ANGECO comparte en su 25 aniversario sus prácticas y beneficios obtenidos con su ética en igualdad y conciliación.

Con motivo de su 25 aniversario, la Asociación Nacional de Entidades de Gestión de Cobro (ANGECO) ha organizado un encuentro empresarial donde se han compartido sus líneas de acción y organización empresarial: conciliación e igualdad.

El Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) señaló que las acciones positivas en esta línea ética “mejoran la productividad de las empresas casi un 20%, disminuye el absentismo laboral y mejoran el clima laboral, además de ser un factor determinante a la hora de atraer el talento a las compañías”. Estos aspectos son relevantes a la hora de realizar Planes de Igualdad y adoptar medidas de conciliación, no sólo se trata de romper la brecha de género sino se trata también de abordar un proyecto global donde se atiendan las necesidades de la persona antes de incorporarse y durante su prestación laboral.

Tras otras intervenciones por parte de responsables de otras entidades como Equifax Iberia, Gescobro, Cofares y Mutare, se expusieron diferentes pautas para hacer un Plan de Igualdad basado en “la necesidad de articularlo en un documento en donde a la determinación de mensajes y públicos objetivos, se sume la escucha real de la plantilla, análisis de situaciones singulares, necesaria comunicación e inversión en acciones concretas y reales”.

Fuente: web ProfesionalesHoy