España se adhiere a la iniciativa de la Comisión Europea para impulsar la igualdad de género en el ámbito digital.

Fuente: Digital Day 2019

El pasado 9 de abril se celebró el ‘Digital Day 2019’ en Bruselas, un evento europeo para el desarrollo digital y el fomento de inversiones tecnológicas europeas, donde los Estados Miembros de la UE, entre ellos España, ratificaron su compromiso para trabajar conjuntamente con instituciones y empresas para lograr una mayor participación de las mujeres en los sectores de economía y tecnología digital.

Únicamente el 15% de los empleos relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están ocupados por mujeres y las razones principales son los prejuicios y roles de género tradicionalmente asociados a los géneros.

Es por esto que, los Estados Miembros se han comprometido a aumentar la igualdad de género en el mundo digital especialmente en la educación y cualificación, dotando de un entorno laboral favorable y con igualdad de oportunidades. Además, se establecerá el ‘Día de las Niñas y las Mujeres en las TIC’ en toda Europa para, así, visibilizar y dar a conocer las profesiones relacionadas con la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (Sector conocido como STEM) entre las niñas y mujeres.

En línea con esta actuación, el Ministerio de Economía y Empresa publicó recientemente el Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico, dirigido a dar visibilidad y analizar la brecha que existe entre hombres y mujeres en ese sector para servir de guía a los poderes públicos a la hora de proponer medidas efectivas para abordar las desigualdades.

Fuente: web El Derecho

Jornada “Oficios tradicionales de la mar y la mujer”, Candás, 29 de marzo

Jornada "de oficios tradicionales de la mar y la mujer" - Encuentro regional de rederasSe trata de un Encuentro Regional y a la vez un homenaje a las REDERAS: mujeres que trabajan en el sector pesquero reparando y confeccionando las principales herramientas que se usan para el arte de la pesca. Se trata de un oficio que representa a un colectivo de mujeres muy importante en Asturias dada la cantidad de puertos pesqueros que se encuentran a lo largo del litoral de la costa asturiana.

Esta Jornada está organizada por el Ayuntamiento de Carreño ( Candás).

 

Durante la Jornada se presentará un estudio sobre la situación de estas mujeres rederas, realizado por Fundación Mujeres.

Lugar: Candás

Horario: de 12.00 a 14.00 horas

Programa:

12:00 horas               Descubrimiento oficial de la escultura “Homenaje a la mujer redera
Visita guiada “Itinerario didáctico pedagógico de los oficios de la mar de Candás”.
13:00 horas               Presentación del estudio “Mujeres de mar. Estudio sobre la situación de las mujeres en el                                                    sector marítimo pesquero de Asturias” de Fundación Mujeres.
Y a continuación, la Ponencia: “Salud laboral: perspectiva de género en el sector pesquero”, a cargo de Dulce Mª Platero García (médica del trabajo del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales IAPRL.
Para terminar con Experiencias de mujeres en el sector:
Ana Labaz Curz – Anchoas Hazas,
Alejandra López García – Conservas Remo y dos mujeres jubiladas de Candás: María Esther Vega y Telvina Menéndez.

Resultados del estudio sobre implantación de planes de igualdad en empresas y entidades asturianas

 

El pasado, 13 de marzo, se presentaron los resultados del estudio que analiza el grado de implantación de medidas y planes de igualdad en las empresas y administraciones del Principado de Asturias. Este estudio promovido desde el Instituto Asturiano de la Mujer ha sido realizado por un equipo técnico de Fundación Mujeres.

Se analiza hasta qué punto las empresas y administraciones asturianas conocen la normativa en materia de igualdad y en qué medida se ajustan a las obligaciones que se señalan en la misma, dada la carencia de fuentes de información o registros disponibles sobre planes y/o medidas de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres implantadas.

VER ESTUDIO COMPLETO

Presentación del estudio sobre la aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas y administraciones asturianas

EL Instituto Asturiano de la Mujer presenta los resultados del Estudio sobre la aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas y administraciones asturianas, en el que se analiza el grado de conocimiento y cumplimiento de la legislación en materia de igualdad por empresas y administraciones públicas. El estudio ha sido elaborado por Fundación Mujeres.

El acto de presentación tendrá lugar el miércoles, 13 de marzo de 2019 en la sede de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, en Avilés ( Avda. de Oviedo)


Programa

11:00-11:15 h   Presentación Institucional, a cargo de Doña Almudena Cueto. Directora del Instituto Asturiano de la Mujer.

11:15-11:30 h  Contextualización: Obligaciones de igualdad de empresas y administraciones públicas, a cargo de Doña Goretti Avello. Coordinadora de Fundación Mujeres Asturias.

