Informe sobre el coste de oportunidad de la brecha de género digital.

estudio brecha digital

Desde ClosinGap han presentado un  nuevo informe que analiza el coste de oportunidad de la pérdida de talento femenino ligado a diferentes brechas de género. En concreto este último informe es un estudio sobre  la brecha digital.

“La relevancia de analizar la existencia de una brecha de género digital viene determinada por el hecho constatado de que las habilidades digitales son esenciales para acceder a una amplia gama de oportunidades en el siglo XXI, y son, por tanto, uno de los pilares que sustentan la transformación en la era digital”.

Son causas principales de la brecha de género en el ámbito digital las relacionadas con:

  • Equiparamiento/uso (aversión al riesgo)
  • Habilidades/destrezas
  • Estereotipos (culturales)
  • Competencias/oferta disponible

Como efectos de esta brecha digital:

  • En el ámbito personal/familiar:  Menor presencia de mujeres en los empleos más remunerados relacionados con la digitalización; mayor riesgo de automatización de los empleos mayoritariamente feminizados; mayor dificultad, debido a la conciliación, de reciclaje y formación en el empleo.
  • En la economía y sociedad: precarización del mercado laboral femenino; un futuro cada vez más “androcéntrico” como consecuencia de una insuficiente diversidad de género.
  • Presupuestos públicos: Riesgo de renuncia inconsciente al aprovechamiento de la formación recibida por las mujeres que no acceden a trabajos de alta intensidad digital; renuncia a mayores ingresos fiscales derivados de una mayor recaudación por rendimientos del trabajo femenino.

Principales resultados del Informe:

  • Las mujeres dominan la comunicación digital y las competencias informáticas, mientras que los hombres puntúan más en el software y la solución de problemas digitales: Según se recoge en el Informe, las mujeres hacen un mayor uso de las redes sociales (67%), de la telefonía por Internet (62,3%) y de la publicación de contenidos (35,5%). En cuanto a la resolución de problemas digitales, por cada 100 hombres hay 93 mujeres con altas competencias digitales, lo que hace evidente una diferencia de género.
  • Las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), son terreno masculino: La infrarrepresentación de las mujeres en estos campos, en España hay 4,2 millones de personas ocupadas en disciplinas STEM de las que sólo un 10% trabajan en sectores digitales, de ellas solo una de cada cinco personas son mujeres.

 ” Si se igualara la ocupación de mujeres y hombres, manteniendo la productividad media del sector registrada en 77.600 euros por empleado, se generarían 31.200 millones de euros más al año, equivalentes al 2,8% del PIB de 2019″.

  • El sesgo de género, presente en asistentes de voz (uso de la voz femenina de forma generalizada) y motores de búsqueda:  A este respecto, la desigualdad de género se inicia ya en los propios algoritmos de los buscadores, que aportan resultados con sesgados según el género de la persona usuaria.
  • Las mujeres, realizan menos operaciones por Internet por ser más cautas: El informe concluye que en España no existe brecha de género en el acceso y uso de Internet, las diferencias de género se revelan en la precaución de las mujeres a la hora de realizar compras online, la causa para un 27% de estas, es por vincularlo a posibles problemas de seguridad en la red.

 “si las mujeres internautas comparan bienes y servicios al mismo nivel que los hombres, se generarían 411,6 millones de euros adicionales al negocio digital, equivalentes a cerca del 4% de la facturación del comercio electrónico durante el primer trimestre de 2019.”

  • Los sesgos algorítmicos dificultan la igualdad de género: Debido a la escasa presencia femenina entre desarrolladores(as) y programadores(as), hace que se sitúe al género masculino como el valor predeterminado y el femenino como valor atípico.
  • Las mujeres habrán de prepararse con más intensidad que los hombres para el empleo del futuro, que será más digitalizado: A este respecto el Informe recoge que las mujeres son el colectivo más afectado por la creciente automatización de las ocupaciones, puesto que son ellas las que están más presentes en los empleos con mayor riesgo de ser sustituidas por las nuevas tecnologías, a lo que se uniría una mayor brecha salarial.

