27 de abril, DIA INTERNACIONAL DE LAS JÓVENES EN LAS TIC

ITU-Es una iniciativa respaldada por los Estados miembros de la ITU/ UIT (Unión Internacional de Telecomunicaciones, (organismo especializado de las Naciones Unidas para las Tecnologías de la Información y la Comunicación – TIC), que se celebra el 4ª jueves del mes abril.  Su objetivo es promover un entorno mundial que aliente a la población femenina a optar por estudios relacionados con Tecnologías y Ciencias de la Información (TIC).

En esta línea tuvo lugar ayer miércoles, en la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón,  una jornada de motivación empresarial de las ingenieras, con el título “Empoderamiento de la mujer universitaria para la creación de Empresas de Base Tecnológica (EBT´s)” . Organizada por FEDA (Federación de Directivas y Empresarias de Asturias) con financiación del Ayuntamiento,  a través de Gijón Impulsa Empresas,  y en concreto, del programa de Incentivos al Ecosistema Empresarial.

El programa, gratuito para favorecer el emprendimiento de las universitarias del campus gijonés, se inició hace un año y cuenta con la participación de 22 profesionales de distintos ámbitos de la Universidad -desde catedráticas a estudiantes – que desarrollan 17 proyectos de nuevas empresas. Ahora, analizan la viabilidad de sus ideas.

Participaron las siguientes profesionales y emprendedoras:

  • Inés Suárez Ramón, Subdirectora de la Escuela Politécnica de Gijón.
  • Camino Rodriguez y Susana Montes, Catedráticas y Responsables de Grupo de Investigaicón en Escuela Polítécnica.
  • Tamara Fernández y Laura Álvarez, de INGENIACITY, empresa de Gijón que forma parte del Directorio por su compromiso con la Igualdad.
  • Mariel Díaz, de TRIDITIVE.
  • Susana E. Pascual, de PIXEL HUB, SL
  • Celia García y Guadalupe Gil, de MOTO STUDENT

Algunas de las conclusiones extraídas de sus intervenciones fueron:

  • El entorno familiar y los estereotipos de la sociedad son los factores que más frenan la presencia de mujeres en ingeniería.
  • En la Escuela Politécnica de Gijón el promedio de mujeres que estudia ingenieria ronda el 25%, cifra aún inferior en equipos de investigación y en el mundo laboral.
  • Las mujeres ingenieras que optan por la investigación encuentran más barreras y dificultades que sus compañeros varones.

Convocada la 5ª edición del Programa PROMOCIONA – para promover el acceso de mujeres a la Alta Dirección

Programa del Instituto Nacional de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y de la CEOE, que estará cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

45 plazas para mujeres que ocupen actualmente puestos de responsabilidad.

 

Desde 2013 y hasta la fecha, han participado casi 300 directivas de más de 200 empresas y de las tres primeras ediciones finalizadas, un 25% han sido promocionadas.

Objetivo: Promover una mayor representación femenina en los puestos de alta dirección. Consiste en la identificación y promoción del talento femenino, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres, además de la sensibilización de las empresas.

Las empresas, por su parte, ejercen un papel muy activo en el Proyecto Promociona. Son las responsables de elegir y apoyar a sus candidatas, comprometiéndose a seguir activamente su promoción y a poner a disposición del Programa a personal de alta dirección para procesos de mentorización cruzada con el resto de participantes.

  • ¿Cómo participar en Promociona?

Los requisitos que deben reunir las candidatas son:

  • Ocupar en la actualidad un puesto de responsabilidad.
  • Tener una experiencia laboral de 15 años.
  • Titulación Universitaria Superior.
  • Disponer de un nivel intermedio – alto de inglés.
  • Contar con el apoyo de la empresa y la implicación de la misma en el proyecto, mediante la firma y envío de una “Carta de compromiso de la organización”.

Una vez seleccionadas, cada una de la participantes realizará una evaluación 360º y desarrollará su periodo de formación en ESADE Business & Law School, donde fortalecerá sus habilidades de dirección y liderazgo. El itinerario se completará con actividades de networking profesional y sesiones individuales de coaching ejecutivo, así como con un proceso de mentorización cruzada.

