Nuevo Boletín “22 Febrero, Día de la Igualdad Salarial”

boletin 22fDesde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se publica este Boletín temático con motivo del 22 de Febrero “Día Internacional de la Igualdad Salarial”.

A lo largo de sus contenidos se desarrollan los conceptos principales de este tema, comenzando por la definición de Brecha Salarial o Desigualdad Salarialdiferencia de salario entre ambos sexos justificada por una discriminación salarial ya que no se prueba una distinta aportación de valor en la realización de un trabajo y solo es explicable en función del sexo de quien lo desempeñe”.

A continuación se analizan las causas que provocan dicha brecha salarial, como pueden ser la segregación horizontal y vertical o la dificultad para la conciliación entre otras.  También se nombra la distinta normativa tanto a nivel europeo como estatal.

Por otro lado se indican dos importantes herramientas de ayuda para combatir la Brecha Salarial de Género generadas por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), la primera publicada en Febrero de 2015 “Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de genero” destinada a empresas que se complementa desde este 22 de Febrero con “El Sistema de Valoracion de Puestos de Trabajo en las Empresas con Perspectiva de Genero (nuevo instrumento!)  ambos sistemas se encuentran publicados en www.igualdadenlaempresa.es a disposición de todas las personas usuarias.

Por último se desarrollan en una serie de fichas de proyectos financiados por  el IMIO que promueven la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral y distintas actuaciones de las empresas de la red de empresas DIE ( con distintitivo de Igualdad en la Empresa)

Toda la información plasmada en el boletín se complementa con una serie de datos, estadísticas y gráficos que hacen realmente interesante y perceptible su contenido temático.

Enlace al boletín: bie_igualdad_salarial 2016.pdf

Presentación de la 1ª convocatoria de la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” para las empresas

pDO. BRECHA SALARIAL

El Consejero de Presidencia y Participación Ciudadana del Principado de Asturias, Guillermo Martínez presentará el próximo miércoles, 23 de febrero, a las 11.30, en la sede de la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Asturias en Avilés (Avda de Oviedo, 11), la 1ª Convocatoria de la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” dirigida a empresas y entidades asturianas que estén comprometidas con la igualdad

Escuela EmpresariasCon motivo del Día de la Brecha salarial, se realizará el Taller Práctico “Imagina tu empresa en Igualdad”, dirigido por Fernando Milla, Consultor de Innovación.

Se requiere confirmar asistencia en los teléfonos: 984 897 120/985 692 227 o en el correo electrónico: escueladeemprendedoras@valnalon.es

 

Conferencia “Brecha Salarial: Consecuencias para los Derechos Económicos de las Mujeres”

brecha salarialCon motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad salarial entre mujeres y hombres, el Ayuntamiento de Gijón organiza a través de la Oficina de Políticas de Igualdad esta conferencia con la finalidad de visibilizar el problema de la brecha salarial y las repercusiones que tiene en los derechos económicos de las mujeres, pensiones contributivas de jubilación, prestaciones económicas por desempleo, etc..

PONENTE: Doña María Pazos Morán, Jefa de Estudios de Investigación del Instituto de Estudios Fiscales del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas con sede en Madrid. Experta en el análisis de políticas económicas necesarias para avanzar en la igualdad de género. Autora del Libro “Desiguales por Ley: Las Políticas Públicas Contra La Igualdad de Género”.
Presenta el acto la Alcaldesa de Gijón, Carmen Moriyón. También contará con la intervención de los agentes sociales de las uniones comarcales de UGT y CCOO en Gijón y la Federación de Empresarios de Asturias -FADE-, todos ellos miembros del grupo de trabajo de la Unidad de Género.

DIRIGIDO A TODA LA CIUDADANÍA.

 LUGAR: Gijón, Centro Municipal de la ARENA (Salón de actos, planta baja)

INSCRIPCIÓN:
Entrada libre hasta completar aforo,  se requiere inscripción previa en el teléfono 985181531 o en el correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es

UGT pone en marcha dos herramientas telemáticas para combatir la brecha salarial: IGIS e IPIS

Herramientas brecha UGTUGT ha puesto en marcha la página web “Igual Retribución” , una iniciativa que se enmarca en el proyecto “Herramientas para combatir la brecha salarial”, que ha desarrollado el sindicato a lo largo de estos últimos meses.

UGT GIJONDesde esta página WEB se pueden descargar las siguientes herramientas:

  • Indicador General de Igualdad Salarial” (IGIS). Consiste en una aplicación para teléfonos móviles, que mide la brecha salarial existente entre la retribución de los hombres y la retribución de las mujeres, de fácil manejo podrá ser utilizado en el transcurso de una negociación salarial.

