Publicación del DIRECTORIO 2017

DIRECTORIO 2017 (pinche)

Principales conclusiones:

  • Son 74 empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, 65 renuevan su compromiso y 9 son de nueva incorporación.
  • El nº de empresas y entidades continúa en ascenso, en esta nueva edición contamos con 5 empresas más que el año pasado, un incremento de 7,25 % en términos porcentuales y un incremento de 94,7% respecto al año 2011.
  • El 90,5% son empresas y entidades de capital privado y el resto, un 9,5% sonempresas y entidades de carácter público, un 8,1% son fundaciones, un 9,5 son entidades y también contamos con una cooperativa de crédito y un autónomo con empleado/as a su cargo.
  • El 51,4% son Grandes Empresas, tienen más de 250 personas en plantilla o cuenta con un volumen de contratación anual similar, con prevalencia de la sociedad anónima como tipología jurídica. El 27% son Pymes, con plantillas entre 30 y 250 personas trabajadoras y un 21,6% tienen entre 4 y 30 personas en plantilla.
  • El 70% de las empresas y entidades del Directorio 2017 están lideradas por varones y un 24,35 por mujeres.
  • Amplia variedad de actividades económicas de servicios en general. Solo un 6,76% corresponde a empresas de la industria manufacturera, misma proporción para información y comunicación, y un 4,05% son de base tecnológica.
  • El 82% de las entidades y empresas tienen Plan de Igualdad, es decir un total de 61 empresas. En esta anualidad registramos 12 empresas que ya han reformulado su Plan de Igualdad, un 16% podemos decir que cuentan con un nuevo Plan de Igualdad adaptado a las nuevas realidades de las organizaciones.
  • El 100% de las grandes empresas tienen Plan de Igualdad, dando cumplimiento a lo establecido por Ley, y un 65% de las PYMES. En cuanto a las que tienen plantillas de entre 5 y 30 personas trabajadoras, el 62,5% tienen elaborado un programa de medidas de igualdad.
  • Un total de 13 empresas, un 17,56%, cuenta con distintivo de algún organismo oficial de alguna administración estatal o autonómica en materia de igualdad.

Conciliación y corresponsabilidad: buenas prácticas y medidas conciliadoras

Las políticas de conciliación y corresponsabilidad son fundamentales y parte del engranaje de cualquier procedimiento que trabaje la igualdad en las organizaciones, alguna de sus consecuencias directas son:

  • Disminuyen la brecha salarial de género.
  • Atraen el talento femenino
  • Aumenta el nº de mujeres en puestos de dirección.

Recientemente, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado un nuevo boletín tras analizar las políticas de conciliación y corresponsabilidad de las empresas de la RED DIE (que cuentan con el distintivo de “Igualdad en la Empresa”. Colección eme: economía, mujer y empresa). A lo largo de este monográfico, analizan sus medidas de conciliación en base a su distribución por sectores y tamaños y resaltan las medidas más innovadoras que aplican.

Un interesante trabajo dónde pueden encontrar un listado de medidas de conciliación y corresponsabilidad agrupadas en 5 bloques:

  • Organización del tiempo de trabajo
  • Flexibilidad espacial como movilidad geográfica o el trabajo a distancia.
  • Mejoras y beneficios sociales
  • Mejoras de los permisos legales
  • Medidas más innovadoras

CONSULTAR / VER BOLETIN

 

Los Planes de Igualdad suponen un claro beneficio para las empresas

Con motivo del décimo aniversario de la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han realizado algunos estudios que resultan poco halagüeños.
Los avances en materia de igualdad han sido escasos, incluso en ocasiones se detectan retrocesos, como en el caso del porcentaje o tasa de ocupación de las mujeres o la brecha salarial.
Concilia2_estudioCiñéndonos al desarrollo e implantación de los Planes de Igualdad, la empresa Concilia2, Consultora de RRHH y especializada en género, ha elaborado un estudio comparativo entre lo diagnosticado y planificado en los Planes y lo efectivamente realizado, concluyendo que:

“las empresas que han implementado Planes de Igualdad, no solo han amortiguado los efectos de la crisis, sino que se han detectado  las siguientes mejoras:

  • avance en conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
  • el clima laboral,
  • la productividad o
  • la implicación de las plantillas con las empresas,

suponiendo ello unos beneficios reales y cuantificables para las empresas que redundan en mejores resultados corporativos y en un mejor posicionamiento de estas empresas en el Mercado.

Consultar el INFORME/ estudio completo, pinchando aquí.

Discriminaciones de género en las publicaciones científicas

Una investigación conjunta de Universidades de Alemania, USA y Francia ha descubierto que las mujeres científicas están discriminadas también en las publicaciones científicas. Se cuenta menos con ellas a la hora de evaluar investigaciones debido a los prejuicios de género en el seno de las revistas especializadas.

Según este estudio, la paridad podría alcanzarse como muy tarde en 2027 para la autoría, en 2034 para la revisión y en 2042 para la edición.

Ver RESUMEN investigación (idioma inglés), pinchando aqui

Fuente: Fundación eLIFE

Información proporcionada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (España), a través de su Boletín Semanal de Sociedad de la Información

¿Quieres formar parte del DIRECTORIO 2017 de empresas y entidades comprometidas con la Igualdad?

Desde el año 2011 el Ayuntamiento de Gijón viene desarrollando este proyecto en el marco del Programa Unidad de Género y en colaboración con FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, todos ellos agentes firmantes del actual Acuerdo de concertación social “Gijón CRECE” para el periodo 2016-2019.

