Guía de “Buenas Prácticas”: Medidas más eficaces sobre IGUALDAD en las empresas



Esta Red DIE, empresas que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”, organiza encuentros entre estas empresas en los que se comparten experiencias y buenas prácticas.  Esta Guía de buenas prácticas que publica el Ministerio presenta un resumen de las medidas que han resultado más eficaces en esta materia.

La aplicación de estas medidas, es el resultado del seguimiento y evaluación de los objetivos previstos en sus respectivos Planes de Igualdad, constituyendo una reflexión en sí mismas que busca un cambio de cultura organizacional hacia un horizonte de equilibrio en la posición de mujeres y hombres dentro de las entidades, aprovechando al máximo el talento sin distinción de sexo.

Dentro de este grupo de trabajo se han valorado las distintas medidas planteadas, resultando un “ranking” de las más innovadoras y transferibles, que se presentan en el apartado “Lo mejor de lo mejor”, destacamos algunas de ellas:

  • Medidas de reclutamiento interno y externo, con acciones positivas (CV ciego) para equiparar al sexo menos representado en los puestos responsabilidad (Jefaturas de servicio y de sección).
  • La ampliación en 15 días del permiso de paternidad, como incentivo a la corresponsabilidad.
  • En el ámbito de la formación, los cursos y talleres de liderazgo, en los que se ha priorizado la participación del sexo menos representado, también fueron muy apreciados.
  • Es muy relevante la reflexión de las entidades participantes, que consideran que estas medidas, han demostrado un compromiso de la dirección con la igualdad y han servido para que las plantillas asumieran un mayor compromiso y una actitud proactiva, lo cual redunda en la mejora del clima laboral y convence a los/as directivos/as de que la perspectiva de género en la gestión empresarial, es una buena inversión y una medida estratégica.

Más Información: VER/CONSULTAR Guía de Buenas Prácticas

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