La igualdad de género en la negociación colectiva: conclusiones de la RED DIE

Veinte empresas de la  Red DIE, empresas que cuentan con el distintivo oficial “Igualdad en la Empresa” del Ministerio participaron en una interesante Jornada Técnica, cuya temática fue “La Igualdad de género en la negociación colectiva”.

En este foro se expusieron, exploraron y debatieron experiencias y buenas prácticas, para promocionar la igualdad laboral de mujeres y hombres a través de la negociación colectiva.

La obligación implica no solo negociar los planes de igualdad, sino también llegar a acuerdos. Según la Sentencia núm. 832/2018 del Tribunal Supremo el plan de igualdad debe ser negociado entre ambas partes o de lo contrario será nulo.

Desde el punto de vista jurídico, el incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad supone infracciones graves y muy graves, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS):

  • Infracciones graves (art. 7.13). No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad que se establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.
  • Infracciones muy graves (art. 8.17). No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley (obligación de elaborar el plan como sustitución de las sanciones
    accesorias).

A lo largo de la Jornada se ha debatido sobre los contenidos en materia de igualdad que ha de ser abordados ne la negociación colectiva, así como pautas y directrices para abordar con éxito la negociación colectiva en las empresas.

Todas las conclusiones obtenidas se pueden consultar en el Informe-Resumen, (pinchando en el siguiente enlace):

BOLETÍN La igualdad de género en la negociación colectiva

 

 

Convenio entre Fraternidad Muprespa y el Principado de Asturias para realizar actividades en materia de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

Fraternidad Muprespaigualdadunigenero-243x204-para-web.jpgFraternidad Muprespa es una mutua colaboradora con la Seguridad Social que forma parte del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad y que cuenta con el distintivo del Ministerio “Igualdad en la Empresa”.

principado-asturias     El pasado 25 de mayo ha firmado un convenio con el Instituto Asturiano de la Mujer y con el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales cuya duración se estima de 1 año.

Se trata entre las tres partes de establecer una relación de mutua colaboración  o un marco de trabajo común que permita fomentar el análisis, la investigación y la difusión en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral desde una perspectiva de género, así como el diseño de materiales y actividades que permitan la difusión y sensibilización entre las empresas asturianas en esta materia.

Áreas de cooperación:

  1. Análisis y estudio de riesgos laborales y salud laboral con perspectiva de género.
  2. Organización de coloquios, grupos de trabajo o entrevistas con personas o empresas conocedoras de los riesgos laborales y salud laboral con perspectiva de género.
  3. Publicación de un documento o guía que recoja los resultados del análisis y actividades realizadas al objeto del presente convenio.
  4. La difusión de información o buena prácticas en esta materia.

Fraternidad Muprespa se compromete a: 

  1. Diseñar y elaborar una guía de buenas prácticas en prevención de riesgos laborales con perspectiva de Género.
  2. Realizar actividades de divulgación, educación y sensibilización en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con perspectiva de género.
  3. Dar difusión a través de la web de la identidad de las actuaciones realizadas al amparo del presente convenio.

VER CONVENIO COMPLETO (BOPA, 16 de agosto de 2017)

 

 

Mantequerías Arias, firma un convenio para la inserción de mujeres con dificultad

Mantequerías ARIAS colabora desde sus inicios con el programa Unidad de Género de Gijón.

ARIAS es un referente en materia de Igualdad para otras empresas. Pertenece a la RED DIE, empresas que tienen el Distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio y también cuenta con la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” que otorga el Principado de Asturias a las empresas más destacadas.

Empresa comprometida con la Igualdad, ha dado un paso más allá y recientemente ha firmado con Cruz Roja un Acuerdo de colaboración para impulsar acciones que favorezcan la inserción personal y profesional de mujeres en dificultad social, dentro del marco del Programa de Mujer de Cruz Roja en Asturias.

Una de las acciones más destacables es un Curso de formación teórico-práctico, diseñado en Mantequerías Arias, para mujeres en situación de vulnerabilidad y que ya ha iniciado su desarrollo en las instalaciones de la empresa, en Vegavalencia (Ribera de Arriba – Asturias).