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades subvencionará íntegramente las 45 plazas. Tendrán prioridad para el acceso a estas plazas, aquellas candidatas que, cumpliendo los requisitos de acceso al programa, sean presentadas por empresas participantes en la iniciativa promovida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “Más Mujeres, Mejores Empresas” para avanzar hacia una participación equilibrada de mujeres  y hombres en los puestos de alta responsabilidad, y cuyas empresas no hayan sido ya beneficiarias en ediciones anteriores. Así mismo, se reservará un 5% de las plazas para aquellas candidatas que, cumpliendo los requisitos de acceso al Proyecto, tengan una discapacidad reconocida en grado igual o superior al 33 por ciento.

Las candidaturas deberán ser presentadas antes del 10 de mayo.

Fuente: http://www.inmujer.gob.es/

Más información:
www.proyectopromociona.com
Tel. 91 563 33 83
promociona@ceoe.org

Conciliación y corresponsabilidad: buenas prácticas y medidas conciliadoras

Las políticas de conciliación y corresponsabilidad son fundamentales y parte del engranaje de cualquier procedimiento que trabaje la igualdad en las organizaciones, alguna de sus consecuencias directas son:

  • Disminuyen la brecha salarial de género.
  • Atraen el talento femenino
  • Aumenta el nº de mujeres en puestos de dirección.

Recientemente, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado un nuevo boletín tras analizar las políticas de conciliación y corresponsabilidad de las empresas de la RED DIE (que cuentan con el distintivo de “Igualdad en la Empresa”. Colección eme: economía, mujer y empresa). A lo largo de este monográfico, analizan sus medidas de conciliación en base a su distribución por sectores y tamaños y resaltan las medidas más innovadoras que aplican.

Un interesante trabajo dónde pueden encontrar un listado de medidas de conciliación y corresponsabilidad agrupadas en 5 bloques:

  • Organización del tiempo de trabajo
  • Flexibilidad espacial como movilidad geográfica o el trabajo a distancia.
  • Mejoras y beneficios sociales
  • Mejoras de los permisos legales
  • Medidas más innovadoras

CONSULTAR / VER BOLETIN

 

TRANSINSA impulsa las medidas de su Plan de Igualdad

Transinsa es una empresa asturiana que gestiona el servicio de transporte sanitario en la región. Cuenta con una plantilla de unas 450 personas, dónde solo el 19% son mujeres.

Forma parte del proyecto del Directorio de empresas de Gijón comprometidas, de la Igualdad de la Unidad de Género desde 2015 y en 2016 ha obtenido el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, por tanto se ha convertido en un referente en materia de Igualdad para otras empresas. A esto hay que sumar la incorporación de 3 estudiantes del Ciclo Formativo de Grado Superior en Promoción para la Igualdad de Género que en su periodo de prácticas, y bajo la tutela de dos miembros de la Comisión de Igualdad, tratarán de impulsar y desarrollar alguna de las medidas recogidas en su Plan de Igualdad que gira en torno a los siguientes objetivos:

  • Incorporar a más mujeres en la conducción de ambulancias, sobre todo en el entorno rural.
  • Desarrollar los contenidos de un módulo de Igualdad para un Curso con Certificado de profesionalidad.
  • Desarrollar los contenidos de un Curso de “Empoderamiento Femenino en la Conducción de Ambulancias”.

Es la primera vez en Asturias que una empresa privada abre sus puertas a este perfil profesional, Promotor/a de la Igualdad de Género.

