La igualdad entre hombres y mujeres se conseguirá en 54 años

La presencia de las mujeres en los puestos directivos en España ronda el 20% mientras que a nivel mundial sólo representan el 18%.

IBM (Internation Business Machines Corporation) estima que tardaremos 54 años en conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de la empresa, lo que supone demasiado tiempo teniendo en consideración la velocidad a la que las innovaciones y el desarrollo económico se mueven a día de hoy.

Según el estudio realizado por IBM, el 12% de las 2.300 empresas encuestadas a nivel internacional están comprometidas con el desarrollo profesional de la mujer. Este grupo estaría liderando, con un 88%, al resto de empresas en áreas como rentabilidad, innovación, desarrollo del talento y compromiso con la empresa.

Fuente: web Diario Información

La industria farmacéutica apuesta por la igualdad laboral

Según datos de un informe elaborado recientemente, las mujeres ocupan el 41% de los puestos de dirección, dos de cada tres puestos (el 63,7%) en el área de I+D de las compañías farmacéuticas, y representan el 52% del conjunto de los puestos de trabajo de un sector que destaca por su empleo de elevada calidad y cualificación.

Además, el 21,5% de las ejecutivas en el ámbito de la farmacéutica innovadora son mujeres. Esta apuesta por el talento femenino tiene continuidad en el tiempo, ya que el 57,7% de las nuevas contrataciones llevadas a cabo en 2017 fueron de mujeres, frente al 31% de la media industrial española.

Estos datos contribuyen a la batalla contra la brecha salarial. La industria farmacéutica es el sector con menor diferencia entre los salarios medios del conjunto de los sectores productivos en España.

Fuente: Confederación Española de Organizaciones Empresariales

Real Decreto-Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Ocupación

Gobierno Pedro SanzhezTal y como estaba anunciado el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad en el Empleo y la Ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad, también se amplia la obligación de hacer planes de igualdad para empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras.

VER Real-Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de marzo de 2019)

Entrada en vigor: 8 de marzo de 2019

Entre las nuevas medidas destacamos:

  1. En relación a los Planes de Igualdad en las empresas, se plantea la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  Hasta ahora los Planes de Igualdad solo eran obligatorios para las empresas de más de 250 personas en plantilla. El Real Decreto-ley establece obligación y plazos para elaborar planes de igualdad en función del tamaño de la empresa:
    • un plazo de 3 años para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras en plantilla,  2 años para las de 100 a 150 y  1 año para las de 150 a 250.
    • Por otro lado, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente.
  2. El establecimiento de un nuevo marco jurídico que da un paso más allá, dado que recoge la reforma del Estatuto de los Trabajadores para combatir la brecha salarial y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en línea con lo establecido en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea.
  3. En relación a la brecha salarial: Se introduce el concepto de ‘trabajo de igual valor’ (cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes).
  4. La empresa llevará un registro con los valores de los salarios, al que podrán acceder quienes trabajan a través de su representación sindical o del delegado de personal.
  5. Incluye también una medida de protección social de carácter extraordinario y urgente como es la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de cuidadoras no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado.
  6. Amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16 semanas. Con esta equiparación se da un paso importante en la consecución de la igualdad real y efectiva y en la promoción de la conciliación de la vida personal y familiar y del principio de corresponsabilidad entre ambos progenitores.

    En las disposiciones transitorias del Real Decreto-ley se prevé que la ampliación será gradual: en 2019 hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas.

Fuente: Moncloa

 

 

Conferencia “Propuestas para combatir la brecha salarial”, de Marisa Soleto Ávila

Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, y en colaboración con los agentes firmantes del Acuerdo Gijón CRECE 2016-2019, el Ayuntamiento de Gijón organizó por séptimo año consecutivo esta jornada con la finalidad de sensibilizar, y promover el conocimiento de las medidas vigentes para combatir esta compleja desigualdad, en ocasiones enmascarada en discriminación, a la que no es fácil poner solución.

La Jornada estuvo presidida por la Alcaldesa de Gijón, Doña Carmen Moriyón Entrialgo, acompañada en su inauguración por Don Raúl Milán, Representante de FADE en Gijón, por Doña Ana Alonso Lorenzo, Secretaria de Igualdad de la Unión Comarcal de UGT en Gijón  y por Doña Esther Crespo Labrador, Representante de la Unión Comarcal de CCOO en Gijón, todas ellas pusieron de manifiesto su postura y visión sobre la desigualdad y discriminación salarial que sufren las mujeres en los distintos sectores y segmentos del mercado laboral.

A continuación, tuvo lugar la Conferencia: “Propuestas para combatir la brecha salarial desde las empresas y las instituciones”, a cargo de Doña Marisa Soleto Ávila, Directora de la Fundación Mujeres desde 2001.

Pueden visualizar y escuchar esta Conferencia en el siguiente enlace: https://youtu.be/H0altA7GAVw

Conferencia “Propuestas para combatir la brecha salarial de mujeres y hombres”, Gijón, 22 de febrero

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Día: 22 de febrero (viernes)

Hora: 12:00 horas

Lugar: Salón de Actos del Centro Municipal de El Coto. Plaza de la República s/n

Se acerca el 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad salarial entre mujeres y hombres y el Ayuntamiento de Gijón, organiza esta Conferencia con la finalidad de sensibilizar, y promover el conocimiento de las medidas vigentes para combatir esta compleja desigualdad, en ocasiones enmascarada en discriminación, a la que no es fácil poner solución.

