Evaluación de los Planes de Igualdad en las empresas

Los Planes de Igualdad en las empresas son un marco de actuación y una herramienta para impulsar la igualdad de trato y de oportunidades y la conciliación de la vida familiar, personal y familiar.

Tan importante es su diseño y ejecución como su SEGUIMIENTO y EVALUACIÓN y es en esta fase dónde se debe hacer una valoración crítica de las intervenciones y actuaciones realizadas a partir de los datos y conclusiones obtenidos en la fase de ejecución y de seguimiento.

Recientemente la empresa pública de RTVE ha aprobado la Evaluación del Plan de Igualdad 2012-2016, siendo sus objetivos:

  • Conocer el nivel de cumplimiento de los objetivos recogidos en el Plan
  • Determinar el grado de realización de las acciones comprendidas en el Plan
  • Extraer conclusiones sobre las dificultades a la hora de llevar a cabo las acciones, detectando nuevas necesidades.
  • Efectuar recomendaciones que sirvan como base para la redacción de un nuevo Plan de Igualdad.

Para CONSULTAR el documento completo “Evaluación del Plan de Igualdad de RTVE”, pinche AQUÍ.

Para ampliar información sobre seguimiento y evaluación de planes de igualdad, recomendamos:

 

 

Monográfico sobre Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral

Una de las materias que se incluye en la mayoría de los Planes de Igualdad de las Empresas son actuaciones para prevenir y abodar los posibles casos de acoso sexual o por razón de sexo, por regla general estos planes de actuación se incluyen en el área de Salud Laboral y Prevención de riesgos.

Por la importancia que tiene en si misma y por las actuaciones con las que se aborda, requiere un monográfico sobre el tema como el que os presentamos a continuación, elaborado y publicado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Para consultar este BOLETIN sobre Acoso sexual y por razón de sexo, pinche AQUI

¿Qué información y contenidos puede encontrar en este Boletín?

  • Una conceptualización muy clarificadora de lo qu es “acoso sexual” y “Acoso por razón de sexo”.
  • Se muestran ejemplos para poder identificar situaciones de acoso sexual (verbales, no verbales y de carácter físico), acoso por razón de sexo, incluyendo dentro de este los casos de embarazo y maternidad.
  • Se articulan vías de prevención, protección y respuesta para la eliminación de conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo (medidas preventivas y actuaciones para la intervención , investigación y sanción de dichas conductas).
  • También se informa sobre obligaciones, orientaciones y reponsabilidades tanto d elas empresas como de la RLT para prevenir.
  • y también posibles vías de resolución cuyo esquema general mostramos a continuación:

 

 

 

 

 

 

 

Medidas de SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS, con perspectiva de género

 

UG+ agentes Con el proyecto del Directorio de Empresas y Entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad analizamos las medidas que las 74 empresas de esta edición 2017 nos presentan dentro de sus Planes de Igualdad.

VER DIRECTORIO 2017

logo-igualdadUno de los objetivos que nos planteamos en la Carta Local para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2016-2020, es abordar la salud laboral con un enfoque de género.

VER CARTA LOCAL PARA LA IGUALDAD del Ayuntamiento de Gijón

Objetivo 7.1. del Eje 1 sobre Empleo: Promover en las empresas la elaboración de Planes de Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género y difundir sus buenas prácticas en salud laboral.

Es por ello, que el documento que les invitamos a consultar recoge las medidas que 20 de las empresas y entidades del Directorio 2017, presentan en sus planes y programas de Igualdad para abordar el tema de la Seguridad y Salud laboral:

DOC- medidas SALUD LABORAL_DIRECTORIO 2017

Datos de siniestralidad laboral en Gijón en 2016

- 8.png  
La Agencia de Empleo y Promoción Económica del Ayuntamiento de Gijón elabora periódicamente distintos informes socioeconómicos para conocer y difundir las principales conclusiones extraídas del análisis de datos estadísticos proporcionados por distintas entidades.
En esta ocasión y como información complementaria a la materia de Salud y Riesgos laborales, el Observatorio Local Socioeconómico ha elaborado el Informe sobre Siniestralidad Laboral en Gijón cuyos datos comentamos a continuación:
A lo largo de 2016 se han registrado en Gijón un total de 2.932 accidentes laborales. El 63,98% de los accidentes ocurridos (1.876 accidentes) los han sufrido hombres, frente al 36,02% (1.056 accidentes) padecidos por mujeres.
Fijándonos en el momento en que se ha producido el accidente, la mayoría han ocurrido durante la jornada de trabajo, esto es, el 87,52% (2.566 accidentes) frente al 12,48% restante (366 accidentes) que ocurrieron “in itinere”, es decir, durante el desplazamiento desde su domicilio hasta el centro de trabajo. Respecto al grado de gravedad de los accidentes ocurridos, el 99,45 % del total han sido de carácter leve (2. 916 accidentes), siendo de carácter grave un 0,51% (15 accidentes) y un accidente de carácter mortal.
La mayoría de los accidentes que han sufrido las mujeres son de carácter leve, en los sectores de hostelería y comercio al por menor, que es dónde más ocupaciones se registran. En este año 2016, el único accidente mortal lo sufrió una mujer en su jornada laboral desempeñando funciones en el sector de asistencia en establecimientos residenciales.
 Para ver o consultar el Informe completo pulse AQUÍ