VER NOTICIA en prensa local (Fuente: La Nueva España)

 

 

Los Planes de Igualdad suponen un claro beneficio para las empresas

Con motivo del décimo aniversario de la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han realizado algunos estudios que resultan poco halagüeños.
Los avances en materia de igualdad han sido escasos, incluso en ocasiones se detectan retrocesos, como en el caso del porcentaje o tasa de ocupación de las mujeres o la brecha salarial.
Concilia2_estudioCiñéndonos al desarrollo e implantación de los Planes de Igualdad, la empresa Concilia2, Consultora de RRHH y especializada en género, ha elaborado un estudio comparativo entre lo diagnosticado y planificado en los Planes y lo efectivamente realizado, concluyendo que:

“las empresas que han implementado Planes de Igualdad, no solo han amortiguado los efectos de la crisis, sino que se han detectado  las siguientes mejoras:

  • avance en conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
  • el clima laboral,
  • la productividad o
  • la implicación de las plantillas con las empresas,

suponiendo ello unos beneficios reales y cuantificables para las empresas que redundan en mejores resultados corporativos y en un mejor posicionamiento de estas empresas en el Mercado.

Consultar el INFORME/ estudio completo, pinchando aquí.

Núria Salán, Premio “MUJER y TECNOLOGÍA” 2017 de la Fundación Orange

Núria Salán, Doctora en Ciencias Materiales e Ingeniería Metalúrgica recibe el Premio “Mujer y Tecnología” de la Fundación Orange, un reconocimiento a su labor en los ámbitos de la innovación social, la tecnología y la comunicación.

El Premio reconoce a Núria Salán como una mujer volcada al servicio de la sociedad, su trabajo como docente, investigadora en materiales y en innovación docente y en metodologías de aprendizaje, así como en la captación de talento femenino y en el empoderamiento de nuevas generaciones de mujeres tecnólogas en todos los ámbitos (ingeniería, arquitectura, informática, telecomunicaciones, etc.).

En sus propias palabras: “Necesitamos que haya visibilidad de lo que han hecho las mujeres a lo largo de la historia y de lo que están haciendo y harán. Por ejemplo, la Wi-Fi la inventó una mujer. La usamos a diario pero nadie sabe su nombre. El GPS es otro caso.  Esto es lo que yo intento destacar en mi actividad en mi día a día”.

Trayectoria profesional en el ámbito de la tecnología y la innovación

Nuria Salán con una formación en Ciencias Químicas (Metalurgia) por la Universitat de Barcelona y un Doctorado en Ciencia de Materiales e Ingeniería Metalúrgica por la Politècnica de Catalunya (UPC),  inició su carrera en el ámbito de Materiales en la UPC hace 25 años y actualmente es profesora y subdirectora de Promoción Institucional y Estudiantado de la Escuela Superior de Ingenierías Industrial, Aeroespacial y Audiovisual de Terrassa (ESEIAAT).  Desde enero de 2016 es también Presidenta de la Sociedad Catalana de Tecnología.  Además, ha coordinado el Proyecto RIMA desde 2008 hasta 2016, que ha gozado de reconocimiento nacional e internacional como programa pionero en la creación y consolidación de Grupos de Interés en metodologías de aprendizaje en entornos tecnológicos. También ha sido Coordinadora del Programa de Género de la UPC desde su creación hasta 2015, desde donde ha impulsado el acercamiento de la tecnología a la población femenina preuniversitaria, con el fin de fomentar vocaciones y captar talento.

Abierto plazo para presentar candidaturas al programa internacional L’Oreal -Unesco 2018 para mujeres científicas

Fundacion LOREALCon una larga trayectoria, iniciada en 1998, el programa “For WOMEN in SCIENCE” de la Fundación  L´OREAL-UNESCO para el incremento de mujeres en ciencia a nivel internacional, abrió su 20ª convocatoria el 31 de marzo de 2017.

Pueden presentarse mujeres jóvenes de las regiones de África y los Estados Árabes, Asia-Pacífico, Europa, América Latina y América del Norte, con el fin de apoyar y animar a proseguir sus carreras científicas en disciplinas tales como:

  • la ecología,
  • el desarrollo sostenible,
  • la física,
  • la farmacología,
  • la epidemiología,
  • la investigación médica,
  • la neurociencia y
  • la biología evolutiva.

Cada año 5 mujeres científicas son galardonadas y reciben un premio de 100.000 euros.

Más información en: http://www.forwomeninscience.com/es/awards