La Jornada estará presidida por la Alcaldesa de Gijón, Carmen Moriyón y contará con la intervención de los agentes sociales y económicos representativos del municipio, UGT, CCOO y FADE, firmantes del Acuerdo de concertación social “Gijón CRECE”, en el cuál se enmarca esta actividad.

La Conferencia de este año titulada: “Propuestas para combatir la brecha salarial desde las empresas y las instituciones”, será pronunciada por Marisa Soleto Ávila.

Marisa Soleto es una jurista feminista especialista en políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades. Desde 2001 es Directora de la Fundación Mujeres. Desde 2006 es miembro del Observatorio Estatal contra la Violencia de Género. Es habitual colaboradora en medios de comunicación en temas sobre derechos de las mujeres, empleo y brecha salarial, igualdad, violencia de género, etc.

Esta Jornada va dirigida, con carácter prioritario, a todo el personal del Ayuntamiento que quiera conocer y poner solución a esta realidad y también de las empresas del Directorio de Gijón que anualmente presentan su trabajo y compromiso con la igualdad, así como, a los agentes sociales y económicos del municipio, para que entre todos, aunando esfuerzos, se pueda avanzar y poner fin a la injusta desigualdad salarial que sufren las mujeres trabajadoras.

Inscripciones: Por limitación de aforo, se requiere inscripción previa enviando un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es o llamando a alguno de los siguientes teléfonos: 985 18 16 33/31

 

Jornada sobre determinantes de la brecha salarial de género, Avilés, 5 de febrero

El Instituto de la Mujer de España, organiza esta jornada divulgativa que tendrá lugar en Avilés, en la sede de la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Asturias, el próximo martes, 5 de febrero, a partir de las 10 de la mañana.

Programa

10.30 h  Inauguración 

Dña. Raquel Ruiz López. Concejala de Igualdad y Juventud de Avilés.

Dña. Almudena Cueto Sánchez. Directora del Instituto Asturiano de la Mujer.

Dña. Silvia Buabent Vallejo. Directora del Instituto de la Mujer

10: 40 h         Ponencia marco, de Doña Carolina Martínez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo de la  Universidad de Oviedo.

11.30 h    Mesa redonda y debate

Dña. Ana María Rodríguez Fernández. Secretaria de Igualdad. CCOO Asturias

Dña. Mª Carmen Escandón García. Secretaria de Igualdad. UGT Asturias

Dña. Ana R. López-Cancio Romo. Vocal ejecutiva de ASEM en FADE.

FEDA – Federación de Empresarias y Directivas de Asturias

13:00 h  Herramientas de brecha salarial, vídeos y spots

D. Antonio López Serrano, Subdirector Adjunto para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres

13:30  Finalización del acto

 

La brecha salarial se eleva al 38% en Asturias, según último informe realizado por CCOO

Una mujer en Asturias debe trabajar 96 días más que un hombre para ganar lo mismo.

CCOO de Asturias ha presentado recientemente su Informe ‘Las mujeres en el mercado laboral asturiano’ que  viene elaborando desde 1990 y que hace un análisis con perspectiva de género, que permite constatar la desigualdad laboral existente entre hombres y mujeres en el Principado.

El documento se basa en datos de 2017, revela que el salario medio por hora de las trabajadoras asturianas es un 26,3% inferior al de los hombres, una brecha que se ha reducido casi dos puntos y medio entre 2012 y 2015. Sin embargo, si tenemos en cuenta el salario medio anual vemos que los ingresos de los varones son un 38% superiores a los de las mujeres, un porcentaje que se mantiene en los últimos años.

Este problema afecta a todo el territorio nacional, pero especialmente a nuestra comunidad, líder en materia de brecha salarial por comunidades. Algunos de los motivos alegados según el citado informe son:

  • Salario medio por hora de las trabajadoras inferior al de las españolas.
  • Entre el salario medio por hora de los varones es superior a la sus homólogos españoles.
  • En consecuencia, la brecha salarial en función del salario medio por hora es mayor en Asturias (26,3%) que nivel estatal (16,2%), es decir, hay diez puntos de diferencia.

El gobierno asturiano para intentar paliar esta grave situación puso en marcha una ventanilla para el registro de denuncias anónimas en el marco de la estrategia asturiana contra la brecha salarial. Desde entonces, solamente se han registrado siete denuncias, considerado un bajo indicador si tenemos en cuenta la magnitud del problema.

Desde Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Principado, se solicita a las empresas denunciadas el salario de toda la plantilla, fijando el análisis sobre todo, en aquellos complementos salariales o gratificaciones que se pagan mayoritariamente a hombres sin razón objetiva alguna o de mayor cuantía para ellos.  «Si comprobamos la presencia de discriminación, aparte de la sanción, remitimos este tipo de situaciones al juzgado actuando de oficio sin que la trabajadora tenga que presentar ningún tipo de denuncia» informan desde este organismo.

De las siete denuncias registradas por la ventanilla hasta la fecha, la más avanzada corresponde a una empresa del sector comercio en la que se observó  la dificultad en el ascenso de las mujeres, mientras que en el resto de los casos se han detectado discriminaciones por sexo, pero no en materia salarial.

Está claro que la brecha salarial no es un indicador fácilmente detectable pero desde el Ministerio se han puesto a disposición de las empresas distintas herramientas para facilitar esta labor a las empresas.

CONSULTAR HERRAMIENTAS en el siguiente enlace: http://www.igualdadenlaempresa.es/

En este sentido, desde la Unidad de Género de Gijón, recomendamos a las distintas organizaciones que hagan sus diagnósticos para detectar y en su caso corregir dichas desigualdades.