Abierto plazo para que las Pymes puedan solicitar subvención para elaborar planes de igualdad

El  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

BENEFICIARIOS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones yfundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva demujeres y hombres.

CUANTÍA: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES, a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE del 27 de mayo. 16 de JUNIO

Lugar de presentación: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Socilaes e Igualdad.

Bases reguladoras:  VER Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE del 28 de junio de 2013

Más Información:

 

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Guía de “Buenas Prácticas”: Medidas más eficaces sobre IGUALDAD en las empresas


Esta Red DIE, empresas que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”, organiza encuentros entre estas empresas en los que se comparten experiencias y buenas prácticas.  Esta Guía de buenas prácticas que publica el Ministerio presenta un resumen de las medidas que han resultado más eficaces en esta materia.

La aplicación de estas medidas, es el resultado del seguimiento y evaluación de los objetivos previstos en sus respectivos Planes de Igualdad, constituyendo una reflexión en sí mismas que busca un cambio de cultura organizacional hacia un horizonte de equilibrio en la posición de mujeres y hombres dentro de las entidades, aprovechando al máximo el talento sin distinción de sexo.

Dentro de este grupo de trabajo se han valorado las distintas medidas planteadas, resultando un “ranking” de las más innovadoras y transferibles, que se presentan en el apartado “Lo mejor de lo mejor”, destacamos algunas de ellas:

  • Medidas de reclutamiento interno y externo, con acciones positivas (CV ciego) para equiparar al sexo menos representado en los puestos responsabilidad (Jefaturas de servicio y de sección).
  • La ampliación en 15 días del permiso de paternidad, como incentivo a la corresponsabilidad.
  • En el ámbito de la formación, los cursos y talleres de liderazgo, en los que se ha priorizado la participación del sexo menos representado, también fueron muy apreciados.
  • Es muy relevante la reflexión de las entidades participantes, que consideran que estas medidas, han demostrado un compromiso de la dirección con la igualdad y han servido para que las plantillas asumieran un mayor compromiso y una actitud proactiva, lo cual redunda en la mejora del clima laboral y convence a los/as directivos/as de que la perspectiva de género en la gestión empresarial, es una buena inversión y una medida estratégica.

Más Información: VER/CONSULTAR Guía de Buenas Prácticas

Conciliación y corresponsabilidad, siempre juntas

La Unión Europea pretende que los hombres se impliquen más en los  cuidados de familiares y que la asunción de estas responsabilidades no repercuta casi en exclusiva sobre las mujeres, en detrimento de sus carreras profesionales. Intenta, además, reducir la brecha salarial de género y las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En este sentido, la Comisión Europea acaba de presentar una directiva de conciliación de la vida familiar y profesional que, si sale adelante, prevé el derecho a una excedencia o permiso parental remunerado e intransferible de 4 meses, hasta que el hijo o hija cumpla 12 años.

La normativa actual ya reconoce el derecho a disfrutar de un permiso hasta los 8 años del menor, pero sin salario, y con la condición de que 3 de los 4 meses de permiso previstos puedan transferirse, con lo que son las mujeres las que mayoritariamente lo utilizan. La propuesta también incluye el nuevo derecho a disponer, como mínimo, de 10 días de permiso de paternidad (en el caso de España este permiso es ya de 4 semanas, pero hay países donde ese derecho no está garantizado) y a 5 días al año para cuidar de hijos e hijas o de los familiares directos en caso de enfermedad.

Más Información: VER WEB Comisión Europea (inglés)