España, novena posición de la UE en materia de igualdad

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El Instituto Europeo de Género (en adelante EIGE) ha publicado recientemente el Informe del Índice Europeo de Igualdad (con datos de 2017), que recoge diversos indicadores para medir los avances en materia de igualdad de género.

España, con 70,1 puntos sobre 100 ocupa la novena posición entre los 28 países que componen la Unión Europea, mejorando en 1,8 puntos respecto a 2015.

Suecia (83,6 puntos), Dinamarca (77,5), Francia (74,6) y Finlandia (73,4) ocupan las primeras posiciones del ranking, mientras que Grecia (51,2) Hungría (51,9), Eslovaquia (54,1) y Rumanía (54,5), son los países con peor puntuación.

El indicador de Salud, es el más alto, tanto en España, con 90,1 puntos, como en la media europea, con 88 puntos. El indicador Poder y Toma de Decisiones, también coincide en ambos casos como el de menor puntuación: 62 en España y 51,9 de media europea.

Tras el indicador de Poder y Toma de Decisiones, el de Conocimiento (sub-dimensiones de segregación horizontal y de logros y participación), es el de más incremento sobre la media europea: 3,9 puntos. Por otro lado, en el indicador de Dinero, se marca la mayor diferencia negativa con el conjunto de la UE. Tras este, España desciende 1,7 puntos en el indicador de “Usos del Tiempo” con respecto al conjunto de la Unión (64 puntos y 65,7, respectivamente).

Comparando los datos de España con el informe anterior, de 2015, además de avanzar más que la media de la UE, destacan el impulso obtenido en Poder y Toma de decisiones, donde el progreso ha alcanzado los 5 puntos (9,9 en el ámbito económico y 4,5 en el político, sin embargo en el social se ha descendido 0,8 décimas).

Comparando con los datos de 2005, el aumento en España ha sido de 7,9 puntos, lo que confirma el mayor ritmo de avance con respecto a la media europea. La mejora se produce en los seis dominios o indicadores, aunque más lento en Salud (solo 2 puntos) y en Dinero (con un incremento de 3,1 puntos).

El Índice de Igualdad de Género se publica desde 2005, con el objetivo de medir los avances y comparar la situación con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres en el conjunto de la Unión Europea. Es una herramienta de apoyo a la hora del diseño de las políticas de igualdad.

Fuente: Instituto de la Mujer

Congreso “Talent Woman España”, Málaga 28 y 29 de noviembre

Talent Woman España

 

TALENT WOMAN ESPAÑA 2019, Málaga, 28 y 29 de noviembre

Talent Woman España es el mayor evento de Talento femenino con charlas, mesas redondas, talleres y actividades que dan voz y visibilizan el trabajo de las mujeres en los diferentes ámbitos STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts, and Mathematics). Se celebra anualmente en el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga (FYCMA),  Woman está organizado por Talent Network y FYCMA y en su anterior edición contó con más de 4.000 asistentes, 100 ponentes y 50 instituciones, empresas y comunidades implicadas.

Bajo la temática general de mujeres en STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts and Mathematics), Talent Woman cuenta con cuatro líneas temáticas que se desarrollan en forma de charlas, mesas redondas, talleres y actividades que contribuyan a la visibilización y el reconocimiento y que son:

  • Investigación
  • Educación
  • Creatividad
  • Negocios

ENTRADAS y ASISTENCIA:

El horario del evento es:

  • Jueves, 28 de noviembre: de 9.00 a 14.30 y de 16.30 a 20.15
  • Viernes, 29 de noviembre: de 10.00 a 14.30

Para cualquier duda puede contactar con la organización del evento en la siguiente dirección de correo electrónico: crm.esp@talent-network.org. Entradas gratuitas hasta completar aforo.

Más información: https://talent-woman.es/#unete

Abierto plazo para participar en el Proyecto Progresa: líderes emergentes, hasta 4 de noviembre

La CEOE ha convocado la primera edición del “Proyecto ProgresaLíderes Emergentes”, que está patrocinado por la empresa Deloitte y cuenta con la colaboración del Instituto de la Mujer.

El Proyecto Progresa promueve la participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad. El Progresa se enmarca entre las iniciativas promovidas desde CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el talento femenino dentro de las organizaciones. El plazo de inscripción concluye el próximo 4 de noviembre.

La iniciativa tiene como objetivo dotar a mujeres de alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro puestos de alta responsabilidad en las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la igualdad y la promoción profesional de las mujeres. Empresas que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo. Además, se requiere que involucren a su personal directivo en el proceso de mentorización que forma parte de este proyecto.

