Presentación de conclusiones al seguimiento de “Código de Buenas Prácticas en la empresa” promovido por la Asociación Española EJE&CON.

logo ejeconRecientemente ha tenido lugar la presentación de las conclusiones de la encuesta de Seguimiento del Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad en la Empresa, realizada por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, EJE&CON, con el patrocinio de CaixaBank y la colaboración de la Fundación máshumano, entidad sin ánimo de lucro, que comenzó su actividad en el año 2002 para dar respuesta a la necesidad social de conciliación entre la vida personal, familiar y profesional.

El Comité de Buen Gobierno de EJE&CON creó el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas con el objeto de facilitar a las organizaciones españolas recomendaciones para la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad facilitando el acceso del mejor talento, sin sesgos de género, a los puestos de mayor responsabilidad. Se analizaron en torno a 100 organizaciones.

El objetivo principal del estudio ha sido evaluar de forma agregada el grado de cumplimiento en las empresas del Código de Buenas Prácticas. Por un lado, identificar los principales ejes de actuación que las organizaciones están afrontando a favor de la igualdad y, por otro, detectar las dificultades reales que pueden impedir el avance de la misma en los puestos directivos”.

Principales conclusiones

Los resultados de la encuesta se han dividido en seis grandes bloques, cuyas principales conclusiones resumimos a continuación:

1.- En relación al liderazgo: los sectores con un mayor fomento de la participación de la mujer en el Consejo de Administración y los Comités de Dirección, con políticas explícitas de la igualdad y con recursos destinados a una persona o a un equipo dedicado a este tema en la Alta Dirección, son: el sector público, el comercio y la educación. Por el contrario, los sectores con los porcentajes más bajos son la industria y construcción, IT y Life Science.

La maternidad y con las responsabilidades familiares y domésticas, es la primera dificultad de la mujer para acceder y permanecer en el mercado laboral, según las personas encuestadas. Le siguen de cerca el machismo en la sociedad en general, la menor valoración que reciben las mujeres en el mercado laboral, la dificultad del networking en entornos masculinos y, por último, el rechazo de las propias mujeres a desempeñar ciertos puestos de dirección.

2.- En cuanto a medición y seguimiento: el 97% de las empresas afirma que deberían incluirse indicadores de Diversidad en los cuadros de mandos de la Dirección mientras que el 84% confiesan que no existen incentivos asociados a la consecución de objetivos en materia de diversidad e igualdad.

3.- Sobre la retribución: un 63% de las empresas participantes afirma que no ha realizado nunca un estudio sobre la brecha salarial en su organización. En relación a la flexibilidad, el 78% de las empresas participantes dispone de una política de trabajo flexible. El sector público, el comercio, IT y los servicios profesionales son los sectores productivos con mayores porcentajes de políticas de flexibilidad.

El acto de presentación ha concluido con la entrega del Distintivo de Empresa Comprometida a ocho organizaciones pioneras que han solicitado adherirse al Código EJE&CON comprometiéndose con sus Principios y Recomendaciones: BEsideU, Humanas, Indra, Pons, Psicosoft, Urbaser, Cigna y Universidad Francisco de Vitoria. Con estas últimas adhesiones ya son un total de 56 empresas las que se han comprometido con el Código EJE&CON.

VER DOCUMENTO “Código de Buenas Prácticas”

VER INFORME DE CONCLUSIONES del “Código de Buenas Prácticas”

Campaña asturiana “Igual Trabajo Igual Salario”

Igual Trabajo Igual Salario

Fundación Mujeres presentó el pasado lunes, 16 de diciembre, la Campaña de sensibilización contra la brecha salarial “Igual Trabajo Igual Salario”, en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, coincidiendo con el acto de entrega y renovación del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Se trata de una propuesta estratégica financiada por la Consejería de Presidencia del Gobierno del Principado de Asturias que tiene como objetivos visibilizar la brecha salarial y sensibilizar sobre las necesidades de intervenir sobre la misma.

Son muchas las actuaciones de información y sensibilización a empresas y a agentes clave que se están llevando a cabo a través con esta Campaña. Una de ellas fue la ponencia “Brecha salarial de género: qué es, cómo calcularla y cómo intervenir para reducirla” presentada por María José Carretero, Coordinadora del área de igualdad en empresas de Fundación Mujeres.

La brecha en el salario medio anual de España se sitúa en el 21,9% y en Asturias alcanza el 30,2%. Son ya 4 años consecutivos de subida de las cifras de la brecha.

La brecha salarial en Asturias se incrementó en el último periodo debido a la diferencia en el incremento salarial: mientras que el salario de las mujeres subió un 1,8%, el de los hombres lo hizo un 3,1%.

Más información sobre esta Campaña, pinchando en el siguiente enlace: http://www.observatorioigualdadyempleo.es/campana-igual-trabajo-igual-salario/

Ponencia de Fundación Mujeres: “Brecha salarial de género: qué es, cómo se calcula y cómo se interviene para reducirla”, Avilés, 16 de diciembre, a las 11.30 horas

Coincidiendo con el acto de entrega y renovación del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” que se realizará el próximo lunes 16 de diciembre, Fundación Mujeres participará con la ponencia: “Brecha salarial de género: qué es, cómo calcularla y cómo intervenir para reducirla”.

Esta actuación se enmarca dentro de la Campaña de sensibilización contra la brecha salarial en Asturias “Igual trabajo Igual salario” financiada a través de la convocatoria pública de subvenciones a asociaciones de mujeres y otras entidades para la realización de programas relacionados con la consecución del principio de igualdad y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, en la atención directa a mujeres de colectivos especialmente vulnerables y en el ámbito educativo, de la Consejería de Presidencia.

