Convocatoria PREMIO 2017 “Tecnología y Mujer” – Fundación ORANGE-

fundacion-orangepremio-mujer-y-tecnologiaII Convocatoria del PREMIO “MUJER y TECNOLOGÍA” 

Organiza la Fundación Orange en colaboración con el Ayuntamiento de Segovia.

El premio está dirigido a mujeres tecnólogas que lleven a cabo proyectos sociales y cuyo objetivo sea mejorar la calidad de vida de las personas y la transformación de la sociedad. Asimismo, está también destinado a mujeres que aun no siendo tecnólogas, utilizan las nuevas tecnologías para trabajar en proyectos sociales.
En esta convocatoria se concederá un premio con dotación de 4.000 euros brutos, que deberá ser destinado al proyecto para el que trabaje la candidata galardonada.
Para más información, consultar las BASES del PREMIO, que pueden encontrar en el siguiente enlace:

9 empresas asturianas reciben la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANAMantequerías ARIAS, COFAS Cooop. farmacéutica, DUPONT Asturias, EMULSA (Empresa Municipal de Servicios de Medioambiente Urbano de Gijón), ENTRETODAS, Supermercados MASYMAS, Grupo MEANA, Coop. EL ORRIO y TRANSINSA. 

9 empresas asturianas que ya tienen la categoría de “excelentes” en materia de igualdad.

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El Gobierno de Asturias ha incorporado este distintivo con el objetivo de reconocer a aquellas entidades que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, los modelos de organización y otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad.

Las 9 empresas recibieron su distinción en la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Asturias, cuya sede se encuentra en Avilés. El Consejero de Presidencia, Guillermo Martínez, participó en el acto. A esta primera convocatoria se presentaron 29 organizaciones.

Acto de entrega de la MARCA ASTURIANA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD

MARCA ASTURIANA9 son las empresas asturianas que recibirán el próximo viernes, día 16 de diciembre, su distintivo o Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, reconocimiento que otorga por primera vez, el Principado de Asturias, de acuerdo a su convocatoria 2016.

Son empresas galardonadas: EMULSA, ENTRETODAS, TRANSINSA, SUPERMERCADOS MASYMAS, MANTEQUERÍAS ARIAS, COFAS, Coop. EL HORREO, Grupo MEANA y DUPONT Asturias.

El Acto de entrega de esta distinción, a cargo de D. Guillermo Martinez, Consejero de la Presidencia del Principado de Asturias, tendrá lugar en Avilés, en la sede de la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Asturias, ( Avda de Oviedo, 10) , a partir de las 12.30 h.

Se ruega confirmar asistencia
Tf. 985 96 20 10
Institutoasturianodelamujer@asturias.org

Boletín informativo sobre el distintivo “Igualdad en la empresa” (DIE) del Ministerio

igualdadEste número ofrece información sobre el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE), su origen, normativa que lo regula y procedimiento de concesión.  Incluye, además, información sobre las entidades distinguidas en las seis convocatorias resueltas y sobre las actividades de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), así como una entrevista a la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y Presidenta de la Comisión Evaluadora del distintivo “Igualdad en la Empresa”.

                                           VER BOLETIN COMPLETO

sev-ministerioQueremos recordarle que el Servicio de Asesoramiento para Planes y medidas de Igualdad en las empresas del Ministerio sigue trabajando para ofrecer apoyo a aquellas empresas y entidades que lo requieran, tanto para afrontar las diferentes fases del Plan de Igualdad, como para promover medidas de esta naturaleza. No duden en ponerse en contacto.

Correos electrónicos de contacto: asesoraie@msssi.es; pdi@msssi.es

                                  Tel. de contacto: 91 52 46 806

Iniciativas de las empresas de la RED DIE para luchar contra la Violencia de Género

25-n-ministerioCon motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género, el Ministerio ha realizado un boletín especial que recoge las iniciativas de 34 empresas y entidades que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la Empresa” y por tanto, pertenecen a la Red DIE.

Estas iniciativas, medidas, y actuaciones se pueden consultar pinchando en BOLETIN.

Presentación de la Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial 2016-2018

plan-brecha-salarial-astSegun datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Asturias es de un 27,33%, es decir, una mujer que desarrolla el mismo trabajo que un hombre y posee identica cualificación profesional percibe un salario casi un 28% inferior. La brecha se produce, sobre todo, porque las mujeres están ocupadas mayoritariamente en sectores y ramas con salarios inferiores y condiciones laborales menos favorables, así como por su menor presencia en puestos de responsabilidad y poder, que cuentan con mayores remuneraciones y complementos. Además, casi 9 de cada 10 asturianas trabajan en el sector servicios, frente al 61,75% de los hombres, al tiempo que la cuarta parte de ellas tienen jornada laboral.

principado-asturiasAnte este panorama, el Gobierno de Asturias,  en colaboración con Inspección de Trabajo y los principales agentes sociales y económicos de la región, elabora y presenta una Estrategia para actuar contra la Brecha Salarial, para el periodo 2016-2018, que recoge 16 acciones,  siendo alguna de las más destacables:

  • La apertura de una ventanilla única que centralice todas las denuncias presentadas en la comunidad en relación con esta práctica discriminatoria y la firma de un acuerdo con la Inspección de Trabajo con el fin de qué ésta investigue y sancione, los casos de desigualdad por razón de sexo.
  • Medidas de información y apoyo a los estudios y evaluación orientadas a reforzar el cambio progresivo de estereotipos.
  • Medidas de apoyo contra la brecha salarial y de aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.
  • Medidas destinadas a buscar la implicación de los actores socioeconómicos para transformar el actual tejido económico en uno más igualitario y sostenible.
  • Impulso a la labor formativa de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias.
  • La elaboración de un estudio, por parte de la Universidad de Oviedo, sobre el número y perfil de las mujeres asturianas en puestos directivos.
  • Contará con un grupo de trabajo que realizará, con periodicidad anual, una valoración global y cualitativa de la evolución de este problema en el Principado y del impacto de las medidas puestas en marcha, como complemento a un informe monográfico que cada año elaborará el Observatorio de Igualdad de Oportunidades de Asturias.

Se puede consultar el Documento completo, PINCHANDO AQUÍ!