Fuente: ClosinGap (https://closingap.com/wp-content/uploads/2020/07/Informe_Digital.pdf)

Iniciativa “Tarjet Gender Equality” para acelerar la representación y el liderazgo de las mujeres en tu empresa

El Pacto Mundial de Naciones Unidas hace un llamamiento a todas las empresas que participan en la Red Española, para que se sumen al programa acelerador Tarjet Gender Equality.

A través de esta iniciativa, el Pacto Mundial pretende movilizar y acelerar la acción en al menos 1.000 empresas a nivel global. Más de 20 países ya han confirmado su participación, entre ellas, la Red Española.

Con esta iniciativa se pretende ayudar a la empresa a establecer y alcanzar objetivos empresariales ambiciosos en términos de representación y liderazgo de las mujeres, a todos los niveles, a través de un análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional.

Además, las empresas tendrá la oportunidad de participar en eventos internacionales de alto nivel centrados en esta temática.

El programa permitirá a tu empresa:

  • Identificar las fortalezas y los ámbitos de mejora en términos de desempeño en materia de igualdad de género en tu empresa, a través de la Herramienta de Análisis de la Brecha de Género (WEP).
  • Participar en actividades de formación específicas para fortalecer la representación y el liderazgo de las mujeres en tu empresa.
  • Establecer objetivos empresariales ambiciosos y realistas en términos de igualdad de género en tu empresa y comunicar tus compromisos a tu personal, socios, homólogos, inversores y otros grupos de interés.
  • Crear una red de homólogos, socios y expertos de las Naciones Unidas para apoyar tu estrategia en materia de igualdad de género.

¿Quién puede participar?

Las empresas adheridas al Pacto Mundial de Naciones Unidas en España, las cuales tendrán la oportunidad de colaborar con la Red Española para unirse a esta iniciativa.

¿Cuánto dura la iniciativa?

El programa tiene una duración aproximada de 12 meses, desde abril de 2020 hasta marzo de 2021.

Para más información ponte en contacto en asociacion@pactomundial.org

Fuente: Pacto Mundial. RED España.

 

Brecha salarial de género en las trabajadoras autónomas españolas

La trabajadora autónoma, o por cuenta propia, tiene un destacado papel en la generación de riqueza con peso específico importante en el mercado de trabajo. Las mujeres representan más del 46% del total de la afiliación, con un crecimiento mayor que en los hombres.

La trabajadora autónoma es aquella persona física que de manera personal, directa y a título lucrativo realiza una actividad económica. Esta mujer no está sujeta a contrato de trabajo y puede utilizar el servicio remunerado de otras personas para llevar a cabo su actividad.

El informe “Brecha salarial de género en las trabajadoras autónomas españolas”, publicado en la Plataforma PYME, portal con información para PYMEs en relación con la COVID-19, realiza un análisis nacional de la brecha salarial entre las mujeres y los hombres que trabajan por cuenta propia que presenta datos de interés sobre las diferencias de facturación de las trabajadoras autónomas digitalizadas respecto de los hombres.

Este estudio se centra en la autónoma digitalizada que es aquella trabajadora que, además, aprovecha herramientas tecnológicas para poder desarrollar actividades relacionadas con su trabajo. No es estrictamente necesario que su actividad empresarial sea digital. Lo que caracteriza a este tipo de trabajadora autónoma es que aprovecha la tecnología para mejorar su productividad.

Principales resultados:

  • El trabajador autónomo factura un 18% más que la trabajadora autónoma
  • La autónoma digitalizada reduce la brecha salarial de género en un 4% respecto al resto de trabajadoras
  • La brecha salarial de género, aunque en menor medida, también afecta a la trabajadora autónoma digitalizada

Fuente: https://plataformapyme.es/SiteCollectionDocuments/Noticias/InformeBrechaSalarialGeneroAutonomas.pdf

30 de marzo. Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

nuevo Logo.IG en la empresa

Fue en 1988, cuando se declaró que el 30 de marzo es el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar. Por este motivo desde el Instituto de la Mujer se publica el Boletín monográfico, Nº 59 con la finalidad de visibilizar este singular sector que ocupa a unas 600.000 personas, de las que el 86,4% son mujeres.

El trabajo doméstico es una actividad vinculada a roles tradicionales de género y es uno de los colectivos laborales más precarios y desatendidos, aunque si se reconocieran sus derechos y valor representaría un 30% del PIB.

