Boletín temático sobre Ayudas dirigidas a empresas para elaborar planes de Igualdad

 

 

En este Boletín, publicado periódicamente por el Instituto Español de la Mujer, se ofrece información sobre Ayudas y Subvenciones especialmente dirigidas a las PYMES y otras entidades (que tengan en su plantilla entre 30 y 250 personas), tanto a nivel nacional como autonómico, para la elaboración voluntaria de planes de igualdad.

Cuantías otorgadas: entre 5.000 euros y 9.000 euros.

Información sobre este tipo de convocatorias

Se completa con un mapa interactivo por Comunidades Autónomas de los servicios y recursos existentes para apoyar el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad en las empresas y otras entidades.

Servicios que ofrece el Principado de Asturias

 

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Abierto plazo de inscripción para realizar talleres del Plan de Formación del Ayuntamiento de Gijón

El Ayuntamiento de Gijón, oferta cursos formativos dentro de su Plan Local de Formación, que se gestiona desde la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo.

Dentro de toda la oferta formativa para este último trimestre de 2017, queremos destacar 2 cursos:

 

  • Curso de Integración de la Igualdad de Oportunidades en las empresas. 65 horas.
    • Máximo 15 personas, preferentemente en desempleo empadronadas en Gijón, con interés por mejorar su itinerario formativo y profesional en materia de políticas de igualdad de género en las empresas. Deberán tener formación acreditada de al menos ciclo formativo de grado superior y formación previa en materia de género.
    • Duración: del 16 al 19 de octubre.
    • Horario: de 9.30 a 14.00
    • Imparte: ASATA
    • Fecha de inscripción: hasta el 27 de septiembre.
    • Más información: VER FICHA

 

  • Talleres de empoderamiento, innovación y marketing destinados a mujeres para la creación de su marca personal y profesional. 130 h.
    • Objetivo: Impulsar el manejo de herramientas de empoderamiento, innovación, marketing y comunicación para el desarrollo de una estrategia de creación de marca personal, profesional y empresarial. Al final todas las participantes presentarán su propio proyecto de marca personal, profesional y empresarial.
    • Dirigido a 20 mujeres.
    • Imparte: Mentiona
    •  Inicio: 18 de octubre
    • Fin: 7 de noviembre
    • Horario: de 15:00 h a 20:15 h
    • Inscripción, hasta el 6 de octubre.
    • Más información:VER FICHA  pinche aquí

 

Abierto plazo para que las Pymes puedan solicitar subvención para elaborar planes de igualdad

El  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

BENEFICIARIOS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones yfundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva demujeres y hombres.

CUANTÍA: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES, a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE del 27 de mayo. 16 de JUNIO

Lugar de presentación: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Socilaes e Igualdad.

Bases reguladoras:  VER Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE del 28 de junio de 2013

Más Información:

 

Convocada la 5ª edición del Programa PROMOCIONA – para promover el acceso de mujeres a la Alta Dirección

Programa del Instituto Nacional de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y de la CEOE, que estará cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

45 plazas para mujeres que ocupen actualmente puestos de responsabilidad.

 

Desde 2013 y hasta la fecha, han participado casi 300 directivas de más de 200 empresas y de las tres primeras ediciones finalizadas, un 25% han sido promocionadas.

Objetivo: Promover una mayor representación femenina en los puestos de alta dirección. Consiste en la identificación y promoción del talento femenino, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres, además de la sensibilización de las empresas.

Las empresas, por su parte, ejercen un papel muy activo en el Proyecto Promociona. Son las responsables de elegir y apoyar a sus candidatas, comprometiéndose a seguir activamente su promoción y a poner a disposición del Programa a personal de alta dirección para procesos de mentorización cruzada con el resto de participantes.

  • ¿Cómo participar en Promociona?

Los requisitos que deben reunir las candidatas son:

  • Ocupar en la actualidad un puesto de responsabilidad.
  • Tener una experiencia laboral de 15 años.
  • Titulación Universitaria Superior.
  • Disponer de un nivel intermedio – alto de inglés.
  • Contar con el apoyo de la empresa y la implicación de la misma en el proyecto, mediante la firma y envío de una “Carta de compromiso de la organización”.

Una vez seleccionadas, cada una de la participantes realizará una evaluación 360º y desarrollará su periodo de formación en ESADE Business & Law School, donde fortalecerá sus habilidades de dirección y liderazgo. El itinerario se completará con actividades de networking profesional y sesiones individuales de coaching ejecutivo, así como con un proceso de mentorización cruzada.

