Ponencia de Fundación Mujeres: “Brecha salarial de género: qué es, cómo se calcula y cómo se interviene para reducirla”, Avilés, 16 de diciembre, a las 11.30 horas

Coincidiendo con el acto de entrega y renovación del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” que se realizará el próximo lunes 16 de diciembre, Fundación Mujeres participará con la ponencia: “Brecha salarial de género: qué es, cómo calcularla y cómo intervenir para reducirla”.

Esta actuación se enmarca dentro de la Campaña de sensibilización contra la brecha salarial en Asturias “Igual trabajo Igual salario” financiada a través de la convocatoria pública de subvenciones a asociaciones de mujeres y otras entidades para la realización de programas relacionados con la consecución del principio de igualdad y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, en la atención directa a mujeres de colectivos especialmente vulnerables y en el ámbito educativo, de la Consejería de Presidencia.

El acto tendrá lugar en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (Avenida de Oviedo, nº 11 Avilés), y dará comienzo a las 11:30 h. con el acto de entrega de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, para posteriormente -a partir de las 12:30-, dar paso a la conferencia sobre brecha salarial y a la presentación de la Campaña.

Se ruega confirmen asistencia en: escueladeemprendedoras@asturias.org  / teléfono: 98483 71 20 /985 96 20 10

Fuente: Fundación Mujeres

Abierto plazo para inscripción en Curso formativo on line sobre retribución salarial

Desde el programa Unidad de Género de Gijón les informamos de la posibilidad de realizar en un Curso online gratuito sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, permitiendo adquirir las herramientas conceptuales, normativas y prácticas para impulsar la igualdad salarial en las empresas y organizaciones laborales.

Este curso se realiza dentro de la Campaña de sensibilización e información sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres, “Igual Trabajo Igual Salario”, de la Consejería de Presidencia del Gobierno del Principado de Asturias.

A través de esta campaña, se pretende informar sobre las causas de la brecha salarial de género, y proporcionar las estrategias y herramientas que pueden favorecer a reducir la discriminación salarial entre mujeres y hombres. Para ello, se contará con diferentes actuaciones que permitirán a las empresas y otro tipo de organizaciones laborales resolver sus dudas acerca de la brecha salarial de género.

Entidad organizadora: Fundación Mujeres

Plazo de inscripción: hasta el 28 de noviembre

Para inscribirse, solo tienen que acceder al formulario a través del siguiente enlace:

INSCRIPCIONES AQUÍ

Duración del curso:  del 29 de noviembre hasta el 13 de diciembre

Está previsto que durante noviembre y diciembre, se vayan poniendo en marcha otras actuaciones que ofrezcan a las empresas y organizaciones laborales argumentos y estrategias para abordar la brecha salarial y conseguir alcanzar una mayor igualdad retributiva en el mercado laboral asturiano.

En el siguiente enlace se puede encontrar más información de la campaña:

OBSERVATORIO IGUALDAD Y EMPLEO

 

Un estudio global sobre la situación de las mujeres en la empresa

La asesoría internacional Grant Thornton ha presentado su estudio ‘Women Business: Hacia un avance real’ que recoge los resultados de la investigación en género en los puestos directivos de las empresas y, por otro lado, propone medidas para incrementar el número de mujeres en estas esferas.

Según este informe, en 2019, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección ha alcanzado un 29% a nivel mundial. Y, dentro de estos, los puestos que ocupan son: Dirección de Recursos Humanos (43%), Dirección Financiera (34%) y Dirección de Marketing (20%).

Las medidas positivas que se plantean son:

  1. No discriminar en el acceso al desarrollo profesional.
  2. Crear una cultura inclusiva.
  3. Modalidades de trabajo flexible.
  4. Revisar los métodos de contratación.
  5. Cuotas de género en alta dirección.
  6. Cursos de formación.

En España, el 30% de los cargos directivos son mujeres. Por otro lado, el 64% de las empresas no tienen implicación en materia de igualdad, cuando se ha comprobado que la implicación en este aspecto provoca un crecimiento de la actividad empresarial.

Kim Schmindt, responsable mundial de Cultura y Recursos Humanos, asegura que “existe una base empírica considerable que demuestra la fuerte correlación existente entre la diversidad en la alta dirección y los resultados empresariales.”

El documento, además de mucha más información útil, recoge testimonios de empresas líderes en la implantación de medidas en materia de igualdad.

PUEDES ACCEDER AL DOCUMENTO COMPLETO AQUÍ

La igualdad entre hombres y mujeres se conseguirá en 54 años

La presencia de las mujeres en los puestos directivos en España ronda el 20% mientras que a nivel mundial sólo representan el 18%.

