Qué hacen las empresas del Directorio 2019 para gestionar la igualdad en sus organizaciones

 

El pasado, 7 de agosto se presentó en el marco de la FIDMA (Fería Internacional de muestras de Asturias) en el parque ferial “Luis Adaro” de Gijón, la 9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Hoy, a través de esta entrada/post, queremos compartir con todas las empresas y profesionales interesados, un documento que recoge el trabajo realizado por cada una de las 67 organizaciones del Directorio 2019, para integrar políticas y medidas de igualdad en su gestión interna.

No todas las organizaciones que recoge el documento de referencia se encuentran en la misma fase en el proceso de igualdad, algunas están en una fase inicial, otras en una fase más avanzada y otras han adquirido el nivel de excelencia habiendo obtenido el distintivo “Igualdad en la empresa” o la “Marca Asturiana” o similar de otra Comunidad autónoma. Todas ellas, en su conjunto son un referente para aquellas organizaciones interesadas en elaborar y poner en marcha Planes de Igualdad.

CONSULTAR DOCUMENTO DEL DIRECTORIO 2019

 

67 empresas y entidades de Gijón forman parte del Directorio 2019 (9ª edición)

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El Directorio de empresas y entidades de empresas y entidades de Gijón  comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género que se desarrolla en colaboración con FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, y por tanto, está recogido en el Acuerdo de Concertación Social “Gijón CRECE” 2016-2019 como una de las acciones para fomentar la responsabilidad social de género en el territorio.

El Directorio de 2019, está constituido por 67 empresas y entidades. En esta novena edición son 58, las organizaciones que renuevan su compromiso y 9 las de nueva incorporación. Todas ellas tienen centro de trabajo en Gijón, son de diferente tamaño, tipología jurídica y sector de actividad pero tienen en común que están trabajando de forma activa el modelo de igualdad en su gestión empresarial, elaborando y poniendo en marcha planes de igualdad o introduciendo medidas y acciones para identificar y corregir desigualdades, por tanto, conocen y valoran sus ventajas y beneficios para el bienestar social y para el desarrollo de territorios socialmente responsables.

Desde su primera edición en 2011, el Directorio se incrementó un 76%, pasando de 38 organizaciones en aquel momento a las 67 actuales.

Con el Directorio queremos visibilizar esta red de empresas y entidades de Gijón que en distintas fases del proceso nos muestran cómo aplican el modelo de Igualdad en su gestión.

Un estudio global sobre la situación de las mujeres en la empresa

La asesoría internacional Grant Thornton ha presentado su estudio ‘Women Business: Hacia un avance real’ que recoge los resultados de la investigación en género en los puestos directivos de las empresas y, por otro lado, propone medidas para incrementar el número de mujeres en estas esferas.

Según este informe, en 2019, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección ha alcanzado un 29% a nivel mundial. Y, dentro de estos, los puestos que ocupan son: Dirección de Recursos Humanos (43%), Dirección Financiera (34%) y Dirección de Marketing (20%).

Las medidas positivas que se plantean son:

  1. No discriminar en el acceso al desarrollo profesional.
  2. Crear una cultura inclusiva.
  3. Modalidades de trabajo flexible.
  4. Revisar los métodos de contratación.
  5. Cuotas de género en alta dirección.
  6. Cursos de formación.

En España, el 30% de los cargos directivos son mujeres. Por otro lado, el 64% de las empresas no tienen implicación en materia de igualdad, cuando se ha comprobado que la implicación en este aspecto provoca un crecimiento de la actividad empresarial.

Kim Schmindt, responsable mundial de Cultura y Recursos Humanos, asegura que “existe una base empírica considerable que demuestra la fuerte correlación existente entre la diversidad en la alta dirección y los resultados empresariales.”

El documento, además de mucha más información útil, recoge testimonios de empresas líderes en la implantación de medidas en materia de igualdad.

PUEDES ACCEDER AL DOCUMENTO COMPLETO AQUÍ

La Red DIE presenta un protocolo sobre selección de personal con perspectiva de género y un protocolo de buenas prácticas

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Con motivo de la IX Jornada Técnica de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), el Instituto de la Mujer ha publicado un informe en el que se recoge los procedimientos y experiencias debatidas en la IX Jornada para promocionar la igualdad en los procesos de selección de mujeres y hombres en el acceso al trabajo.

Los contenidos que se trataron fueron: marco legislativo, estereotipos de género, incidencias en los procesos de selección, beneficios para las empresas, ejes de actuación, revisión de los procesos de selección con perspectiva de género.

