CaixaBank y Microsoft impulsan los Premios WONNOW para reconocer la excelencia femenina en carreras técnicas

CaixaBank y Microsoft lanzan los Premios WONNOW, una iniciativa que apuesta por el talento y que pretende impulsar la diversidad y la presencia de mujeres en el ámbito de la tecnología y las ciencias (sector STEM) desde el inicio de su carrera profesional.

Las alumnas matriculadas en el último curso de carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas de las 84 universidades españolas podrán presentar su candidatura para optar a estos premios.

Por una parte, se entregará un galardón en metálico a la alumna con el mejor expediente académico, por un importe de 10.000 euros. Por otra parte, se premiará a 10 féminas estudiantes, que tendrán acceso a una beca remunerada para trabajar en CaixaBank con un contrato de 6 meses en prácticas y posibilidad de incorporación a la empresa tras el mismo.

Además, también se beneficiarán de un programa de mentoring impartido por Microsoft, que ofrecerá asesoramiento sobre aspectos relacionados con el desarrollo de su carrera profesional en la industria tecnológica.

Todas las interesadas en participar en esta iniciativa, pueden presentar su candidatura en la web www.WonnowAwards.com hasta el 30 de junio. Para escoger a las premiadas, se valorará su expediente académico y también su experiencia personal. Las galardonadas se darán a conocer en septiembre.

Con la convocatoria de estos premios se pretende galardonar la excelencia, tanto académica como personal, de mujeres estudiantes de carreras técnicas, estudios que tienen un papel cada vez más esencial en el desarrollo de nuestra sociedad pero en los que la presencia femenina es bastante reducida.

Asimismo, se desea transmitir a las jóvenes la pasión por la Tecnología y despertar su curiosidad por el mundo de la Ciencia lo cual facilitará el acceso de más mujeres a la industria TIC, algo fundamental para garantizar la competitividad a largo plazo de España.

Fuente: www.observatoriorh.com 3 de Mayo de 2018

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Abierta convocatoria 2018 de ayudas a PYMES y entidades para la elaboración e implantación de Planes de igualdad

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Convocatoria de ayudas a PYMES y entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, correspondientes a 2018 (BOE, 28 de abril de 2018).

VER:http://www.boe.es/boe/dias/2018/04/28/pdfs/BOE-B-2018-24655.pdf

Beneficiarios: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas en plantilla que por primera vez elaboren e implanten Planes de Igualdad en sus respectivas organizaciones para la fomento de la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Bases reguladoras: Se pueden consultar en la Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio (BOE, 28 de junio de 2013). Aquí se explica la documentación a presentar en la solicitud y los criterios de valoración.

Cuantía de la subvención: 9.000 euros como máximo para cada empresa o entidad.

Plazo: 15 días hábiles a partir del día siguiente al 28 de abril, fecha de publicación en el BOE.

Lugar de presentación: Sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad https://sede.msssi.gob.es/

Más información en: BASE DE DATOS NACIONAL DE SUBVENCIONES   (identificación nº: 395451)

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Herramientas de autodiagnóstico de brecha salarial para las empresas

La Brecha Salarial de Género entendida como el hecho de que las mujeres cobren salarios inferiores a los hombres por realizar trabajos de igual valor, es un fenómeno persistente y universal que afecta en mayor o menor medida a todos los mercados de trabajo. El problema no distingue de fronteras, ni sectores, ni edades, ni cualificaciones.

La OIT en su Informe Mundial sobre Salarios 2014/ 2015, deja claro que en España, la brecha salarial “no está explicada por los factores que objetivamente podrían explicarla”,  (nos referimos a la educación, la experiencia, el sector, la posición ocupacional, el ámbito en qué se trabaja….que son factores que deberían determinar la productividad de las personas, en este sentido vemos que las mujeres tienen  incluso una capacidad por encima de los hombres).

Por tanto, parece ser que las diferencias salariales entre mujeres y hombres tienen más que ver con prejuicios y estereotipos que con razones objetivas. En todo caso, corregir y superar estas malas prácticas discriminatorias requiere una voluntad de toda la sociedad en su conjunto y por supuesto de las empresas y de los poderes públicos.

Desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se ha elaborado y puesto a disposición de las empresas dos herramientas para detectar, analizar y reducir las prácticas discriminatorias en políticas retributivas en el seno de su organización y que fomente un cambio en la cultura organizacional.

  • Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de Género: es una sencilla aplicación basada en un fichero de Microsoft Excel, en el que aprovecha la utilidad de las tablas dinámicas. Con esta herramienta y sus Recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.

 

 

Más información:  http://www.igualdadenlaempresa.es/

Boletín temático sobre Ayudas dirigidas a empresas para elaborar planes de Igualdad

 

 

En este Boletín, publicado periódicamente por el Instituto Español de la Mujer, se ofrece información sobre Ayudas y Subvenciones especialmente dirigidas a las PYMES y otras entidades (que tengan en su plantilla entre 30 y 250 personas), tanto a nivel nacional como autonómico, para la elaboración voluntaria de planes de igualdad.

