Mujeres, tecnología y sociedad digital

Recientemente el Instituto de la Mujer de España ha publicado un interesante y práctico estudio sobre “Las mujeres en la economía digital española. Trayectorias inspiradoras”

Se trata de un estudio cualitativo donde el principal objetivo es mostrar ejemplos de trayectorias profesionales en el ecosistema digital a partir de la experiencia de mujeres que actualmente desarrollan su carrera en él. Se analizan y describen las carreras profesionales de las mujeres en diferentes ámbitos de la sociedad digital: investigación, desarrollo y operaciones, gestión y emprendimiento.

Al final del documento se aportan una serie de propuestas o medidas para fomentar las vocaciones digitales que enumeramos a continuación:

  • Eliminación de estereotipos y creación de referentes femeninos.
  • El papel del entorno
  • El rol fundamental de mentores y mentoras
  • Cambios educativos en edades tempranas.
  • Perfil híbridos: reglada y no reglada.
  • Elementos tractores para impulsar la presencia femenina en el mercado laboral digital: objetividad, transparencia y conciliación.
  • Apoyo al networking femenino.
  • Facilitar el acceso a financiación

Todas las mujeres que participaron en la elaboración del estudio son referentes, no solo para otras mujeres en proceso de decisión de sus futuras etapas laborales, sino también para que todos los agentes implicados (empresas, administración pública, sociedad civil, entidades educativas), que analizando las barreras aún existentes, promuevan el desarrollo de acciones que favorezcan un mundo digital más igualitario, en el que las mujeres, que suponen más de la mitad de la población, desempeñen un papel acorde a su representatividad en la sociedad.

Fuente: Instituto para la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, disponible en: http://www.inmujer.gob.es/

Informe sobre el coste de oportunidad de la brecha de género digital.

estudio brecha digital

Desde ClosinGap han presentado un  nuevo informe que analiza el coste de oportunidad de la pérdida de talento femenino ligado a diferentes brechas de género. En concreto este último informe es un estudio sobre  la brecha digital.

“La relevancia de analizar la existencia de una brecha de género digital viene determinada por el hecho constatado de que las habilidades digitales son esenciales para acceder a una amplia gama de oportunidades en el siglo XXI, y son, por tanto, uno de los pilares que sustentan la transformación en la era digital”.

Son causas principales de la brecha de género en el ámbito digital las relacionadas con:

  • Equiparamiento/uso (aversión al riesgo)
  • Habilidades/destrezas
  • Estereotipos (culturales)
  • Competencias/oferta disponible

Como efectos de esta brecha digital:

  • En el ámbito personal/familiar:  Menor presencia de mujeres en los empleos más remunerados relacionados con la digitalización; mayor riesgo de automatización de los empleos mayoritariamente feminizados; mayor dificultad, debido a la conciliación, de reciclaje y formación en el empleo.
  • En la economía y sociedad: precarización del mercado laboral femenino; un futuro cada vez más “androcéntrico” como consecuencia de una insuficiente diversidad de género.
  • Presupuestos públicos: Riesgo de renuncia inconsciente al aprovechamiento de la formación recibida por las mujeres que no acceden a trabajos de alta intensidad digital; renuncia a mayores ingresos fiscales derivados de una mayor recaudación por rendimientos del trabajo femenino.

Principales resultados del Informe:

  • Las mujeres dominan la comunicación digital y las competencias informáticas, mientras que los hombres puntúan más en el software y la solución de problemas digitales: Según se recoge en el Informe, las mujeres hacen un mayor uso de las redes sociales (67%), de la telefonía por Internet (62,3%) y de la publicación de contenidos (35,5%). En cuanto a la resolución de problemas digitales, por cada 100 hombres hay 93 mujeres con altas competencias digitales, lo que hace evidente una diferencia de género.
  • Las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), son terreno masculino: La infrarrepresentación de las mujeres en estos campos, en España hay 4,2 millones de personas ocupadas en disciplinas STEM de las que sólo un 10% trabajan en sectores digitales, de ellas solo una de cada cinco personas son mujeres.

 ” Si se igualara la ocupación de mujeres y hombres, manteniendo la productividad media del sector registrada en 77.600 euros por empleado, se generarían 31.200 millones de euros más al año, equivalentes al 2,8% del PIB de 2019″.

