EL Instituto Asturiano de la Mujer (IAM) organiza un curso sobre igualdad en el ámbito laboral

Fuente: IAM

La formación, desarrollada en colaboración con UGT y CC.OO., se impartirá en cuatro sesiones hasta el 15 de mayo y tiene como objetivo mejorar los conocimientos prácticos para la elaboración de los planes de igualdad de las empresas y de los protocolos contra el acoso sexual.

El taller se enmarca en el acuerdo para la competitividad económica y la sostenibilidad social suscrito por el Principado y los agentes sociales y da continuidad a la primera fase, iniciada el pasado año dentro de la Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial.

La actividad se desarrollará en sesiones de tres horas a las que asistirán un máximo de 20 personas por cada organización sindical. En las dos primeras jornadas (23 de abril y 7 de mayo) se abordará el proceso de elaboración, desarrollo, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad y se contará con la presencia de la experta en la materia María José Carretero, de la Fundación Mujeres.

La tercera sesión (14 de mayo) estará abierta al público y hablará sobre el acoso sexual en el mundo laboral. Tres ponentes de relevancia nacional explicarán los protocolos y las secuelas que padecen las víctimas: Raquel Gómez Merayo, Socióloga y miembro de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CC.OO.; Elisa García Rodríguez, Graduada social y responsable del departamento de Mujer de UGT confederal, y Ángeles Sepúlveda, Médica forense y exdirectora de Violencia de Género de la Junta de Andalucía.

Por último, el 15 de mayo el curso se cerrará abordando el próximo convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia sexista en el ámbito laboral.

Fuente: web Gobierno del Principado de Asturias

Presentación de la VI edición del Proyecto Promociona en Asturias

(Pulse en la imagen para ampliar)

La Federación Asturiana de Empresarios (FADE), acoge el martes, 23 de abril, en su sede de Oviedo, en horario de 12.00 a 13.30 horas, la presentación en Asturias del Proyecto Promociona, una iniciativa de CEOE y el Instituto de la Mujer de España para impulsar la presencia de mujeres en la Dirección y los Consejos de Administración de las empresas.

Promociona es un proyecto de identificación y promoción del talento femenino, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo, para facilitar su acceso a los puestos de toma de decisión de las empresas. El proyecto Promociona celebra este año su sexta edición y en él han participado hasta la fecha más de 400 empresas y 600 mujeres directivas, de las que el 45% han conseguido promocionar.

PROGRAMA

12.00 horas Bienvenida de María Calvo, vicepresidenta de FADE y coordinadora de la Mesa de Igualdad

12.05 horas Presentación del Proyecto Promociona. Gabriela Uriarte, directora de Promociona

12.30 horas Experiencias asturianas en Promociona

  • Raquel Villa Posada , Directora de Organización y Recursos Humanos de Transinsa.
  • Carmen Álvarez Castaño (Aguas de Avilés)

13.30 Fin de la jornada

 

Más información del Proyecto Promociona:  https://proyectopromociona.com/

España se adhiere a la iniciativa de la Comisión Europea para impulsar la igualdad de género en el ámbito digital.

Fuente: Digital Day 2019

El pasado 9 de abril se celebró el ‘Digital Day 2019’ en Bruselas, un evento europeo para el desarrollo digital y el fomento de inversiones tecnológicas europeas, donde los Estados Miembros de la UE, entre ellos España, ratificaron su compromiso para trabajar conjuntamente con instituciones y empresas para lograr una mayor participación de las mujeres en los sectores de economía y tecnología digital.

Únicamente el 15% de los empleos relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están ocupados por mujeres y las razones principales son los prejuicios y roles de género tradicionalmente asociados a los géneros.

Es por esto que, los Estados Miembros se han comprometido a aumentar la igualdad de género en el mundo digital especialmente en la educación y cualificación, dotando de un entorno laboral favorable y con igualdad de oportunidades. Además, se establecerá el ‘Día de las Niñas y las Mujeres en las TIC’ en toda Europa para, así, visibilizar y dar a conocer las profesiones relacionadas con la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (Sector conocido como STEM) entre las niñas y mujeres.

En línea con esta actuación, el Ministerio de Economía y Empresa publicó recientemente el Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico, dirigido a dar visibilidad y analizar la brecha que existe entre hombres y mujeres en ese sector para servir de guía a los poderes públicos a la hora de proponer medidas efectivas para abordar las desigualdades.