11:30-12:00 h   Presentación de los resultados del estudio: grado de implantación de planes y medidas de igualdad en las organizaciones asturianas; elementos que facilitan y dificultan su puesta en marcha, a cargo de Doña María José Carretero. Técnica de Fundación Mujeres.

Inscripciones a través de: 984 837 120 / escueladeemprendedoras@asturias.org

¿Quiere formar parte de la nueva edición 2019 del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad?

UG+ agentesLes informamos que iniciamos el estudio/encuesta para elaborar  la 9ª edición del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad, correspondiente a 2019, proyecto que se enmarca dentro del programa Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón y que cuenta con la colaboración de las Uniones comarcales de UGT, CCOO y FADE, recogido en el Acuerdo de Concertación social “Gijón CRECE”, 2016-2019.

¿Qué requisitos tiene que cumplir su organización para entrar a formar parte del DIRECTORIO 2019?.

  1. Que tenga centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón y que tenga un mínimo de 5 personas en plantilla o un volumen de contratación de más de 5 personas a lo largo del último año.
  2. Demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases, siendo el requisito mínimo la firma de un compromiso por parte del equipo directivo y de la representación laboral de las personas trabajadoras para la implantación de un plan o medidas de igualdad y de ahí a mayores, es decir, haber elaborado un diagnóstico y poner en marcha medidas o un plan de Igualdad, etc.
  3. Cubrir un cuestionario que le facilitaremos, previa solicitud por su parte y cumplimiento de criterios anteriores.
  4. Firma de una declaración responsable de que no ha sido sancionado en materia de igualdad.
  5. Cualquier otra documentación de interés para aprobar su compromiso.

Portada Directorio 2018¿Qué ventajas o beneficios puede obtener?

Además del valor añadido y los beneficios que supone el integrar el modelo de igualdad en la gestión de su organización, le ofrecemos:

  1. Formar parte de una red de empresas y entidades comprometidas con la igualdad que en la actualidad reúne a un total de 70 organizaciones.
  2. Apoyo y asesoramiento gratuito para incorporar la igualdad en su gestión e ir avanzando en esta materia.
  3. Publicación del Directorio con información, previamente aportada por Uds., de cada una de las empresas y entidades que lo componen.
  4. Presentación del Directorio y reconocimiento a todas las organizaciones que forman parte del mismo en un acto público e institucional que se realizará el 8 de agosto de 2019, en el marco de la FIDMA – Feria Internacional de Muestras de Asturias -, acto que contará con amplia cobertura en los medios de comunicación audiovisuales y escritos.

Si su empresa está interesada deberá ponerse en contacto con el Servicio de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, en el teléfono 985 18 16 33 o en el correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es solicitando participar en el DIRECTORIO 2019. Si aún no ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión pero quisiera hacerlo, desde aquí le ayudaremos a dar los primeros pasos. No dude en pedir más información.

Igualidad_UG-carpeta2Más información (productos divulgativos): 

En el siguiente enlace de la web municipal podrá encontrar más información sobre este proyecto: http://igualdad.gijon.es/page/10689-directorio-de-empresas-comprometidas-con-la-igualdad

Proyecto INGEPRE_ La integración de género en la seguridad y salud laboral de las trabajadoras de la empresa asturiana

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, presentó el pasado 21 de enero en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, el proyecto INGEPRE,  enmarcado en el Convenio de Colaboración suscrito con el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales y el Instituto Asturiano de la Mujer.

Este estudio tiene como objeto el análisis de la integración de género en la prevención de riesgos laborales, circunscribiendo su ámbito de actuación a los cuatro sectores de actividad más feminizados y con mayor siniestralidad del Principado de Asturias. Su finalidad es la de desarrollar propuestas de actuación para guiar las actuaciones de todos los agentes implicados orientadas a lograr la efectiva igualdad en las condiciones de trabajo, salud y bienestar de las personas trabajadoras.

Se puede consultar el documento (28 páginas)  completo en el siguiente enlace:

https://igualdad.gijon.es/multimedia_objects/download?object_id=237870&object_type=document

 

6 empresas españolas ejemplares en igualdad laboral

El Foro Económico Mundial ha publicado recientemente el ranking global de empresas españolas que son consideradas ejemplares en igualdad laboral

 Mapfre-  BBVA-  ADECCO  –Nielsen-  Alcampo  y  KPMG

Mapfre y Alcampo son empresas que pertenecen al Directorio de Gijón, por su compromiso con la Igualdad.

España sube cinco puestos, debido a progresos logrados en el empoderamiento político y la salud y la esperanza de vida. En términos generales, España es el vigésimo cuarto (24º) país en superar el desequilibro de género y avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres.

Más información:  El empresario- Diario digital de las empresas