Fuente: http://www.igualdadenlaempresa.es/novedades/noticias/home.htm

 

32 nuevas empresas se adhieren al Proyecto “Más Mujeres: mejores empresas”

La iniciativa “Más Mujeres: mejores empresas” es un proyecto gestionado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades que tiene como objetivo incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos.

Desde el 2014, son ya 140 las entidades que han firmado el convenio para poner en marcha medidas en este aspecto, recientemente se han sumado 32 nuevas empresas.

Cada una de estas empresas pueden acogerse a dos modalidades de convenio:

  • uno para mejorar la presencia de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y/o consejos rectores, se ha fijado como objetivo incrementar al menos un 10 % la presencia femenina y
  • otro para promover la participación equilibrada de mujeres en sus consejos de administración, en este caso, un 30 % en línea con la recomendación del Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas.

El compromiso contempla, entre otras, medidas dirigidas a prestar especial atención para que los procesos de formación interna, selección y promoción profesional se lleven a cabo sin sesgos de género, y para que, sin menos cabo de los principios de mérito y capacidad, exista una presencia más equilibrada de mujeres y hombres en los mismos.

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones y una mayor diversidad de estilos de liderazgo redunda en una mejora de la gobernanza y resultados, de la imagen corporativa, de las habilidades para atraer y retener mejor talento, en mayor innovación de las empresas, y en un mayor retorno de beneficios, y así como en modelos de gestión más eficientes.

Más información: WEB Igualdad en la empresa del Ministerio

 

 

 

La brecha salarial se sitúa en un 30%, según informe de CCOO

ccoo-brecha-salarialsin-titulo

 

Gaceta Sindical de CCOO sobre la brecha salarial

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el aumento de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) 2014, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor; un dato que indica que una mujer tendría que trabajar 109 días más por año para que su salario medio anual se equipare al de un hombre.

Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en:

  • la necesidad de luchar por el empleo de calidad,
  • incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y
  • hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.

CCOO publica una Guía sobre la Brecha Salarial para delegado/as sindicales

confederacion-ccooInforme elaborado por la Secretaria Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, derivado del Proyecto ACCTIOON _Equal _Pay, financiado con fondos del Espacio Económico Europeo. VER INFORME /GUÍA: http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/3/o60135.pdf

Esta Guía ofrece una visión de la negociación colectiva desde la perspectiva de género y en concreto:

  • Principales contenidos sobre la actividad sindical y la negocación colectiva frente a la brecha salarial de género.
  • Orientaciones para la detección de factores que inciden en la brecha salarial en las empresas. Estas orientaciones están basadas en los contenidos de convenios colectivos, planes de igualdad y aportación de delegados y delegadas sindicales.
  • Propuestas de CCOO para combatir la brecha salarial de género mediante la actuación sindical y la negociación colectiva.

brecha-salarial-informe-ccoo

Boletín temático sobre presencia de mujeres en puestos de responsabilidad

empresas igualdadEn este nuevo número del Boletín que publica periodicamente el Ministerio, se aborda la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas, extraída del Informe Anual de Gobierno Corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociación en mercados secundarios oficiales, para el ejercicio 2015, así como de algunas iniciativas que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) está poniendo en marcha para avanzar hacia una participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad.

Algunas de las conclusiones:

  • En el último año, el porcentaje de sociedades cotizadas con presencia de mujeres en los consejos ha aumentado en 7,9 puntos, pasando a representar en 2015 un 77,4% (69,5% en 2014). Con respecto a 2012 se ha incrementado en 15,1 puntos. No obstante, todavía en el año 2015 un 22,8% de las sociedades cotizadas no cuentan con ninguna mujer en sus consejos de administración.
  • El porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de presidenta del consejo se situó en 5,9% (5,8% en 2014).

Proyectos o iniciativas del Instituto de la Mujer que tienen como objetivo avanzar hacia una participación más equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisión de las empresas:

  • “Más mujeres, mejores empresas”.
  • “Promociona”
  • “Programa de Dirección de Empresas para mujeres predirectivas”

Para más información, VER BOLETIN en el siguiente enlace: http://www.igualdadenlaempresa.es/novedades/boletin/docs/Boletin_Igualdad_en_la_Empresa_BIE_40.pdf