de inscripción en la web:

www.fedepemprende21.com

Mantequerías ARIAS impulsa la Responsabilidad Social de Género

Arias hgActo de Igualdad UPV Gijón Abril 2015 879Fiel a su compromiso de promover y difundir la Igualdad en la empresa y coincidiendo con la 4ª reunión de su Comisión de Igualdad, Mantequerías ARIAS celebró ayer, día 16 de abril, en el Auditorio del Acuario de Gijón y en colaboración con la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, la Jornada  “La dimensión de Género en la Responsabilidad Social Empresarial”

IMG-20150416-WA0002  Emilio Herránz, Director de RRHH de Mantequerías ARIAS y Felisa Soria, Directora de la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, fueron las personas encargadas de presentar esta Jornada, cuyo principal objetivo era dar a conocer y compartir con otras empresas y profesionales del territorio buenas prácticas de Responsabilidad Social de Género (en adelante RSG), un nuevo concepto que aúna la Responsabilidad Social Empresarial y el enfoque de género.

Emilio Herránz destacó en su intervención la responsabilidad que tienen las empresas y todos los agentes sociales en la promoción, fomento y difusión de la igualdad a todos los niveles, más allá del estrictamente empresarial.

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresa Mantequerías ARIAS aprobó su I Plan de Igualdad en 2009 y cuenta con el Distintivo del Ministerio “Igualdad en la Empresa” desde 2011.

Por su parte, Felisa Soria resaltó el compromiso del Consistorio gijonés en promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los diferentes ámbitos. Para ello en el ámbito empresarial se desarrolla el proyecto del Directorio de Empresas de Gijón Comprometidas con la Igualdad (DECI),  en el marco del Programa Unidad de Género.

IMG-20150416-WA0003  Tras las presentaciones se celebró una charla-coloquio con el título “Responsabilidad Social de Género en las empresas. Mantequerías ARIAS, un ejemplo práctico”. En ella intervinieron como ponentes, Izaskun Larrieta, Sara Fernández de Bobadilla y Gurutze Intxaurburu, autoras de la “Guía de Buenas Prácticas en Responsabilidad Social de Género” y profesoras de la Universidad del País Vasco. Por su parte, Ana Isabel Moral, Ingeniera Responsable de Producción Industrial y miembro de la Comisión de Igualdad de ARIAS, fue la encraga de conducir la charla-coloquio.

 Durante el transcurso del acto, las tres ponentes presentaron a lñas perosnas asistentes diferentes prácticas de Igualdad y gestión de la RSG que se están aplicando actualmente en España por diferentes empresas a partir de un estudio con una exhaustiva metodología, y financiado por el Instituto de la Mujer de España.

Acto de Igualdad UPV Gijón Abril 2015 886

Finalmente presentaron sus conclusiones sobre la política de Mantequerías ARIAS destando aspectos como la transparencia en la trasmisión de datos, el apoyo de la Dirección, la normalidad en la empresa a la hora de disfrutar de las medidas del Plan de Igualdad, la integración de la preocupación ambiental, un trabajo en revisión constante, al formación y las estadísticas desagregadas por género. Como conclusión, las ponentes han asegurado que Mantequerías ARIAS es un ejemplo de cultura empresarial de la innovación igualitaria.

NUEVO Boletín sobre Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género

MInisterioEl último Boletín “Igualdad en la empresa” que publicó el Ministerio ofrece en esta ocasión información sobre la valoración de los puestos de trabajo y su utilidad como instrumento de promoción del derecho a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En la segunda parte del bolempresas igualdadetín se explica con más detalle en qué consiste la valoración de puestos de trabajo y los distintos procedimientos que se utilizan para realizar dicha valoración.

Incluye en las páginas finales dos casos prácticos de empresas españolas que han aplicado la técnica de valoración de puestos de trabajo en base a criterios de igualdad.

VER/DESCARGAR BOLETÍN “Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género”.

“Una valoración de puestos de trabajo neutra respalda una evaluación objetiva del puesto, independientemente de la persona que lo ocupe”.

Las empresas de Asturias ya podrán optar a su distintivo “de Excelencia en Igualdad”

asturiasEl Principado de Asturias  ha aprobado y publicado en el BOPA Nº 75, de 31 de marzo las bases que regularán la concesión, renovación y utilización del distintivo ” Marca Asturiana de  Excelencia en Igualdad“, según lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.

Podrán optar a este distintivo todas la empresas, sean personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, que tengan domicilio social en el Principado de Asturias o cuenten con centro de trabajo en Asturias, siempre que cumplan con los requisitos enumerados en el artículo 3 del presente decreto.

Las empresas que soliciten el distintivo, serán evaluadas en aspectos relativos Plan o medidas de Igualdad que tengan implantado, al acceso al empleo y condiciones de trabajo, y a la organización y responsabilidad social de las empresas.

110_F_60439715_BtZNPKMLambym8ls6iErsYAnGMCxxAsz[1]Aquéllas que obtengan el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, con vigencia inicial de tres años, se les entregará un certificado acreditativo junto a una placa o figura. Además, podrá ser usado como objeto de valoración en subvenciones públicas, y también la difusión y publicidad de la empresa por parte del Instituto Asturiano de la Mujer.

La obtención del distintivo conllevará la obligación de promover activamente la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la de participar en la difusión de las políticas de igualdad.

 VER/ DESCARGAR BOPA completo: Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”.