Pacto de Estado en materia de Violencia de Género

25 DE NOVIEMBRE – Día Internacional de la eliminación de la Violencia contra la Mujer

PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

El pasado 28 de octubre fue aprobado en el Congreso de los Diputados un Pacto de Estado en materia de Violencia de Género,  elaborado sobre la base de las propuestas formuladas por 66 personas expertas en Violencia contra las Mujeres, así como en función de las propuestas formuladas por los Grupos Parlamentarios.

Objetivo de este Pacto: “combatir todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico o perjuicio económico para la mujer, tanto en la vida pública a como en la vida privada, debe ser una cuestión de Estado, ya que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales”.

El Pacto de Estado articula sus recomendaciones o medidas en 10 ejes de actuación:
1. La sensibilización y la prevención
2. La mejora de la respuesta institucional
3. El perfeccionamiento de la asistencia, ayuda y protección a las víctimas
4. La asistencia y protección de los menores
5. El impulso a la formación de los distintos agentes
6. El seguimiento estadístico
7. Las recomendaciones a las Administraciones Públicas y otras instituciones
8. La visualización y atención de otras formas de violencia contra las mujeres
9. El compromiso económico
10. El seguimiento del pacto
Cada uno de estos ejes contiene medidas a aplicar en diferentes ámbitos de actuación.
Con motivo del 25 de Noviembre, el Instituto de la Mujer publica un Boletín temático sobre Violencia de Género, que puede consultar AQUÍ.
En este Boletín pueden informarse sobre:
  • Medidas laborales del Pacto de Estado,
  • Datos estadísticos de la Delegación de Gobierno sobre las 45 mujeres víctimas de Violencia de Género de este último año,
  • Campañas de prevención y sensibilización en materia de Violencia de Género y
  • Actuaciones llevadas a cabo por algunas de las empresas de la RED DIE- Empresas que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”.

 

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Evaluación de los Planes de Igualdad en las empresas

Los Planes de Igualdad en las empresas son un marco de actuación y una herramienta para impulsar la igualdad de trato y de oportunidades y la conciliación de la vida familiar, personal y familiar.

Tan importante es su diseño y ejecución como su SEGUIMIENTO y EVALUACIÓN y es en esta fase dónde se debe hacer una valoración crítica de las intervenciones y actuaciones realizadas a partir de los datos y conclusiones obtenidos en la fase de ejecución y de seguimiento.

Recientemente la empresa pública de RTVE ha aprobado la Evaluación del Plan de Igualdad 2012-2016, siendo sus objetivos:

  • Conocer el nivel de cumplimiento de los objetivos recogidos en el Plan
  • Determinar el grado de realización de las acciones comprendidas en el Plan
  • Extraer conclusiones sobre las dificultades a la hora de llevar a cabo las acciones, detectando nuevas necesidades.
  • Efectuar recomendaciones que sirvan como base para la redacción de un nuevo Plan de Igualdad.

Para CONSULTAR el documento completo “Evaluación del Plan de Igualdad de RTVE”, pinche AQUÍ.

Para ampliar información sobre seguimiento y evaluación de planes de igualdad, recomendamos:

 

 

Monográfico sobre Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral

Una de las materias que se incluye en la mayoría de los Planes de Igualdad de las Empresas son actuaciones para prevenir y abodar los posibles casos de acoso sexual o por razón de sexo, por regla general estos planes de actuación se incluyen en el área de Salud Laboral y Prevención de riesgos.

Por la importancia que tiene en si misma y por las actuaciones con las que se aborda, requiere un monográfico sobre el tema como el que os presentamos a continuación, elaborado y publicado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Para consultar este BOLETIN sobre Acoso sexual y por razón de sexo, pinche AQUI

¿Qué información y contenidos puede encontrar en este Boletín?

