Jornada ” La brecha salarial en la Administración Pública”, Gijón, 22 de febrero


Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres el Ayuntamiento de Gijón, a través de la Oficina de Políticas de Igualdad, organiza la Jornada sobre “La Brecha salarial en la Administración Pública” que contará con el siguiente programa:

 

12.00 h Inauguración de la Jornada a cargo de la Alcaldesa, Doña Carmen Moriyón y de los agentes sociales firmantes del Acuerdo “Gijón Crece”, las Uniones comarcales de UGT y CCOO y FADE.

12.20- 13.30 h Conferencia “La brecha salarial en la Administración Pública” a cargo de Doña Carmen Castro García, Doctora en Economía y experta en políticas europeas de género.

A continuación, Doña Mª José Carretero, de Fundación Mujeres, presentará las principales conclusiones del estudio sobre la brecha salarial realizado en el propio Ayuntamiento de Gijón. (estudio pionero en el ámbito de la administración pública).

14.00 h Fin de la Jornada

LUGAR: Salón de Actos del Centro Municipal del Coto, en la Plaza de la República s/n  de Gijón.

Se ruega confirmen asistencia antes del 19 de febrero, en el Tel. 985 18 16 31 /33 o por correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es

 

 

 

 

 

 

 

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Sobre el índice Bloomberg de Igualdad de Género

Balanza Hs MsLas grandes firmas norteamericanas también se suman a valorar la Igualdad de Género.

Indice BloombergTal es el caso de Bloomberg que además de ser una empresa global generadora de información financiera y noticias, también invierten en programas filantrópicos importantes para mejorar la calidad de vida en todo el planeta y cuentan con una fuerza laboral diversa e incluyente.

Han creado el llamado Indice Bloomberg de Igualdad de Género, (GEI por sus siglas en inglés) para reconocer los logros de las compañías en materia de Igualdad, tanto en relación con sus empleados y empleadas como por su apoyo a iniciativas sociales y su oferta de productos y servicios que prioricen este compromiso.

“Reconocemos a las 104 empresas incluidas en el GEI de 2018 por sus esfuerzos para crear entornos de trabajo que respaldan la igualdad de género en una amplia gama de industrias”, dijo Peter T. Grauer, Presidente del Consejo de Bloomberg.

En la edición de 2018 el GEI se expandió globalmente para representar a 24 países y regiones, incluyendo por primera vez a firmas con sede en Bélgica, Chile, Grecia, Irlanda, Italia, Singapur y Taiwán. Las compañías dentro del GEI provienen de una amplia variedad de sectores, incluidos comunicaciones, productos de consumo, energía, finanzas, materiales y tecnología. Como más cercanas podemos citar a BBVA, AXA, ALLIANZ, DUPONT.

Más información:

Comunicado de prensa de Bloomberg

Mujeres y Compañía

 

 

Reunión del Grupo de trabajo de la Unidad de Género

El grupo de trabajo de la Unidad de Género de Gijón se reunió el pasado lunes para valorar las actividades realizadas a lo largo de 2017 y aprobar las nuevas actividades para 2018. Este grupo de trabajo presidido por la Alcaldesa, cuenta con la colaboración de FADE y las Uniones Comarcales de UGT y CCOO.

Las acciones más inmediatas a poner en marca de este Plan de Trabajo 2018 son:

  • Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad salarial entre mujeres y hombres, se realizará una jornada que contará con la conferencia de Carmen Castro, experta en brecha salarial en la administración pública y también se presentará un avance de resultados de un estudio pionero en la administración local dónde se analiza la brecha salarial existente y los factores de discriminación salarial detectados en el Ayuntamiento de Gijón.
  • Por otro lado, comenzaremos a elaborar la 8ª edición del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, dónde partimos de 74 organizaciones con centro de trabajo en el municipio y queremos ampliarlo un 5%.

Más información: Oficina de Políticas de Igualdad / Tel. 985181633 / oficinaigualdad@gijon.es

 

 

Islandia y Alemania a la cabeza en buscar soluciones a la brecha salarial entre mujeres y hombres

Alemania acaba de sacar una nueva norma de carácter declarativo, (no se forzará a las empresas a igualar sueldos), que pretenden poner en evidencia con números esas diferencias internas de las personas empleadas. Es la Ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales que afectará a organizaciones de más de 200 personas en plantilla. En este mismo sentido, las empresas de más de 500 trabajadores y trabajadoras tendrán que elaborar informes periódicos sobre la igualdad salarial entre cuadros internos.