Además, se ofrece un documento ejecutivo en el que se propone un protocolo con 10 buenas prácticas para favorecer dichos procedimientos de selección y evitar cualquier tipo de sesgo que perjudique, en este caso, a las mujeres que optan por un determinado puesto.

Fuente: Instituto de la Mujer del Ministerio (Igualdad en la empresa)

El 60% de las empresas con políticas de igualdad aseguran haber elevado sus beneficios.

Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 6 de cada 10 empresas que han promovido la igualdad de género aseguran que estas políticas contribuyen a mejorar sus beneficios y su competitividad.

Este es el resultado de una encuesta realizada a 13.000 compañías de 70 países, el 30% han apostado por tener más mujeres en los puestos de decisión lo que ha provocado un incremento de las ganancias de entre el 10 y el 15%.

La ONU avisa de que la igualdad de género en la empresa no es sólo “un aspecto de recursos humanos”.

La OIT concluye que la probabilidad de que obtener mejores resultados comerciales entre las empresas cuyo Consejo de Administración tiene una representación equilibrada entre hombres y mujeres aumenta un 20%.

Todas las empresas inteligentes que pretenden tener éxito en la economía global de hoy y mañana, tendrán que hacer de la diversidad de género un elemento fundamental de su estrategia empresarial.

Fuente: web La Vanguardia

España se adhiere a la iniciativa de la Comisión Europea para impulsar la igualdad de género en el ámbito digital.

Fuente: Digital Day 2019

El pasado 9 de abril se celebró el ‘Digital Day 2019’ en Bruselas, un evento europeo para el desarrollo digital y el fomento de inversiones tecnológicas europeas, donde los Estados Miembros de la UE, entre ellos España, ratificaron su compromiso para trabajar conjuntamente con instituciones y empresas para lograr una mayor participación de las mujeres en los sectores de economía y tecnología digital.

Únicamente el 15% de los empleos relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están ocupados por mujeres y las razones principales son los prejuicios y roles de género tradicionalmente asociados a los géneros.

Es por esto que, los Estados Miembros se han comprometido a aumentar la igualdad de género en el mundo digital especialmente en la educación y cualificación, dotando de un entorno laboral favorable y con igualdad de oportunidades. Además, se establecerá el ‘Día de las Niñas y las Mujeres en las TIC’ en toda Europa para, así, visibilizar y dar a conocer las profesiones relacionadas con la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (Sector conocido como STEM) entre las niñas y mujeres.

En línea con esta actuación, el Ministerio de Economía y Empresa publicó recientemente el Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico, dirigido a dar visibilidad y analizar la brecha que existe entre hombres y mujeres en ese sector para servir de guía a los poderes públicos a la hora de proponer medidas efectivas para abordar las desigualdades.

Fuente: web El Derecho

Jornada “Oficios tradicionales de la mar y la mujer”, Candás, 29 de marzo

Jornada "de oficios tradicionales de la mar y la mujer" - Encuentro regional de rederasSe trata de un Encuentro Regional y a la vez un homenaje a las REDERAS: mujeres que trabajan en el sector pesquero reparando y confeccionando las principales herramientas que se usan para el arte de la pesca. Se trata de un oficio que representa a un colectivo de mujeres muy importante en Asturias dada la cantidad de puertos pesqueros que se encuentran a lo largo del litoral de la costa asturiana.

Esta Jornada está organizada por el Ayuntamiento de Carreño ( Candás).

 

Durante la Jornada se presentará un estudio sobre la situación de estas mujeres rederas, realizado por Fundación Mujeres.

Lugar: Candás

Horario: de 12.00 a 14.00 horas

Programa:

12:00 horas               Descubrimiento oficial de la escultura “Homenaje a la mujer redera
Visita guiada “Itinerario didáctico pedagógico de los oficios de la mar de Candás”.
13:00 horas               Presentación del estudio “Mujeres de mar. Estudio sobre la situación de las mujeres en el                                                    sector marítimo pesquero de Asturias” de Fundación Mujeres.
Y a continuación, la Ponencia: “Salud laboral: perspectiva de género en el sector pesquero”, a cargo de Dulce Mª Platero García (médica del trabajo del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales IAPRL.
Para terminar con Experiencias de mujeres en el sector:
Ana Labaz Curz – Anchoas Hazas,
Alejandra López García – Conservas Remo y dos mujeres jubiladas de Candás: María Esther Vega y Telvina Menéndez.