Reunión del Grupo de trabajo de la Unidad de Género

El grupo de trabajo de la Unidad de Género de Gijón se reunió el pasado lunes para valorar las actividades realizadas a lo largo de 2017 y aprobar las nuevas actividades para 2018. Este grupo de trabajo presidido por la Alcaldesa, cuenta con la colaboración de FADE y las Uniones Comarcales de UGT y CCOO.

Las acciones más inmediatas a poner en marca de este Plan de Trabajo 2018 son:

• Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad salarial entre mujeres y hombres, se realizará una jornada que contará con la conferencia de Carmen Castro, experta en brecha salarial en la administración pública y también se presentará un avance de resultados de un estudio pionero en la administración local dónde se analiza la brecha salarial existente y los factores de discriminación salarial detectados en el Ayuntamiento de Gijón.
• Por otro lado, comenzaremos a elaborar la 8ª edición del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, dónde partimos de 74 organizaciones con centro de trabajo en el municipio y queremos ampliarlo un 5%.

Más información: Oficina de Políticas de Igualdad / Tel. 985181633 / oficinaigualdad@gijon.es

 

 

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Acto de entrega de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad 2017

   El viernes 26 de enero, se celebró en la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Avilés, el acto de entrega del Distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, correspondiente a 2017.

En esta 2ª edición recayó en tres nuevas organizaciones, la asociación ACCEM,  la multinacional SGS Tecnos y la mutua de accidentes de trabajo, Fraternidad Muprespa.

                      

La Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, es el distintivo que otorga la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias a las empresas y entidades más relevantes y que destacan por la gestión de la igualdad en sus políticas de Recursos Humanos.   El acto fue inaugurado por el Consejero de la Presidencia Guillermo Martinez, y la Directora del Instituto Asturiana de La Mujer, Almudena Cueto.

Desde el programa Unidad de Género queremos de nuevo felicitar a estas tres organizaciones, que se han sumado a los niveles de excelencia en igualdad y que también forman parte del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

3 nuevas empresas obtienen la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad

En el BOPA del 29 de diciembre de 2017 ha sido publicada la Resolución por la que se concede la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, correspondiente al año 2017, a las siguientes organizaciones:

Organización No Gubernamental que proporciona atención y acogida a las personas refugiadas e inmigrantes.

  Mutua Colaboradora con la Seguridad Social

Líder mundial en inspección, verificación, ensayos y certificación.

 

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos trasladar nuestra satisfacción y enhorabuena por este distintivo a ACCEM, Fraternidad Muprespa y SGS Tecnos , todas forman parte también del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, y con esta distinción se convierten en un referente en nuestro territorio.

Más información sobre su trabajo en materia de igualdad:

Documento DIRECTORIO 2017

Islandia y Alemania a la cabeza en buscar soluciones a la brecha salarial entre mujeres y hombres

Alemania acaba de sacar una nueva norma de carácter declarativo, (no se forzará a las empresas a igualar sueldos), que pretenden poner en evidencia con números esas diferencias internas de las personas empleadas. Es la Ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales que afectará a organizaciones de más de 200 personas en plantilla. En este mismo sentido, las empresas de más de 500 trabajadores y trabajadoras tendrán que elaborar informes periódicos sobre la igualdad salarial entre cuadros internos.

 

En Asturias se registra una brecha salarial del 28,1%, según datos proporcionados por UGT. Es la segunda más alta, tras la Comunidad Autónoma de Cantabria. Esto quiere decir que las mujeres cobran unos 7.589 euros menos que los hombres, por año y como consecuencia las pensionistas reciben unos 8.840 euros menos que sus compañeros varones.

En España, a nivel nacional, se está trabajando en un borrador para establecer nuevas medidas de lucha contra la brecha salarial , una de ellas será el de obligar a las organizaciones de más de 250 personas en plantilla a hacer auditorias salariales comparativas de mujeres y hombres. En línea con Alemania se pretende “establecer legalmente el derecho de información de todas las personas trabajadoras”

En Islandia, van un poco más allá, y es el primer país en declarar ilegal la discriminación salarial por razón de sexo, obligan a todas las empresas de más de 25 personas en plantilla a sacar un certificado oficial que acredite que cumplen los criterios de paridad en los sueldos, sino serán sancionados con multas diarias en torno a los 400 euros.

Fuentes: Artículo prensa La Nueva España

Prensa: Artículo prensa, El País