Real Decreto-Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Ocupación


Gobierno Pedro SanzhezTal y como estaba anunciado el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad en el Empleo y la Ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad, también se amplia la obligación de hacer planes de igualdad para empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras.

VER Real-Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de marzo de 2019)

Entrada en vigor: 8 de marzo de 2019

Entre las nuevas medidas destacamos:

  1. En relación a los Planes de Igualdad en las empresas, se plantea la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  Hasta ahora los Planes de Igualdad solo eran obligatorios para las empresas de más de 250 personas en plantilla. El Real Decreto-ley establece obligación y plazos para elaborar planes de igualdad en función del tamaño de la empresa:
    • un plazo de 3 años para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras en plantilla,  2 años para las de 100 a 150 y  1 año para las de 150 a 250.
    • Por otro lado, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente.
  2. El establecimiento de un nuevo marco jurídico que da un paso más allá, dado que recoge la reforma del Estatuto de los Trabajadores para combatir la brecha salarial y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en línea con lo establecido en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea.
  3. En relación a la brecha salarial: Se introduce el concepto de ‘trabajo de igual valor’ (cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes).
  4. La empresa llevará un registro con los valores de los salarios, al que podrán acceder quienes trabajan a través de su representación sindical o del delegado de personal.
  5. Incluye también una medida de protección social de carácter extraordinario y urgente como es la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de cuidadoras no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado.
  6. Amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16 semanas. Con esta equiparación se da un paso importante en la consecución de la igualdad real y efectiva y en la promoción de la conciliación de la vida personal y familiar y del principio de corresponsabilidad entre ambos progenitores.

    En las disposiciones transitorias del Real Decreto-ley se prevé que la ampliación será gradual: en 2019 hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas.

Fuente: Moncloa

 

 

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