Las buenas relaciones entre el personal, la formación y la conciliación laboral son los factores más valorados por las personas trabajadoras

 

PageGroup, consultora líder a nivel internacional en selección y trabajo temporal especializado,  ha analizado el Índice de Confianza Laboral referente al primer trimestre del 2018.

De acuerdo con los resultados, la población española ha aumentado un 7% su confianza en la mejora de las condiciones laborales con respecto al primer trimestre de 2017.

A medida que la situación económica mejora en España, el personal empleado incrementa su confianza en varios aspectos. De este modo, la percepción sobre la situación actual del mercado laboral, en relación a los datos obtenidos los primeros meses de 2017, se ha visto incrementada seis puntos, y nueve en el caso de la situación económica actual.

El estudio da a conocer los factores más y menos importantes en la vida cotidiana de las personas trabajadoras. Para ellas, la relación con sus superiores y resto de compañeros y compañeras es lo más importante con un 98,2% de votos a su favor, seguido de la oferta de formación por parte de la empresa y de la conciliación laboral, con un 92,6% y un 91,7% de votos respectivamente. Por el contrario, los aspectos que menos les importan son el teletrabajo, sólo un 52,5% y la posibilidad de movilidad internacional, con un 36,7% de los votos.

Las buenas relaciones entre la plantilla son imprescindibles para crear bienestar y buen ambiente de trabajo. La posibilidad de formarse dentro de la empresa supone para la persona trabajadora una motivación para realizar una mejor labor y poder crecer dentro de la compañía. A su vez, una buena política de conciliación laboral da la posibilidad de combinar la vida laboral con la personal en función de las necesidades de cada empleado, lo que se traduce en una mayor eficiencia durante las horas dedicadas al trabajo”, señala Jaime González Asnai, Managing Director de PageGroup.

Asimismo, son las personas trabajadoras de entre 30 y 39 años son las que más importancia otorgan a la conciliación y seguridad laboral, especialmente al horario flexible, mientras que para los mayores de 50 es prácticamente irrelevante.

La brecha salarial se eleva al 38% en Asturias, según último informe realizado por CCOO

Una mujer en Asturias debe trabajar 96 días más que un hombre para ganar lo mismo.

CCOO de Asturias ha presentado recientemente su Informe ‘Las mujeres en el mercado laboral asturiano’ que  viene elaborando desde 1990 y que hace un análisis con perspectiva de género, que permite constatar la desigualdad laboral existente entre hombres y mujeres en el Principado.

El documento se basa en datos de 2017, revela que el salario medio por hora de las trabajadoras asturianas es un 26,3% inferior al de los hombres, una brecha que se ha reducido casi dos puntos y medio entre 2012 y 2015. Sin embargo, si tenemos en cuenta el salario medio anual vemos que los ingresos de los varones son un 38% superiores a los de las mujeres, un porcentaje que se mantiene en los últimos años.

Este problema afecta a todo el territorio nacional, pero especialmente a nuestra comunidad, líder en materia de brecha salarial por comunidades. Algunos de los motivos alegados según el citado informe son:

  • Salario medio por hora de las trabajadoras inferior al de las españolas.
  • Entre el salario medio por hora de los varones es superior a la sus homólogos españoles.
  • En consecuencia, la brecha salarial en función del salario medio por hora es mayor en Asturias (26,3%) que nivel estatal (16,2%), es decir, hay diez puntos de diferencia.

El gobierno asturiano para intentar paliar esta grave situación puso en marcha una ventanilla para el registro de denuncias anónimas en el marco de la estrategia asturiana contra la brecha salarial. Desde entonces, solamente se han registrado siete denuncias, considerado un bajo indicador si tenemos en cuenta la magnitud del problema.

Desde Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Principado, se solicita a las empresas denunciadas el salario de toda la plantilla, fijando el análisis sobre todo, en aquellos complementos salariales o gratificaciones que se pagan mayoritariamente a hombres sin razón objetiva alguna o de mayor cuantía para ellos.  «Si comprobamos la presencia de discriminación, aparte de la sanción, remitimos este tipo de situaciones al juzgado actuando de oficio sin que la trabajadora tenga que presentar ningún tipo de denuncia» informan desde este organismo.

De las siete denuncias registradas por la ventanilla hasta la fecha, la más avanzada corresponde a una empresa del sector comercio en la que se observó  la dificultad en el ascenso de las mujeres, mientras que en el resto de los casos se han detectado discriminaciones por sexo, pero no en materia salarial.

Está claro que la brecha salarial no es un indicador fácilmente detectable pero desde el Ministerio se han puesto a disposición de las empresas distintas herramientas para facilitar esta labor a las empresas.

CONSULTAR HERRAMIENTAS en el siguiente enlace: http://www.igualdadenlaempresa.es/

En este sentido, desde la Unidad de Género de Gijón, recomendamos a las distintas organizaciones que hagan sus diagnósticos para detectar y en su caso corregir dichas desigualdades.

 

Abierta convocatoria 2018 de ayudas a PYMES y entidades para la elaboración e implantación de Planes de igualdad

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Convocatoria de ayudas a PYMES y entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, correspondientes a 2018 (BOE, 28 de abril de 2018).

VER:http://www.boe.es/boe/dias/2018/04/28/pdfs/BOE-B-2018-24655.pdf

Beneficiarios: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas en plantilla que por primera vez elaboren e implanten Planes de Igualdad en sus respectivas organizaciones para la fomento de la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Bases reguladoras: Se pueden consultar en la Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio (BOE, 28 de junio de 2013). Aquí se explica la documentación a presentar en la solicitud y los criterios de valoración.

Cuantía de la subvención: 9.000 euros como máximo para cada empresa o entidad.

Plazo: 15 días hábiles a partir del día siguiente al 28 de abril, fecha de publicación en el BOE.

Lugar de presentación: Sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad https://sede.msssi.gob.es/

Más información en: BASE DE DATOS NACIONAL DE SUBVENCIONES   (identificación nº: 395451)

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