136 empresas y entidades han obtenido subvención para elaborar planes de igualdad

missigobResolución de 23 de noviembre de 2015, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se conceden subvenciones a 136 PYMES y entidades  para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes a 2015.

 Estas ayudas fueron convocadas por Resolución de 17 de abril de 2015 y publicadas en el BOE, de 27 de abril de 2015.
Las empresas y entidades que reciben subvención tienen entre 30 y 250 personas en plantilla.
La cuantía máxima otorgada asciende a 8.500 euros y la mínima a 5.500 euros.

Las empleadas públicas podrán pedir traslado con todos sus derechos si son Víctimas de Violencia de Género

BOESe establece procedimiento de movilidad para las Empleadas Públicas Víctimas de la Violencia de Género. ( VER Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas- BOE, 10 de diciembre de 2015).

La medida está prevista en el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado que aprobó el Consejo de Ministros y ha entrado en vigor el pasado 25 de noviembre de 2015, Día Internacional contra la Violencia de Género. De esta forma, se hace efectiva la protección y el derecho a la asistencia social integral de las víctimas de Violencia de Género que sean empleadas de la Administración General del Estado.

Breve resumen de condiciones y características:

  • La Resolución se aplica a todas las empleadas públicas, con independecia de su régimen jurídico, ya sean funcionarias o laborales.
  • El ámbito de esta Resolución es la Administración General del Estado, pero también los Organismos, Agencias y Entidades Publicas adscritos a la misma. Está previsto, así mismo, que la Administración del Estado colabore activamente en la protección de empleadas públicas de otras Administraciones que puedan requerir un traslado por resultar necesario un cambio geográfico en su lugar de trabajo que exceda del ámbito territorial o de la disponibilidad de puestos de su administración de destino.
  • Se establecen unos plazos limitados de tramitación, de forma que se garantiza la agilidad del traslado.
  • De no existir un puesto vacante en la nueva localidad de destino, la empleada pública podrá trasladarse con su propio puesto.
  • Se procurará en todo momento que el traslado no suponga un grave perjuicio económico para la empleada pública, de forma que el puesto ofertado deberá ser similiar al del puesto de origen.
  • El traslado tiene  la consideración de forzoso, lo que permite que se perciban las indemnizaciones correpondientes al mismo.
  • El puesto de trabajo de origen queda reservado durante los primeros seis meses, de forma que la empleada pública puede solicitar la reincorporación si las circunstancias personales han cambiado. Incluso, pasado ese plazo, podrá solicitar su retorno que se valorará adecuadamente.
  • Se hace especial hincapié en preservar la intimidad de las víctimas y los familiares a su cargo.
  • Se prevé el traslado también en el caso de que la víctima de violencia de génenro sea una hija menor de edad u otra menor a su cargo.

VER NOTA DE PRENSA

 

 

85 empresas firman un acuerdo para aumentar la presencia de mujeres en sus puestos de alta dirección

missigobEl proyecto “MÁS MUJERES, MEJORES EMPRESAS” del Instituto de la Mujer del Ministerio. A fecha de 12 de noviembre de 2015 son ya 85 las empresas que forman parte de este programa.

El objetivo de los acuerdos es aumentar durante los próximos cuatro años la representación de mujeres directivas y consejeras, sobre la base que dé un diagnóstico individualizado de cada empresa. Para ello, las compañías habrán de poner en marcha actuaciones específicas de identificación, retención y promoción del talento femenino sin menoscabo de los criterios de mérito y capacidad, así como adoptar, entre otras, medidas de organización y flexibilización del tiempo de trabajo, de manera que se facilite la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar tanto para hombres como para mujeres.

Las empresas firmantes emitirán un informe a los dos años y otro al final, en los que se evaluará la progresión conseguida. De esta forma se podrán identificar los obstáculos encontrados y la necesidad, en su caso, de impulsar nuevas medidas que garanticen el cumplimiento de los objetivos.

Listado de empresas firmantes

Últimas 15 empresas que se han incorporado: 1. AMADEUS IT GROUP S.A.- 2. AUTOMÓVILES CITROËN ESPAÑA, S.A -3. BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. -4. EMC COMPUTER SYSTEMS SPAIN.S.A.U. -5. ERNST & YOUNG ABOGADOS, S.L.P. -6. ERNST & YOUNG SERVICIOS CORPORATIVOS S.L. -7. ERNST & YOUNG S.L. -8. GAMESA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA S.A. -9. MEDTRONIC IBÉRICA S.A. -10. MICROSOFT IBÉRICA S.R.L. -11. GRUPO MONDELEZ ESPAÑA. -12. SAINT-GOBAIN PLACO IBÉRICA, S.A. – 13. SCHNEIDER ELECTRIC – 14. SKECHERS USA IBERIA S.L.U. – 15. PEUGEOT ESPAÑA, S.A.

Más información: Ponerse en contacto con el Servicio de Consultas del Ministerio enviando un correo electrónico a:  pdi@msssi.es o llamando al teléfono 91 52 46 806