Un estudio global sobre la situación de las mujeres en la empresa

La asesoría internacional Grant Thornton ha presentado su estudio ‘Women Business: Hacia un avance real’ que recoge los resultados de la investigación en género en los puestos directivos de las empresas y, por otro lado, propone medidas para incrementar el número de mujeres en estas esferas.

Según este informe, en 2019, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección ha alcanzado un 29% a nivel mundial. Y, dentro de estos, los puestos que ocupan son: Dirección de Recursos Humanos (43%), Dirección Financiera (34%) y Dirección de Marketing (20%).

Las medidas positivas que se plantean son:

  1. No discriminar en el acceso al desarrollo profesional.
  2. Crear una cultura inclusiva.
  3. Modalidades de trabajo flexible.
  4. Revisar los métodos de contratación.
  5. Cuotas de género en alta dirección.
  6. Cursos de formación.

En España, el 30% de los cargos directivos son mujeres. Por otro lado, el 64% de las empresas no tienen implicación en materia de igualdad, cuando se ha comprobado que la implicación en este aspecto provoca un crecimiento de la actividad empresarial.

Kim Schmindt, responsable mundial de Cultura y Recursos Humanos, asegura que “existe una base empírica considerable que demuestra la fuerte correlación existente entre la diversidad en la alta dirección y los resultados empresariales.”

El documento, además de mucha más información útil, recoge testimonios de empresas líderes en la implantación de medidas en materia de igualdad.

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La Red DIE presenta un protocolo sobre selección de personal con perspectiva de género y un protocolo de buenas prácticas

igualdad

 

 

Con motivo de la IX Jornada Técnica de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), el Instituto de la Mujer ha publicado un informe en el que se recoge los procedimientos y experiencias debatidas en la IX Jornada para promocionar la igualdad en los procesos de selección de mujeres y hombres en el acceso al trabajo.

Los contenidos que se trataron fueron: marco legislativo, estereotipos de género, incidencias en los procesos de selección, beneficios para las empresas, ejes de actuación, revisión de los procesos de selección con perspectiva de género.

Además, se ofrece un documento ejecutivo en el que se propone un protocolo con 10 buenas prácticas para favorecer dichos procedimientos de selección y evitar cualquier tipo de sesgo que perjudique, en este caso, a las mujeres que optan por un determinado puesto.

Fuente: Instituto de la Mujer del Ministerio (Igualdad en la empresa)

El 60% de las empresas con políticas de igualdad aseguran haber elevado sus beneficios.

Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 6 de cada 10 empresas que han promovido la igualdad de género aseguran que estas políticas contribuyen a mejorar sus beneficios y su competitividad.

Este es el resultado de una encuesta realizada a 13.000 compañías de 70 países, el 30% han apostado por tener más mujeres en los puestos de decisión lo que ha provocado un incremento de las ganancias de entre el 10 y el 15%.

La ONU avisa de que la igualdad de género en la empresa no es sólo “un aspecto de recursos humanos”.

La OIT concluye que la probabilidad de que obtener mejores resultados comerciales entre las empresas cuyo Consejo de Administración tiene una representación equilibrada entre hombres y mujeres aumenta un 20%.

Todas las empresas inteligentes que pretenden tener éxito en la economía global de hoy y mañana, tendrán que hacer de la diversidad de género un elemento fundamental de su estrategia empresarial.

Fuente: web La Vanguardia

España se adhiere a la iniciativa de la Comisión Europea para impulsar la igualdad de género en el ámbito digital.

Fuente: Digital Day 2019

El pasado 9 de abril se celebró el ‘Digital Day 2019’ en Bruselas, un evento europeo para el desarrollo digital y el fomento de inversiones tecnológicas europeas, donde los Estados Miembros de la UE, entre ellos España, ratificaron su compromiso para trabajar conjuntamente con instituciones y empresas para lograr una mayor participación de las mujeres en los sectores de economía y tecnología digital.

Únicamente el 15% de los empleos relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están ocupados por mujeres y las razones principales son los prejuicios y roles de género tradicionalmente asociados a los géneros.

