Boletín “La Igualdad como criterio de reputación y proyección económica en la empresa”

El Ministerio ha publicado este nuevo documento de la “Colección Economía Mujer-Empresa”, que analiza y presenta los beneficios que aportan las políticas de Igualdad a las organizaciones, visibilizando la relación directa e indirecta que existe entre las medidas de igualdad que implementan y la mejora de su imagen o su ventaja competitiva y los resultados económicos de la empresa y de la gobernanza.

Las conclusiones y buenas prácticas presentadas son el resultado de dos grupos de trabajo en los que participan algunas de las empresas y entidades que tienen el Distintivo “Igualdad en la Empresa” – RED DIE- que otorga el Ministerio:

  • Grupo 1: La Igualdad como criterio de reputación y proyección de la empresa
  • Grupo 2: Valoración del impacto de las políticas de igualdad de género en los resultados económicos de la empresa.

Algunas conclusiones:

  • El desempeño de las empresas mejora cuanto mayor es la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo.
  • Los grupos de gestión con igualdad de género obtienen mejores resultados en términos de compromiso del personal empleado, la imagen de marca, la retención de clientes, el crecimiento orgánico, la ganancia bruta y la operativa.
  • Las medidas de conciliación inciden en la cuenta de resultados: reducción del absentismo, de bajas por enfermedad, etc.
  • El reconocimiento del Distintivo “Igualdad en la Empresa” ofrece una imagen y una proyección seria, responsable y equilibrada de la empresa.

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Salud y Seguridad en el trabajo: cuestiones de género

La EU-OSHA es la Agencia de información de la Unión Europea para la seguridad y la salud en el trabajo.  En España su sede se encuentra en Bilbao.

La Agencia prepara, recaba, analiza y difunde información sobre cuestiones de seguridad y salud en el trabajo (SST) con el objetivo de mejorar los lugares de trabajo en toda la UE. Su trabajo contribuye al Marco Estratégico de la Comisión Europea en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo 2014-2020 y otras importantes estrategias y programas de la UE, como Europa 2020.

Desde la Agencia se elaboran informes y hojas informativas dirigidas al tejido empresarial siendo el Informe de Cuestiones de Género al que hacemos referencia en esta noticia, dónde se ponen de manifiesto diferencias sustanciales en la vida laboral de mujeres y hombres, lo que afecta a su seguridad y salud en el trabajo (SST), se examinan las diferneicas de género en cuanto a enfermedad y lesiones profesionales, los défict de conocimiento y las consecuencias, con vistas a mejorar la prevención de riesgos.

Principales conclusiones:

  • Las diferencias entre géneros en las condiciones de trabajo tienen una gran repercusión sobre las diferencias entre géneros en cuento a salud laboral: La investigación y toda intervención deberán tener en cuenta los verdaderos trabajos que ejercen hombres y mujeres y las diferencias en la exposición y las condiciones de trabajo.
  • Mejorar la investigación y el seguimiento incluyendo sistemáticamente la dimensión de género en la recogida de datos, adaptándolo al número de horas trabajadas y basando la evaluación de la exposición en el verdadero trabajo realizado.
  • Se han infravalorado y descuidado los riesgos laborales para la seguridad y la salud de las mujeres en comparación con los hombres, tanto en investigación como en prevención.
  • Disminución de la atención y los recursos dirigidos a los riesgos laborales para las mujeres y su prevención. Las evaluaciones de la repercusión sobre los géneros deberán efectuarse a partir de directivas, normalización y acuerdos de compensación existentes y futuros en materia de salud y seguridad en el trabajo.
  • Las intervenciones deberán adoptar un enfoque participativo, en el que tomen parte trabajadores y trabajadoras afectados y basado en un examen de las situaciones reales de trabajo.
  • Las actividades destinadas a integrar la seguridad y salud laboral en otros ámbitos estratégicos, como son la salud pública o las iniciativas de responsabilidad social de la empresa, deberían tener en cuenta el género.
  • Las opiniones, experiencias, conocimientos y capacidades de las mujeres deberían reflejarse a la hora de formular y poner en práctica las estrategias de SST.
  • Compartir experiencias y recursos existentes con enfoque de género en intervenciones, investigaciones, consulta y toma de decisiones.
  • Si se aplica un enfoque holístico ha de tener en cuenta la diversidad. Las medidas destinadas a mejorar el quelibrio entre el trabajo y al vida privada deben tener en cuenta los horarios de trabajo de las mujeres y los hombres y estar diseñados para resultar atractivos a ambos.

