Informe Women Matter, un estudio realizado por la consultora Mc Kinsey

‘Women Matter: A way forward for Spain presenta la situación de la diversidad de género en puestos de liderazgo en España.

Este informe presentado en diciembre de 2017 pertenece a la serie Women Matter que la consultora  McKinsey lleva realizando desde 2007, hace ya 10 años. Por primera vez ha sido desarrollado para España, con la participación de 50 de las empresas más relevantes del país, la mitad pertenecen al IBEX 35.

VER INFORME COMPLETO

Principales conclusiones:

  • Sólo un 17% de los Planes de Igualdad (obligatorios por Ley) logra resultados en las empresas españolas. Los Planes de Igualdad no parecen funcionar, más del 60% de las compañías invierten en ellos, pero sólo el 17%  logran progresos, según la Consultora.
  • Del total de miembros de los Consejos de Administración solo el 19% son mujeres , muy por debajo de la media de la U.E. que es del 28%.
  • Las mujeres son una fuente de talento crítico y su presencia en la Dirección de las empresas no alcanza el peso que debería.
  • Las mujeres tienen una baja representación, si su presencia en puestos de Alto nivel alcanzara los niveles europeos el PIB español lograría aumentar 8 puntos porcentuales en 2025.
  • Para conseguirlo se necesita una fuerte convicción de los líderes empresariales sobre la importancia de la diversidad de género.

 

 

Aqualia, publica su reportaje “Mujeres en primera persona”

AQUALIA es una empresa comprometida con la Igualdad que cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa”, del Ministerio.

AQUALIA pretende demostrar, una vez más, que es una compañía formada por miles de personas comprometidas, que se implican con su labor diaria en los territorios donde prestan servicio y con los problemas concretos del entorno en el que trabajan.

En este sentido, elabora y publica la publicación “Mujeres en primera persona”, con entrevistas a mujeres profesionales que opinan sobre la igualdad en el mundo laboral y sus organizaciones.

Una interesante publicación que recomendamos consultar pinchando AQUÍ.

 

 

Conclusiones del XII Congreso Nacional para racionalizar los horarios españoles

Recientemente tuvo lugar el XII Congreso Nacional para racionalizar los Horarios Españoles, un evento organizado y promovido por ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.
La necesidad de establecer unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios:
  • conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral;
  • aumentar la productividad;
  • apoyar el rendimiento escolar;
  • favorecer la igualdad;
  • disminuir la siniestralidad;
  • facilitar la globalización;
  • mejorar nuestra calidad de vida;
  • cuidar y mantener hábitos saludables;
  • dormir el tiempo suficiente, y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo.
Todo esto pasa, ineludiblemente, por racionalizar nuestros horarios, para hacerlos convergentes con los países de economías más avanzadas.
Conclusiones de la Jornada:
Destaca la importancia de la existencia de planes de igualdad en las organizaciones, siendo clave realizar su seguimiento para cumplir las medidas establecidas. Además, se hace hincapié en que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, para ello además de impulsarse en las empresas, resulta esencial el compromiso de las Administración Públicas y el resto de agentes sociales. En este sentido, una de las medidas que favorecería un contexto laboral más equitativo son los permisos parentales igualitarios, intransferibles y bien pagados.
Asimismo, en la Jornada se destacó que la conciliación es rentable para las empresas y resulta fundamental que la Alta Dirección y los mandos intermedios se comprometan para su consecución.
Se puede consultar el documento que recoge todas estas conclusiones pinchando AQUÍ
Fuente: Web Igualdad en la Empresa del Ministerio