Jornada “Empresas de inserción, empresas por la igualdad: empresas contra la violencia machista”,

La Fundación para el Fomento de la Economía Social (FFES) y la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (EEEA) tiene el placer de invitaros a la Jornada que se celebrará el próximo lunes, 2 diciembre, de 9. 30 a 15.00 horas, con el título Empresas de inserción, Empresas por la igualdad: Empresas contra la violencia machista”.
Para ello contaremos con un interesante panel, y representantes de diferentes entidades y empresas, de Madrid, Zaragoza, Tenerife y Asturias.

Información e Inscripciones: 985 27 36 84 /984 83 71 20 escueladeemprendedoras@asturias.org

Abierto plazo para inscripción en Curso formativo on line sobre retribución salarial

Desde el programa Unidad de Género de Gijón les informamos de la posibilidad de realizar en un Curso online gratuito sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, permitiendo adquirir las herramientas conceptuales, normativas y prácticas para impulsar la igualdad salarial en las empresas y organizaciones laborales.

Este curso se realiza dentro de la Campaña de sensibilización e información sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres, “Igual Trabajo Igual Salario”, de la Consejería de Presidencia del Gobierno del Principado de Asturias.

A través de esta campaña, se pretende informar sobre las causas de la brecha salarial de género, y proporcionar las estrategias y herramientas que pueden favorecer a reducir la discriminación salarial entre mujeres y hombres. Para ello, se contará con diferentes actuaciones que permitirán a las empresas y otro tipo de organizaciones laborales resolver sus dudas acerca de la brecha salarial de género.

Entidad organizadora: Fundación Mujeres

Plazo de inscripción: hasta el 28 de noviembre

Para inscribirse, solo tienen que acceder al formulario a través del siguiente enlace:

INSCRIPCIONES AQUÍ

Duración del curso:  del 29 de noviembre hasta el 13 de diciembre

Está previsto que durante noviembre y diciembre, se vayan poniendo en marcha otras actuaciones que ofrezcan a las empresas y organizaciones laborales argumentos y estrategias para abordar la brecha salarial y conseguir alcanzar una mayor igualdad retributiva en el mercado laboral asturiano.

En el siguiente enlace se puede encontrar más información de la campaña:

OBSERVATORIO IGUALDAD Y EMPLEO

 

25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género

El Ayuntamiento de Gijón en colaboración con el Consejo de Asociaciones de Mujeres del municipio, realiza un homenaje a las víctimas de la violencia machista, con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género y pone en valor a lo largo de todo el mes de noviembre la lucha llevada a cabo por las asociaciones de Mujeres contra la Violencia machista.

Este año queremos poner en valor que del laberinto de la violencia de género hay salida y que “El culpable es el agresor”, queriendo poner el foco en la realidad incuestionable de que ante cualquier agresión machista solo hay un culpable, que es el agresor y que las víctimas son las mujeres.

Todas las personas y entidades estamos emplazadas el día 25 de Noviembre, a una Concentración, a las 19:00 horas en el quiosco de la Música del Paseo de Begoña, en repulsa y para visibilizar la solidaridad de la ciudadanía con las víctimas de la violencia contra las mujeres.

A lo largo del día 25 de Noviembre, habrá distintas actividades en el Centro Cultural “Antiguo Instituto”, dirigidas a toda la ciudadanía.  Instituciones y entidades que trabajan en la prevención e intervención de la Violencia contra las mujeres expondrán sus experiencias, en stands y en distintas charlas y mesas redondas.

Con esta jornada, queremos dar a conocer a la ciudadanía los diferentes recursos que trabajan día a día para prevenir y combatir la violencia de Género.

Escuela on line para la formación de profesionales que intervienen en la atención y prevención de la violencia de Género

Violencia _Pacto Estado
La Dirección General de Igualdad del Principado de Asturias pone en marcha un programa de formación multidisciplinar on-line destinado a profesionales relacionados con la intervención en violencia de género. Dicha formación esta enmarcada dentro las acciones encaminadas a implementar el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
Este programa de formación para profesionales cuenta con 120 horas estructuradas de la siguiente manera:
  • Módulo común o marco conceptual de la violencia de género (de 60 horas).
  • Módulo específico para cada colectivo profesional (de 60 horas).
Los colectivos profesionales a los que va dirigida esta formación específica son:
  • Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (CNP, Guardia Civil, Policía Local).
  • Profesionales de los Servicios Sociales.
  • Profesionales de los medios de comunicación.
Más información:      FORMACION CURSO PROFESIONALES 2019 (1)
  • Matrícula gratuita.
  • Plazo de inscripción: del 18 al 26 de noviembre.
  • Duración del curso: del 27 de noviembre al 30 de diciembre (posibilidad de prórroga).
  • Las inscripciones se atenderán por riguroso orden de llagada hasta agotar plazas. Limite: 40 plazas.
Para más información e inscripciones podéis dirigiros a este correo: escuelaonline.IAM@gmail.com o al Tfno: 956277546 en horario de 9 a 13 horas.