El DIRECTORIO es un proyecto que ofrece a las empresas el intercambio de información y buenas prácticas en materia de igualdad y visibilizar su trabajo, por ello, todos los años actualizamos este Directorio, a tarvés de una breve encuesta,  revisando las actuaciones realizadas por las empresas que han ien ediciones anteriores e invitando a participar a otras nuevas, de este modo, la última edición publicada del Directorio, correspondiente a 2016, forman parte del mismo, un total de 69 empresas y entidades con centro de trabajo en nuestro municipio, pueden consultar su trabajo, pinchando aquí.

Si su empresa o entidad quiere participar en la edición de 2017 debe cumplir los siguientes requisitos:

1) Que tenga centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón y que tenga un mínimo de 5 personas en plantilla o volumen de contratación de 5 personas a lo largo del último año y

2) Demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases: desde la firma del compromiso por parte del equipo directivo a la implantación de un programa de medidas o plan de igualdad.

4) Cubrir un cuestionario que le facilitaremos previa solicitud y cumplimiento de criterios anteriores.

  • ¿Cómo puede participar? Envíenos sus datos de contacto solicitando su participación en el DIRECTORIO 2017 a la siguiente dirección de correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985181633 del Ayuntamiento de Gijón.

La presentación oficial de la edición 2017 del DIRECTORIO tendrá lugar el 10 de agosto en el marco de la FERIA INTERNACIONAL DE MUESTRAS DE ASTURIAS -FIDMA-.

Iniciativas de la RED de empresas DIE con motivo del 8 de marzo

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio, ha recopilado en el documento “Las empresas de la Red DIE y el 8 de marzo” las iniciativas y actuaciones que las empresas y entidades con distintivo “Igualdad en la Empresa” (las llamadas RED DIE) llevan a cabo en el contexto de esta efeméride para sensibilizar a sus plantillas, clientela y empresas proveedoras sobre la necesidad de seguir trabajando por la igualdad para lograr que mujeres y hombres tengan los mismos derechos y oportunidades, tanto en el entorno laboral, como en el de sus entornos personales.

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El llamado sector STEM – Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas – necesita más mujeres

mujer-e-ingenieriaLa Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón de la Universidad de Oviedo, celebra hoy, 6 de marzo, el DÍA DE LA MUJER EN LA INGENIERÍA. El objetivo fundamental de esta iniciativa es atraer a más mujeres a los estudios de ingeniería, ya que la presencia de las mujeres es inferior en estas ramas.

Programa:
9:30 h. Inauguración. Presidida por la Alcaldesa de Gijón y el Rector de la Universidad de Oviedo. A continuación, las estudiantes podrán visitar empresas de base tecnológica y las instalaciones y laboratorios de la Escuela Politécnica como orientación profesional para ayudar en la elección de estudios del llamado Sector STEM.

Algunos datos de interés:

En 2017, el 46% de las profesiones surgirán en los ámbitos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, conocido como el sector STEM.

Según CRUE (Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas), del 54% de universitarias, solo el 25% opta por carreras técnicas, y pocas de las que se licencian trabajarán en ellas. Y es que, los prejuicios sobre qué es “de chicas” y qué no, más la suma de entornos laborales poco propicios en ingeniería e informática, dificulta el acceso de mujeres a este sector. En algunas especialidades, como la informática, hay un retroceso notable. En otras, como las ingenierías, “el relativo incremento de estudiantes no casa con su ocupación posterior y se observa el abandono de tareas técnicas de primera línea al cabo de un tiempo”. Levy esgrime razones sociales y hace una petición: “Hay que combatir esta situación si no queremos retroceder en derechos”.

eva-levyLa experta en diversidad y también headhunter, Eva Levy, autora del libro “Entre diversidad y fragmentación: apuntes para tiempo de cambios”,  asegura que las mujeres deben convertirse en cibernéticas y enfocar de forma más eficiente su capacidad y talento en estas nuevas profesiones, que serán “las más demandadas y mejor pagadas”.

Eva Levy, una de las principales expertas en materia de género, tiene el mérito de haber promovido en España la presencia de la mujer en la alta dirección de las empresas y de los Consejos de Administración durante los últimos veinte años.

Las mujeres occidentales copan actualmente la enseñanza superior, pero no superan el 25% de las carreras técnicas. Esta situación se produce especialmente en España.

Incluso entre las personas más cultas, está interiorizado el estereotipo de que los hombres, desde niños, están más capacitados para la ciencia, la matemática, y lo “espacial”; mientras que la niñas funcionan mejor en las humanidades y en lo “verbal”. La idea es tan fuerte, entre familias y comunidad educativa, que las propias chicas, por buenos resultados que obtengan en matemáticas, los valoran por debajo de la realidad y piensan que hay que ser excepcional para optar a este tipo de carreras. “Si seguimos así, las mujeres perderemos oportunidades de crecimiento y eso supondrá un retroceso para la sociedad. Hay mujeres en esas disciplinas sí, pero pocas, a pesar de que el 70% de los empleos futuros estarán en ese ámbito”, advierte Levy.

No hay razones genéticas que incapaciten a las mujeres para acceder a los sectores STEM, pero algunos estudios señalan que el mensaje persistente y temprano de que “eso no es lo suyo” y que las que lo intentan son “poco atractivas” tiene un peso alarmante en la UE y en USA, advierte Levy, Aunque parezca una lucha sin fin, hay que pelear denodadamente para que el progreso técnico sea un manantial de riqueza y mejoras sociales accesibles a todas las personas”.