  • El sesgo de género, presente en asistentes de voz (uso de la voz femenina de forma generalizada) y motores de búsqueda:  A este respecto, la desigualdad de género se inicia ya en los propios algoritmos de los buscadores, que aportan resultados con sesgados según el género de la persona usuaria.
  • Las mujeres, realizan menos operaciones por Internet por ser más cautas: El informe concluye que en España no existe brecha de género en el acceso y uso de Internet, las diferencias de género se revelan en la precaución de las mujeres a la hora de realizar compras online, la causa para un 27% de estas, es por vincularlo a posibles problemas de seguridad en la red.

 “si las mujeres internautas comparan bienes y servicios al mismo nivel que los hombres, se generarían 411,6 millones de euros adicionales al negocio digital, equivalentes a cerca del 4% de la facturación del comercio electrónico durante el primer trimestre de 2019.”

  • Los sesgos algorítmicos dificultan la igualdad de género: Debido a la escasa presencia femenina entre desarrolladores(as) y programadores(as), hace que se sitúe al género masculino como el valor predeterminado y el femenino como valor atípico.
  • Las mujeres habrán de prepararse con más intensidad que los hombres para el empleo del futuro, que será más digitalizado: A este respecto el Informe recoge que las mujeres son el colectivo más afectado por la creciente automatización de las ocupaciones, puesto que son ellas las que están más presentes en los empleos con mayor riesgo de ser sustituidas por las nuevas tecnologías, a lo que se uniría una mayor brecha salarial.

Fuente: ClosinGap (https://closingap.com/wp-content/uploads/2020/07/Informe_Digital.pdf)

Manifiesto “Igualdad real, teletrabajo regulado y stop acoso”

Fruto de los resultados obtenidos en el estudio cualitativo elaborado conjuntamente “La igualdad en las Organizaciones”,se ha publicado el manifiesto “Igualdad real, teletrabajo regulado y stop acoso” ( realizado por ICSA Grupo, Grupo Numintec y CEAL).

El estudio se ha realizado, durante el mes de abril de 2020, en base a  250 encuestas a organizaciones de diferentes tamaños: un 51% son pequeñas empresas, un 29,9% son medianas y un 19,1% son grandes compañías. Todas ellas de distintos sectores de actividad, prevaleciendo los servicios y la industria.

Los datos recogidos muestran grandes déficits en la igualdad de género y, en concreto, destacan las siguientes conclusiones:

  • un 57% de las empresas encuestadas no disponen de procedimientos para facilitar la conciliación entre la vida profesional y familiar;
  • un 64,5% no tienen ni han implementado un plan de igualdad;
  • un 53,1% no cuentan con un canal de denuncias por acoso;
  • un 70% no han apostado por la formación de los representantes legales ni de la plantilla en temas relacionados con el acoso;
  • y un 59,4% de las organizaciones no han activado políticas de ayuda al desarrollo profesional durante los periodos de maternidad.

De estos resultados, se concluye también la escasa implantación de los Protocolos de Acoso en las Pymes (a pesar de ser obligatorios según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). También la escasa formación en materia de acoso dirigido tanto a la plantilla como a la representación sindical. Se requieren unos canales de denuncia eficaces e imparciales, que protejan a las personas trabajadoras.

La igualdad no tiene planes, el acoso no dispone de canales de denuncia y el teletrabajo no está regulado.

Antes del confinamiento, solo un 4,3% de los trabajadores y autónomos practicaban el trabajo a distancia, (según los datos de Eurostat). Este porcentaje, con la crisis del coronavirus, se ha incrementado exponencialmente y, ahora es necesario regularlo, tanto a nivel español como europeo. Regulación que deberá tener en cuenta que la conciliación de la vida laboral y familiar va dirigida tanto a hombres como a mujeres, ya que tal como ha demostrado la crisis del Covid-19, el teletrabajo del confinamiento no ha hecho más que agravar esta desigualdad y la brecha de género.