No se reconocen los mismos derechos laborales y protección social que en el resto de ocupaciones, a pesar que afectan directamente al bienestar de las familias, el desarrollo profesional de hombres y mujeres y el sostenimiento del modelo económico y productivo. Algunas de sus reivindicaciones laborales son:

  • La precariedad laboral del sector.
  • La falta de reconocimiento de enfermedades profesionales.
  • La desprotección frente a comportamientos  de acoso sexual.

Con este Boletín se trata de visibilizar su situación sociolaboral y el contexto normativo del trabajo doméstico, así como proporcionar información objetiva que permita una reflexión y conocimiento del sector, tanto de sus funciones como de sus condiciones de vida y trabajo.

VER Boletín BIE nº 59, Trabajadoras del Hogar

Subsidio para trabajadoras del hogar frente al COVID-19. Se habilitará un subsidio extraordinario para las personas dadas de alta como trabajadoras del hogar que hayan reducido su actividad total o parcialmente o se hayan quedado sin empleo durante esta crisis sanitaria.

Más información en: https://www.rtve.es/noticias/20200331/gobierno-anuncia-subsidio-extraordinario-para-empleadas-hogar/2011167.shtml

 

La empresa ENCE referencia en igualdad en el sector industrial

ENCE, Energía & Celulosa, (líder europeo en producción de celulosa de eucalipto) conocida popularmente como la Papelera de Navia (Villa del occidente de Asturias), tiene un compromiso con la igualdad que se ha visto reflejado en su cultura de empresa y en el desarrollo de una serie de instrumentos para poder gestionarla, cuyos óptimos resultados la convierten en modelo de referencia en materia de igualdad en el sector industrial.

Actualmente la representación de mujeres en la plantilla es de un 22%, lo que la convierte en referente en la industria manufacturera española, donde la mujer representa un 7,2% de toda la plantilla. Las cifras han ido creciendo desde el 2015, cuando se situaban en el 13%.

Otro dato importante es que, en el grupo de trabajadores y trabajadoras con titulaciones universitarias de 30 años de edad o menos, las mujeres representan más del 70%.

A finales de 2018, ENCE puso en marcha un Plan de Igualdad con el objetivo de reducir la diferencia salarial y aumentar la representación de la mujer en el personal. La compañía presentó unos objetivos de igualdad para el período 2019-2020, en los que se recogen diez medidas que guardan relación directa con temas como el desarrollo profesional, los procesos de selección o las medidas de conciliación.

Para ello, se establecen objetivos en el desarrollo de la propia plantilla, tales como aplicar medidas que eviten los sesgos en los procesos de promoción, o asegurar una representación equitativa de la mujer en las acciones formativas. De forma paralela, en los procesos de selección se potencia la presencia del género femenino, contando con al menos una mujer en la terna final de todos los procesos. Se busca que al menos un 20% de las nuevas contrataciones en las biofábricas (una en Navia-Asturias- y otra en Pontevedra) sean mujeres, así como un 40% en el personal directivo y personal de contrato individual.

Actualmente, la diferencia del salario medio se sitúa en un 5% menor para las mujeres. Según los datos que aporta la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística 2016, la media nacional se sitúa en torno al 22%, mientras que en la industria manufacturera la cifra es del 21%. A pesar de encontrarse en una situación más igualitaria que su entorno, ENCE ha planteado una serie de actuaciones para alcanzar la excelencia en este aspecto:

  • Se seguirá trabajando en el Programa Talento, en el que un 75% del personal becario identificado como talento han sido mujeres. El objetivo marcado es alcanzar un 50% de representación de la mujer en menores de 30 años con titulación universitaria, y parece que ya se ha conseguido.
  • El decálogo de objetivos se completa con medidas de conciliación para fomentar el equilibrio entre la vida personal y la profesional, con flexibilidad en los horarios y creación de programas específicos de flexibilidad ampliada para los padres y madres con hijos menores de 12 años.

Además, para velar por el cumplimiento de estos Objetivos de Igualdad, la compañía ha puesto en marcha la creación de una Comisión Técnica de Igualdad a nivel de todo el Grupo ENCE, que se reúne periódicamente para hacer seguimiento de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad 2019-2020 y proponer nuevas actuaciones.