  • Una conceptualización muy clarificadora de lo qu es “acoso sexual” y “Acoso por razón de sexo”.
  • Se muestran ejemplos para poder identificar situaciones de acoso sexual (verbales, no verbales y de carácter físico), acoso por razón de sexo, incluyendo dentro de este los casos de embarazo y maternidad.
  • Se articulan vías de prevención, protección y respuesta para la eliminación de conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo (medidas preventivas y actuaciones para la intervención , investigación y sanción de dichas conductas).
  • También se informa sobre obligaciones, orientaciones y reponsabilidades tanto d elas empresas como de la RLT para prevenir.
  • y también posibles vías de resolución cuyo esquema general mostramos a continuación:

 

 

 

 

 

 

 

Medidas de SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS, con perspectiva de género

 

UG+ agentes Con el proyecto del Directorio de Empresas y Entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad analizamos las medidas que las 74 empresas de esta edición 2017 nos presentan dentro de sus Planes de Igualdad.

VER DIRECTORIO 2017

logo-igualdadUno de los objetivos que nos planteamos en la Carta Local para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2016-2020, es abordar la salud laboral con un enfoque de género.

VER CARTA LOCAL PARA LA IGUALDAD del Ayuntamiento de Gijón

Objetivo 7.1. del Eje 1 sobre Empleo: Promover en las empresas la elaboración de Planes de Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género y difundir sus buenas prácticas en salud laboral.

Es por ello, que el documento que les invitamos a consultar recoge las medidas que 20 de las empresas y entidades del Directorio 2017, presentan en sus planes y programas de Igualdad para abordar el tema de la Seguridad y Salud laboral:

DOC- medidas SALUD LABORAL_DIRECTORIO 2017

Datos de siniestralidad laboral en Gijón en 2016

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La Agencia de Empleo y Promoción Económica del Ayuntamiento de Gijón elabora periódicamente distintos informes socioeconómicos para conocer y difundir las principales conclusiones extraídas del análisis de datos estadísticos proporcionados por distintas entidades.
En esta ocasión y como información complementaria a la materia de Salud y Riesgos laborales, el Observatorio Local Socioeconómico ha elaborado el Informe sobre Siniestralidad Laboral en Gijón cuyos datos comentamos a continuación:
A lo largo de 2016 se han registrado en Gijón un total de 2.932 accidentes laborales. El 63,98% de los accidentes ocurridos (1.876 accidentes) los han sufrido hombres, frente al 36,02% (1.056 accidentes) padecidos por mujeres.
Fijándonos en el momento en que se ha producido el accidente, la mayoría han ocurrido durante la jornada de trabajo, esto es, el 87,52% (2.566 accidentes) frente al 12,48% restante (366 accidentes) que ocurrieron “in itinere”, es decir, durante el desplazamiento desde su domicilio hasta el centro de trabajo. Respecto al grado de gravedad de los accidentes ocurridos, el 99,45 % del total han sido de carácter leve (2. 916 accidentes), siendo de carácter grave un 0,51% (15 accidentes) y un accidente de carácter mortal.
La mayoría de los accidentes que han sufrido las mujeres son de carácter leve, en los sectores de hostelería y comercio al por menor, que es dónde más ocupaciones se registran. En este año 2016, el único accidente mortal lo sufrió una mujer en su jornada laboral desempeñando funciones en el sector de asistencia en establecimientos residenciales.
 Para ver o consultar el Informe completo pulse AQUÍ

Boletín “La Igualdad como criterio de reputación y proyección económica en la empresa”

El Ministerio ha publicado este nuevo documento de la “Colección Economía Mujer-Empresa”, que analiza y presenta los beneficios que aportan las políticas de Igualdad a las organizaciones, visibilizando la relación directa e indirecta que existe entre las medidas de igualdad que implementan y la mejora de su imagen o su ventaja competitiva y los resultados económicos de la empresa y de la gobernanza.

Las conclusiones y buenas prácticas presentadas son el resultado de dos grupos de trabajo en los que participan algunas de las empresas y entidades que tienen el Distintivo “Igualdad en la Empresa” – RED DIE- que otorga el Ministerio:

  • Grupo 1: La Igualdad como criterio de reputación y proyección de la empresa
  • Grupo 2: Valoración del impacto de las políticas de igualdad de género en los resultados económicos de la empresa.