Fuente: Observatoriorh (https://www.observatoriorh.com/orh-posts/icsa-grupo-grupo-numintec-y-ceal-divulgan-el-manifiesto-igualdad-real-teletrabajo-regulado-y-stop-acoso.html)

Brecha salarial de género en las trabajadoras autónomas españolas

La trabajadora autónoma, o por cuenta propia, tiene un destacado papel en la generación de riqueza con peso específico importante en el mercado de trabajo. Las mujeres representan más del 46% del total de la afiliación, con un crecimiento mayor que en los hombres.

La trabajadora autónoma es aquella persona física que de manera personal, directa y a título lucrativo realiza una actividad económica. Esta mujer no está sujeta a contrato de trabajo y puede utilizar el servicio remunerado de otras personas para llevar a cabo su actividad.

El informe “Brecha salarial de género en las trabajadoras autónomas españolas”, publicado en la Plataforma PYME, portal con información para PYMEs en relación con la COVID-19, realiza un análisis nacional de la brecha salarial entre las mujeres y los hombres que trabajan por cuenta propia que presenta datos de interés sobre las diferencias de facturación de las trabajadoras autónomas digitalizadas respecto de los hombres.

Este estudio se centra en la autónoma digitalizada que es aquella trabajadora que, además, aprovecha herramientas tecnológicas para poder desarrollar actividades relacionadas con su trabajo. No es estrictamente necesario que su actividad empresarial sea digital. Lo que caracteriza a este tipo de trabajadora autónoma es que aprovecha la tecnología para mejorar su productividad.

Principales resultados:

  • El trabajador autónomo factura un 18% más que la trabajadora autónoma
  • La autónoma digitalizada reduce la brecha salarial de género en un 4% respecto al resto de trabajadoras
  • La brecha salarial de género, aunque en menor medida, también afecta a la trabajadora autónoma digitalizada

Fuente: https://plataformapyme.es/SiteCollectionDocuments/Noticias/InformeBrechaSalarialGeneroAutonomas.pdf

Corresponsabilidad en los hogares españoles en tiempos de la Covid19

La crisis sanitaria de la Covid19 nos ha llevado a replantearnos muchas costumbres y a reflexionar y afrontar nuevos retos. El aislamiento social y estar más tiempo en casa han conseguido cambiar los hábitos domésticos de la mayor parte de hogares españoles de la población activa.

Según una iniciativa llevada a cabo en el marco de los Premios Empresa Flexible, cofinanciados por el Fondo Social Europeo y que este año cuenta con el patrocinio de GSK, Defta Spain y Psicosoft, además de la colaboración de CEIM y la CEOE, en el mes de abril se ha realizado una encuesta on line, sobre una muestra de 2.200 hogares españoles.

Principales resultados obtenidos:

  • El 65,2% de los hogares contaban con dos miembros de la pareja teletrabajando. Además, en el 57,6% estaban compartiendo las responsabilidades domésticas (limpieza, comida, lavado de ropa, etc) y, en el 28,8%, el cuidado de las personas dependientes. Se da la particularidad de que en el 39,4% de los hogares encuestados no había menores ni mayores a cargo en esas fechas.
  • Además, según datos del Flexímetro 2019, un estudio que se realiza con información recogida entre las empresas candidatas a los Premios Empresa Flexible impulsados por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y la Comunidad de Madrid, mientras que el 94% de las mujeres afirmaban usar medidas como el teletrabajo para el cuidado de dependientes y responsabilidades en el hogar, el 89% de los hombres lo hacían para practicar deporte, realizar estudios o gestiones personales.
  • Mientras que en el 27,3% de los hogares son las mujeres las que están dedicando tiempo del confinamiento para mejorar sus conocimientos a través de cursos online, en un 15,2% de los hogares son los hombres; y en el 10,6% de los casos, tanto ellos como ellas, aprovechan las ventajas de la formación online. En el 47% de los hogares encuestados, sin embargo, no se está recurriendo a este modelo de formación continua.
  • En cuanto a la actividad deportiva la encuesta revela que son las mujeres las que, una vez más, dedican tiempo a esta actividad. En concreto, en el 43,9% de los hogares son las mujeres, mientras que en el 28,8% de las encuestas son ellos los que dedican tiempo al ejercicio. En un 16,7% son los dos los que realizan actividades deportivas durante el confinamiento y en el 10,6% de los hogares, no se toma en consideración este tipo de actividades.