En la actualidad, tras haber superado el año de vida, ha quedado patente el gran éxito del Plan de Igualdad. Al finalizar 2019, el peso de las mujeres en la plantilla se había incrementado un 11%, pasando del 13% del total en 2015 al actual 22%.

Una de ellas es Jennifer Menéndez, Ingeniera de Procesos Junior en la biofábrica de Navia. Cuando le preguntan acerca de la posición que ocupa la mujer en el sector industrial, responde con sinceridad: «Aunque cada vez se ven más mujeres en el sector industrial, la realidad es que los hombres siguen siendo mayoría. Además, el tema de la maternidad en muchas empresas lo siguen viendo como un problema lo que nos cierra puertas a las mujeres».

Sin embargo, la realidad en la compañía es totalmente distinta, ya que «Ence puede considerarse un referente en materia de igualdad para otras empresas, sobre todo por la flexibilidad horaria que permite conciliar la vida profesional con la personal, especialmente para las madres y padres con hijos menores de 12 años», destaca Maryam Abounaim, Ingeniera de Procesos Junior en la biofábrica de Navia.

El 30% del personal directivo de la compañía son mujeres, destacando su presencia en áreas como la Secretaría General del Comité de Dirección, la Dirección de Producción o la Dirección de Capital Humano.

Todas ellas le auguran un futuro positivo a la mujer en el sector industrial, teniendo en cuenta los logros alcanzados en materia de igualdad. «Creo que las mujeres cada vez sentimos más interés por este ámbito y vemos con buenos ojos el potencial que encierra. Por ello, considero que la mujer tiene un buen futuro en el sector, aunque debemos seguir progresando en esta línea para lograr la igualdad plena», subraya Maryam Abounaim.

La igualdad de oportunidades es uno de los pilares éticos fundamentales de ENCE. A pesar de no haberse logrado plenamente todavía, la compañía se encuentra en el buen camino para conseguirlo, ya que gracias a las medidas implementadas ha conseguido posicionarse como una de las mejores empresas de su sector en materia de igualdad.

Fuentes:

Web de ENCE, Energía & Celulosa, disponible en: https://ence.es/ence-se-posiciona-como-un-referente-de-igualdad-en-el-sector-industrial/

“Ence se posiciona como referente de igualdad en el sector industrial”, en Revista digital Eleconomista.es, de 19 de marzo de 2020, disponible en: https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/amp/10413781/Ence-se-posiciona-como-referente-de-igualdad-en-el-sector-industrial

Foto. La Voz de Asturias.

La brecha salarial en Asturias, una de las intensas del país

Igual Trabajo Igual Salario

Hace poco se conmemoró el Día Internacional de la Brecha Salarial y han sido muchos los artículos de prensa publicados y estudios realizados que mostraban sus resultados y conclusiones.

Uno de ellos fue el estudio de Gestha, organización que representa al personal técnico de Hacienda y que utiliza datos procedentes de las Declaraciones de la Renta de las personas contribuyentes de las regiones de régimen común (todas, salvo País Vasco y Navarra).

 

La principal conclusión es que Asturias presenta una de las mayores desigualdades retributivas de género, incluso con la población ocupada más joven.

Algunos de los datos más destacables son:

  • Las asturianas cobran 6.234 euros menos que los asturianos, un 27% superior a la media española (4.915 euros). Como principales causas:
    • La altísima concentración del empleo femenino en el sector servicios con salarios más bajos y precarios.
    • La alta tasa de empleo a tiempo parcial entre las mujeres y
    • Sus dificultades para llegar dentro de las empresas a puestos directivos y con alta remuneración.
  • El ritmo de la evolución desde 2005 es tan modesto, que se necesitan 176 años al ritmo actual para erradicar la brecha. Peor balance registran Comunidades Autónomas como Galicia, Madrid o Valencia, que en lugar de reducirse han aumentado.
  • Las trabajadoras asturianas de edades comprendidas entre 26 y 35 años ingresan de media 4.120 euros menos al año que los varones, brecha un 60% superior a nivel nacional (2.567 euros) y la más alta entre las Comunidades analizadas.