IBM (Internation Business Machines Corporation) estima que tardaremos 54 años en conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de la empresa, lo que supone demasiado tiempo teniendo en consideración la velocidad a la que las innovaciones y el desarrollo económico se mueven a día de hoy.

Según el estudio realizado por IBM, el 12% de las 2.300 empresas encuestadas a nivel internacional están comprometidas con el desarrollo profesional de la mujer. Este grupo estaría liderando, con un 88%, al resto de empresas en áreas como rentabilidad, innovación, desarrollo del talento y compromiso con la empresa.

Fuente: web Diario Información

La industria farmacéutica apuesta por la igualdad laboral

Según datos de un informe elaborado recientemente, las mujeres ocupan el 41% de los puestos de dirección, dos de cada tres puestos (el 63,7%) en el área de I+D de las compañías farmacéuticas, y representan el 52% del conjunto de los puestos de trabajo de un sector que destaca por su empleo de elevada calidad y cualificación.

Además, el 21,5% de las ejecutivas en el ámbito de la farmacéutica innovadora son mujeres. Esta apuesta por el talento femenino tiene continuidad en el tiempo, ya que el 57,7% de las nuevas contrataciones llevadas a cabo en 2017 fueron de mujeres, frente al 31% de la media industrial española.

Estos datos contribuyen a la batalla contra la brecha salarial. La industria farmacéutica es el sector con menor diferencia entre los salarios medios del conjunto de los sectores productivos en España.

Fuente: Confederación Española de Organizaciones Empresariales

Real Decreto-Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Ocupación

Gobierno Pedro SanzhezTal y como estaba anunciado el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad en el Empleo y la Ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad, también se amplia la obligación de hacer planes de igualdad para empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras.

VER Real-Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de marzo de 2019)

Entrada en vigor: 8 de marzo de 2019

Entre las nuevas medidas destacamos:

  1. En relación a los Planes de Igualdad en las empresas, se plantea la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  Hasta ahora los Planes de Igualdad solo eran obligatorios para las empresas de más de 250 personas en plantilla. El Real Decreto-ley establece obligación y plazos para elaborar planes de igualdad en función del tamaño de la empresa:
    • un plazo de 3 años para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras en plantilla,  2 años para las de 100 a 150 y  1 año para las de 150 a 250.
    • Por otro lado, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente.
  2. El establecimiento de un nuevo marco jurídico que da un paso más allá, dado que recoge la reforma del Estatuto de los Trabajadores para combatir la brecha salarial y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en línea con lo establecido en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea.
  3. En relación a la brecha salarial: Se introduce el concepto de ‘trabajo de igual valor’ (cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes).
  4. La empresa llevará un registro con los valores de los salarios, al que podrán acceder quienes trabajan a través de su representación sindical o del delegado de personal.
  5. Incluye también una medida de protección social de carácter extraordinario y urgente como es la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de cuidadoras no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado.
  6. Amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16 semanas. Con esta equiparación se da un paso importante en la consecución de la igualdad real y efectiva y en la promoción de la conciliación de la vida personal y familiar y del principio de corresponsabilidad entre ambos progenitores.

    En las disposiciones transitorias del Real Decreto-ley se prevé que la ampliación será gradual: en 2019 hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas.

Fuente: Moncloa

 

 

Conferencia “Propuestas para combatir la brecha salarial”, de Marisa Soleto Ávila

Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, y en colaboración con los agentes firmantes del Acuerdo Gijón CRECE 2016-2019, el Ayuntamiento de Gijón organizó por séptimo año consecutivo esta jornada con la finalidad de sensibilizar, y promover el conocimiento de las medidas vigentes para combatir esta compleja desigualdad, en ocasiones enmascarada en discriminación, a la que no es fácil poner solución.

La Jornada estuvo presidida por la Alcaldesa de Gijón, Doña Carmen Moriyón Entrialgo, acompañada en su inauguración por Don Raúl Milán, Representante de FADE en Gijón, por Doña Ana Alonso Lorenzo, Secretaria de Igualdad de la Unión Comarcal de UGT en Gijón  y por Doña Esther Crespo Labrador, Representante de la Unión Comarcal de CCOO en Gijón, todas ellas pusieron de manifiesto su postura y visión sobre la desigualdad y discriminación salarial que sufren las mujeres en los distintos sectores y segmentos del mercado laboral.

A continuación, tuvo lugar la Conferencia: “Propuestas para combatir la brecha salarial desde las empresas y las instituciones”, a cargo de Doña Marisa Soleto Ávila, Directora de la Fundación Mujeres desde 2001.

Pueden visualizar y escuchar esta Conferencia en el siguiente enlace: https://youtu.be/H0altA7GAVw