“El teletrabajo obligatorio está suponiendo un cambio en los hábitos domésticos en muchos hogares españoles….La corresponsabilidad en los hogares españoles durante el confinamiento nos devuelve una imagen más igualitaria del reparto de tareas que la obtenida hasta ahora” (Marisa Cruzado de CVA)

Fuente: Marisa Cruzado. Comunicación de Valor Añadido (CVA). Disponible en: Encuesta sobre corresponsabilidad en los hogares españoles durante el confinamiento

Estudio del IEGE, sobre beneficios económicos de la igualdad de género

El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha publicado un nuevo estudio sobre los «beneficios económicos de la igualdad de género».

El EIGE es el centro de conocimiento de la UE sobre igualdad de género. Ayuda a responsables políticos e instituciones competentes a hacer realidad la igualdad entre mujeres y hombres para toda la ciudadanía europea, ofreciendo conocimientos específicos e información fiable sobre la igualdad de género en Europa. Su sede está en Vilnius, Lituania.

Este estudio ha sido realizado siguiendo el método economicro y aporta nuevas pruebas que avalan los efectos positivos derivados de:

  • la reducción de las desigualdades de género en la oferta educativa en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (sector STEAM), la actividad en el mercado laboral y los salarios.

El estudio también demuestra que abordar los diferentes aspectos de las desigualdades entre hombres y mujeres en conjunto tiene efectos más positivos que abordar cada aspecto por separado, puesto que la igualdad de género en un ámbito repercute indirectamente en otros ámbitos.

Entre los beneficios obtenidos se encuentran:

  • Tasa de empleo más elevada y más puestos de trabajo.
  • Aumento del PIB. En concreto para España de señala un aumento moderado hasta 2030.
  • Impulso de la competitividad.
  • Abordar los desafíos relacionados con el envejecimiento de la población en la UE.

Ver estudio “Beneficios económicos de la igualdad de género”

Estudio “Covid_19 y desigualdad de género en España”, de ESADE

El impacto de la crisis sanitaria del Covid_19 está siendo estudiada y analizada desde distintos ámbitos, pero cómo afecta a hombres y mujeres,  es necesario aplicar la perspectiva o enfoque de género.

ESADE, reconocida Escuela de Negocios ha publicado el estudio “Covid_19 y desigualdad de género en España”, con la intención de investigar acerca del impacto de la crisis por Covid_19, sobre la situación laboral de mujeres y hombres. El estudio se presenta con los siguientes apartados:

  • Desigualdad en la incidencia de la pérdida de empleo. 

Las mujeres tienen mayor probabilidad que los hombres de haber perdido su empleo desde el inicio de la crisis del Covid_19 porque están sobre-representadas  en sectores que permanecen cerrados durante el Estado de Alarma, comercio, hostelería y turismo, servicio doméstico.

  • Desigualdades en la producción doméstica

Más de 2/3 de las madres se ven obligadas a quedarse en casa, porque no trabajan o porque trabajan en servicios no esenciales, asumiendo la mayoría de las tareas de cuidado. Es muy probable que las que pueden trabajar se vean forzadas a reducir sus jornadas o solicitar bajas para cuidar de los hijo/as.

  • Consecuencias a medio y largo plazo

La situación actual vuelve a reforzar las normas tradicionales de género de cuidado que afecta en su mayoría a las mujeres. Las mujeres ven potencialmente perjudicadas sus perspectivas laborales.

  • Propuestas de políticas públicas

Potenciar el teletrabajo en todos los sectores y puestos que sea posible. Se propone ayuda económica a todos los hogares vulnerables. La apertura bajo condiciones especiales de los servicios escolares y de educación infantil para empleados y empleadas que no puedan teletrabajar.

 

ACCEDER Y CONSULTAR Estudio “Covid_19 y desigualdad de género en España”

Estudio “Productividad y conciliación 2020”, de la EAE Business School

EAE business SchoolLa EAE Business School ha publicado recientemente el estudio “La productividad del trabajo y la conciliación laboral, 2020”, un trabajo realizado teniendo en cuenta el impacto de la crisis del COVID_19 y que ofrece una interesante comparativa a nivel internacional entre países de la OCDE,  nacional y por Comunidades Autónomas.

Entre los indicadores de análisis se encuentra el “Teletrabajo”, principal solución impulsada por el COVID_19 para la continuidad de la gran mayoría de las actividades económicas y empresariales. Una cifra reseñable en relación con la necesidad de seguir avanzando en la igualdad laboral entre mujeres y hombres es el hecho de que la “conciliación laboral y familiar” es el quinto principal problema al que se enfrentan las mujeres en España (19%), detrás de la violencia de género (44%), el acoso sexual y por razón de sexo (39%), la violencia física (32%) y la desigualdad en los salarios (24%). Otro dato que muestra que es necesario avanzar hacia la igualdad es que existe una gran diferencia por sexo en cuanto a la solicitud de excedencias: el 90% de las excedencias para el cuidado de hijos e hijas y el 84% para el cuidado de familiares son solicitadas por las mujeres.

El estudio está disponible en el siguiente enlace: http://marketing.eae.es/prensa/_SRC_Productividad-Conciliacion.pdf

Fuente: EAE Business School / Instituto de la Mujer

La brecha salarial en Asturias, una de las intensas del país

Igual Trabajo Igual Salario

Hace poco se conmemoró el Día Internacional de la Brecha Salarial y han sido muchos los artículos de prensa publicados y estudios realizados que mostraban sus resultados y conclusiones.

Uno de ellos fue el estudio de Gestha, organización que representa al personal técnico de Hacienda y que utiliza datos procedentes de las Declaraciones de la Renta de las personas contribuyentes de las regiones de régimen común (todas, salvo País Vasco y Navarra).

 

La principal conclusión es que Asturias presenta una de las mayores desigualdades retributivas de género, incluso con la población ocupada más joven.

Algunos de los datos más destacables son:

  • Las asturianas cobran 6.234 euros menos que los asturianos, un 27% superior a la media española (4.915 euros). Como principales causas:
    • La altísima concentración del empleo femenino en el sector servicios con salarios más bajos y precarios.
    • La alta tasa de empleo a tiempo parcial entre las mujeres y
    • Sus dificultades para llegar dentro de las empresas a puestos directivos y con alta remuneración.
  • El ritmo de la evolución desde 2005 es tan modesto, que se necesitan 176 años al ritmo actual para erradicar la brecha. Peor balance registran Comunidades Autónomas como Galicia, Madrid o Valencia, que en lugar de reducirse han aumentado.
  • Las trabajadoras asturianas de edades comprendidas entre 26 y 35 años ingresan de media 4.120 euros menos al año que los varones, brecha un 60% superior a nivel nacional (2.567 euros) y la más alta entre las Comunidades analizadas.

Fuente: Gancedo L. La Nueva España, 28 de febrero.

La brecha salarial entre mujeres y hombres continua siendo una asignatura pendiente

Desde 2008 se vienen recogiendo datos de la brecha salarial y a día de hoy las cifras se sitúan en el mismo entorno, los avances no perciben. La brecha salarial entre mujeres y hombres en España tardará varias décadas en desaparecer si se mantiene el ritmo actual de reducción de alrededor de cuatro décimas al año. 

El sindicato UGT ha publicado un informe con datos disponibles del INE –correspondientes al 2017–, poniendo de manifiesto que las mujeres cobraron de media 20.608 euros. Son 5.784 euros menos que la media de los hombres. Esa cantidad sitúa la brecha (porcentaje de menos que cobra una mujer) en el 21,9%. Esa brecha se ha reducido en unas cuatro décimas respecto al 2016. Por tanto, la brecha salarial entre mujeres y hombres baja sólo un 0,4% en un año.

Por Comunidades Autónomas, Asturias es dónde la brecha es más absoluta con un 30,2%, mientras que es la Autonomía canaria la que registra una brecha más pequeña, del 11,2%. Esto se puede explicar por el hecho de que el sector industrial tiene un peso importante en la economía asturiana, con una estructura predominantemente masculinizada, y por otro se pone de manifiesto que el sistema discrimina a las mujeres en los sectores productivos que los que trabajan, muy feminizados con salarios más bajos y por categorías profesionales.