Fuente: Gancedo L. La Nueva España, 28 de febrero.

Jornada sobre Desigualdad salarial. Avilés, 6 de marzo

8 de marzo_ Ayto AvilésDentro de los actos que organiza el Ayuntamiento de Avilés con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres,  nos encontramos con un programa de actividades, entre la que destacamos la Jornada sobre Desigualdad Salarial, que tendrá lugar el  viernes, 6 de marzo, a partir de las 10 de la mañana, en el Centro de Estudios Universitarios de Avilés, situado en la Calle La Ferrería, 7-9.

Programa:

10.00 horas. Inauguración de la Jornada sobre Desigualdad Salarial
10:15 horas. Conferencia “Feminización de la precariedad” a cargo de Doña Carolina Martínez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo.
12:00 horas. Mesa redonda sobre brecha salarial con la participación de representantes CC.OO., FADE, Fundación Mujeres y UGT.

Presentación del libro sobre “Brecha salarial y discriminación de género”, Oviedo, 9 de marzo a las 19.00 horas

Libro Carolina. Brecha salarial

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos compartir este trabajo de Doña Carolina Martínez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Oviedo, experta investigadora sobre procedimientos y políticas de igualdad en el ámbito laboral.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el lunes 9 de marzo, la Comisión de Igualdad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias organiza la presentación de su libro titulado “Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas”.

La entrada es libre para todas las personas y entidades interesadas, y tendrá lugar a las 19.00 horas en la sede del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, en la Calle Cervantes nº 28 , 1º F de Oviedo.

Se requiere inscripción previa, antes del 6 de marzo, en el teléfono 985 27 78 73 o al e-mail: info@graduadosocialasturias.com

 

El Instituto de la Mujer publica un Boletín temático dedicado a la Igualdad Salarial

Acceso a la página principal del Ministerio de Igualdad. Se abrirá en una ventana nueva

En el marco de las acciones desarrolladas por el Instituto de la Mujer de España se publica este Boletín, con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial, siendo el nº 58 de la colección y que en esta ocasión está dedicado a la brecha salarial existente entre mujeres y hombres. El Gobierno de España ha realizado una Declaración Institucional en la que manifiesta su firme compromiso en la lucha contra la desigualdad retributiva.

Igual Trabajo Igual Salario

Mujeres y hombres no perciben la misma retribución por los mismos trabajos o trabajo de igual valor

A lo largo de su contenido se ofrece clarificación de los distintos conceptos relacionados con la igualdad salarial, el contexto normativo en el que se fundamenta, la igualdad retributiva en la Agenda 2030, las principales causas de la brecha salarial, qué pueden hacer las empresas, así como herramientas disponibles para prevenir o eliminar la brecha salarial.

VER BOLETÍN completo

Fuente: Igualdad en la Empresa del Ministerio de Igualdad.

 

La brecha salarial entre mujeres y hombres continua siendo una asignatura pendiente

Desde 2008 se vienen recogiendo datos de la brecha salarial y a día de hoy las cifras se sitúan en el mismo entorno, los avances no perciben. La brecha salarial entre mujeres y hombres en España tardará varias décadas en desaparecer si se mantiene el ritmo actual de reducción de alrededor de cuatro décimas al año. 

El sindicato UGT ha publicado un informe con datos disponibles del INE –correspondientes al 2017–, poniendo de manifiesto que las mujeres cobraron de media 20.608 euros. Son 5.784 euros menos que la media de los hombres. Esa cantidad sitúa la brecha (porcentaje de menos que cobra una mujer) en el 21,9%. Esa brecha se ha reducido en unas cuatro décimas respecto al 2016. Por tanto, la brecha salarial entre mujeres y hombres baja sólo un 0,4% en un año.

Por Comunidades Autónomas, Asturias es dónde la brecha es más absoluta con un 30,2%, mientras que es la Autonomía canaria la que registra una brecha más pequeña, del 11,2%. Esto se puede explicar por el hecho de que el sector industrial tiene un peso importante en la economía asturiana, con una estructura predominantemente masculinizada, y por otro se pone de manifiesto que el sistema discrimina a las mujeres en los sectores productivos que los que trabajan, muy feminizados con salarios más bajos y por categorías profesionales.