3 nuevas empresas obtienen la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad

MARCA ASTURIANAEn el BOPA del 29 de diciembre de 2017 ha sido publicada la Resolución por la que se concede la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, correspondiente al año 2017, a las siguientes organizaciones:

ACCEM - logo azul horizontal

Organización No Gubernamental que proporciona atención y acogida a las personas refugiadas e inmigrantes.

Fraternidad Muprespa  Mutua Colaboradora con la Seguridad Social

SGS_logo 2017

Líder mundial en inspección, verificación, ensayos y certificación.

 

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos trasladar nuestra satisfacción y enhorabuena por este distintivo a ACCEM, Fraternidad Muprespa y SGS Tecnos , todas forman parte también del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, y con esta distinción se convierten en un referente en nuestro territorio.

Más información sobre su trabajo en materia de igualdad:

Documento DIRECTORIO 2017

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Islandia y Alemania a la cabeza en buscar soluciones a la brecha salarial entre mujeres y hombres

Alemania acaba de sacar una nueva norma de carácter declarativo, (no se forzará a las empresas a igualar sueldos), que pretenden poner en evidencia con números esas diferencias internas de las personas empleadas. Es la Ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales que afectará a organizaciones de más de 200 personas en plantilla. En este mismo sentido, las empresas de más de 500 trabajadores y trabajadoras tendrán que elaborar informes periódicos sobre la igualdad salarial entre cuadros internos.

 

En Asturias se registra una brecha salarial del 28,1%, según datos proporcionados por UGT. Es la segunda más alta, tras la Comunidad Autónoma de Cantabria. Esto quiere decir que las mujeres cobran unos 7.589 euros menos que los hombres, por año y como consecuencia las pensionistas reciben unos 8.840 euros menos que sus compañeros varones.

En España, a nivel nacional, se está trabajando en un borrador para establecer nuevas medidas de lucha contra la brecha salarial , una de ellas será el de obligar a las organizaciones de más de 250 personas en plantilla a hacer auditorias salariales comparativas de mujeres y hombres. En línea con Alemania se pretende “establecer legalmente el derecho de información de todas las personas trabajadoras”

En Islandia, van un poco más allá, y es el primer país en declarar ilegal la discriminación salarial por razón de sexo, obligan a todas las empresas de más de 25 personas en plantilla a sacar un certificado oficial que acredite que cumplen los criterios de paridad en los sueldos, sino serán sancionados con multas diarias en torno a los 400 euros.

Fuentes: Artículo prensa La Nueva España

Prensa: Artículo prensa, El País