Mantequerías ARIAS celebra su anual Comisión de Igualdad

Mantequerías ARIAS es una empresa con significativa presencia en Asturias y con un marcado compromiso con la Igualdad. Cuenta con dos distinciones de Excelencia, el del Ministerio “Igualdad en la empresa” y el del Principado de Asturias “Marca Asturiana de Excelencia”. Aunque no tiene centro de trabajo en Gijón, colabora habitualmente con el Programa Unidad de Género de Gijón y es un referente para otras empresas.

Anualmente celebra su Comisión de Igualdad en Asturias, a la acuden representantes de personas trabajadoras de los distintos centros de trabajo que tienen en España, además de Asturias, Burgos, Valladolid, Albacete y Ronda, su gestión de RRHH está centralizada desde la sede de Servicios Centrales en Madrid, y es desde aquí dónde trabajan la gestión por la igualdad y la responsabilidad social.

Foto 1Foto 2De nuevo, hemos sido invitadas a una interesante jornada de su Comisión de Igualdad, que contó con la intervención de la Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, Almudena Cueto y de la Directora de las Casas de Acogida existentes en Asturias para mujeres víctimas de violencia de Género, Yoanna Magdalena, al igual que María José Camblor, Coordinadora del Programa Empleo con Apoyo de la Fundación Síndrome de Down, Mantequerías ARIAS colabora con cada una de ellas.

Cerraron la jornada Emilio Herranz, Director de RRHH y Antonio Paredes, Responsable de Relaciones Laborales de ARIAS exponiendo la política y ejes de acción de RSC de ARIAS y el nuevo proyecto de certificación como empresa efr como un paso más allá en sus políticas de igualdad.

 

 

¿Quieres formar parte del DIRECTORIO 2017 de empresas y entidades comprometidas con la Igualdad?

Desde el año 2011 el Ayuntamiento de Gijón viene desarrollando este proyecto en el marco del Programa Unidad de Género y en colaboración con FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, todos ellos agentes firmantes del actual Acuerdo de concertación social “Gijón CRECE” para el periodo 2016-2019.

El DIRECTORIO es un proyecto que ofrece a las empresas el intercambio de información y buenas prácticas en materia de igualdad y visibilizar su trabajo, por ello, todos los años actualizamos este Directorio, a tarvés de una breve encuesta,  revisando las actuaciones realizadas por las empresas que han ien ediciones anteriores e invitando a participar a otras nuevas, de este modo, la última edición publicada del Directorio, correspondiente a 2016, forman parte del mismo, un total de 69 empresas y entidades con centro de trabajo en nuestro municipio, pueden consultar su trabajo, pinchando aquí.

Si su empresa o entidad quiere participar en la edición de 2017 debe cumplir los siguientes requisitos:

1) Que tenga centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón y que tenga un mínimo de 5 personas en plantilla o volumen de contratación de 5 personas a lo largo del último año y

2) Demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases: desde la firma del compromiso por parte del equipo directivo a la implantación de un programa de medidas o plan de igualdad.

4) Cubrir un cuestionario que le facilitaremos previa solicitud y cumplimiento de criterios anteriores.

  • ¿Cómo puede participar? Envíenos sus datos de contacto solicitando su participación en el DIRECTORIO 2017 a la siguiente dirección de correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985181633 del Ayuntamiento de Gijón.

La presentación oficial de la edición 2017 del DIRECTORIO tendrá lugar el 10 de agosto en el marco de la FERIA INTERNACIONAL DE MUESTRAS DE ASTURIAS -FIDMA-.

Iniciativas de la RED de empresas DIE con motivo del 8 de marzo

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio, ha recopilado en el documento “Las empresas de la Red DIE y el 8 de marzo” las iniciativas y actuaciones que las empresas y entidades con distintivo “Igualdad en la Empresa” (las llamadas RED DIE) llevan a cabo en el contexto de esta efeméride para sensibilizar a sus plantillas, clientela y empresas proveedoras sobre la necesidad de seguir trabajando por la igualdad para lograr que mujeres y hombres tengan los mismos derechos y oportunidades, tanto en el entorno laboral, como en el de sus entornos personales.

VER DOCUMENTO completo

Los sindicatos UGT y CCOO manifiestan su compromiso con el 8 de marzo

sindicatos-8-de-marzo ugt-8-de-marzo

ITURCEMI, empresa comprometida con el 8 de marzo

iturcemi-8-marzo-2017image0011

Empresa de Gijón que opera en el sector de Ingeniería, programación y montaje de instalaciones eléctricas industriales y que cuenta con 52 personas en plantilla. El porcentaje de mujeres que ha entrado a formar parte de la plantilla se ha incrementado en el último año, pasando de un 9% a un 15%.

ITURCEMI pertenece al Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y así lo pone de manifiesto con la elaboración y aplicación de su Plan de Igualdad.

