Gestión del talento femenino y promoción de la mujer en las empresas


En España, que lucha por combatir el desierto demográfico, seguimos encontrándonos con una brecha salarial que alcanza los nueve puntos cuando una mujer decide ser madre, algo que es más perceptible en las profesionales que ocupan puestos de alta dirección de las empresas. No podemos obviar, que España ocupa el puesto 24 del mundo según el ranking «The Global Gender Gap Report» de 2017, del Foro Económico Mundial, en cuanto a la participación de las mujeres, lejos del puesto 11 que ocupaba en 2006.

Por ello, es necesario alcanzar la igualdad de oportunidades en la gestión de personas para la mejora de la competitividad y los resultados de las organizaciones, que además incentiven el “talento sin género”.

Por ello,  surgen iniciativas como el  Código de Buenas Prácticas Corporativas y la Mejora de la Competitividad en la Empresa, que ayudan a recortar la brecha salarial y facilitan el acceso a las mujeres a los puestos de Alta Dirección, Comités de Dirección y Consejos de Administración en igualdad de condiciones y en una proporción equitativa a las de los hombres.

El código ha sido elaborado por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras y basado en una serie de principios para impulsar la promoción de la mujer a puestos de dirección que, a modo de resumen, son los siguientes:

  1. Aprobar cada dos años una Agenda de Igualdad: Las organizaciones aprobarán cada dos años una Agenda Corporativa de Igualdad que elabore el Comité de Dirección de la empresa e implemente políticas de igualdad en su seno.
  2. Más transparencia en la igualdad de género: Países como Alemania publican los sueldos de hombres y mujeres para eliminar que en puestos de la misma responsabilidad se cobre distinto salario en función del sexo. Esta brecha salarial supera el 29% en nuestro país.
  3. Se designará un órgano responsable de igualdad: La concienciación en la empresa es esencial. Hay que acompañar a las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad y también inspirar, como mujeres, a otras mujeres.
  4. Las políticas de igualdad deben ser ampliamente difundidas en la entidad: Fijar objetivos a los directivos ligados a la diversidad de género que fomenten la presencia de mujeres en sus equipos y aporten medidas de igualdad que mitiguen la brecha salarial.
  5. Se posibilitará el desarrollo profesional y el talento sin género: Se debe contratar teniendo en cuenta el talento y el mérito personal.
  6. Objetivos para la igualdad de oportunidades: Conseguir avanzar aprovechando el talento de todas y todos.
  7. Mentorización para las empleadas con potencial: La formación de las mujeres y de los hombres es muy importante para conseguir darle la vuelta a la situación de desigualdad.
  8. “Coaching” y cambio de mentalidad: La «plenitud» está en unir la faceta personal y profesional, sin renunciar a ninguna, ya que ambas marcan lo que somos y lo que aportamos a la comunidad.
  9. Flexibilidad de horario y conciliación: Ofrecer horas de teletrabajo a la semana para facilitar la conciliación puede ser una medida

¿Cómo actúan los países europeos ante la brecha salarial?

En su último informe sobre España, la consultora McKinsey & Company destaca que las mujeres sólo representan el 11% de los comités ejecutivos. Otros países han tomado la delantera y aplican recetas que potencian el talento femenino: Bélgica publica un informe anual sobre la brecha salarial; Suecia obliga a que las compañías de más de 25 trabajadoras/es realicen una encuesta salarial para detectar, resolver y prevenir diferencias injustificadas de salario; Austria exige que las empresas de más de 150 empleadas/os publiquen informes sobre igualdad salarial; Francia aplica la Ley de Igualdad Salarial a todas las compañías de más de 50 trabajadoras/es y en Reino Unido, la obligatoriedad de publicar datos impuesta en 2017 a las empresas de más de 250 empleadas/os, ha revelado que el 78% de aquéllas, les paga más a ellos que a ellas.

Fuente:  https://www.mashumano.org/blog-mujer-y-familia-mashumano/1047-gesti%C3%B3n-del-talento-femenino-y-promoci%C3%B3n-de-la-mujer-en-las-empresas.html

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