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades subvencionará íntegramente las 45 plazas. Tendrán prioridad para el acceso a estas plazas, aquellas candidatas que, cumpliendo los requisitos de acceso al programa, sean presentadas por empresas participantes en la iniciativa promovida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “Más Mujeres, Mejores Empresas” para avanzar hacia una participación equilibrada de mujeres  y hombres en los puestos de alta responsabilidad, y cuyas empresas no hayan sido ya beneficiarias en ediciones anteriores. Así mismo, se reservará un 5% de las plazas para aquellas candidatas que, cumpliendo los requisitos de acceso al Proyecto, tengan una discapacidad reconocida en grado igual o superior al 33 por ciento.

Las candidaturas deberán ser presentadas antes del 10 de mayo.

Fuente: http://www.inmujer.gob.es/

Más información:
www.proyectopromociona.com
Tel. 91 563 33 83
promociona@ceoe.org

Abierto plazo para presentar candidaturas al programa internacional L’Oreal -Unesco 2018 para mujeres científicas

Fundacion LOREALCon una larga trayectoria, iniciada en 1998, el programa “For WOMEN in SCIENCE” de la Fundación  L´OREAL-UNESCO para el incremento de mujeres en ciencia a nivel internacional, abrió su 20ª convocatoria el 31 de marzo de 2017.

Pueden presentarse mujeres jóvenes de las regiones de África y los Estados Árabes, Asia-Pacífico, Europa, América Latina y América del Norte, con el fin de apoyar y animar a proseguir sus carreras científicas en disciplinas tales como:

  • la ecología,
  • el desarrollo sostenible,
  • la física,
  • la farmacología,
  • la epidemiología,
  • la investigación médica,
  • la neurociencia y
  • la biología evolutiva.

Cada año 5 mujeres científicas son galardonadas y reciben un premio de 100.000 euros.

Más información en: http://www.forwomeninscience.com/es/awards

Boletín temático sobre presencia de mujeres en puestos de responsabilidad

empresas igualdadEn este nuevo número del Boletín que publica periodicamente el Ministerio, se aborda la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas, extraída del Informe Anual de Gobierno Corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociación en mercados secundarios oficiales, para el ejercicio 2015, así como de algunas iniciativas que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) está poniendo en marcha para avanzar hacia una participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad.

Algunas de las conclusiones:

  • En el último año, el porcentaje de sociedades cotizadas con presencia de mujeres en los consejos ha aumentado en 7,9 puntos, pasando a representar en 2015 un 77,4% (69,5% en 2014). Con respecto a 2012 se ha incrementado en 15,1 puntos. No obstante, todavía en el año 2015 un 22,8% de las sociedades cotizadas no cuentan con ninguna mujer en sus consejos de administración.
  • El porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de presidenta del consejo se situó en 5,9% (5,8% en 2014).

Proyectos o iniciativas del Instituto de la Mujer que tienen como objetivo avanzar hacia una participación más equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisión de las empresas:

  • “Más mujeres, mejores empresas”.
  • “Promociona”
  • “Programa de Dirección de Empresas para mujeres predirectivas”

Para más información, VER BOLETIN en el siguiente enlace: http://www.igualdadenlaempresa.es/novedades/boletin/docs/Boletin_Igualdad_en_la_Empresa_BIE_40.pdf

 

Convocatoria PREMIO 2017 “Tecnología y Mujer” – Fundación ORANGE-

fundacion-orangepremio-mujer-y-tecnologiaII Convocatoria del PREMIO “MUJER y TECNOLOGÍA” 

Organiza la Fundación Orange en colaboración con el Ayuntamiento de Segovia.

El premio está dirigido a mujeres tecnólogas que lleven a cabo proyectos sociales y cuyo objetivo sea mejorar la calidad de vida de las personas y la transformación de la sociedad. Asimismo, está también destinado a mujeres que aun no siendo tecnólogas, utilizan las nuevas tecnologías para trabajar en proyectos sociales.
En esta convocatoria se concederá un premio con dotación de 4.000 euros brutos, que deberá ser destinado al proyecto para el que trabaje la candidata galardonada.
Para más información, consultar las BASES del PREMIO, que pueden encontrar en el siguiente enlace: