No llegamos al 30% de mujeres en Consejos de Administración del IBEX 35

La firma Russell Reynolds Associates, consultora multinacional con delegación en Madrid, especializada en asesoramiento a Consejos de Administración, ha publicado recientemente un estudio, primera vez que se realiza en España, que pretende ofrecer una visión global del cumplimiento de las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para identificar los retos que aún tienen que afrontar las empresas para incorporar todas las buenas prácticas al gobierno corporativo, analiza en concreto, el gobierno corporativo de las empresas del IBEX 35.

Los datos de la investigación reflejan que la edad media de los Consejeros es de 62 años y que la presencia de mujeres ha aumentado casi un 25%, pero la velocidad de crecimiento no es suficiente para lograr el objetivo del 30% de la Agenda 2020. De los 456 Consejeros, 107 eran mujeres, por lo que representan un 23,5%, todavía es necesario incrementar 6,5 puntos porcentuales para alcanzar el objetivo de 2020.

El mejor dato lo aportan las empresas nacionales o de capital mixto que han pasado de un 9% de mujeres en puestos de administración en 1994 a un 31% en 2019.

Otros factores extraídos del estudio que pueden generar reflexiones son:

  • Las mujeres presentan un % de abandono de su trayectoria profesional superior al de sus homólogos varones.
  • La actividad de la compañía es un factor clave que determina la presencia de mujeres en puestos directivos, son las empresas de servicios y de productos de mayor consumo, las empresas con mayor presencia femenina.
  • Las empresas con mayor número de mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones presentan mayores índices de rentabilidad. De este modo, las empresas que invierten en mujeres tienden a tener cualidades “más favorables y, con el aumento en la inversión de impacto, una creciente base de inversores” (Merril Lynch, Bank of América)

Fuente: CapitalMadrid.com;

 

 

 

 

España, novena posición de la UE en materia de igualdad

Instituto Europeo de la Igualdad de Género logo europa-flag

El Instituto Europeo de Género (en adelante EIGE) ha publicado recientemente el Informe del Índice Europeo de Igualdad (con datos de 2017), que recoge diversos indicadores para medir los avances en materia de igualdad de género.

España, con 70,1 puntos sobre 100 ocupa la novena posición entre los 28 países que componen la Unión Europea, mejorando en 1,8 puntos respecto a 2015.

Suecia (83,6 puntos), Dinamarca (77,5), Francia (74,6) y Finlandia (73,4) ocupan las primeras posiciones del ranking, mientras que Grecia (51,2) Hungría (51,9), Eslovaquia (54,1) y Rumanía (54,5), son los países con peor puntuación.

El indicador de Salud, es el más alto, tanto en España, con 90,1 puntos, como en la media europea, con 88 puntos. El indicador Poder y Toma de Decisiones, también coincide en ambos casos como el de menor puntuación: 62 en España y 51,9 de media europea.

Tras el indicador de Poder y Toma de Decisiones, el de Conocimiento (sub-dimensiones de segregación horizontal y de logros y participación), es el de más incremento sobre la media europea: 3,9 puntos. Por otro lado, en el indicador de Dinero, se marca la mayor diferencia negativa con el conjunto de la UE. Tras este, España desciende 1,7 puntos en el indicador de “Usos del Tiempo” con respecto al conjunto de la Unión (64 puntos y 65,7, respectivamente).

Comparando los datos de España con el informe anterior, de 2015, además de avanzar más que la media de la UE, destacan el impulso obtenido en Poder y Toma de decisiones, donde el progreso ha alcanzado los 5 puntos (9,9 en el ámbito económico y 4,5 en el político, sin embargo en el social se ha descendido 0,8 décimas).

Comparando con los datos de 2005, el aumento en España ha sido de 7,9 puntos, lo que confirma el mayor ritmo de avance con respecto a la media europea. La mejora se produce en los seis dominios o indicadores, aunque más lento en Salud (solo 2 puntos) y en Dinero (con un incremento de 3,1 puntos).

El Índice de Igualdad de Género se publica desde 2005, con el objetivo de medir los avances y comparar la situación con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres en el conjunto de la Unión Europea. Es una herramienta de apoyo a la hora del diseño de las políticas de igualdad.

Fuente: Instituto de la Mujer

Boletín “Comunicación incluyente y no sexista en las empresas”

Gobierno Pedro Sanzhez

empresas igualdadEl Ministerio ha publicado recientemente un nuevo Boletín temático de la Colección  “Igualdad en la empresa” que aborda la comunicación incluyente y no sexista en el ámbito de las empresas.

En su contenido parte de una aclaración conceptual de los términos más escuchados y utilizados y también de la importancia que tiene el aplicar una comunicación inclusiva y no sexista, así como las referencias normativas que la justifican y fundamentan. Tras esta breve introducción se describen medidas concretas y prácticas que se pueden implementar en el ámbito de las organizaciones, teniendo en cuenta los distintos tipos de comunicación: oral, escrita, visual y digital. Finaliza con un interesante “Decálogo para el uso del lenguaje inclusivo”.

Es de destacar al final de este Boletín nº 54, la referencia a las 10 empresas de la Red DIE que forman parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

VER BOLETIN nº 54

Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Gobierno de España.

 

Qué hacen las empresas del Directorio 2019 para gestionar la igualdad en sus organizaciones

 

El pasado, 7 de agosto se presentó en el marco de la FIDMA (Fería Internacional de muestras de Asturias) en el parque ferial “Luis Adaro” de Gijón, la 9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Hoy, a través de esta entrada/post, queremos compartir con todas las empresas y profesionales interesados, un documento que recoge el trabajo realizado por cada una de las 67 organizaciones del Directorio 2019, para integrar políticas y medidas de igualdad en su gestión interna.

No todas las organizaciones que recoge el documento de referencia se encuentran en la misma fase en el proceso de igualdad, algunas están en una fase inicial, otras en una fase más avanzada y otras han adquirido el nivel de excelencia habiendo obtenido el distintivo “Igualdad en la empresa” o la “Marca Asturiana” o similar de otra Comunidad autónoma. Todas ellas, en su conjunto son un referente para aquellas organizaciones interesadas en elaborar y poner en marcha Planes de Igualdad.

CONSULTAR DOCUMENTO DEL DIRECTORIO 2019

 

67 empresas y entidades de Gijón forman parte del Directorio 2019 (9ª edición)

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El Directorio de empresas y entidades de empresas y entidades de Gijón  comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género que se desarrolla en colaboración con FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, y por tanto, está recogido en el Acuerdo de Concertación Social “Gijón CRECE” 2016-2019 como una de las acciones para fomentar la responsabilidad social de género en el territorio.

El Directorio de 2019, está constituido por 67 empresas y entidades. En esta novena edición son 58, las organizaciones que renuevan su compromiso y 9 las de nueva incorporación. Todas ellas tienen centro de trabajo en Gijón, son de diferente tamaño, tipología jurídica y sector de actividad pero tienen en común que están trabajando de forma activa el modelo de igualdad en su gestión empresarial, elaborando y poniendo en marcha planes de igualdad o introduciendo medidas y acciones para identificar y corregir desigualdades, por tanto, conocen y valoran sus ventajas y beneficios para el bienestar social y para el desarrollo de territorios socialmente responsables.

Desde su primera edición en 2011, el Directorio se incrementó un 76%, pasando de 38 organizaciones en aquel momento a las 67 actuales.

Con el Directorio queremos visibilizar esta red de empresas y entidades de Gijón que en distintas fases del proceso nos muestran cómo aplican el modelo de Igualdad en su gestión.

Un estudio global sobre la situación de las mujeres en la empresa

La asesoría internacional Grant Thornton ha presentado su estudio ‘Women Business: Hacia un avance real’ que recoge los resultados de la investigación en género en los puestos directivos de las empresas y, por otro lado, propone medidas para incrementar el número de mujeres en estas esferas.

Según este informe, en 2019, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección ha alcanzado un 29% a nivel mundial. Y, dentro de estos, los puestos que ocupan son: Dirección de Recursos Humanos (43%), Dirección Financiera (34%) y Dirección de Marketing (20%).

Las medidas positivas que se plantean son:

  1. No discriminar en el acceso al desarrollo profesional.
  2. Crear una cultura inclusiva.
  3. Modalidades de trabajo flexible.
  4. Revisar los métodos de contratación.
  5. Cuotas de género en alta dirección.
  6. Cursos de formación.

En España, el 30% de los cargos directivos son mujeres. Por otro lado, el 64% de las empresas no tienen implicación en materia de igualdad, cuando se ha comprobado que la implicación en este aspecto provoca un crecimiento de la actividad empresarial.

Kim Schmindt, responsable mundial de Cultura y Recursos Humanos, asegura que “existe una base empírica considerable que demuestra la fuerte correlación existente entre la diversidad en la alta dirección y los resultados empresariales.”

El documento, además de mucha más información útil, recoge testimonios de empresas líderes en la implantación de medidas en materia de igualdad.

PUEDES ACCEDER AL DOCUMENTO COMPLETO AQUÍ

La Red DIE presenta un protocolo sobre selección de personal con perspectiva de género y un protocolo de buenas prácticas

igualdad

 

 

Con motivo de la IX Jornada Técnica de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), el Instituto de la Mujer ha publicado un informe en el que se recoge los procedimientos y experiencias debatidas en la IX Jornada para promocionar la igualdad en los procesos de selección de mujeres y hombres en el acceso al trabajo.

Los contenidos que se trataron fueron: marco legislativo, estereotipos de género, incidencias en los procesos de selección, beneficios para las empresas, ejes de actuación, revisión de los procesos de selección con perspectiva de género.

Además, se ofrece un documento ejecutivo en el que se propone un protocolo con 10 buenas prácticas para favorecer dichos procedimientos de selección y evitar cualquier tipo de sesgo que perjudique, en este caso, a las mujeres que optan por un determinado puesto.

Fuente: Instituto de la Mujer del Ministerio (Igualdad en la empresa)