Compromiso de las empresas con Distintivo “Igualdad en la empresa” con la Violencia de Género

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaLa Red de Empresas con Distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE) del Ministerio quiere hacer público su compromiso contra la violencia de género compartiendo las iniciativas que realizan en sus organizaciones con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

VER/ CONSULTAR: INICIATIVAS Y ACTIVIDADES QUE LLEVAN A CABO

ITURCEMI, empresa del Directorio de Gijón, se suma a la iniciativa del 25 Noviembre

ITURCEMI- logo

ITURCEMI es una empresa gijonesa dedicada a la Ingeniería, programación y montaje de instalaciones eléctricas industriales que ya suma 40 personas en su plantilla. Pertenece al Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la IGUALDAD desde 2014.

En su labor para trabajar la Igualdad entre mujeres y hombres dentro de su organización colabora activamente en la campaña del 25 noviembre y ha elaborado y difundido este cartel divugativo e informativo que os mostramos y compartimos con todas las personas y entidades interesadas.

ITURCEMI- 25 N

 

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón agradecemos a ITURCEMI esta iniciativa para sensibilizar a su plantilla, clientela y demás grupos de interés en relación a la Violencia de Género.

Abierto plazo para solicitar distintivo “Igualdad en la Empresa”, 2015

NUEVA CONVOCATORIA!!

Aquellas empresas y entidades interesas en solicitar el distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2015 pueden acceder a toda la información y consultar las bases de la convocatoria en el siguiente enlace:

Enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2015/11/13/pdfs/BOE-A-2015-12283.pdf

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaBOE 272 de 13/11/2015
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Orden SSI/2400/2015, de 11 de noviembre, por la que se convoca la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2015 y se establecen sus bases reguladoras.
Páginas: 32
Plazo de presentación de las candidaturas: 1 mes a contar a partir del 14 de noviembre.

Más información: Servicio de Asesoramiento y Acompañamiento para Planes y medidas de Igualdad en las empresas del Ministerio.TELÉFONO: 915246806 y/o pdi@msssi.es (Servicio de Consultas).

Campaña 25 Noviembre – Día Internacional contra la Violencia de Género

Cartel25NEl Ayuntamiento de Gijón en colaboración con el Consejo de Mujeres del Concejo, pone en valor a lo largo de todo el mes de noviembre la lucha llevada a cabo contra la Violencia de Género, y realiza un homenaje a las víctimas de la violencia machista, con motivo del Día internacional contra la Violencia de Género.
Desde Gijón decimos “Ni una menos” y reivindicamos que la violencia machista es una “Cuestión de Estado”.

Todas las personas y entidades que se quieran sumar a nuestra iniciativa estamos emplazadas el día 25 de noviembre a las 19:00 horas en el Kiosco de música en el Paseo de Begoña, para visibilizar la solidaridad de la ciudadanía con las víctimas de la violencia machista, que en Gijón se pone en evidencia en las más de mil denuncias registradas a lo largo del año anterior, 2014.

La Memoria de la Fiscalía General del Estado del 2014, informa que la violencia de género en menores ha crecido un 33% y otro dato que es alarmante es que cerca del 5% de nuestras adolescentes han sufrido ya violencia de género. Trasladando este dato a nuestra población de entre 12-19 años estimamos que aquí, en nuestra ciudad, hay aproximadamente 360 chicas que han sufrido o están sufriendo violencia de género, y más de mil chicos y chicas que lo viven cada día en sus hogares.

Por todo ello, este año centramos nuestra atención en la comunidad educativa a la que invitamos a reflexionar con el alumnado sobre la gravedad de este problema y a visibilizar el rechazo ciudadano.

A las 12 del mediodía los centros educativos realizarán un minuto de silencio y una suelta de globos en HOMENAJE A LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

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Oferta de cursos on line sobre Igualdad en las Empresas

escuela virtualLa Escuela Virtual de Igualdad del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades , con la cofinanciación del FSE, ofrece formación on-line en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, con una metodología ágil y flexible, dirigida a personas  interesadas y profesionales con diferentes niveles de formación o especialización que quieran incorporar la igualdad en sus organizaciones.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón le recomendamos la oferta que hace la Escuela, entre otros, de los siguientes cursos:

Sensibilización

  • Sensibilización en Igualdad de Oportunidades (30 horas)

Elaboración de planes y medidas de igualdad

  • Diseño y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas. Nivel básico (30 horas)
  • Diseño y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas. Nivel avanzado (65 horas)

Ámbito empresarial y jurídico

  • Igualdad de Oportunidades: aplicación práctica en la empresa y los RRHH (65 horas)
  • Igualdad de Oportunidades: aplicación práctica en el ámbito jurídico (65 horas)

Para acceder al formulario y poder realizar la inscripción: INSCRIBIRSE

2 de NOVIEMBRE- Día Europeo de la Igualdad Salarial

UE-3El 2 de noviembre, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, día simbólico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día.

La Comisión Europea, a través de su Vicepresidente Frans Timmermas, y de sus Comisarias Věra Jourová y Marianne Thyssen, ha realizado un comunicado en relación con el compromiso de esa institución con la igualdad salarial http://europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-15-5953_en.htm

Información, documentación y enlaces de interés:

brecha3Desde el Programa Unidad de Género de Gijón nos sumamos a esta iniciativa y agradecemos su colaboración en el objetivo de la igualdad salarial: “una misma retribución para mujeres y hombres ante un trabajo igual o de igual valor”.