Encuentro de emprendedoras y empresarias, Gijón, 28 de junio

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Convocatoria 2017 del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” para las empresas

El Principado de Asturias ha publicado la convocatoria correspondiente al año 2017 para empresas y entidades que quieran solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”.

Toda la información al respecto: requisitos, documentación a presentar y demás información la puede encontrar en el siguiente enlace:

CONSULTAR BASES en el BOPA 16 de junio de 2017

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 18 de julio.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón animamos a todas las empresas del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad que así lo estimen oportuno, presenten su candidatura.

 

32 nuevas empresas se adhieren al Proyecto “Más Mujeres: mejores empresas”

La iniciativa “Más Mujeres: mejores empresas” es un proyecto gestionado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades que tiene como objetivo incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos.

Desde el 2014, son ya 140 las entidades que han firmado el convenio para poner en marcha medidas en este aspecto, recientemente se han sumado 32 nuevas empresas.

Cada una de estas empresas pueden acogerse a dos modalidades de convenio:

  • uno para mejorar la presencia de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y/o consejos rectores, se ha fijado como objetivo incrementar al menos un 10 % la presencia femenina y
  • otro para promover la participación equilibrada de mujeres en sus consejos de administración, en este caso, un 30 % en línea con la recomendación del Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas.

El compromiso contempla, entre otras, medidas dirigidas a prestar especial atención para que los procesos de formación interna, selección y promoción profesional se lleven a cabo sin sesgos de género, y para que, sin menos cabo de los principios de mérito y capacidad, exista una presencia más equilibrada de mujeres y hombres en los mismos.

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones y una mayor diversidad de estilos de liderazgo redunda en una mejora de la gobernanza y resultados, de la imagen corporativa, de las habilidades para atraer y retener mejor talento, en mayor innovación de las empresas, y en un mayor retorno de beneficios, y así como en modelos de gestión más eficientes.

Más información: WEB Igualdad en la empresa del Ministerio