Fuente: web El Derecho

La igualdad entre hombres y mujeres se conseguirá en 54 años

La presencia de las mujeres en los puestos directivos en España ronda el 20% mientras que a nivel mundial sólo representan el 18%.

IBM (Internation Business Machines Corporation) estima que tardaremos 54 años en conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de la empresa, lo que supone demasiado tiempo teniendo en consideración la velocidad a la que las innovaciones y el desarrollo económico se mueven a día de hoy.

Según el estudio realizado por IBM, el 12% de las 2.300 empresas encuestadas a nivel internacional están comprometidas con el desarrollo profesional de la mujer. Este grupo estaría liderando, con un 88%, al resto de empresas en áreas como rentabilidad, innovación, desarrollo del talento y compromiso con la empresa.

Fuente: web Diario Información

La industria farmacéutica apuesta por la igualdad laboral

Según datos de un informe elaborado recientemente, las mujeres ocupan el 41% de los puestos de dirección, dos de cada tres puestos (el 63,7%) en el área de I+D de las compañías farmacéuticas, y representan el 52% del conjunto de los puestos de trabajo de un sector que destaca por su empleo de elevada calidad y cualificación.

Además, el 21,5% de las ejecutivas en el ámbito de la farmacéutica innovadora son mujeres. Esta apuesta por el talento femenino tiene continuidad en el tiempo, ya que el 57,7% de las nuevas contrataciones llevadas a cabo en 2017 fueron de mujeres, frente al 31% de la media industrial española.

Estos datos contribuyen a la batalla contra la brecha salarial. La industria farmacéutica es el sector con menor diferencia entre los salarios medios del conjunto de los sectores productivos en España.

Fuente: Confederación Española de Organizaciones Empresariales

El Congreso Women TechMakers 2019 se celebrará en Gijón el próximo sábado

Impulsa empresas_Gijonwomentech

Desde Gijón Impulsa se promueve el evento ‘Women TechMakers Asturias 2019’, una iniciativa internacional de Google, donde se mostraran, las últimas tendencias en el desarrollo del software, mientras reivindica el papel de las mujeres en el ámbito tecnológico.

FECHA Y LUGAR: sábado, 6 de abril, en la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón (Campus de Viesques)

Es un proyecto de GDG Asturias (Google Developer Group) y AsturValley que busca fomentar la participación de las mujeres en la tecnología así como servir de referente e inspiración a las niñas.

En el sector tecnológico, sólo un 19% son mujeres, de ahí la necesidad de apostar por un congreso donde todas las ponente son mujeres trabajadoras en empresas líderes como son IKEA Suecia, Cabify, SwissRes o Capgemini.

Más información y entradas: http://wtm.gdgasturias.com/

 

 

 

Fuente: web Gijón Impulsa

La mujer en puestos de trabajo tradicionalmente masculinos

Joana Pastrana, boxeadora, Vanessa de Velasco, pilota de lineas aéreas y Ana Betegón, con grado de Coronel del Ejército del Aire, compartieron sus experiencias personales en un interesante debate en el Congreso ‘Santander WomenNOW Summit’ (realizado en Madrid el 28, 29 y 30 de marzo).

En el caso de Vanessa de Velasco, pilota de líneas aéreas comerciales, desempeña su trabajo en un entorno donde en España sólo el 3,5%  son mujeres y poco más del 5% en el mundo. También es directora de ‘Aviadoras’, el primer y único movimiento de mujeres que dirigen aeronaves en España que pretende visibilizar y normalizar a las mujeres en este tipo de empleos.

fotoTambién se encuentra Ana Betegón, coronel del Ejército del Aire. ( deberíamos decir Coronela).  Dirige desde enero de este año el Hospital General de la Defensa en Zaragoza y es la primera mujer en hacerlo en sus más de 200 años de historia.

Y otro sector con escasa presencia femenina es el boxeo. Joana Pastrana es tricampeona del mundo (IBF) y bicampeona de Europa (EB). Ha conseguido que sus logros profesionales tengan casi la misma difusión en los medios de comunicación que los de cualquier hombre, considera que:

«Hay que hacer todo lo que esté en nuestras manos para que las niñas sepan que pueden alcanzar sus metas».

Fuente: mujer hoy web WomenNow Summit