Jornada “Oficios tradicionales de la mar y la mujer”, Candás, 29 de marzo

Jornada "de oficios tradicionales de la mar y la mujer" - Encuentro regional de rederasSe trata de un Encuentro Regional y a la vez un homenaje a las REDERAS: mujeres que trabajan en el sector pesquero reparando y confeccionando las principales herramientas que se usan para el arte de la pesca. Se trata de un oficio que representa a un colectivo de mujeres muy importante en Asturias dada la cantidad de puertos pesqueros que se encuentran a lo largo del litoral de la costa asturiana.

Esta Jornada está organizada por el Ayuntamiento de Carreño ( Candás).

 

Durante la Jornada se presentará un estudio sobre la situación de estas mujeres rederas, realizado por Fundación Mujeres.

Lugar: Candás

Horario: de 12.00 a 14.00 horas

Programa:

12:00 horas               Descubrimiento oficial de la escultura “Homenaje a la mujer redera
Visita guiada “Itinerario didáctico pedagógico de los oficios de la mar de Candás”.
13:00 horas               Presentación del estudio “Mujeres de mar. Estudio sobre la situación de las mujeres en el                                                    sector marítimo pesquero de Asturias” de Fundación Mujeres.
Y a continuación, la Ponencia: “Salud laboral: perspectiva de género en el sector pesquero”, a cargo de Dulce Mª Platero García (médica del trabajo del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales IAPRL.
Para terminar con Experiencias de mujeres en el sector:
Ana Labaz Curz – Anchoas Hazas,
Alejandra López García – Conservas Remo y dos mujeres jubiladas de Candás: María Esther Vega y Telvina Menéndez.

TSK y supermercados MASYMAS, mejores empleadores a nivel nacional

UG+ agentesTSK y supermercados MASYMAS, son dos de las empresas que pertenecen al Directorio de Gijón por su compromiso con la Igualdad, y así llevan renovando su compromiso anualmente desde 2013.

Hoy nos hemos enterado por la prensa (La Nueva España, 25 de marzo de 2019) que forman parte de las 50 mejores empresas españolas para trabajar, según un estudio de Forbes, que ha sido realizado por ‘Sigma Dos’ a través de una encuesta.  Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos felicitarlas de nuevo y agradecer su generosidad por compartir sus buenas prácticas  a través del Directorio.

TSK es un grupo de 5 empresas, cuya actividad está especializada en instalaciones Industriales, Energéticas y medioambientales a gran escala y en grandes proyectos de ingeniería, obra, montaje y puesta en marcha. Opera a nivel internacional y cuenta con una plantilla media de 1.034 personas trabajadoras, siendo el 17% mujeres. Comenzó en 2011 su gestión con la igualdad, con la constitución de la Comisión de Igualdad, su plan de Igualdad actual vigente desde 2015 ha la venido a fortalecer las siguientes  medidas: corresponsabilidad y conciliación, el equilibrio en la diversificación profesional y la aplicación de la perspectiva de género a distintas actuaciones.

Por su parte, Supermercados MASYMAS, del sector de servicios y comercio de alimentación,  cuenta con dos distintivos oficiales importantes, el DIE, Distintivo “Igualdad en la empresa” del Ministerio y el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia por la Igualdad” del Principado de Asturias. Cuenta con una plantilla de 1.507 personas, de las cuáles el 79% son mujeres. Y una de sus características en la gestión de la igualdad, es la incorporación de la figura de Agente de Igualdad en su relación de puestos de trabajo.

 

 

 

 

 

Resultados del estudio sobre implantación de planes de igualdad en empresas y entidades asturianas

 

El pasado, 13 de marzo, se presentaron los resultados del estudio que analiza el grado de implantación de medidas y planes de igualdad en las empresas y administraciones del Principado de Asturias. Este estudio promovido desde el Instituto Asturiano de la Mujer ha sido realizado por un equipo técnico de Fundación Mujeres.

Se analiza hasta qué punto las empresas y administraciones asturianas conocen la normativa en materia de igualdad y en qué medida se ajustan a las obligaciones que se señalan en la misma, dada la carencia de fuentes de información o registros disponibles sobre planes y/o medidas de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres implantadas.

VER ESTUDIO COMPLETO

Sobre planes de igualdad en las empresas, según Real Decreto Ley 6/2019

Gobierno Pedro SanzhezEl pasado 8 de marzo, entró en vigor el nuevo Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad en el empleo y la ocupación.

