Un grupo de empresas pone en marcha el cluster “ClosinGAP” para estudiar las brechas de género

Un grupo de empresas líderes en sus respectivos ámbitos se han unido para crear el cluster ClosinGap (Mujeres para una economía saludable) que tiene como objetivo analizar el impacto que tiene para la economía y la sociedad que las mujeres no tengan las mismas oportunidades que los hombres. Estas empresas se comprometen a analizar el coste de oportunidad de la brecha de género en la economía y la sociedad.

 

 

 

 

 

Participan en el proyecto, 6 empresas de la RED DIE: Mahou-San Miguel, Mapfre, Merck, Sharp-Dohme, Repsol y Solán de Cabras y otras que cito a continuación, que estudiarán la brecha de género existente en uno de los distintos ámbitos:

  • Merck se encargará de analizar el ámbito de la salud,
  • Mapfre estudiará la diferencia en las pensiones,
  • Vodafone la brecha digital,
  • Repsol el ámbito de la conciliación y la corresponsabilidad,
  • Mahou San Miguel y Solán de Cabras en el ocio,
  • Meliá International en el turismo,
  • L’Oréal en el consumo y
  • BMW en la movilidad.

Web oficial: http://closingap.com/

Fuente: Igualdad en la empresa. Ministerio

Principales resultados del estudio para elaborar el Directorio 2018

Por octavo año consecutivo se ha elaborado el Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, proyecto enmarcado en la Unidad de Género de Gijón y en el que colaboran FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, cuyos inicios se remontan a 2011.

Para ello, se utilizó una muestra de 2.170 empresas con centro de trabajo en Gijón, por tanto, el índice de participación en el proyecto es bastante bajo. Para esta nueva edición se han incrementado los criterios, requisitos o elementos de control que definen a las empresas y entidades consideradas comprometidas con la Igualdad.

El documento completo que recoge toda la información del estudio realizado está disponible en : http://igualdad.gijon.es/multimedia_objects/download?object_id=232497&object_type=document

 

Principales resultados:

  • Son 70 las organizaciones que forman parte del Directorio 2018, 65 de ellas renuevan su compromiso habiendo participado en ediciones anteriores y 5 se han incorporado nuevas este año.
  • En nº de empresas y entidades ha descendido respecto al año pasado, son 4 organizaciones menos, una variación negativa del 5,4% pero un incremento del 84% respecto al año 2011, año de inicio con 38 empresas.
  • el 91% de las organizaciones son de capital privado y solo un 8% de capital público. Un 73% son empresas, un 10% son fundaciones y un 21% son entidades de diversa índole.
  • El 53% tienen más de 250 personas trabajadoras, un 23% son pymes (entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras) y un 24% son micropymes, tienen entre 5 y 30 personas en plantilla.
  • La mayoría desempeñan su actividad económica en el sector servicios y solo un 7,2% es de la industria manufacturera.
  • Solo el 27% están lideradas por mujeres, mientras que un significativo 69% están lideradas por varones.
  • El 86% de las entidades y empresas tienen plan de igualdad, es decir, un total de 60 organizaciones. Un 23% ya cuentan con un nuevo Plan de Igualdad, reformulado con nuevas medidas y adaptado a las nuevas realidades y necesidades de las empresas. El 100% de las grandes empresas cuentan con un Plan de Igualdad, dando cumplimiento a lo establecido por ley, también un 94% de las PYMES, el resto cuenta con medidas específicas de igualdad o está en proceso de elaboración de su plan o programa de igualdad.
  • Un total de 16 empresas y entidades, ello supone un 23%, cuenta con algún distintivo oficial de igualdad, de algún organismo público como por ejemplo el DIE del Ministerio o la Marca Asturiana del Principado de Asturias.
  • Un total de 8 empresas, es decir, un 11% ha publicado o registrado su plan de igualdad en algún organismo oficial competente.

 

Boletín sobre negociación colectiva y registro de planes de Igualdad en las empresas

Gobierno Pedro SanzhezEl Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, ha publicado un nuevo Boletín Igualdad en la Empresa (BIE), coordinado por el Instituto de la Mujer que lleva por título “la negociación colectiva y registro de planes de Igualdad”. 

Se ofrece información relativa a la aplicación de la Igualdad de Género en las fases de la negociación colectiva, así como una hoja de ruta que describe el procedimiento para la negociación de planes y medidas de igualdad, desde una perspectiva práctica y aplicada.

También ofrece información sobre uno de los temas más solicitados en el momento, referente al registro y depósito de los planes de igualdad, qué tipos de acuerdos se pueden registrar y depositar y los criterios para acudir al registro nacional o autonómico.

El BIE también incluye un apartado sobre jurisprudencia en materia de negociación colectiva y planes de igualdad.

VER BOLETÍN_ Negociación Colectiva y registro de planes de Igualdad 

 

 

Revista del Directorio de empresas y entidades de Gijón/Xixón comprometidas con la Igualdad

UG+ agentesVER  REVISTA del DIRECTORIO 2018

Para este año 2018, hemos editado una Revista donde podrá encontrar un listado con las 70 empresas y entidades que forman parte de esta nueva edición del Directorio.

También encontrarán información sobre ayudas y subvenciones económicas, premios y distintivos en vigor y recursos a los que dirigirse para orientar sus actuaciones.

Más información: Programa Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón

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