NOVEDADES EN LA WEB DEL SERVICIO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”

empresas igualdad MInisterio

El BIE nº 31 recoge las siguientes novedades incluidas en la web www.igualdadenlaempresa.es:

  • Herramientas “kit” para la implantación de medidas de igualdad en la empresa. Se trata del “kit” nº 3 “Guía práctica de comunicación incluyente” (disponible en Word y pdf) y del “kit” nº 4 “Guía para la elaboración de un plan de comunicación de actuaciones en materia de igualdad” (disponible en Word y pdf).
  • Nuevo apartado en el espacio Preguntas frecuentes”: Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.

 

NOTA INFORMATIVA- Cambio en la ubicación del taller “Herramientas de gestión de RRHH”

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Debido al interés suscitado por el Taller prácticoHerramientas de gestión de recursos humanos con perspectiva de género: equidad salarial y competitividad, claves de una gestión de calidad”, nos comunican cambio de ubicación, pasando a celebrarse en la siguiente dirección:

RIDEA, Real Instituto de Estudios Asturianos
Palacio Conde de Toreno
Plaza de Porlier 9, Salón de Actos,  1er piso
33003 Oviedo

Se mantiene día y horario anunciado anteriormente.

Taller “HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RRHH CON PERSPECTIVA DE GÉNERO: EQUIDAD SALARIAL Y COMPETITIVIDAD, CLAVES EN UNA GESTIÓN DE CALIDAD”

missigob

  • Objetivo del taller: Dar a conocer las actuaciones del Instituto de la Mujer en materia de igualdad de oportunidades en la empresa así como las herramientas de “Autodiagnóstico de brecha salarial de género y sistema de valoración de puestos de trabajo en las empresas con perspectiva de género”.
  • LUGAR: Oviedo en calle Santa Susana, nº 6-bajo (Sede del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de ConflictosSASEC).
  • DÍA: 28 de abril de 2016
  • HORARIO: de 11:00 h a 14:00 h.
  • Inscripción: Es gratuita y puede hacerse a través del correo pdi@msssi.es o del teléfono 91 524 68 06, facilitando nombre y apellidos, empresa, teléfono y correo electrónico.

Nuevo Boletín sobre “MEDIDAS DE IGUALDAD EN EMPRESAS FEMINIZADAS O MASCULINIZADAS”

empresas igualdadEl Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado recientemente el nuevo Boletín de Igualdad en la Empresa (BIE, nº 31) centrado en las “Medidas y planes de igualdad en empresas feminizadas o masculinizadas”.

La existencia de empresas feminizadas (dónde la mayoría de la plantilla está compuesta por mujeres) o masculinizadas (dónde la mayoría de la plantilla está compuesta por hombres) está claramente sustentada en la concepción social de estereotipos de género que supone una diferenciación de roles entre sexos en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. Por este motivo, las empresas tanto feminizadas como masculinizadas deben llevar a cabo la adopción de medidas que favorezcan el equilibrio entre hombres y mujeres en plantilla, reduciendo aspectos como la segregación horizontal y vertical o la brecha salarial.

Este número ofrece información sobre las características específicas de estas empresas así como orientaciones para facilitar la incorporación de medidas y planes de igualdad en su gestión.

El proceso de implantación de estas medidas pasa por las siguientes fases:balanza%20justicia

  • Diagnóstico de igualdad de la empresa (conocer los desequilibrios de plantilla).
  • Diseño de medidas de igualdad. En este apartado se incluyen recomendaciones que pueden ser de utilidad en diferentes ámbitos de actuación de la empresa (acceso al empleo, formación, clasificación profesional y promoción, retribución, conciliación y entorno).

También se incluyen tres Guías de buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral:

  • Guía de buenas prácticas para el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres y viceversa.
  • Guía de buenas prácticas en acciones positivas o promocionales de igualdad.
  • Guía de buenas prácticas en el cambio de cultura organizacional.

Por último, se recogen algunas experiencias de las empresas de la Red DIE así como las nuevas novedades en la web del Servicio de Igualdad en la Empresa que ofrece el Ministerio.

Para CONSULTAR este BOLETÍN, pinche aquí.

¿Quieres formar parte del Directorio 2016 de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad?

U.G. 243X204- para webIniciamos el estudio para elaborar la 6ª EDICIÓN DEL DIRECTORIO DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE GIJÓN COMPROMETIDAS CON LA IGUALDAD, correspondiente a 2016.

El Directorio es un proyecto promovido y financiado por el Ayuntamiento de Gijón, a través del Programa Unidad de Género, en colaboración con los agentes sociales UGT, CCOO y FADE.

La finalidad es visibilizar a aquellas empresas y entidades que están trabajando y poniendo en marcha planes y medidas de igualdad en sus organizaciones y compartir sus experiencias y buenas prácticas. Las empresas y entidades que finalmente formen parte de esta nueva edición del DIRECTORIO 2016 tendrán su reconocimiento en un acto público que se desarrollará el jueves, 11 de agosto, en el marco de la Feria Internacional de Muestras -FIDMA-, con presencia de los medios de comunicación para garantizar su máxima difusión.

  • ¿Qué requisitos se deben cumplir para entrar a formar parte del DIRECTORIO 2016?.
    Si su empresa o entidad está interesada en formar parte de esta nueva edición 2016, debe cumplir como mínimo los siguientes criterios: 1) contar con centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón, 2) un mínimo de 5 personas en plantilla o volumen de contratación de 5 personas a lo largo del último año y 3) demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases: desde la firma del compromiso por parte del equipo directivo a la implantación de un programa de medidas o plan de igualdad. (si aún no lo ha hecho puede solicitar apoyo a la Oficina de Políticas de Igualdad, desde aquí le orientaremos y le ayudaremos!!). 4) Cubrir un cuestionario que le facilitaremos previa solicitud y cumplimiento de criterios anteriores.

SI TU EMPRESA PUNTÚA EN IGUALDAD PRESENTA TU CANDIDATURA!

  • ¿Cómo puede participar? Envíenos a la mayor brevedad sus datos de contacto solicitando su participación en el DIRECTORIO 2016 a la siguiente dirección de correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985181633 del Ayuntamiento de Gijón.
  • Más información: puede consultar las ediciones anteriores del DIRECTORIO pinchando aquí.