Hoy queremos, a través de esta noticia, presentar un resumen de lo que se recoge en su articulado sobre planes de igualdad en la empresa, y que por tanto, modifica el artículado 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad.

  • Es obligación para las empresas de 50 o más trabajadores y trabajadoras elaborar y aplicar planes de igualdad, que deberán asimismo ser objeto de negociación en la forma que determine la legislación laboral.
  • Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas dirigidas a remover las deficiencias detectadas en un diagnóstico previo. Este diagnóstico tiene también carácter obligatorio y se deberá elaborar con la Representación Legal de la plantilla -RLT- y abordará al menos las siguientes materias:
    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres.
    • Fomento de la conciliación con corresponsabilidad entre ambos progenitores.
    • Infrarrepresentación femenina
    • Retribuciones
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, por lo tanto, es imprescindible constituir esa Comisión de Igualdad antes de iniciar todo el proceso. La dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar dicho diagnóstico.
  • Se crea un Registro de planes de igualdad como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de las CCAA. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de Igualdad en dicho registro.
  • Reglamentariamente se desarrollará en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso, las siguientes partes del proceso:
    • el diagnóstico
    • los contenidos de los planes de Igualdad
    • Las materias
    • las auditorias salariales
    • los sistemas de seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad.
  • La norma establece los siguientes plazos para aprobar los Planes de igualdad:
    • Empresas de 150 a 250 personas en plantilla: 1 año
    • Empresas de 150 a 100 personas: 2 años
    • Empresas de 100 a 50 personas en plantilla: 3 años

Real Decreto-Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Ocupación

Gobierno Pedro SanzhezTal y como estaba anunciado el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad en el Empleo y la Ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad, también se amplia la obligación de hacer planes de igualdad para empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras.

VER Real-Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de marzo de 2019)

Entrada en vigor: 8 de marzo de 2019

Entre las nuevas medidas destacamos:

  1. En relación a los Planes de Igualdad en las empresas, se plantea la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  Hasta ahora los Planes de Igualdad solo eran obligatorios para las empresas de más de 250 personas en plantilla. El Real Decreto-ley establece obligación y plazos para elaborar planes de igualdad en función del tamaño de la empresa:
    • un plazo de 3 años para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras en plantilla,  2 años para las de 100 a 150 y  1 año para las de 150 a 250.
    • Por otro lado, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente.
  2. El establecimiento de un nuevo marco jurídico que da un paso más allá, dado que recoge la reforma del Estatuto de los Trabajadores para combatir la brecha salarial y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en línea con lo establecido en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea.
  3. En relación a la brecha salarial: Se introduce el concepto de ‘trabajo de igual valor’ (cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes).
  4. La empresa llevará un registro con los valores de los salarios, al que podrán acceder quienes trabajan a través de su representación sindical o del delegado de personal.
  5. Incluye también una medida de protección social de carácter extraordinario y urgente como es la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de cuidadoras no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado.
  6. Amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16 semanas. Con esta equiparación se da un paso importante en la consecución de la igualdad real y efectiva y en la promoción de la conciliación de la vida personal y familiar y del principio de corresponsabilidad entre ambos progenitores.

    En las disposiciones transitorias del Real Decreto-ley se prevé que la ampliación será gradual: en 2019 hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas.

Fuente: Moncloa

 

 

Presentación del estudio sobre la aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas y administraciones asturianas

EL Instituto Asturiano de la Mujer presenta los resultados del Estudio sobre la aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas y administraciones asturianas, en el que se analiza el grado de conocimiento y cumplimiento de la legislación en materia de igualdad por empresas y administraciones públicas. El estudio ha sido elaborado por Fundación Mujeres.

El acto de presentación tendrá lugar el miércoles, 13 de marzo de 2019 en la sede de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, en Avilés ( Avda. de Oviedo)


Programa

11:00-11:15 h   Presentación Institucional, a cargo de Doña Almudena Cueto. Directora del Instituto Asturiano de la Mujer.

11:15-11:30 h  Contextualización: Obligaciones de igualdad de empresas y administraciones públicas, a cargo de Doña Goretti Avello. Coordinadora de Fundación Mujeres Asturias.

11:30-12:00 h   Presentación de los resultados del estudio: grado de implantación de planes y medidas de igualdad en las organizaciones asturianas; elementos que facilitan y dificultan su puesta en marcha, a cargo de Doña María José Carretero. Técnica de Fundación Mujeres.

Inscripciones a través de: 984 837 120 / escueladeemprendedoras@asturias.org