A lo largo del informe se pueden consultar algunos ejemplos de las diferencias de género en cuanto a riesgos y resultados sobre la salud, también un modelo que muestra dónde pueden producirse diferencias de género que afecten a la seguridad y la salud laborales y un cuadro con ejemplos de los peligros y riesgos detectados en ámbitos laborales dónde predominan las mujeres trabajadoras (biológico, físico, producto químico, psicosocial).

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Decálogo para una salud y seguridad laboral con perspectiva de género

La seguridad y la salud laboral para las mujeres trabajadoras constituye un derecho fundamental.

Las normas internacionales centraban la atención, solo en la SALUD REPRODUCTIVA (en el embarazo y la maternidad) sin prestar la atención necesaria a otros aspectos de las condiciones laborales que también pueden afectar a la salud.

Resulta necesario integrar la perspectiva de género en el análisis de la salud, teniendo en cuenta el daño irreversible que en la salud de las mujeres provoca la conjunción del trabajo con otros factores extralaborales que a veces interactúan entre sí para potenciar los riesgos laborales.

 

DECÁLOGO PARA UNA SALUD Y UNA SEGURIDAD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

1.- Las desigualdades de género en el mercado de trabajo comportan que la exposición a los riesgos laborales sea diferente para las mujeres y los hombres y por consiguiente, que la intervención preventiva en el ámbito de la seguridad y salud laboral tenga que incorporar la perspectiva de género para ser efectiva.

2.- Las mujeres ocupadas tienen mejor estado de salud que las que no lo están. Aun así, los efectos de la doble jornada hacen que su salud sea peor que el de los hombres en la misma situación.

3.- Las desigualdades de género también condicionan la exposición a riesgos laborales de los hombres, por ejemplo, presentan una mayor incidencia de lesiones por accidente de trabajo y sufren en mayor medida los riesgos asociados a largas jornadas de trabajo.

4.- Para mejorar la detección y la identificación de enfermedades laborales hay que introducir la perspectiva de género de manera transversal e impulsar estudios e investigaciones especificas.

5.- Los factores de riesgo ergonómico a los que están expuestos muchas mujeres se ven agravados por el diseño inadecuado de los puestos de trabajo. Hay que adaptar el puesto de trabajo a cada persona y realizar una correcta organización de las tareas.

6.- Una adecuada organización del tiempo en el trabajo, que haga compatibles la vida personal y laboral y facilite la corresponsabilidad, contribuye a reducir los riesgos.

7.- Las medidas preventivas tienen que ir dirigidas a reducir la exposición a los diferentes tipos de factores de riesgo, tanto psicosociales como ergonómicos e higiénicos y no centrarse en los accidentes de trabajo.

8.- El Plan de Prevención y el Plan de Igualdad, son dos herramientas básicas para garantizar la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y la salud laboral y la coordinación e interrelación entre ambos planes es necesaria para la buena gestión de la prevención.

9.- El compromiso con la igualdad es una estrategia básica para garantizar el derecho a la salud de todas las personas trabajadoras que tiene en cuenta las necesidades de prevención de riesgos laborales.

10.- Cuando la prevención es efectiva, la calidad de la ocupación mejora.

Fuente: Herramienta de apoyo nº 10 de la Dirección General para la Igualdad del Ministerio.

 

Publicación del DIRECTORIO de Gijón 2017

UG+ agentes  Está a disposición de todas las organizaciones y profesionales la publicación que recoge toda la información proporcionada por cada una de las 74 empresas y entidades de Gijón que forman parte del DIRECTORIO 2017, por su compromiso con la igualdad.

Con esta publicación pretendemos visibilizar a las empresas y entidades de Gijón que están trabajando la igualdad en su gestión y también que estas sirvan de referencia y de buenas prácticas para otras que quieran iniciar y avanzar en esta materia.

En esta edición son 74 las organizaciones incluidas, 65 de ellas  son empresas y entidades que renuevan su compromiso por haber participado en ediciones anteriores y demostrado sus avances y 9 que son de nueva incorporación.

