El 60% de las empresas con políticas de igualdad aseguran haber elevado sus beneficios.

Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 6 de cada 10 empresas que han promovido la igualdad de género aseguran que estas políticas contribuyen a mejorar sus beneficios y su competitividad.

Este es el resultado de una encuesta realizada a 13.000 compañías de 70 países, el 30% han apostado por tener más mujeres en los puestos de decisión lo que ha provocado un incremento de las ganancias de entre el 10 y el 15%.

La ONU avisa de que la igualdad de género en la empresa no es sólo “un aspecto de recursos humanos”.

La OIT concluye que la probabilidad de que obtener mejores resultados comerciales entre las empresas cuyo Consejo de Administración tiene una representación equilibrada entre hombres y mujeres aumenta un 20%.

Todas las empresas inteligentes que pretenden tener éxito en la economía global de hoy y mañana, tendrán que hacer de la diversidad de género un elemento fundamental de su estrategia empresarial.

Fuente: web La Vanguardia

Sobre registro y publicación de los Planes de Igualdad en las empresas

sin-titulo

 COMUNICADO de 22 de mayo de 2019

La Administración Laboral estatal ha comunicado que han realizado un cambio en el sistema de registro de los Planes de Igualdad eliminando la doble opción que existía con anterioridad en REGCON, por el que unos planes de igualdad se registraban como “Acuerdos sobre Planes de Igualdad” y, tras pasar el control de legalidad se procedía a su posterior publicación y otros planes de igualdad se registraban como una opción dentro de los “Acuerdos de eficacia limitada y acuerdos de empresa para depósito” , por lo que ya todos los planes de igualdad se deberán presentar a registro por la vía específica de “Acuerdos sobre Planes de igualdad”.

Esta decisión la toman a raíz de la aprobación del Real Decreto- ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado en el BOE del 7 de marzo, en el que se han introducido modificaciones a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La modificación en el registro de los Acuerdos sobre Planes de Igualdad es muy importante porque viene a corregir uno de los problemas existentes, al entender las Autoridades Laborales que solo aquellos planes de igualdad que venían expresamente derivados de un convenio colectivo debían registrarse por la vía de “Acuerdos sobre Planes de Igualdad”

El Real Decreto-Ley 6/2019 fue objeto de negociación en el marco del Diálogo social, por lo que ha sido modificada la Ley 3/2007 de Igualdad (apartado 2 del artículo 45) para establecer que la obligación de elaborar, aplicar y registrar un plan de igualdad está referida a todas las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras, teniendo en cuenta un plazo para su aplicación en función del tamaño de sus plantillas, a contar desde el 7 de marzo de 2019 (fecha de publicación en BOE).

  • 1 año para empresas con plantillas de entre 150 a 250 personas.
  • 2 años para las que tienen entre 100 y 150 personas en su plantilla
  • 3 años para las de entre 50 y 100 personas.

También se ha incluido en la nueva regulación:

  • Que la elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
  • Que el empresariado está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajos iguales o de igual valor, información que deberá estar accesible para las personas trabajadoras, a través de la RLT en la empresa, al menos una vez al año y para la elaboración del diagnóstico del Plan de Igualdad.

 Fuente: Confederación sindical de CCOO. 

10 ventajas de los planes de igualdad en las empresas

Lourdes López Cumbre, en su estudio ‘El valor añadido de un plan de igualdad’, e Ignacio Santa Cruz, en su análisis ‘Beneficios y costes de los planes de igualdad’, concuerdan en estas 10 ventajas:

  1. Mejora de la productividad: los planes de igualdad favorecen un mejor uso del tiempo que deriva en una mayor dedicación y productividad.
  2. Reduce el absentismo laboral: Al reducirse el estrés, la plantilla se gestiona de forma más eficiente y justa. Las medidas de conciliación favorecen mucho este punto.
  3. Mejora el clima laboral.
  4. Racionaliza los horarios: Uso del tiempo de forma racional y mejora de la gestión de recursos humanos.
  5. Favorece la flexibilidad de la organización: La empresa consigue más capacidad de respuesta ante cambios del entorno.
  6. Desarrolla la creatividad y la innovación: Se apuesta por el talento, sin discriminación, y consigue retenerlo. Se obtiene, así, un doble beneficio: favorece la imagen de una compañía que fideliza el talento y es una gran atracción por ello.
  7. Mejor adaptación al mercado de la oferta debido a la mayor capacidad de respuesta.
  8. Sustitución de sanciones por la elaboración de un Plan de Igualdad.
  9. Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas: Aunque sea una ventaja, Lourdes López advierte de que esto puede llevar a las pymes a realizar el Plan de Igualdad sólo como un mero cumplimiento formal y con un objetivo de marketing.
  10. Credibilidad de la responsabilidad social: Las empresas transmiten una imagen de excelencia a la sociedad que les añade una ventaja competitiva.