Es por esto que, los Estados Miembros se han comprometido a aumentar la igualdad de género en el mundo digital especialmente en la educación y cualificación, dotando de un entorno laboral favorable y con igualdad de oportunidades. Además, se establecerá el ‘Día de las Niñas y las Mujeres en las TIC’ en toda Europa para, así, visibilizar y dar a conocer las profesiones relacionadas con la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (Sector conocido como STEM) entre las niñas y mujeres.

En línea con esta actuación, el Ministerio de Economía y Empresa publicó recientemente el Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico, dirigido a dar visibilidad y analizar la brecha que existe entre hombres y mujeres en ese sector para servir de guía a los poderes públicos a la hora de proponer medidas efectivas para abordar las desigualdades.

Fuente: web El Derecho

Jornada “Oficios tradicionales de la mar y la mujer”, Candás, 29 de marzo

Jornada "de oficios tradicionales de la mar y la mujer" - Encuentro regional de rederasSe trata de un Encuentro Regional y a la vez un homenaje a las REDERAS: mujeres que trabajan en el sector pesquero reparando y confeccionando las principales herramientas que se usan para el arte de la pesca. Se trata de un oficio que representa a un colectivo de mujeres muy importante en Asturias dada la cantidad de puertos pesqueros que se encuentran a lo largo del litoral de la costa asturiana.

Esta Jornada está organizada por el Ayuntamiento de Carreño ( Candás).

 

Durante la Jornada se presentará un estudio sobre la situación de estas mujeres rederas, realizado por Fundación Mujeres.

Lugar: Candás

Horario: de 12.00 a 14.00 horas

Programa:

12:00 horas               Descubrimiento oficial de la escultura “Homenaje a la mujer redera
Visita guiada “Itinerario didáctico pedagógico de los oficios de la mar de Candás”.
13:00 horas               Presentación del estudio “Mujeres de mar. Estudio sobre la situación de las mujeres en el                                                    sector marítimo pesquero de Asturias” de Fundación Mujeres.
Y a continuación, la Ponencia: “Salud laboral: perspectiva de género en el sector pesquero”, a cargo de Dulce Mª Platero García (médica del trabajo del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales IAPRL.
Para terminar con Experiencias de mujeres en el sector:
Ana Labaz Curz – Anchoas Hazas,
Alejandra López García – Conservas Remo y dos mujeres jubiladas de Candás: María Esther Vega y Telvina Menéndez.

Resultados del estudio sobre implantación de planes de igualdad en empresas y entidades asturianas

 

El pasado, 13 de marzo, se presentaron los resultados del estudio que analiza el grado de implantación de medidas y planes de igualdad en las empresas y administraciones del Principado de Asturias. Este estudio promovido desde el Instituto Asturiano de la Mujer ha sido realizado por un equipo técnico de Fundación Mujeres.

Se analiza hasta qué punto las empresas y administraciones asturianas conocen la normativa en materia de igualdad y en qué medida se ajustan a las obligaciones que se señalan en la misma, dada la carencia de fuentes de información o registros disponibles sobre planes y/o medidas de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres implantadas.

VER ESTUDIO COMPLETO

Presentación del estudio sobre la aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas y administraciones asturianas

EL Instituto Asturiano de la Mujer presenta los resultados del Estudio sobre la aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas y administraciones asturianas, en el que se analiza el grado de conocimiento y cumplimiento de la legislación en materia de igualdad por empresas y administraciones públicas. El estudio ha sido elaborado por Fundación Mujeres.

El acto de presentación tendrá lugar el miércoles, 13 de marzo de 2019 en la sede de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, en Avilés ( Avda. de Oviedo)


Programa

11:00-11:15 h   Presentación Institucional, a cargo de Doña Almudena Cueto. Directora del Instituto Asturiano de la Mujer.

11:15-11:30 h  Contextualización: Obligaciones de igualdad de empresas y administraciones públicas, a cargo de Doña Goretti Avello. Coordinadora de Fundación Mujeres Asturias.

11:30-12:00 h   Presentación de los resultados del estudio: grado de implantación de planes y medidas de igualdad en las organizaciones asturianas; elementos que facilitan y dificultan su puesta en marcha, a cargo de Doña María José Carretero. Técnica de Fundación Mujeres.

Inscripciones a través de: 984 837 120 / escueladeemprendedoras@asturias.org