Se busca dar un impulso a la igualdad dentro de una nueva cultura empresarial que prime el talento, una iniciativa que comenzó con el Proyecto Promociona,  y sigue ahora con Progresa. Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar también a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, y convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y como impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

Esta primera edición del Proyecto Progresa cuenta con 35 plazas, 15% de las cuales serán becadas. Las becas se otorgarán por méritos, a las candidatas que tras acreditar los requisitos mínimos, acrediten otros conocimientos o méritos, superen el proceso de selección y, finalizado el proceso de admisión, obtengan las mejores puntuaciones.

Las candidaturas podrán presentarse hasta el 4 de noviembre, a través de la plataforma online habilitada en la página web del proyecto: www.proyectoprogresa.es

Más información y contacto: CEOE Formación – C/ Diego de León, 50 28006 Madrid- Teléfono: +34 91 566 3534 Email: progresa@ceoe.es Horario: Lunes a Viernes desde 8:30h. a 18:00h.

Proyecto “Mujer e Ingeniería” para impulsar el papel y presencia de mujeres

 

La Real Academia de Ingeniería y la Asociación Women Angels for STEM han firmado un acuerdo para impulsar el proyecto “Mujer e Ingeniería”, ante la escasez de mujeres en el ámbito y profesiones relacionadas con la tecnología.

Con este Acuerdo se trata de impulsar el papel y presencia de mujeres en la ingeniería y en sectores estratégicos de STEM (Ciencias, Tecnologías, Arte, Arquitectura y Matemáticas).

“Mujer e Ingeniería” es una iniciativa, alineada con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que nace de la preocupación por la escasez de mujeres en el ámbito de la ingeniería y la tecnología, con el desaprovechamiento implícito de su potencial creativo, clave para la innovación y el desarrollo de las empresas y sociedad en general.

Ante esta situación y mediante este acuerdo, ambas entidades se comprometen a elaborar un plan de trabajo específico que incluya la participación en programas de mentoring, charlas, conferencias, reuniones, así como la realización de exposiciones y publicaciones. El objetivo es promocionar y difundir la ingeniería y su papel en el desarrollo de la sociedad e imprimir un nuevo impulso orientado a incrementar la presencia de las mujeres ingenieras en sectores estratégicos.

Fuente: Boletín de Sociedad de la Información del Instituto de la Mujer.

Convenio para el desarrollo de la VII edición del programa Promociona

proyecto promocionaEl BOE, de 18 de octubre, publica el Convenio entre el Instituto de la Mujer y la CEOE por el que se instrumenta la colaboración para 2019 para el desarrollo de la VII Edición del «Proyecto Promociona» para la sensibilización, formación, desarrollo profesional, liderazgo, visibilización del talento femenino y promoción de mujeres directivas para mejorar y facilitar su acceso a puestos de toma de decisión en las empresas.

En dicho convenio se enumeran las actuaciones y compromisos de cada una de estas dos entidades, el Instituto de la Mujer y la CEOE, del mismo modo, que se recoge que la CEOE otorgará libre y gratuitamente siete becas de acuerdo con los criterios que establezca el Instituto de la Mujer. El precio de mercado de las siete becas referidas
asciende a setenta y nueve mil cien euros (79.100 €).

El presente Convenio tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2020, durante el que se
desarrollará la VII edición del Proyecto Promociona.

VER CONVENIO (BOE, 18 de octubre de 2019)

 

MENTIONA, obtiene la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, 2019

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Hoy, 22 de octubre de 2019 ha sido publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, (BOPA), la Resolución por la que se concede el Distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, a la empresa gijonesa MENTIONA.

MENTIONA forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2016 y es miembro activo de la Federación de Empresarias y Directivas de Asturias -FEDA-. Una micropyme de servicios avanzados de consultoría y formación, liderada por mujeres, que desde sus comienzos en el año 2000, ha apostado por integrar el principio de Igualdad en su gestión a través de su Plan de Igualdad, que se revisa y actualiza periódicamente.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón nos sumamos a esta felicitación y animamos al resto de empresas y entidades del Directorio a avanzar hasta lograr la excelencia.

VER BOPA, 22 de octubre de 2019, Resolución Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad

 

Jornada “Coeducar: clave para un futuro laboral en igualdad”, Avilés, 17 de octubre

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La Escuela de Emprendedoras y Empresarias del Principado de Asturias (EEEA) organiza el IV Foro Empresarial de este año, 2019, que lleva por título “Coeducar: clave para un futuro laboral en igualdad” y que se celebrará el día jueves 17 de octubre de 2019, a las 18 horas en la sede de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias de Avilés (Avenida de Oviedo, 11).

Es necesario confirmar asistencia en el tfno. 984 837 120  o en el correo electrónico: escueladeemprendedoras@asturias.org

4º FORO