Fuente: web El Diario

Se aprueba la Directiva europea que mejora la conciliación de la vida familiar y profesional.

El Parlamento Europeo dio su visto bueno a las nuevas reglas sobre duración mínima de la baja de paternidad y permisos parentales no transferibles. La normativa, que ya había sido acordada de manera informal con los ministros y ministras de la UE, fija los mínimos que todos los Estados miembros deberán respetar, con objeto de impulsar la presencia de mujeres en el ámbito laboral y reforzar el rol del padre, o del segundo progenitor, en la familia.

  • Permiso de paternidad mínimo de diez días retribuidos como la baja por enfermedad.
  • Dos meses de permiso parental no transferible.
  • Hasta cinco días al año para cuidados.
  • Fórmulas de trabajo flexibles, incluido el trabajo a distancia.

Además, los padres trabajadores y cuidadores podrán solicitar una adaptación de su modelo de trabajo, incluido, si es posible, el trabajo a distancia y el horario flexible.

Los Estados miembros tendrán tres años para cumplir con las disposiciones de la directiva.

Fuente: Parlamento Europeo

Fundación Mujeres pone en marcha el servicio de asesoramiento para actuaciones de igualdad en empresas

El Proyecto DANA, dirigido al fomento del empoderamiento femenino y a la igualdad de género en las empresas, de Fundación Mujeres y financiado por el Fondo Social Europeo, comienza con su servicio de asesoramiento a empresas para elaborar planes de igualdad así como para integrar la perspectiva de género en su funcionamiento.

Se trata de un servicio gratuito y personalizado cuyo objetivo es acompañar a las organizaciones en el proceso de puesta en marcha de medidas entre las que se incluyen protocolos de prevención, protección e intervención, otras medidas y acompañamiento para la elaboración de planes de igualdad con menos de 50 personas en plantilla.

Todas las empresas interesadas deberán inscribirse antes del 1 de junio en el siguiente formulario.

 

Fuente: web Fundación Mujeres

Nueva edición, premio Mujer Empresaria, de Caixabank

CaixaBank ha lanzado la tercera edición de su Premio Mujer Empresaria, que reconoce la excelencia profesional y empresarial de mujeres con una importante y reconocida trayectoria de liderazgo en el mundo de la empresa en España.

El premio tiene como objetivo aumentar la visibilidad, credibilidad, aceptación, reconocimiento social y respeto a la mujer empresaria, ayudando a crear consenso social sobre su importante papel en el actual mundo económico y social.

La ganadora del Premio Mujer Empresaria 2019 de CaixaBank será una de las dos representantes españolas en los premios IWEC en el marco de la 12ª Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo, que este año acogerá la ciudad de Nueva Delhi entre los próximos 10 y 13 de noviembre.

El plazo para presentar las candidaturas para la tercera edición está abierto hasta el 15 de mayo.

En una primera fase, se seleccionarán 3 candidatas en cada una de las 14 direcciones territoriales de CaixaBank. De entre ellas, se escogerá la finalista de cada territorio y de entre las 14 finalistas se elegirá a la ganadora nacional.

Fuente: web 

Prueba Test para evaluar la igualdad de género en las empresas

La empresa de e-learning especializada en transformación social, Hamuork, ha elaborado un test online de autoevaluación para que el personal responsable de Recursos Humanos pueda medir los avances en igualdad de género de su organización.

Este test consiste en una prueba gratuita y anónima en la que, a través de 16 preguntas, se analizarán aspectos relacionados con la igualdad de género como la selección del personal y promoción del mismo, distribución salarial o conciliación laboral.

Está planteado como una herramienta de concienciación donde se ofrece información y orientación personalizada así como un diagnóstico global de la situación.

Fuente: web Equipos y Talentos