La fórmula que se utiliza es la siguiente:

La diferencia salarial = (salario bruto medio masculino – salario bruto medio femenino) / salario bruto medio masculino  X 100 =    %

Esta fórmula sencilla diseñada para efectuar un análisis de forma inmediata de las diferencias de salarios, permite detectar el porcentaje, grosso modo, de discriminación por categoría y/ o grupo profesional. Este % que se puede aproximar en un 80% a la discriminación salarial resultante si aplicáramos un análisis exhaustivo, nos da indicios de los posibles factores de discriminación.

  •  ”Indicador Ponderado de Igualdad Salarial” (IPIS ). Consiste en un programa informático de fácil manejo que permite introducir una completo catálogo de índices y variables, para conocer cómo se determinan los salarios y por tanto cómo influyen en la brecha salarial. Esta aplicación se nutre con todos los conceptos retributivos aplicados en cada empresa, en ocasiones muy distintos de una empresa a otra.

    Por ejemplo: Grupos profesionales y categorías profesionales, modalidades de contratación, tipo de jornada, antigüedad en la empresa, nivel de estudios, edad, complementos, retribuciones en especie y todos y cada uno de los conceptos retributivos aplicados en la empresa que se esté analizando, o el grupo profesional o categoría de los que se quiera conocer la brecha salarial existente entre hombres y mujeres del aspecto analizado.

Herramientas para combatir la brecha “retributiva” por razón de género: UGT publica su Guía de Buenas prácticas

Comienza el mes de febrero y es el día 22 el Día Internacional de la Igualdad salarial entre mujeres y hombres, por ello queremos compartir con todas las personas profesionales interesadas las siguientes herramientas publicadas por UGT.

Guia UGT-Brecha salarialGuía sobre “Propuestas de herramientas convencionales para combatir la brecha salarial por razón de sexo”, que contiene una serie de recomendaciones y buenas prácticas en la negociación colectiva, con ejemplos de cláusulas recogidas en los convenios colectivos y planes de igualdad. En primer lugar, se abordan cuestiones conceptuales básicas sobre el principio de igualdad salarial y la brecha retributiva por razón de género, después se abordan los principales factores que pueden ocasionar esa brecha salarial. En tercer lugar, se presentan cuestiones clave para incorporar a la negociación colectiva, entendida como instrumento que debe facilitar la eliminación de la brecha salarial por razón de sexo. Y por último, una referencia al marco normativo de aplicación, así como un elenco de vínculos a recursos de internet (links) de necesaria consulta para facilitar la labor de negociación en esta concreta materia.

herramientasInforme de “Análisis de los factores que influyen en la brecha salarial” que analiza el tratamiento por los convenios colectivos de las estructuras y componentes retributivos causantes de la brecha salarial entre mujeres y hombres.

 Ambos documentos han sido elaborados por un equipo de investigación de la Universidad Complutense de Madrid, dirigido por la Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y expresidenta del Tribunal Constitucional, María Emilia Casas Baamonde.

Ha sido cofinanciado por el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo (EEE) para España, a través del Programa Igualdad de Género y Conciliación, para el periodo 2009-2014.

El objetivo final que persigue el sindicato UGT es hacer visible la brecha retributiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral para poder combatirla a través de la negociación colectiva, de manera más eficaz.

NUEVO BOLETIN SOBRE LIDERAZGO FEMENINO

empresas igualdadEl Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado su XXIX Boletín de Igualdad Empresarial correspondiente a enero de 2016. En esta ocasión se desarrolla la temática de la presencia femenina en puestos de dirección y liderazgo empresarial y cómo fomentarla.

En la primera parte del documento se desarrollan distintos e interesantes conceptos introductorios comoel techo de cristal“, el cual expone la imposibilidad de seguir avanzando, o suelo pegajoso como la fuerza que mantiene atrapada a la mujer en una situación. También se exponen las diferencias entre mandato” y “liderazgo y las teorías sobre el liderazgo femenino.

mujer lider

Por otro lado, se ofrece una investigación sobre las desigualdades entre mujeres y hombres en los diferentes niveles educativos así como en la carrera profesional donde se advierte que la formación no actúa como requisito de acceso al empleo de igual manera para unas que para otros y donde también se desarrolla como fomentar el liderazgo femenino.

Por último, podemos conocer a cuatro mujeres líderes de empresas de la Red DIE en una serie de interesantes entrevistas donde describen sus experiencias y exponen sus opiniones respecto a un tema tan actual.

VER/CONSULTAR – BOLETIN XXIX LIDERAZGO FEMENINO