VER LISTADO DE EMPRESAS Y ENTIDADES

El número de organizaciones que se suman al DIRECTORIO continúa en ascenso, en esta VII edición contamos con 5 empresas más que el año pasado, lo que supone un incremento de 7,25%.

VER PUBLICACIÓN DEL DIRECTORIO 2017

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DIRECTORIO 2017

 

 

Abierto plazo de inscripción para realizar talleres del Plan de Formación del Ayuntamiento de Gijón

El Ayuntamiento de Gijón, oferta cursos formativos dentro de su Plan Local de Formación, que se gestiona desde la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo.

Dentro de toda la oferta formativa para este último trimestre de 2017, queremos destacar 2 cursos:

 

  • Curso de Integración de la Igualdad de Oportunidades en las empresas. 65 horas.
    • Máximo 15 personas, preferentemente en desempleo empadronadas en Gijón, con interés por mejorar su itinerario formativo y profesional en materia de políticas de igualdad de género en las empresas. Deberán tener formación acreditada de al menos ciclo formativo de grado superior y formación previa en materia de género.
    • Duración: del 16 al 19 de octubre.
    • Horario: de 9.30 a 14.00
    • Imparte: ASATA
    • Fecha de inscripción: hasta el 27 de septiembre.
    • Más información: VER FICHA

 

  • Talleres de empoderamiento, innovación y marketing destinados a mujeres para la creación de su marca personal y profesional. 130 h.
    • Objetivo: Impulsar el manejo de herramientas de empoderamiento, innovación, marketing y comunicación para el desarrollo de una estrategia de creación de marca personal, profesional y empresarial. Al final todas las participantes presentarán su propio proyecto de marca personal, profesional y empresarial.
    • Dirigido a 20 mujeres.
    • Imparte: Mentiona
    •  Inicio: 18 de octubre
    • Fin: 7 de noviembre
    • Horario: de 15:00 h a 20:15 h
    • Inscripción, hasta el 6 de octubre.
    • Más información:VER FICHA  pinche aquí

 

Convenio entre Fraternidad Muprespa y el Principado de Asturias para realizar actividades en materia de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

Fraternidad Muprespaigualdadunigenero-243x204-para-web.jpgFraternidad Muprespa es una mutua colaboradora con la Seguridad Social que forma parte del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad y que cuenta con el distintivo del Ministerio “Igualdad en la Empresa”.

principado-asturias     El pasado 25 de mayo ha firmado un convenio con el Instituto Asturiano de la Mujer y con el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales cuya duración se estima de 1 año.

Se trata entre las tres partes de establecer una relación de mutua colaboración  o un marco de trabajo común que permita fomentar el análisis, la investigación y la difusión en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral desde una perspectiva de género, así como el diseño de materiales y actividades que permitan la difusión y sensibilización entre las empresas asturianas en esta materia.

Áreas de cooperación:

  1. Análisis y estudio de riesgos laborales y salud laboral con perspectiva de género.
  2. Organización de coloquios, grupos de trabajo o entrevistas con personas o empresas conocedoras de los riesgos laborales y salud laboral con perspectiva de género.
  3. Publicación de un documento o guía que recoja los resultados del análisis y actividades realizadas al objeto del presente convenio.
  4. La difusión de información o buena prácticas en esta materia.

Fraternidad Muprespa se compromete a: 

  1. Diseñar y elaborar una guía de buenas prácticas en prevención de riesgos laborales con perspectiva de Género.
  2. Realizar actividades de divulgación, educación y sensibilización en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con perspectiva de género.
  3. Dar difusión a través de la web de la identidad de las actuaciones realizadas al amparo del presente convenio.

VER CONVENIO COMPLETO (BOPA, 16 de agosto de 2017)

 

 

20 nuevas empresas españolas reciben el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, correspondiente a 2016

El Ministerio ha publicado en el BOE del 26 de agosto, la Resolución que informa que 20 nuevas organizaciones que operan en el territorio español han sido reconocidas con el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, convocatoria correspondiente a 2016.

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos dar nuestra enhorabuena a todas ellas y en especial a MAPFRE, SA, que forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad desde sus inicios.

VER listado completo de empresas DIE 2016 (BOE, 26 agosto 2017)