 

En Asturias se registra una brecha salarial del 28,1%, según datos proporcionados por UGT. Es la segunda más alta, tras la Comunidad Autónoma de Cantabria. Esto quiere decir que las mujeres cobran unos 7.589 euros menos que los hombres, por año y como consecuencia las pensionistas reciben unos 8.840 euros menos que sus compañeros varones.

En España, a nivel nacional, se está trabajando en un borrador para establecer nuevas medidas de lucha contra la brecha salarial , una de ellas será el de obligar a las organizaciones de más de 250 personas en plantilla a hacer auditorias salariales comparativas de mujeres y hombres. En línea con Alemania se pretende “establecer legalmente el derecho de información de todas las personas trabajadoras”

En Islandia, van un poco más allá, y es el primer país en declarar ilegal la discriminación salarial por razón de sexo, obligan a todas las empresas de más de 25 personas en plantilla a sacar un certificado oficial que acredite que cumplen los criterios de paridad en los sueldos, sino serán sancionados con multas diarias en torno a los 400 euros.

Fuentes: Artículo prensa La Nueva España

Prensa: Artículo prensa, El País

 

Informe Women Matter, un estudio realizado por la consultora Mc Kinsey

‘Women Matter: A way forward for Spain presenta la situación de la diversidad de género en puestos de liderazgo en España.

Este informe presentado en diciembre de 2017 pertenece a la serie Women Matter que la consultora  McKinsey lleva realizando desde 2007, hace ya 10 años. Por primera vez ha sido desarrollado para España, con la participación de 50 de las empresas más relevantes del país, la mitad pertenecen al IBEX 35.

VER INFORME COMPLETO

Principales conclusiones:

  • Sólo un 17% de los Planes de Igualdad (obligatorios por Ley) logra resultados en las empresas españolas. Los Planes de Igualdad no parecen funcionar, más del 60% de las compañías invierten en ellos, pero sólo el 17%  logran progresos, según la Consultora.
  • Del total de miembros de los Consejos de Administración solo el 19% son mujeres , muy por debajo de la media de la U.E. que es del 28%.
  • Las mujeres son una fuente de talento crítico y su presencia en la Dirección de las empresas no alcanza el peso que debería.
  • Las mujeres tienen una baja representación, si su presencia en puestos de Alto nivel alcanzara los niveles europeos el PIB español lograría aumentar 8 puntos porcentuales en 2025.
  • Para conseguirlo se necesita una fuerte convicción de los líderes empresariales sobre la importancia de la diversidad de género.

 

 

Aqualia, publica su reportaje “Mujeres en primera persona”

AQUALIA es una empresa comprometida con la Igualdad que cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa”, del Ministerio.

AQUALIA pretende demostrar, una vez más, que es una compañía formada por miles de personas comprometidas, que se implican con su labor diaria en los territorios donde prestan servicio y con los problemas concretos del entorno en el que trabajan.

En este sentido, elabora y publica la publicación “Mujeres en primera persona”, con entrevistas a mujeres profesionales que opinan sobre la igualdad en el mundo laboral y sus organizaciones.

Una interesante publicación que recomendamos consultar pinchando AQUÍ.

 

 

Conclusiones del XII Congreso Nacional para racionalizar los horarios españoles

Recientemente tuvo lugar el XII Congreso Nacional para racionalizar los Horarios Españoles, un evento organizado y promovido por ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.
La necesidad de establecer unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios:
  • conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral;
  • aumentar la productividad;
  • apoyar el rendimiento escolar;
  • favorecer la igualdad;
  • disminuir la siniestralidad;
  • facilitar la globalización;
  • mejorar nuestra calidad de vida;
  • cuidar y mantener hábitos saludables;
  • dormir el tiempo suficiente, y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo.
Todo esto pasa, ineludiblemente, por racionalizar nuestros horarios, para hacerlos convergentes con los países de economías más avanzadas.
Conclusiones de la Jornada:
Destaca la importancia de la existencia de planes de igualdad en las organizaciones, siendo clave realizar su seguimiento para cumplir las medidas establecidas. Además, se hace hincapié en que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, para ello además de impulsarse en las empresas, resulta esencial el compromiso de las Administración Públicas y el resto de agentes sociales. En este sentido, una de las medidas que favorecería un contexto laboral más equitativo son los permisos parentales igualitarios, intransferibles y bien pagados.
Asimismo, en la Jornada se destacó que la conciliación es rentable para las empresas y resulta fundamental que la Alta Dirección y los mandos intermedios se comprometan para su consecución.
Se puede consultar el documento que recoge todas estas conclusiones pinchando AQUÍ
Fuente: Web Igualdad en la Empresa del Ministerio