El acto tendrá lugar en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (Avenida de Oviedo, nº 11 Avilés), y dará comienzo a las 11:30 h. con el acto de entrega de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, para posteriormente -a partir de las 12:30-, dar paso a la conferencia sobre brecha salarial y a la presentación de la Campaña.

Se ruega confirmen asistencia en: escueladeemprendedoras@asturias.org  / teléfono: 98483 71 20 /985 96 20 10

Fuente: Fundación Mujeres

Abierto plazo para inscripción en Curso formativo on line sobre retribución salarial

Desde el programa Unidad de Género de Gijón les informamos de la posibilidad de realizar en un Curso online gratuito sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, permitiendo adquirir las herramientas conceptuales, normativas y prácticas para impulsar la igualdad salarial en las empresas y organizaciones laborales.

Este curso se realiza dentro de la Campaña de sensibilización e información sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres, “Igual Trabajo Igual Salario”, de la Consejería de Presidencia del Gobierno del Principado de Asturias.

A través de esta campaña, se pretende informar sobre las causas de la brecha salarial de género, y proporcionar las estrategias y herramientas que pueden favorecer a reducir la discriminación salarial entre mujeres y hombres. Para ello, se contará con diferentes actuaciones que permitirán a las empresas y otro tipo de organizaciones laborales resolver sus dudas acerca de la brecha salarial de género.

Entidad organizadora: Fundación Mujeres

Plazo de inscripción: hasta el 28 de noviembre

Para inscribirse, solo tienen que acceder al formulario a través del siguiente enlace:

INSCRIPCIONES AQUÍ

Duración del curso:  del 29 de noviembre hasta el 13 de diciembre

Está previsto que durante noviembre y diciembre, se vayan poniendo en marcha otras actuaciones que ofrezcan a las empresas y organizaciones laborales argumentos y estrategias para abordar la brecha salarial y conseguir alcanzar una mayor igualdad retributiva en el mercado laboral asturiano.

En el siguiente enlace se puede encontrar más información de la campaña:

OBSERVATORIO IGUALDAD Y EMPLEO

 

Un estudio global sobre la situación de las mujeres en la empresa

La asesoría internacional Grant Thornton ha presentado su estudio ‘Women Business: Hacia un avance real’ que recoge los resultados de la investigación en género en los puestos directivos de las empresas y, por otro lado, propone medidas para incrementar el número de mujeres en estas esferas.

Según este informe, en 2019, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección ha alcanzado un 29% a nivel mundial. Y, dentro de estos, los puestos que ocupan son: Dirección de Recursos Humanos (43%), Dirección Financiera (34%) y Dirección de Marketing (20%).

Las medidas positivas que se plantean son:

  1. No discriminar en el acceso al desarrollo profesional.
  2. Crear una cultura inclusiva.
  3. Modalidades de trabajo flexible.
  4. Revisar los métodos de contratación.
  5. Cuotas de género en alta dirección.
  6. Cursos de formación.

En España, el 30% de los cargos directivos son mujeres. Por otro lado, el 64% de las empresas no tienen implicación en materia de igualdad, cuando se ha comprobado que la implicación en este aspecto provoca un crecimiento de la actividad empresarial.

Kim Schmindt, responsable mundial de Cultura y Recursos Humanos, asegura que “existe una base empírica considerable que demuestra la fuerte correlación existente entre la diversidad en la alta dirección y los resultados empresariales.”

El documento, además de mucha más información útil, recoge testimonios de empresas líderes en la implantación de medidas en materia de igualdad.

PUEDES ACCEDER AL DOCUMENTO COMPLETO AQUÍ

La igualdad entre hombres y mujeres se conseguirá en 54 años

La presencia de las mujeres en los puestos directivos en España ronda el 20% mientras que a nivel mundial sólo representan el 18%.

IBM (Internation Business Machines Corporation) estima que tardaremos 54 años en conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de la empresa, lo que supone demasiado tiempo teniendo en consideración la velocidad a la que las innovaciones y el desarrollo económico se mueven a día de hoy.

Según el estudio realizado por IBM, el 12% de las 2.300 empresas encuestadas a nivel internacional están comprometidas con el desarrollo profesional de la mujer. Este grupo estaría liderando, con un 88%, al resto de empresas en áreas como rentabilidad, innovación, desarrollo del talento y compromiso con la empresa.

Fuente: web Diario Información

La industria farmacéutica apuesta por la igualdad laboral

Según datos de un informe elaborado recientemente, las mujeres ocupan el 41% de los puestos de dirección, dos de cada tres puestos (el 63,7%) en el área de I+D de las compañías farmacéuticas, y representan el 52% del conjunto de los puestos de trabajo de un sector que destaca por su empleo de elevada calidad y cualificación.

Además, el 21,5% de las ejecutivas en el ámbito de la farmacéutica innovadora son mujeres. Esta apuesta por el talento femenino tiene continuidad en el tiempo, ya que el 57,7% de las nuevas contrataciones llevadas a cabo en 2017 fueron de mujeres, frente al 31% de la media industrial española.

Estos datos contribuyen a la batalla contra la brecha salarial. La industria farmacéutica es el sector con menor diferencia entre los salarios medios del conjunto de los sectores productivos en España.

Fuente: Confederación Española de Organizaciones Empresariales