EMTUSA, empresa municipal de Gijón, publica su plan de Igualdad

Con fecha de 17 de octubre de 2018, ha sido publicado en el BOPA el Plan de Igualdad de la empresa municipal de Transporte Urbano de Gijón, EMTUSA, para el periodo 2016-2019, con motivo de su inscripción en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo.

El Plan de Igualdad de EMTUSA se enmarca en el compromiso adquirido por el Ayuntamiento de Gijón para impulsar la elaboración de los planes de Igualdad de todas las empresas municipales. Se estructura en 8 ejes de intervención, 8 objetivos y 21 medidas. Su plazo de vigencia es de 3 años desde la fecha de su aprobación, a partir de los cuáles se elaborará una evaluación final de los resultados obtenidos por las actuaciones puestas en marcha y la definición de un nuevos Plan de Igualdad.

La empresa municipal EMTUSA forma parte del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2013.

Se puede consultar el Plan de Igualdad de EMTUSA, pinchando en: BOPA del 17 de octubre

 

Jornada “El empoderamiento de las mujeres como vía para emprender, aprender, compartir y resistir, Avilés, 31 de octubre

Os informamos del IV Foro que lleva por título “El empoderamiento de las mujeres como vía para emprender, aprender, compartir y resistir”. 

El mismo se celebrará en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias el día 31 de octubre desde las 09:30 horas y en esta ocasión va dirigido a asociaciones de mujeres empresarias, emprendedoras y empresarias.

Jornada “Entidades locales como agente clave en la promoción de la igualdad”, Candás, 24 de octubre

La Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (EEEA) en el marco del III Foro Empresarial 2018, organiza la Jornada que lleva por título Entidades locales como agente clave en la promoción de la igualdad de oportunidades” y que se celebrará el día 24 de octubre de 2018 a las 11 horas en el Centro Polivalente “La Baragaña”, de Candás.

En el siguiente cartel podéis consultar los contenidos y ponentes que tratarán el tema, así como el teléfono y correo electrónico al que os podéis dirigir  para confirmar la asistencia (para la que se ruega confirmación antes de las 12.00 h del día 23 de octubre).

Pautas para la integración de la perspectiva de Género en la Prevención de Riesgos Laborales

Las mujeres tienen problemas concretos que deben valorarse por la empresa para resolver y mejorar sus condiciones laborales y por tanto, sus resultados. Los riesgos y las patologías laborales afectan de manera desigual a hombres y mujeres, pero cuáles son su causas,  cómo se pueden abordar estas diferencias.

Para estas y otras cuestiones encontrarán respuestas en la publicación que lleva por título “Pautas para la integración de la perspectiva de género en la Prevención de Riesgos Laborales” que ha publicado el OSALAN  ( Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) en noviembre de 2017.

VER publicación completa

Salud laboral y perspectiva de género

Llegadas estas fechas queremos dedicar los próximos meses a abordar y difundir distintas actividades que las empresas y en general, las organizaciones están realizando en relación a la salud laboral teniendo en cuenta el enfoque de género.

¿Pero qué significa salud laboral con enfoque de género?. Pues utilizar un método de trabajo que nos permita conocer y actuar en función de las particularidades, necesidades e intereses de hombres y mujeres. La prevención de riesgos debe incorporar esta nueva perspectiva de género de cara a la aplicación de las normas, y deberá abordar de forma integral los problemas que afectan específicamente a las mujeres y que van más allá de los riesgos relacionados con la reproducción.

Hasta hace poco la prevención de riesgos era investigada y aplicada sin tener en cuenta el sexo de las personas expuestas. Estudios recientes evidencian que las mujeres, en determinadas ocupaciones tienen más problemas que los hombres que realizan una misma tarea. Hay que tener en cuenta el empleo y las características del mismo de las mujeres en un mercado de trabajo segmentado por la variable género.

Factores como:  la temporalidad, el trabajo a tiempo parcial, una alta precariedad y la participación masiva en determinadas ocupaciones sigue teniendo rostro de mujer. también una mala organización del trabajo se sigue presentando de forma intersectorial como un factor de riesgo que supone un problema aún pendiente de resolver. Y también un factor determinante en la salud de las mujeres: la doble jornada.

A lo largo de las próximas semanas iremos publicando más posts acerca de actividades que se están desarrollando en sindicatos y empresas acerca de este tema.