10 ventajas de los planes de igualdad en las empresas


Lourdes López Cumbre, en su estudio ‘El valor añadido de un plan de igualdad’, e Ignacio Santa Cruz, en su análisis ‘Beneficios y costes de los planes de igualdad’, concuerdan en estas 10 ventajas:

  1. Mejora de la productividad: los planes de igualdad favorecen un mejor uso del tiempo que deriva en una mayor dedicación y productividad.
  2. Reduce el absentismo laboral: Al reducirse el estrés, la plantilla se gestiona de forma más eficiente y justa. Las medidas de conciliación favorecen mucho este punto.
  3. Mejora el clima laboral.
  4. Racionaliza los horarios: Uso del tiempo de forma racional y mejora de la gestión de recursos humanos.
  5. Favorece la flexibilidad de la organización: La empresa consigue más capacidad de respuesta ante cambios del entorno.
  6. Desarrolla la creatividad y la innovación: Se apuesta por el talento, sin discriminación, y consigue retenerlo. Se obtiene, así, un doble beneficio: favorece la imagen de una compañía que fideliza el talento y es una gran atracción por ello.
  7. Mejor adaptación al mercado de la oferta debido a la mayor capacidad de respuesta.
  8. Sustitución de sanciones por la elaboración de un Plan de Igualdad.
  9. Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas: Aunque sea una ventaja, Lourdes López advierte de que esto puede llevar a las pymes a realizar el Plan de Igualdad sólo como un mero cumplimiento formal y con un objetivo de marketing.
  10. Credibilidad de la responsabilidad social: Las empresas transmiten una imagen de excelencia a la sociedad que les añade una ventaja competitiva.

Fuente: web El Diario

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