Entre sus medidas y actividades por la igualdad, hoy queremos compartir su iniciativa con motivo del 8 de marzo, anualmente elaboran su propia campaña de sensibilización, que difunden entre la plantilla, clientela y proveedores. El cartel anexo que mostramos hoy corresponde a su campaña de 2017 (Elaborado por ITURCEMI)

Desde el Programa Unidad de Género agradecemos su iniciativa y su interés por promover la igualdad dentro de las organizaciones.

VER DIRECTORIO 2016

El Ayuntamiento de Gijón con el DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

8-de-marzo-ayto-gijonEl día 8 de marzo, DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES, la Alcaldesa de Gijón, Carmen Moriyón, recibe a las mujeres del Consejo de Mujeres y al movimiento asociativo de la ciudad.

LUGAR: Salón de Recepciones de la Casa Consistorial, a las 18.00 h.

El eslogán seleccionado para esta campaña es: “TODAS SOMOS REFUGIADAS”, deseando demostrar nuestra solidaridad con estas mujeres porque no olvidamos que en algún momento de la historia, nuestras abuelas, madres, etc, también fueron refugiadas, extranjeras y perseguidas, por ello, es nuestra labor como mujeres sensibilizar a la sociedad en general, sobre la situación que están viviendo las mujeres y las niñas refugiadas.

A lo largo del mes de marzo se desarrollarán una serie de actividades organizadas por la Oficina Municipal de Políticas de Igualdad, el Consejo de Mujeres, y otras Instituciones.

Ver AGENDA: https://igualdad.gijon.es/eventos/index

logo-igualdad

El llamado sector STEM – Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas – necesita más mujeres

mujer-e-ingenieriaLa Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón de la Universidad de Oviedo, celebra hoy, 6 de marzo, el DÍA DE LA MUJER EN LA INGENIERÍA. El objetivo fundamental de esta iniciativa es atraer a más mujeres a los estudios de ingeniería, ya que la presencia de las mujeres es inferior en estas ramas.

Programa:
9:30 h. Inauguración. Presidida por la Alcaldesa de Gijón y el Rector de la Universidad de Oviedo. A continuación, las estudiantes podrán visitar empresas de base tecnológica y las instalaciones y laboratorios de la Escuela Politécnica como orientación profesional para ayudar en la elección de estudios del llamado Sector STEM.

Algunos datos de interés:

En 2017, el 46% de las profesiones surgirán en los ámbitos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, conocido como el sector STEM.

Según CRUE (Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas), del 54% de universitarias, solo el 25% opta por carreras técnicas, y pocas de las que se licencian trabajarán en ellas. Y es que, los prejuicios sobre qué es “de chicas” y qué no, más la suma de entornos laborales poco propicios en ingeniería e informática, dificulta el acceso de mujeres a este sector. En algunas especialidades, como la informática, hay un retroceso notable. En otras, como las ingenierías, “el relativo incremento de estudiantes no casa con su ocupación posterior y se observa el abandono de tareas técnicas de primera línea al cabo de un tiempo”. Levy esgrime razones sociales y hace una petición: “Hay que combatir esta situación si no queremos retroceder en derechos”.

eva-levyLa experta en diversidad y también headhunter, Eva Levy, autora del libro “Entre diversidad y fragmentación: apuntes para tiempo de cambios”,  asegura que las mujeres deben convertirse en cibernéticas y enfocar de forma más eficiente su capacidad y talento en estas nuevas profesiones, que serán “las más demandadas y mejor pagadas”.

Eva Levy, una de las principales expertas en materia de género, tiene el mérito de haber promovido en España la presencia de la mujer en la alta dirección de las empresas y de los Consejos de Administración durante los últimos veinte años.

Las mujeres occidentales copan actualmente la enseñanza superior, pero no superan el 25% de las carreras técnicas. Esta situación se produce especialmente en España.

Incluso entre las personas más cultas, está interiorizado el estereotipo de que los hombres, desde niños, están más capacitados para la ciencia, la matemática, y lo “espacial”; mientras que la niñas funcionan mejor en las humanidades y en lo “verbal”. La idea es tan fuerte, entre familias y comunidad educativa, que las propias chicas, por buenos resultados que obtengan en matemáticas, los valoran por debajo de la realidad y piensan que hay que ser excepcional para optar a este tipo de carreras. “Si seguimos así, las mujeres perderemos oportunidades de crecimiento y eso supondrá un retroceso para la sociedad. Hay mujeres en esas disciplinas sí, pero pocas, a pesar de que el 70% de los empleos futuros estarán en ese ámbito”, advierte Levy.

No hay razones genéticas que incapaciten a las mujeres para acceder a los sectores STEM, pero algunos estudios señalan que el mensaje persistente y temprano de que “eso no es lo suyo” y que las que lo intentan son “poco atractivas” tiene un peso alarmante en la UE y en USA, advierte Levy, Aunque parezca una lucha sin fin, hay que pelear denodadamente para que el progreso técnico sea un manantial de riqueza y mejoras sociales accesibles a todas las personas”.