FORO EMPRESARIAL: “Empleo y Empresa en Femenino en la Comunidad Portuaria de Asturias”

La Escuela de Emprendedoras y Empresarias del Principado de Asturias organiza este Foro Empresarial

Escuela Empresarias

Pdo + valnalonEl Foro tendrá lugar el viernes 3 de junio de 2016, en horario de 11:00 a 13:30.

Lugar: Sede de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, en Avda. de Oviedo, nº 11 de AVILÉS.

Programa Jornada 3 de junio

 

Se ruega confirmar asistencia por teléfono en los Tlf: 984 837 120 / 985 692 227 o por correo electrónico: escueladeemprendedoras@valnalon.com

CONVOCADAS SUBVENCIONES, PARA PYMES y ENTIDADES, PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

BOEConvocatoria de ayudas y subvenciones  para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en la pequeña y mediana empresa (PYMES) y otras entidades. (BOE, de 20 de mayo de 2016)

missigobConvoca: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

Beneficiarios: empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores/as en plantilla, que por primera vez elaboren e implanten un Plan de Igualdad.

Finalidad: fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Importe: máximo de 9000€ por entidad subvencionada.

Plazo de presentación de solicitudes: 15 días hábiles desde el día siguiente de la publicación de este BOE. Finaliza el martes, día 7 de junio.

Para VER Convocatoria, pinche aquí.

Para VER/CONSULTAR Bases Reguladoras, pinche aquí.

Ultimos dias para cerrar el Directorio 2016 de empresas comprometidas con la Igualdad

Igualidad_UG-carpeta1Estamos elaborando la 6ª edición del DIRECTORIO de Empresas y Entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad correspondiente a 2016, proceso que finaliza en los próximos días con el cierre del plazo de recepción de solicitudes y fichas de las empresas, hasta ahora hemos recibido un total de 74 solicitudes que serán valoradas por el grupo de trabajo de la Unidad de Género en función de los criterios establecidos para ser finalmente consideradas comprometidas con la Igualdad.

Si tienes interés en que tu organización participe en este proyecto puedes contactar con el programa Unidad de Género, antes del 30 de mayo, enviando un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es

La presentación del Directorio 2016 y la entrega de Diplomas a las empresas que finalmente formen parte será el jueves 11 de agosto en el marco de la FIDMA- Feria Internacional de Muestras de Asturias- que todos los veranos tiene lugar en Gijón.

 VER presentación de las ediciones anteriores.

BOLETÍN ESPECIAL: DÍA DE EUROPA (9 de mayo)

europa-flagCon motivo del Día de Europa (9 de mayo), el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado este Boletín especial (BIE 9 de mayo de 2016) que recoge los siguientes aspectos:

  • Breve reseña sobre la historia de esta fecha conmemorativa.
  • Breve reseña sobre el surgimiento y formación de la Unión Europea.
  • Listado de Instituciones Europeas para la Igualdad: Unidad de Igualdad de la Dirección General de Justicia y Consumidores de la Comisión Europea; Comisión de los Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo; Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE).
  • Marco normativo sobre Políticas de Igualdad en la Unión Europea.
  • Actuaciones de la Unión Europea en favor de la Igualdad: Actuaciones para impulsar el empleo femenino; Actuaciones para promover la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de decisiones; Actuaciones para combatir la brecha salarial de género; Compromiso Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2016-2019.
  • Listado de Organismos de Igualdad de Género por cada país miembro.
  • Listado de Órganos de Derechos Humanos y de las Mujeres (existentes solo en algunos países).
  • Legislación nacional y/o Planes/Estrategias en Igualdad de Género por cada país miembro.
  • Actuaciones de los Estados Miembros a favor de la igualdad en el ámbito empresarial por cada país miembro.

fotoCon respecto a este último apartado, por  cada país miembro se recoge un listado clasificado de actuaciones  en materia de Igualdad en la Empresa,  que van desde legislación específica sobre igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral hasta herramientas para analizar la brecha salarial de género, valorar puestos de trabajo o diseñar y aplicar Planes de Igualdad; convocatorias de ayudas para la elaboración de Planes de Igualdad;  iniciativas que premian a las empresas por aplicar medidas de igualdad.

Para terminar, se adjuntan enlaces sobre actividades conmemorativas en torno al Día de Europa (a nivel Internacional, Europeo y Español).

Para poder ampliar toda esta información, pinche aquí.

NUEVO BOLETÍN: ¿DE QUÉ HABLAMOS CUANDO HABLAMOS DE IGUALDAD? CONCEPTOS CLAVE.

MInisterioEl Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado recientemente el nuevo Boletín de Igualdad en la Empresa (BIE, nº 32) con el título: “¿De qué hablamos cuando hablamos de igualdad? –  Conceptos clave”.

El contenido del boletín se distribuye de la siguiente manera:

  • Introducción
  • ¿De qué hablamos cuando hablamos de igualdad?
  • Igualdad de género
  • Otros conceptos relacionados
  • Última hora

Con el fin de facilitar el proceso de diseño y aplicación de medidas y planes de igualdad, este boletín será el primero de una serie en abordar cada fase del proceso, empezando así por la clarificación y delimitación de conceptos clave en materia de igualdad.

Algunos de estos conceptos son: igualdad, igualdad formal y real, igualdad de trato y oportunidades, acción positiva, discriminación directa e indirecta, enfoque de género, igualdad de género, sexo, género, roles  y estereotipos de género, acoso por razón de género y acoso sexual, violencia de género, sexismo, feminismo, machismo o  androcentrismo.

La compren6a00d8341bfb1653ef0162fe145048970d-320wisión de dicha terminología va a permitir conocer y comprender las consecuencias directas sobre la vida personal y laboral de las mujeres y, por ende, desarrollar un diagnóstico preciso de la situación de la empresa y elaborar planes  y medidas concretas que garanticen el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre  mujeres y hombres en el ámbito empresarial.

Para terminar, el presente boletín recoge un resumen de todas las actividades realizadas durante el mes de abril así como un recordatorio de la existencia gratuita del Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en la Empresa a través de la web www.igualdadenlaempresa.es

Para visualizar el BOLETIN, pinche aquí.