Cuantías otorgadas: entre 5.000 euros y 9.000 euros.

Información sobre este tipo de convocatorias

Se completa con un mapa interactivo por Comunidades Autónomas de los servicios y recursos existentes para apoyar el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad en las empresas y otras entidades.

Servicios que ofrece el Principado de Asturias

 

Abierto plazo de inscripción para realizar talleres del Plan de Formación del Ayuntamiento de Gijón

El Ayuntamiento de Gijón, oferta cursos formativos dentro de su Plan Local de Formación, que se gestiona desde la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo.

Dentro de toda la oferta formativa para este último trimestre de 2017, queremos destacar 2 cursos:

 

  • Curso de Integración de la Igualdad de Oportunidades en las empresas. 65 horas.
    • Máximo 15 personas, preferentemente en desempleo empadronadas en Gijón, con interés por mejorar su itinerario formativo y profesional en materia de políticas de igualdad de género en las empresas. Deberán tener formación acreditada de al menos ciclo formativo de grado superior y formación previa en materia de género.
    • Duración: del 16 al 19 de octubre.
    • Horario: de 9.30 a 14.00
    • Imparte: ASATA
    • Fecha de inscripción: hasta el 27 de septiembre.
    • Más información: VER FICHA

 

  • Talleres de empoderamiento, innovación y marketing destinados a mujeres para la creación de su marca personal y profesional. 130 h.
    • Objetivo: Impulsar el manejo de herramientas de empoderamiento, innovación, marketing y comunicación para el desarrollo de una estrategia de creación de marca personal, profesional y empresarial. Al final todas las participantes presentarán su propio proyecto de marca personal, profesional y empresarial.
    • Dirigido a 20 mujeres.
    • Imparte: Mentiona
    •  Inicio: 18 de octubre
    • Fin: 7 de noviembre
    • Horario: de 15:00 h a 20:15 h
    • Inscripción, hasta el 6 de octubre.
    • Más información:VER FICHA  pinche aquí

 

Abierto plazo para que las Pymes puedan solicitar subvención para elaborar planes de igualdad

El  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

BENEFICIARIOS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones yfundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva demujeres y hombres.

CUANTÍA: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES, a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE del 27 de mayo. 16 de JUNIO

Lugar de presentación: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Socilaes e Igualdad.

Bases reguladoras:  VER Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE del 28 de junio de 2013

Más Información:

 

Convocada la 5ª edición del Programa PROMOCIONA – para promover el acceso de mujeres a la Alta Dirección

Programa del Instituto Nacional de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y de la CEOE, que estará cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

45 plazas para mujeres que ocupen actualmente puestos de responsabilidad.

 

Desde 2013 y hasta la fecha, han participado casi 300 directivas de más de 200 empresas y de las tres primeras ediciones finalizadas, un 25% han sido promocionadas.

Objetivo: Promover una mayor representación femenina en los puestos de alta dirección. Consiste en la identificación y promoción del talento femenino, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres, además de la sensibilización de las empresas.

Las empresas, por su parte, ejercen un papel muy activo en el Proyecto Promociona. Son las responsables de elegir y apoyar a sus candidatas, comprometiéndose a seguir activamente su promoción y a poner a disposición del Programa a personal de alta dirección para procesos de mentorización cruzada con el resto de participantes.

  • ¿Cómo participar en Promociona?

Los requisitos que deben reunir las candidatas son:

  • Ocupar en la actualidad un puesto de responsabilidad.
  • Tener una experiencia laboral de 15 años.
  • Titulación Universitaria Superior.
  • Disponer de un nivel intermedio – alto de inglés.
  • Contar con el apoyo de la empresa y la implicación de la misma en el proyecto, mediante la firma y envío de una “Carta de compromiso de la organización”.

Una vez seleccionadas, cada una de la participantes realizará una evaluación 360º y desarrollará su periodo de formación en ESADE Business & Law School, donde fortalecerá sus habilidades de dirección y liderazgo. El itinerario se completará con actividades de networking profesional y sesiones individuales de coaching ejecutivo, así como con un proceso de mentorización cruzada.

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades subvencionará íntegramente las 45 plazas. Tendrán prioridad para el acceso a estas plazas, aquellas candidatas que, cumpliendo los requisitos de acceso al programa, sean presentadas por empresas participantes en la iniciativa promovida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “Más Mujeres, Mejores Empresas” para avanzar hacia una participación equilibrada de mujeres  y hombres en los puestos de alta responsabilidad, y cuyas empresas no hayan sido ya beneficiarias en ediciones anteriores. Así mismo, se reservará un 5% de las plazas para aquellas candidatas que, cumpliendo los requisitos de acceso al Proyecto, tengan una discapacidad reconocida en grado igual o superior al 33 por ciento.

Las candidaturas deberán ser presentadas antes del 10 de mayo.

Fuente: http://www.inmujer.gob.es/

Más información:
www.proyectopromociona.com
Tel. 91 563 33 83
promociona@ceoe.org