Algunas conclusiones:

  • El desempeño de las empresas mejora cuanto mayor es la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo.
  • Los grupos de gestión con igualdad de género obtienen mejores resultados en términos de compromiso del personal empleado, la imagen de marca, la retención de clientes, el crecimiento orgánico, la ganancia bruta y la operativa.
  • Las medidas de conciliación inciden en la cuenta de resultados: reducción del absentismo, de bajas por enfermedad, etc.
  • El reconocimiento del Distintivo “Igualdad en la Empresa” ofrece una imagen y una proyección seria, responsable y equilibrada de la empresa.

VER DOCUMENTO COMPLETO

 

Salud y Seguridad en el trabajo: cuestiones de género

La EU-OSHA es la Agencia de información de la Unión Europea para la seguridad y la salud en el trabajo.  En España su sede se encuentra en Bilbao.

La Agencia prepara, recaba, analiza y difunde información sobre cuestiones de seguridad y salud en el trabajo (SST) con el objetivo de mejorar los lugares de trabajo en toda la UE. Su trabajo contribuye al Marco Estratégico de la Comisión Europea en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo 2014-2020 y otras importantes estrategias y programas de la UE, como Europa 2020.

Desde la Agencia se elaboran informes y hojas informativas dirigidas al tejido empresarial siendo el Informe de Cuestiones de Género al que hacemos referencia en esta noticia, dónde se ponen de manifiesto diferencias sustanciales en la vida laboral de mujeres y hombres, lo que afecta a su seguridad y salud en el trabajo (SST), se examinan las diferneicas de género en cuanto a enfermedad y lesiones profesionales, los défict de conocimiento y las consecuencias, con vistas a mejorar la prevención de riesgos.

Principales conclusiones:

  • Las diferencias entre géneros en las condiciones de trabajo tienen una gran repercusión sobre las diferencias entre géneros en cuento a salud laboral: La investigación y toda intervención deberán tener en cuenta los verdaderos trabajos que ejercen hombres y mujeres y las diferencias en la exposición y las condiciones de trabajo.
  • Mejorar la investigación y el seguimiento incluyendo sistemáticamente la dimensión de género en la recogida de datos, adaptándolo al número de horas trabajadas y basando la evaluación de la exposición en el verdadero trabajo realizado.
  • Se han infravalorado y descuidado los riesgos laborales para la seguridad y la salud de las mujeres en comparación con los hombres, tanto en investigación como en prevención.
  • Disminución de la atención y los recursos dirigidos a los riesgos laborales para las mujeres y su prevención. Las evaluaciones de la repercusión sobre los géneros deberán efectuarse a partir de directivas, normalización y acuerdos de compensación existentes y futuros en materia de salud y seguridad en el trabajo.
  • Las intervenciones deberán adoptar un enfoque participativo, en el que tomen parte trabajadores y trabajadoras afectados y basado en un examen de las situaciones reales de trabajo.
  • Las actividades destinadas a integrar la seguridad y salud laboral en otros ámbitos estratégicos, como son la salud pública o las iniciativas de responsabilidad social de la empresa, deberían tener en cuenta el género.
  • Las opiniones, experiencias, conocimientos y capacidades de las mujeres deberían reflejarse a la hora de formular y poner en práctica las estrategias de SST.
  • Compartir experiencias y recursos existentes con enfoque de género en intervenciones, investigaciones, consulta y toma de decisiones.
  • Si se aplica un enfoque holístico ha de tener en cuenta la diversidad. Las medidas destinadas a mejorar el quelibrio entre el trabajo y al vida privada deben tener en cuenta los horarios de trabajo de las mujeres y los hombres y estar diseñados para resultar atractivos a ambos.

A lo largo del informe se pueden consultar algunos ejemplos de las diferencias de género en cuanto a riesgos y resultados sobre la salud, también un modelo que muestra dónde pueden producirse diferencias de género que afecten a la seguridad y la salud laborales y un cuadro con ejemplos de los peligros y riesgos detectados en ámbitos laborales dónde predominan las mujeres trabajadoras (biológico, físico, producto químico, psicosocial).

VER INFORME COMPLETO