Jornada ” La brecha salarial en la Administración Pública”, Gijón, 22 de febrero


Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres el Ayuntamiento de Gijón, a través de la Oficina de Políticas de Igualdad, organiza la Jornada sobre “La Brecha salarial en la Administración Pública” que contará con el siguiente programa:

 

12.00 h Inauguración de la Jornada a cargo de la Alcaldesa, Doña Carmen Moriyón y de los agentes sociales firmantes del Acuerdo “Gijón Crece”, las Uniones comarcales de UGT y CCOO y FADE.

12.20- 13.30 h Conferencia “La brecha salarial en la Administración Pública” a cargo de Doña Carmen Castro García, Doctora en Economía y experta en políticas europeas de género.

A continuación, Doña Mª José Carretero, de Fundación Mujeres, presentará las principales conclusiones del estudio sobre la brecha salarial realizado en el propio Ayuntamiento de Gijón. (estudio pionero en el ámbito de la administración pública).

14.00 h Fin de la Jornada

LUGAR: Salón de Actos del Centro Municipal del Coto, en la Plaza de la República s/n  de Gijón.

Se ruega confirmen asistencia antes del 19 de febrero, en el Tel. 985 18 16 31 /33 o por correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es

 

 

 

 

 

 

 

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Nueva convocatoria del distintivo “Igualdad en la empresa”

igualdad Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

VER Convocatoria del Distintivo “Igualdad en la empresa” (BOE 12, febrero 2018).

Promueve: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Objeto: convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2017 y establecer las bases reguladoras de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y
entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Dirigido a: Cualquier empresa o entidad, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, quedan excluidas las administraciones públicas.

Plazo de presentación de candidaturas: 2 meses a partir del día siguiente al 12 de febrero (fecha de publicación en BOE).

10 empresas del Directorio de Gijón, cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”: Banco Popular, Enagás, Indra, Ibermutuamur, Isastur, Repsol, Emulsa, Fraternidad Muprespa, Supermercados masymas y Mapfre.

Ver Directorio 2017

 

Sobre el índice Bloomberg de Igualdad de Género

Balanza Hs MsLas grandes firmas norteamericanas también se suman a valorar la Igualdad de Género.

Indice BloombergTal es el caso de Bloomberg que además de ser una empresa global generadora de información financiera y noticias, también invierten en programas filantrópicos importantes para mejorar la calidad de vida en todo el planeta y cuentan con una fuerza laboral diversa e incluyente.

Han creado el llamado Indice Bloomberg de Igualdad de Género, (GEI por sus siglas en inglés) para reconocer los logros de las compañías en materia de Igualdad, tanto en relación con sus empleados y empleadas como por su apoyo a iniciativas sociales y su oferta de productos y servicios que prioricen este compromiso.

“Reconocemos a las 104 empresas incluidas en el GEI de 2018 por sus esfuerzos para crear entornos de trabajo que respaldan la igualdad de género en una amplia gama de industrias”, dijo Peter T. Grauer, Presidente del Consejo de Bloomberg.

En la edición de 2018 el GEI se expandió globalmente para representar a 24 países y regiones, incluyendo por primera vez a firmas con sede en Bélgica, Chile, Grecia, Irlanda, Italia, Singapur y Taiwán. Las compañías dentro del GEI provienen de una amplia variedad de sectores, incluidos comunicaciones, productos de consumo, energía, finanzas, materiales y tecnología. Como más cercanas podemos citar a BBVA, AXA, ALLIANZ, DUPONT.

Más información:

Comunicado de prensa de Bloomberg

Mujeres y Compañía

 

 

32 nuevas empresas se suman a la Red DIE (distintivo Igualdad en la empresa)

Un total de 32 compañías reciben el Distintivo de Igualdad en la Empresa en 2017. que ya poseen 142 compañías en España.

Tras la última convocatoria son ya 142 las empresas que forman parte de la RED con distintivo Igualdad en la Empresa, el máximo reconocimiento que tenemos a nivel nacional para reconocer el trabajo que las organizaciones, en sus distintas tipologías y características, hacen en favor de la igualdad a través de su gestión. Ayer fue entregado el distintivo a las 32 últimas compañias que se han incorporado, en un acto presidido por la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat.

En concreto, las empresas que han recibido este distintivo son:

Aguas de Barcelona, Aguas de Saneamiento de Elche, Anuscheh Missaghian Schirazi, Axa Seguros Generales, Banco de Crédito Social Cooperativo, Baxter, Caja Mar Cajarural, Centro de Formación AFS, Consum, Escuela Andaluza de Salud Pública, Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas, Formación Y Mantenimiento Técnico, J&A Garrigues, Mapfre, Montserrat Villalba Ruiz, Pavapark Movilidad, Pavasal Empresa Constructora, Saint-Gobain Placo Ibérica, Sociedad Mixta del Agua Jaén y Unilever España.

De todas ellas, destacamos a Mapfre que también forma parte del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad.