II Plan de Igualdad para el Ayuntamiento de Gijón

El presente segundo Plan de Igualdad, para el personal municipal del Ayuntamiento de Gijón, parte del objetivo de consolidar las actuaciones puestas en marcha en el primero y avanzar en la consecución de los objetivos planteados, además de incorporar nuevas actuaciones y objetivos.

Para su elaboración se realizó una evaluación de los objetivos y medias llevados a cabo en el I Plan de Igualdad, así como de un nuevo diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Gijón, sus organismos autónomos y empresas de promoción y desarrollo local. En su análisis, elaboración y negociación participó activamente la Comisión de Igualdad, presidida por la Alcaldesa de Gijón, que finalmente aprobó este II Plan el pasado 16 de abril.

Su objetivo general redunda en garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, así como integrar la perspectiva de género en la cultura organizativa.

Estructura: 8 ejes de intervención, 24 objetivos y 53 medidas.

Vigencia: 2018-2021 (4 años).

VER completo en el BOPA, de 1 de junio de 2018.

Más información: Oficina de Políticas de Igualdad

 

 

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