No llegamos al 30% de mujeres en Consejos de Administración del IBEX 35

La firma Russell Reynolds Associates, consultora multinacional con delegación en Madrid, especializada en asesoramiento a Consejos de Administración, ha publicado recientemente un estudio, primera vez que se realiza en España, que pretende ofrecer una visión global del cumplimiento de las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para identificar los retos que aún tienen que afrontar las empresas para incorporar todas las buenas prácticas al gobierno corporativo, analiza en concreto, el gobierno corporativo de las empresas del IBEX 35.

Los datos de la investigación reflejan que la edad media de los Consejeros es de 62 años y que la presencia de mujeres ha aumentado casi un 25%, pero la velocidad de crecimiento no es suficiente para lograr el objetivo del 30% de la Agenda 2020. De los 456 Consejeros, 107 eran mujeres, por lo que representan un 23,5%, todavía es necesario incrementar 6,5 puntos porcentuales para alcanzar el objetivo de 2020.

El mejor dato lo aportan las empresas nacionales o de capital mixto que han pasado de un 9% de mujeres en puestos de administración en 1994 a un 31% en 2019.

Otros factores extraídos del estudio que pueden generar reflexiones son:

  • Las mujeres presentan un % de abandono de su trayectoria profesional superior al de sus homólogos varones.
  • La actividad de la compañía es un factor clave que determina la presencia de mujeres en puestos directivos, son las empresas de servicios y de productos de mayor consumo, las empresas con mayor presencia femenina.
  • Las empresas con mayor número de mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones presentan mayores índices de rentabilidad. De este modo, las empresas que invierten en mujeres tienden a tener cualidades “más favorables y, con el aumento en la inversión de impacto, una creciente base de inversores” (Merril Lynch, Bank of América)

Fuente: CapitalMadrid.com;

 

 

 

 

FEDA pone en valor el talento femenino en los equipos directivos

logo fedaLa Federación de Empresarias y Directivas de Asturias, FEDA, ha celebrado ayer, 11 de noviembre, su jornada anual, con una mesa redonda en la que participó la Directora General de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, Goretti Avello y otras destacadas directivas de empresas regionales y multinacionales de distintos tamaños y sectores.

EL acto tuvo lugar en el Salón de Actos del Centro Cultural “Antiguo Instituto” al que asistieron en torno a 120 personas. Durante la Mesa Redonda las distintas Directivas invitadas expusieron sus experiencias y opiniones sobre las dificultades de acceso de las mujeres a los puestos de toma de decisiones, quienes fueron las encargadas de aportar las experiencias vividas del papel de la gestión de empresas desde la perspectiva de género y la necesidad de aprovechar el talento el estilo de liderazgo femenino a las empresas.

La Mesa Redonda fue coordinada por Margarita Collado, del área de directivas de FEDA y  contó con las siguientes Directivas, quienes fueron las encargadas de aportar las experiencias vividas:

  • Leticia Rodríguez, Consejera de varias empresas del grupo Suez y Directora de Desarrollo sostenible de la zona Norte
  • Piedad González, Directora de Mentiona, Consejera de Zitron y Miembro de la Junta Directiva de FEDA
  • Miriam Rodríguez  González, General Manager de Gripo Aspen Pharma España y Portugal
  • Nuria Menéndez,  Directora Financiera de Orovana Minerals y Directora General y Consejera de Orovalle
  • Goretti Avello, Directora general de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón)
  • y también, Pablo Junceda, Subdirector General de Banco Sabadell y Director General de Banco Sabadell-Herrero Asturias

Jornada “Estrategias para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral”, Piedras Blancas, 15 de noviembre

Desde el programa Conectadas por el Empleo, gestionado por la Federación de Mujeres Progresistas gracias a la financiación del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, se organiza la II Edición de la Jornada “Estrategias para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral: conciliación y corresponsabilidad”.

Tendrá lugar el próximo 15 de noviembre en Valey Centro Cultural de Castrillón, en la Plaza Europa 3 de la localidad de Piedras Blancas).

La jornada es gratuita y está dirigida a profesionales.

Para participar es necesaria la inscripción previa a través del siguiente enlace: https://bit.ly/2oIZOvs , puesto que el aforo es limitado.