No llegamos al 30% de mujeres en Consejos de Administración del IBEX 35

La firma Russell Reynolds Associates, consultora multinacional con delegación en Madrid, especializada en asesoramiento a Consejos de Administración, ha publicado recientemente un estudio, primera vez que se realiza en España, que pretende ofrecer una visión global del cumplimiento de las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para identificar los retos que aún tienen que afrontar las empresas para incorporar todas las buenas prácticas al gobierno corporativo, analiza en concreto, el gobierno corporativo de las empresas del IBEX 35.

Los datos de la investigación reflejan que la edad media de los Consejeros es de 62 años y que la presencia de mujeres ha aumentado casi un 25%, pero la velocidad de crecimiento no es suficiente para lograr el objetivo del 30% de la Agenda 2020. De los 456 Consejeros, 107 eran mujeres, por lo que representan un 23,5%, todavía es necesario incrementar 6,5 puntos porcentuales para alcanzar el objetivo de 2020.

El mejor dato lo aportan las empresas nacionales o de capital mixto que han pasado de un 9% de mujeres en puestos de administración en 1994 a un 31% en 2019.

Otros factores extraídos del estudio que pueden generar reflexiones son:

  • Las mujeres presentan un % de abandono de su trayectoria profesional superior al de sus homólogos varones.
  • La actividad de la compañía es un factor clave que determina la presencia de mujeres en puestos directivos, son las empresas de servicios y de productos de mayor consumo, las empresas con mayor presencia femenina.
  • Las empresas con mayor número de mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones presentan mayores índices de rentabilidad. De este modo, las empresas que invierten en mujeres tienden a tener cualidades “más favorables y, con el aumento en la inversión de impacto, una creciente base de inversores” (Merril Lynch, Bank of América)

Fuente: CapitalMadrid.com;